[爆卦]工會只加健保是什麼?優點缺點精華區懶人包

雖然這篇工會只加健保鄉民發文沒有被收入到精華區:在工會只加健保這個話題中,我們另外找到其它相關的精選爆讚文章

在 工會只加健保產品中有200篇Facebook貼文,粉絲數超過26萬的網紅黃捷 高雄市議員,也在其Facebook貼文中提到, #薪資回捐案再現 #剝削社工還詐領政府補助 日前我接獲高雄市社會工作人員職業工會 陳情,安加長照機構讓原本月領3萬3的社工只領2萬7,中間的差額被機構私吞,而且受害的社工近十人! 除了 #薪資回捐 #勞健保低薪高報,該機構甚至涉嫌謊報計畫人力,拿員工印章偽造文書,A服務點卻聘用B員,詐...

 同時也有23部Youtube影片,追蹤數超過7萬的網紅艾倫的理財研究室,也在其Youtube影片中提到,八月中我發布了一支 『勞保繳24年,給付卻被充公』的影片 開始有人意識到 有很多權益其實會在不知不覺中消失不見 其實還有一些勞保給付也即將消失 不只未來無法申請一次請領 就連其他的給付也連帶受影響 而勞保費每兩年調高一次的機制 改革後更可能一年調高一次 所以年輕勞工接下來很長的一段時間 也要...

工會只加健保 在 Workforce 勞動力量 Instagram 的最佳貼文

2021-09-03 20:32:12

#聽米編說 嗨嗨大家,我是米編,貼文靈感總是來得莫名其妙,前幾天睡前突然回想到,剛畢業的我曾經在安親班工作過,有些勞動權益現在想起來真的是不可思議欸(笑),但都過去了,所有經歷都會變成日後成長的養分,以下就簡單分享,也希望可以透過這樣的故事,讓大家在求職找工作時可以留意更多細節 ❶老闆請我自行去工...

工會只加健保 在 Workforce 勞動力量 Instagram 的最佳貼文

2021-07-11 08:50:47

#小螺絲大哉問 嗨嗨大家,今天這篇貼文看似像一篇廢文,但其實真的有很高的收藏價值,請先收藏起來好嗎?🤣🤣🤣其實自從Workforce勞動力量成立以來,一直有許多民眾會誤以為我們是公家機關,最常被誤認為是勞工局、勞保局、健保局或是工會?雖然我們先前在「全台各縣市勞政單位一覽表」已經有稍做說明並提供各...

工會只加健保 在 Workforce 勞動力量 Instagram 的精選貼文

2021-07-11 08:50:47

#workforce勞動力量跟著時事跑 嗨嗨大家,前幾天在PTT的Salary版看到有一篇「朋友老闆要求勞工紓困金上繳」的討論文,引發了不少版友討論,後來也有媒體報導(參考東森新聞:員工領到紓困金!老闆扣薪水逼上繳:最該紓困的是雇主)。相信大部分的讀者看到標題後應該都會直覺反應,「這樣怎麼可能可以...

  • 工會只加健保 在 黃捷 高雄市議員 Facebook 的精選貼文

    2021-09-14 12:00:02
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    #薪資回捐案再現
    #剝削社工還詐領政府補助

    日前我接獲高雄市社會工作人員職業工會 陳情,安加長照機構讓原本月領3萬3的社工只領2萬7,中間的差額被機構私吞,而且受害的社工近十人!

    除了 #薪資回捐 #勞健保低薪高報,該機構甚至涉嫌謊報計畫人力,拿員工印章偽造文書,A服務點卻聘用B員,詐領政府補助經費!

    相關的違法情事不僅讓社工被嚴重剝削,根本已經違背社福精神,更何況機構承接的是政府計劃,怎能帶頭欺壓社工!

    因此我立即要求高雄市勞工局(小勞男孩向前行 )進場勞檢,並督促雄健康-高雄市政府衛生局儘速釐清該機構發薪、核銷等資料,返還積欠員工之薪資差額,並針對《C級巷弄長照站契約書執行人員聘用事宜》建立 #更嚴格的懲處條款與完善的退場機制,而不是讓違法機構退還員工薪資後就船過水無痕,仍有機會承接政府業務!

