#小螺絲大哉問 嗨嗨大家，今天這篇貼文看似像一篇廢文，但其實真的有很高的收藏價值，請先收藏起來好嗎？🤣🤣🤣其實自從Workforce勞動力量成立以來，一直有許多民眾會誤以為我們是公家機關，最常被誤認為是勞工局、勞保局、健保局或是工會？雖然我們先前在「全台各縣市勞政單位一覽表」已經有稍做說明並提供各地勞政機關的聯繫方式，但是還是很多人搞錯rrrrr，因此今天想要針對大家比較經常辦理的業務再說明一下，我們一起往下看好嗎～ 👉🏻勞動局／勞工局／勞工處／勞動暨青年發展處 勞工局應該是最貼切我們的單位（也最常搞混），主要在處理勞動條件（工資、工時、休假或請假爭議）、勞資關係（勞資爭議調解）、勞工組織（職業工會、企業工會）、就業服務、職業訓練、身障就業、外籍移工、勞動教育、勞動檢查、職業安全。 其實有些業務乍看跟上面其他單位有重複，但詳細的業務劃分可以再自行上網查詢。一般若有勞資相關問題要詢問、檢舉公司違法、申請勞資爭議調解等等，到當地勞工局處就可以了。 另外提醒一下，若勞務提供地是位於經濟部加工出口區內、或是竹科、中科南科等科學園區，則遇到勞資相關問題或欲申請勞資爭議調解時應向各該管之管理處或管理局洽詢。 👉🏻勞動部勞工保險局（勞保局） 主要承辦勞工保險、就業保險、勞工退休金（新舊制）、國民年金等業務，基本上只要想到各項保險或是給付相關的，都可以先往勞保局的承辦業務查查看。另外提醒一下失業給付的部分，雖然承辦單位是各地就業服務據點，不過就業服務站或就業服務處僅處理至資格認定與送件，實際受理與核發款項的還是勞保局，所以若有款項疑義，還是建議打去勞保局詢問唷。 👉🏻衛生福利部中央健康保險署（健保署） 主要承辦全民健康保險等相關業務，比較常會被問到的內容有投保與保費、健保卡相關、就醫紀錄、健保醫療費用與健保醫療計畫的等。這個應該比較好分辨，就不多贅述了。 👉🏻勞動力發展署（勞發署） 勞發署在各地設有分署，分別是：北基宜花金馬分署、桃竹苗分署、中彰投分署、雲嘉南分署、高屏澎東分署。大家比較常會接觸到的應該會是職業訓練（職前／在職）、就業服務與技能檢定這三個部分，另外有部分的移工相關事務，通常也是需要找勞發署辦理。 👉🏻勞動部
勞動部是全國勞動業務的中央主管機關，依照該單位的簡介，主要是負責勞動政策規劃、國際勞動事務的合作及研擬；勞動關係制度規劃及勞動關係事務處理；勞工保險、退休、福祉之規劃、管理及監督；勞動基準與就業平等制度之規劃及監督等等業務。 簡單來說，中央主管機關主要是負責整體國家政策的制定，如果是個案性的爭議，還是會交由實際處理勞工事務的各機關或地方政府辦理。當然，如果有讀者是針對整體政策有建議或是疑慮的話，也是可以直接向勞動部洽詢的（但不一定會直接回覆就是了）。 以上是對於各勞政主管機關簡單的歸納與介紹，假如真的搞不清楚要找哪個單位，也可以直接撥打勞動部建制的勞工諮詢申訴專線「1955」，或許他們就能告訴你要找的機關或協助轉達陳情案件唷！ 至於我們「Workforce勞動力量」到底是什麼單位呢？我們除了是撰寫勞資相關議題自媒體外，同時也是勞資顧問公司，創辦以來也陸續協助提供個案性的建議給有遇到勞資問題的勞工或雇主，間接協助解決當事人遇到的爭議，如果實際上有遇到問題時，可參考我們官網中的詳細服務項目唷，就算平常沒有遇到什麼勞資問題，也可以偶爾看看我們的貼文多少了解一些勞動議題啦。😆 今天簡單介紹各單位的相關業務，希望大家下次若有遇到問題，可以很快地找到對的單位協助，不然電話一直轉接來轉接去～也是有點令人煩悶啊（笑）祝大家一切安好 追蹤 @workforce.tw 獲取勞動法令小知識 #Workforce勞動力量 #勞動力量 #勞動部 #勞工局 #勞動局 #健保署 #勞保局 #雇主 #人資 #老闆 #工作 #職場@

