為什麼這篇就業服務法第五條鄉民發文收入到精華區：因為在就業服務法第五條這個討論話題中，有許多相關的文章在討論，這篇最有參考價值！作者Mrandy (andy)看板Salary標題[討論] 就業服務法第五條條文時間Tue Oct ...
就業服務法第五條 在 Workforce 勞動力量 Instagram 的最佳解答
2021-07-11 08:50:48
#聽Workforce勞動力量說 嗨嗨大家，每個人在準備面試的時候，一定都是卯足全勁，功課做好做滿吧！我之前甚至為了錄取某個我很想要的工作，去廟裡拜拜許願....😆😆😆那如果面試的時候，公司或面試官提出一些讓你一頭霧水，甚至覺得有點尷尬的問題，是不是覺得很討厭呢？今天我們整理了幾個常見的討厭問題，想...
為保障國民就業機會平等，雇主對求職人或所僱用員工，不得以種族、階
級、語言、思想、宗教、黨派、籍貫、出生地、性別、性傾向、年齡、婚
姻、容貌、五官、身心障礙或以往工會會員身分為由，予以歧視；其他法
律有明文規定者，從其規定。
雇主招募或僱用員工，不得有下列情事：
一、為不實之廣告或揭示。
二、違反求職人或員工之意思，留置其國民身分證、工作憑證或其他證明
文件，或要求提供非屬就業所需之隱私資料。
三、扣留求職人或員工財物或收取保證金。
四、指派求職人或員工從事違背公共秩序或善良風俗之工作。
五、辦理聘僱外國人之申請許可、招募、引進或管理事項，提供不實資料
或健康檢查檢體。
本法第5條第2項第2款所定隱私資料，包括下列類別：
一、生理資訊：基因檢測、藥物測試、醫療測試、HIV檢測、智力測驗或指紋等。
二、心理資訊：心理測驗、誠實測試或測謊等。
三、個人生活資訊：信用紀錄、犯罪紀錄、懷孕計畫或背景調查等。
雇主要求求職人或員工提供隱私資料，應尊重當事人之權益，
不得逾越基於經濟上需求或維護公共利益等特定目的之必要範圍，
並應與目的間具有正當合理之關聯。
以上是就業服務法第五條之條文內容
從幾位網友PO文看到，懷孕了該不該在面試告訴雇主，事實是面試所有填寫表格或詢問，
資方都不該也不可提出更不可要求求職者回答
重點是求職者是否有能力在懷孕期間做好工作，懷孕不該是求職者的原罪
而資方本該有員工懷孕後之應變作為
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※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 106.1.30.203
※ 文章網址: http://www.ptt.cc/bbs/Salary/M.1413899126.A.FB3.html
推 roder: 可以雇主可以要求員工提供體檢報告...這一看就知到了 10/21 21:56
→ roder: 是 10/21 21:56
推 Hanbor: "懷孕計畫" 但已懷孕有告知義務 但他可以規避錄不錄取 10/21 21:57
→ Hanbor: 實務上很難認定是否懷孕 不錄取 10/21 21:57
→ Mrandy: 體檢報告是公司錄取後提供，報到當天已受勞基法保障 10/21 23:20
→ jonny888: 今年就業歧視是勞動部的[重點]項目,在全台各地投入人力 10/22 20:58
→ jonny888: 對雇主辦理宣導,各公司的hr應該都有收到公文強制上課,且 10/22 20:58
→ jonny888: 從今年性平的修法,勞保給付的增額..不難看出對女性就業 10/22 20:59
→ jonny888: 權的重視與積極保護(不生育,沒下一代,國家整體會更慘), 10/22 21:01
→ jonny888: 因此稍有sense的雇主會對懷孕 育嬰 性騷擾...等議題 10/22 21:02
→ jonny888: 不敢大意,當然列為勞動部的重點項目,也就是公務員的績效 10/22 21:03
→ jonny888: 除非雇主不要招牌了,否則一上報必是眾人撻伐 黑心企業 10/22 21:04