  • 工會只加健保 在 Facebook 的精選貼文

    2021-08-30 22:27:13
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    第 17 集 當臺灣遇見疫情 (中)(文字版)

    去年臺灣防疫走在世界各國之前 ,
    不單創造了很長一段時間確診人數「加零」的這種成績,
    給我們自己爭取來一段很長的安全時間,也舉世刮目相看。
    但是到了今年 5 月卻有了破口,疫情爆發,這其中到底有什麼原因?
    有什麼值得我們當做前車之鑑,做未來的防範?

    我訪問了許多不同領域的學者,得到的一個印象是:
    當然我們去年因為封閉邊境,鼓勵大家、要求大家戴口罩、勤洗手,
    達到了相當的成績。但事實上也因為我們的注意力太過於只關注在這些事情上,所以也見樹不見林,反而忽視了很多其他更根本性的問題。

    我們現在就先從公共衛生,公衛的課題來說起吧。

    1.
    成大公共衛生研究所的陳美霞教授,對公衛的課題有長期的研究。
    她說:其實就像我們每一個人都知道一句話『預防勝於治療』,
    社會的防疫也是一樣。社會的防疫也是有「預防勝於治療」這個課題,
    公衛就是那個「預防」的系統,所謂「治療」當然就是醫療系統。
    陳美霞教授說,跟 2003 年 SARS 的時候比較起來,
    臺灣公衛系統有一個很大的問題就是,一直在原地踏步。
    原地踏步的情況在顯示在幾點上:第一,就是預算一直太低了。
    像現在臺灣每年醫療健康支出的預算是超過 1 兆多元,
    但是其中 96% 都是在醫療系統上,給公衛系統的只有 4% 左右。
    這個比例在 2003 年SARS 爆發的時候就是如此,17 年後的現在仍然如此。

    第二.整個臺灣在「醫療市場化」的同時,「公衛也跟著醫療化」。
    所謂「醫療市場化」,就是醫院忙著找病人。
    「公衛醫療化」,就是公衛因為預算不足,並且還要求盈虧自負,所以也要提供醫療服務。
    陳美霞教授講了衛生所的例子。
    她說:從 1950 到 1980 年代,臺灣的衛生所普及,在整個公衛體系裡發揮了小兵立大功的角色。
    但是 1980 年代之後,衛生所不但減少,還要自負盈虧,提供醫療服務。
    資源不但沒增加,工作還增加了一百多項。
    到了選舉的時候,還要負擔一些相配合的任務。
    公衛體系本來應該是防疫的主角,現在卻只能處理一些緊急事項跟一些表淺的問題,疲於奔命。
    她認為這是很可惜的事情。
    如果預算夠、資源夠,衛生所如果可以發揮更健全的功能的話,以衛生所對傳統市場的情況的了解、對消費者互動模式的掌握,一旦出現傳染病,
    而他們對病毒的傳染模式也能夠有了解的話,這幾者相連接起來,
    他們在社會裡可以發揮的公衛教育、預防的功能,會是非常強大的,不只是現在這樣子。
    所以陳美霞教授建議:未來防疫的重點應該放在公衛上。
    而公衛真正的主角是各地的衛生所和社區。
    至於中央應該扮演的角色,就是統籌跟分配資源。

    臺大公衛學院的李柏翰教授,他也提出他的看法。
    他說:現在臺灣的學校裡面對公衛人才的培育,
    焦點都放在病理學、流行病學上,做研發、做統計這樣的工作。
    公衛人反而忘記了事實上公衛的工作需要大量跟人接觸,
    必須要對人了解,對人文、社科相關的知識要有所涉獵。
    所以他建議:為了培養未來公衛人對人文、文化的敏感度,
    應該參考英國的例子,重視醫學人文、健康人文,
    讓人類學家、社會學家參與到公衛課程的設計上。

    2.
    再來,一個社會是否能夠防疫成功,
    跟這個社會是否照顧得好社會上的弱勢族群有很大的關係。
    也許你會問我說:這跟照顧弱勢群族有什麼關係?
    中山大學社會學系的陳美華教授說得很好。
    她說:能夠看到邊緣地帶,世界就有機會變好。
    同樣的如果我們日常就對社會的邊緣、對這些弱勢者不注意的話,
    那到了一定的時候,到了疫情期間,所有的問題就會加倍奉還。