#workforce勞動力量跟著時事跑 嗨嗨大家，前幾天在PTT的Salary版看到有一篇「朋友老闆要求勞工紓困金上繳」的討論文，引發了不少版友討論，後來也有媒體報導（參考東森新聞：員工領到紓困金！老闆扣薪水逼上繳：最該紓困的是雇主）。相信大部分的讀者看到標題後應該都會直覺反應，「這樣怎麼可能可以呀！」，如果老闆只是提出一種與員工協商的方式也就罷了，那就看該公司先前勞資關係如何自行去協議，但若試用強制的手段來逼迫員工交出紓困金，不只不近人情，甚至也會有違法的疑慮，最後可能從員工那裡拿到的紓困金反而就要變成罰鍰繳回給政府了。 之所以會有這類的爭議產生，是因為勞動部為了因應近期疫情嚴峻對於勞工造成的衝擊，比照去年推出了「自營作業者或無一定雇主勞工生活補貼」計畫，主要是針對投保在職業工會的勞工提出的紓困方案，並依照其投保薪資發給1萬元或3萬元的紓困補貼。 但不知道各位有沒有聽過，有些雇主因為不想幫員工繳納勞健保費用，便會補貼員工部分費用讓他去投保在各縣市的職業工會，才會出現這則討論文中的老闆出來主張「勞健保費用是我繳的 因此領到的紓困金當然要上繳」的情況，但這樣真的合理嗎🤔 👉🏻受僱員工投保在職業工會的問題 依照勞保條例第6條規定，只有「無一定雇主或自營作業」的工作者可以參加的職業工會作為投保單位，以保障這一類的勞工在有特定事故發生時也能夠申請各項給付，例如生育給付、傷病給付、失能給付，並可累積投保年資直到資格符合時申請老年給付。 相對地，如果是「有一定雇主」的一般受雇勞工，恐怕就與前述的投保資格不符，而應該要以服務的公司或單位為投保對象，由雇主為其投保勞健保。因此以本篇PTT貼文中的案例來看，雖然不知道原Po服務的單位是否為僱用勞工五人以上的事業單位而應強制成立勞保投保單位，但明明受同一雇主聘僱卻還投保在職業工會顯然是有問題的，如果當事人因故發生職災時，恐怕也就沒辦法因此而申請到職災的相關給付了。 （其他細節，可參考我們部落格中的「沒工作就去職業工會加保？沒注意到四大重點，保費可能就白繳了」一文） 👉🏻不上繳紓困金就不發薪資 既然讓自己的員工投保在職業工會可能會有違反法令規定的疑慮，理論上該員工也根本不是「自營作業者或無一定雇主勞工生活補貼」的紓困對象才是，所以無論是老闆還是員工，應當都不該領取該筆補貼才是，但先不論這一部分的是非對錯，假如雇主向員工表示在繳交回紓困金以前不發給工資，或甚至直接從原本要發放的薪資中扣除紓困金的話，都有可能將違反勞基法第22條第2項規定（薪資未全額直接給付），被查證屬實的話，除了將面臨2萬元至100萬元罰鍰，主管機關也可以依照勞基法第27條規定限雇主在期限內給付工資，所以前面才說老闆拿到紓困金後，搞不好繳的罰鍰還更多了。 順帶一提，經濟部在這個月有釋出「商業服務業營業衝擊補貼」的紓困方案，假如該事業單位有依法幫員工投保勞保的話，搞不好還有機會合法地申請到這項紓困金，也就不用一邊跟員工產生爭議，一邊還要承擔其他法律風險了。 👉🏻先暫緩發薪，最後放棄要求員工繳交紓困金，還是有問題？ 相信不少的人聽到雇主要求上繳紓困金的要求後應該都會予以拒絕，但如果勞資雙方在協議過程中，雇主因此而暫不發給工資，最後因為勞方反對而作罷，卻因此讓發薪日延後的話會有問題嗎？