    這樣看的話,臺灣今年 5 月之所以爆發疫情,也就很清楚了。
    因為有兩大破口都是來自於弱勢族群。
    一個是萬華茶室裡的工作人員,一個就是高科技公司裡的移工。
    陳美華教授長期關心臺灣的弱勢族群,
    包括了八大行業的工作者、移工、街友,以及社會低所得工作者。

    陳美華教授認為:臺灣社會長期不肯正視色情相關的產業,
    把它逼進了暗處,這一次萬華茶室終於看到了後果。
    因為所有的事情進了暗處之後,就很難觀察、追蹤。
    而社會把這些弱勢族群污名化之後呢,更給防疫工作增加了很大的難度。
    所以她認為像那個獅子會長站出來,其實有很大的勇氣。
    但很多人卻是不但不理解他的勇氣,還嘲笑他。
    陳教授認為:這些嘲笑有很大一塊出於大家的自保的心理、獵巫的心態。
    但大家都沒有想到:像是舞廳、酒家、陪侍業這種工作全面歇業,
    長期下來,他/她們怎麼生活?
    因為這些人都是要靠每天拿的日薪來生活,
    長期歇業對他/她們的打擊是非常嚴重的。
    而一個社會要保持正常的運作,同時又兼顧防疫,
    不可能長期把社會底層的一群人的生存置之不理、視而不見。

    第二 也就是臺灣高科技公司裡的移工爆發疫情的事件。
    陳美華教授也說,這讓我們看到了臺灣科技業雖然自稱提供最乾淨的工作環境,
    代表先進、尖端的公司治理模式,但是對移工的心態卻是非常有偏差的。
    在這種偏差心態下,移工的生活環境那麼差,
    有一天他們那裡成了爆發疫情的缺口,不也是很合理的嗎?

    3.
    中研院社會學研究所的林宗弘教授,長期研究臺灣的產業和勞動情況。
    他的觀察也是如此。
    他認為臺灣的勞動人口裡,有兩個族群是長期受到最大的剝削。
    第一就是外勞、移工。
    健保雖然有覆蓋到這些外勞、移工,但是醫療條件和居住條件都很差。
    所以林教授認為:如何改善這些移工的生活和健康條件是當務之急。
    並且,我們應該努力幫助那些有意願留下來,和臺灣一起打拼的移工成為移民。
    再來,在臺灣的勞動人口裡,受到嚴重剝削的就是年輕人低薪族群。
    從 1999 到 2016 年,17 年間臺灣的名目所得都沒有成長。
    因為通貨膨脹,實際上還在倒退。
    林宗弘教授說:上一次 2008 年金融海嘯之後,
    臺灣年輕族群受到了這種高失業率壓低工資的壓力,
    22K 的影響持續了 7 年之久,直到大約太陽花爆發時才好一些。
    而目前的情況,雖然相對有臺商回流、資本回流這些比較好的情勢,
    但是因為疫情,所以使得今天的年輕人馬上要面臨一個殘酷的現實:
    畢業就是失業。因此他認為如何協助年輕人低薪族群,
    是一個非常立即而緊迫的課題。

    4.
    弱勢者當然不只這些,還有護理人員。
    中研院社會學研究所的蔡友月教授說:
    比起 2003 年 SARS 來襲的時候,17 年後 臺灣醫院裡的應對能力好了許多。
    SARS 期間,大家完全不知道怎麼應付院內感染,
    但今天即使發生院內感染,也可以很快地把破口補起來。
    然而,還是有醫療能量不足的問題,特別是護理人員。
    而護理人員在這一次疫情裡的努力,是特別令人感動的。

    蔡友月教授說 很多醫生都向她承認: 醫生面對這些病人,
    開了一些處方之後就離開了。
    而那些重症患者是誰在照顧他們呢?
    就是護理人員要穿著隔離衣,不斷地進出,留下來一同陪同他們。
    所以護理人員的壓力是完全不同於醫生的。
    護理人員一方面這麼令人感動地在投入她們的工作中,
    但事實上她們處在極大的壓力下,也是一種弱勢族群。

    在《讓我們勇敢夢想》第 8 集的報導裡 我們訪問過一家「無論如河」的書店。
    這個書店是有四位護理人員背景的人所創立的。
    而其中之一,就是創立台灣基層護理產業工會的梁秀眉。
    梁秀眉就特別跟我們強調說:在醫院資本化、追求利潤化的情況下,
    護理人員在醫院裡的壓力是外人所難以想像的。
    她們不單人數減少,工作量加大,並且接受培訓的時間也減少。
    因此她講:很多護士都說她們愛喝珍珠奶茶,為什麼呢?
    是因為她們忙的連吃飯的時間都沒有了,所以最方便的路子就是喝珍珠奶茶。
    而據她所知,在這次疫情期間,她們的工作更忙。
    很多人是連喝珍珠奶茶的時間都擠不出來了。

    談完了公衛的課題、弱勢族群的課題,
    接下來我們要談政府的角色,以及公民社會的課題。
    下一集歡迎大家繼續收看,謝謝。

  • 工會只加健保 在 創業圓夢 Start-up Hub Facebook 的最佳解答

    2021-08-13 15:30:52
    有 64 人按讚

    🙋‍♂️想要開設工作室自己接案的阿昌想問:「如果是一人工作室,勞健保該如何處理呢?」

    👩‍🏫小編說明書:
    近年來有越來越多創業朋友是因為經營品牌、網站或影片頻道等,收入逐漸穩定後選擇成立自己的小型公司或工作室。不過有關勞健保的規定常常讓創業者感到困惑,今天就讓小編來介紹老闆跟員工都要了解的兩大保險!

    💡首先是 #勞工保險,勞保的投保依照「營業規模」大小,可區分如下:
    ✅僅有負責人、沒有員工
    依照勞保局規定,此種狀況是「不能」成立投保單位的;而負責人的勞保可選擇保在工會或繳納國民年金。如果之前工作已累積15年以上勞保年資,會建議投保於職業工會,在退休時可以領取較優渥的退休金。另外老闆也能自行提繳退休金喔!上限是薪資的6%,存在個人專戶中,年滿60歲就可以向勞保局請領新制勞工退休金。

    ✅有員工1~4人
    在這個階段,可以自行選擇是否成立投保單位。假如選擇成立投保單位,就可以直接幫負責人及員工加保;如果不成立投保單位,則有2種投保方式:
    (1)負責人跟員工都透過工會加保勞保
    (2)員工透過工會加保,負責人以「勞工」身份在別間公司投保
    另外要注意的是,若沒有成立勞保投保單位,則需要另外單獨成立「就業保險及勞退」投保單位,協助員工參加就業保險以及提撥6%的勞退金。

    ✅有員工5人以上
    若員工人數達5人以上,則一定要成立投保單位。成立投保單位後,員工都必須加保;負責人的部分則一樣可以選擇在自己公司加保,或是用勞工身份在其他公司加保囉!

    💡另一項是 #國民健康保險,健保的部分,不論有無雇用員工,都必須成立健保單位進行投保!而負責人的 #健保級距 以公司聘用人數5人為分水嶺,未超過5人者,負責人投保最低級距是$34,800;員工5人以上的話,負責人投保的最低級距則為$45,800。

    🔥新制預告:今年4/30公布的《勞工職業災害保險及保護法》,將自明(111)年5/1施行,只要有設立公司行號或立案的事業,負責人皆須為受僱員工投保職業災害保險喔!

    🔥有關勞健保你可能還想問:
    要如何成立勞保單位?如何申請勞健保? ➡ https://taiwangov.com/bkdtl
    我已經有勞保了,還需要參加就業保險嗎? ➡ https://taiwangov.com/KAexz
    同時具有兩種以上工作者,應以何種身分參加勞健保?➡ https://taiwangov.com/VdjFj
    ——————————————————————
    📌 #創業圓夢指南值得你分享
    📌 創業可找 #新創圓夢網 #創業問與答
    ☎️ 勞保局專線:02-23961266#2454、健保諮詢專線:0800-030-598
    🔥 經濟部商業司一站式線上申請作業-成立投保單位:https://taiwangov.com/WzXSp
    ——————————————————————