依照勞基法第23條規定，工資的給付應按勞資雙方當事人的約定為主，實務上如果雇主未按期給付工資（例如每月約定10日發薪，卻延遲到25日才發放），同樣可會被主管機關認定違反前述的規定而予以處罰，這樣可能不僅沒從員工那邊拿到紓困金，還是會同樣面臨2萬元至100萬元罰鍰。 總之，疫情期間無論是資方或勞方的確都需要共體時艱面對難關，但不管是在申請各類紓困或是處理各項問題時，還是要在合理、合法的範圍內執行，避免產生更多爭議了😅 追蹤 @workforce.tw 獲取更多勞動法令小知識 #Workforce勞動力量 #勞動力量 #紓困 #補助 #補貼 #雇主 #老闆 #員工 #工作 #職場 #勞工 #權益 #法律 #法令 #薪資 #疫情 #新冠肺炎 #共體時艱 #大家加油 #勞資顧問 #協商 #強迫 #底下留言

✴️ #勞工職業災害保險及保護法 三讀通過✴️ 前幾個小時，針對勞工職災的法案終於通過啦！ 根本是勞動節送給勞工的最佳保障 未來勞工朋友們不用擔憂職災後的重建問題，還可以透過這項法案，來預防職業災害 對雇主朋友們來說，雖然強制性地將所有人納保，不過只要支付小小的金額，卻能保障你所有的員工，其實真的是相當不錯！另外如果能雇用職災重建後的勞工朋友，還能另外申請補助，是魚幫水水幫魚的概念 最後，希望大家能夠好好地理解這項關於你我權益的法案，讓我們在工作途上，能更安心的好好衝刺，好好工作。 -------------------- ⛑職災補償申請管道 舊法： 補償制度分散，需要向不同單位申請補助。 新法： 補償制度完全整合，一次取得所有補償。 -------------------- ⛑納保範圍 舊法： 4人以下規模公司並沒有強制納保。 新法： 無論你是 #臨時工 、#短期雇用者 、不分領域以及企業規模人數，皆由老闆擴大納保，而自營作業者也能透過工會加保。 #可以在ibon快速加保喔！ -------------------- ⛑保險效力 舊法： 要等雇主申報後，保險才正式生效。 新法： 上班當天，保險立刻生效。 老闆沒幫你加保，此保險效力依舊有效。 -------------------- ⛑職災給付 舊法： 就醫時，健保以外項目不給付。 休養期間補償低。 年資短的勞工則補償不足。 新法： 提高投保薪資上限。 傷病給付額提高。 失能年金會按照失能程度去計算。 遺屬年金不會再以年資計算。 ⭐️保險擴大補助 新法： 生活無法自理者，可申請照護補助。 如有需求，可申請器具補助。 勞工退保後，如確診職業病，一樣可以申請醫療補助、失能、或是死亡津貼。 未加保的勞工，不幸發生職災時，也有照護、失能、或死亡補助。 -------------------- ⛑預防與重建機制 舊法： 資源不足並缺乏整合。 新法： 提供預防性職業病健檢。 提供醫療及職業重建的完整服務，且多方協助勞工重回職場。 -------------------- ⛑職災發生後... 舊法： 小公司資源少，除了賠償勞工之外，還需另外負擔因災害產生的費用。 新法： 企業可申請復工計畫協助。 另外如果雇用職災勞工或是協助職災勞工復工，企業都能再申請補助。 ------------------------------------- 追蹤我們知道更多資訊 Follow👉 @imseriou Follow👉 @imseriou Follow👉 @imseriou ------------------------------------- 以下Hashtag請忽略： #台灣 #台北 #台中 #高雄 #勞動部職訓局 #法案 #51勞動節 #勞工權益 #taiwan #taipei #taichung #kaohsiung #勞動部 #職災 #勞工職災