  • 工會只加健保 在 艾倫的理財研究室 Youtube 的最佳解答

    2021-09-04 19:57:12

    八月中我發布了一支
    『勞保繳24年,給付卻被充公』的影片

    開始有人意識到
    有很多權益其實會在不知不覺中消失不見

    其實還有一些勞保給付也即將消失
    不只未來無法申請一次請領
    就連其他的給付也連帶受影響

    而勞保費每兩年調高一次的機制
    改革後更可能一年調高一次

    所以年輕勞工接下來很長的一段時間
    也要繳更高的勞保費

    到底實際有哪些給付正在消失?
    面對這些情況,有沒有因應作法?
    又是誰的這些給付是直接被消失的?
    該怎麼彌補這些被消失的缺口?

    我把整理出來的資訊全部放在這支影片
    請記得要看到最後

    00:00 勞工正在面對有些給付被消失?
    01:07 被消失的三大給付
    01:56 至少被消失72萬的保障
    03:31 年金沒領完,差額被消失?
    05:35 被影響最大的勞工族群
    06:08 因應做法
    07:35 Q&A時間


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  • 工會只加健保 在 艾倫的理財研究室 Youtube 的最佳解答

    2021-08-28 19:57:11

    你有沒有一種感覺…
    『勞保算半天,也就只領一兩萬』
    但是現在就算單純日常的食衣住行
    可能就要花上兩三萬了
    這樣算下來,退休只能勉強過日子

    明明知道要另外準備退休金,
    但是根本不知道怎麼開始...

    前陣子可能覺得股票真的不錯
    所以就用薪水剩下的零錢
    跟微薄的積蓄進場試了一下水溫
    運氣好一點可能沒賺沒賠
    但是每天心臟承受壓力真痛苦
    運氣差的話就是
    買在山頂上,賣在山谷間,韭菜大放送

    不然就是拼命省吃儉用
    把錢好好存起來,以備不時之需

    結果這兩年美國大量印鈔
    搞得存錢追不上通膨,好像傻瓜

    最後乾脆放棄啦!
    反正人肉鹹鹹,窮就窮,不怕死的最大
    結果過幾年,年紀越來越大,想法慢慢改變
    這個時候,不好意思!
    你已經失去競爭力,找不到工作了
    然後就真的變成勉強過日子的窮老人

    今天我會跟你分享
    『打造額外退休金的三個關鍵重點』
    如果覺得勞保退休金對於物慾極低的你已夠用
    而且你保證未來餘生的每個月絕對不會有額外開銷的人
    今天的影片就別看了,會浪費時間

    但如果你不想只領一兩萬塊退休金
    也不想讓自己的辛苦錢打水漂
    想紮實的做好退休金規劃的話
    請把今天的重點做筆記,好好消化

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    #額外打造月退 #退休領更多 #高齡化的潛藏風險

  • 工會只加健保 在 艾倫的理財研究室 Youtube 的精選貼文

    2021-08-21 20:00:09

    #QA說明部分更正 #國民年金A式保證給付為3772元

    最近勞保破產新聞又出現了,標題非常聳動
    寫著『潛藏債務18.45兆,勞保增加最多』
    另一則『勞保潛藏債務逼近11兆元』新聞也是
    不過也有『明年起挹注逾300億預算』的新聞
    到底勞保2026年會不會破產?
    這也是許多人關心的問題

    現在很多資訊都包裝過,我們盡可能不跟風
    但現在一般容易取得,容易理解的就是新聞
    聳動標題除吸引注意以外,也可能造成恐慌
    就算問專家『勞保會不會破產、會不會改革』
    這個問題跟去廟裡擲茭一樣,沒有絕對答案
    因為潛藏債務的18.45兆,不只勞保基金⋯

    00:00 潛藏債務18兆的新聞
    02:41 揭開數據,勞保真的會破產?
    03:35 明年撥補將近300億救勞保?
    04:26 讓勞保不破產的根本解法?
    05:27 接下來可能會遇到的情況和解法
    06:19 退休後繼續工作的40萬個老人?
    07:45 從節稅角度來額外累積退休金?
    09:35 從各種資源整理出理想退休金
    10:16 Q&A時間

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