為什麼這篇對新人沒耐心鄉民發文收入到精華區：因為在對新人沒耐心這個討論話題中，有許多相關的文章在討論，這篇最有參考價值！作者wei5127 (riceball)看板Salary標題[閒聊] 曾經我對新人很有耐心...時間...
對新人沒耐心 在 Yvonne Hsieh?解偉苓 Instagram 的精選貼文
2021-09-15 16:57:42
我從以前就是一個非常愛去喬骨的人，不管是徒手喬或是美式喬骨還是各種老師我都試過，堪稱喬骨體驗界的解會喬XD。 但其實喬骨是有風險的 ，如果師父經驗不足或是不小心失手，最重要的脊椎或是你受傷的地方就很有可能受傷甚至導致後遺症。 一個因緣際會之下認識 #生生優動運動物理治療所 ，我一直以為這是開刀...
都用到曾經這個字
瞬間有種變老的感覺
我一直以為自己對新人已經算很好了
不會像一些人 教也沒耐心
問了也不耐煩
事情都往菜鳥身上扔
這兩個月來帶了四個新人
雖然不全是我帶
但是我一直很好奇其他人怎麼帶
早班晚班夜班 我是長期夜班
也是唯一一個要solo全場的 即使晚上真的不怎麼忙
分工合作這種東西 已經快要被我遺忘光了
反正事情來了就做 躲也躲不掉
然後因為種種關係 所以最近開始有跟新人搭班(進行夜班工作教育)
搭上去後 瞬間就忙到爆掉
因為主管覺得夜班很閒 所以試用期三個月 早晚班佔了95%
夜班 都只給我排個兩天 了不起再多兩天 就讓新人一個人值班
早晚夜班是沒什麼區別 就是早晚班有主管沒事跳出來亂
夜班要查帳會被會計 整晚玩追殺比爾
跟新人搭了幾天班後 我的火氣真的蹭蹭蹭蹭蹭的往上升
不知道是順序關係 還是單純我耐心降低
我覺得新人一個比一個難搞
第一個 說了就做 做的也還不錯
第二個 說了就做 就是做得很慢
第三個 說了會做 但是因為他之前脾氣太差 所以跟別人協調的工作 都會落到我頭上
第四個 說了挑著做 不想做就不做 不管做什麼還特別慢
我又沒說對他們不好
分配工作雖然不清不楚
我一個人做1人份的工作,兩個人排班我會多做點
不過事情最少七成都我做的
尤其是第四個 工作幾乎8成都在我身上
他還經常打斷我的工作 問問題
變相的增加我不少工作!!!!!
為什麼叫你查個到期日 只查到三個快逾期可以查三小時?
我怎麼記得我怎麼查都不會超過1小時?
還一副 哇 我做了好多事 好辛苦喔..
我說 5:30了 等等就可以找飯吃了
第四個:疑!真的耶 感覺沒做什麼事 時間過好快
我無言 對阿 你上班了三個半小時 交代三件事
只做完一件 那件還剛剛被會計丟回來重做...
這三件通常我上班第一小時就處理完了
是有聽人說 要求別人標準不要高
只要自己的一半就好了
我說 你有到一半嗎????
每天都要下的明細 你說 這是你第三次下
為什麼你做了三個月 三次都是我教你下的?
我怎麼記得只跟你搭了三次班?
所以你平常上班都是打混摸魚過日嗎?
不想做的就丟給別人 這樣是不是不太對?
之後據說主管要求夜班都要兩個人了
我都開始想離職了
我可以4小時做完我的工作 4小時去滑我的手機FB
可是配那沒三小路用 只會混工時的新人來
我要花7小時去完成我跟他的工作量
剩下一小時吃飯指導聊天或是開小差廁所乾麻的
簡單來講就是 礙事!!!!!!!!!!!!!
希望再過一個月新人上手了
我可以恢復四小時做工作 四小時做我自己的事吧....
我喜歡有效率的工作 而不是那種吃乾飯等死
要不是只給我兩天教 我也不想這麼急著把事情教完
可是連我都不教的話 那誰教呢?
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※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 130.105.10.32
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推 kutkin: 是公司的問題 11/01 15:16
推 oherman: 目前公司也是這樣，教了薪水沒多，不教也不會怎樣… 11/01 15:21
→ oherman: 事情來了除非上面的主管指派不然要不做，有功無賞有過罰 11/01 15:22
推 viavia2357: 超商？ 11/01 15:30
→ blackzero1: 說實在，我現在對新人就是教完就不甘我的事 11/01 16:11
→ blackzero1: 我們明明同階級，真的老闆要念我我就反駁這庸才你找的 11/01 16:11
→ blackzero1: 新人不爭氣怪我囉，不然開除我嘛 11/01 16:11
推 insurreal: 辛苦了 11/01 16:33
推 book2381: 我都叫新人做 11/01 16:50
→ wei5127: 還一點更每送的,我在教新人,白班老鳥居然說我故意找麻煩 11/01 17:13
→ wei5127: 乾你們教了快三個月,人家都快結束試用期無敵了 11/01 17:15
→ wei5127: 死不教人家是挖洞給新人跳嗎?不教公事,居然還教新人偷懶 11/01 17:16
推 Cersei: 公司制度問題 11/01 19:37
推 zzz71084482: 試用期錢少拿，事情就少做不是很正常嗎 11/01 21:47
→ zzz71084482: 新人太認真太好用只會被老鳥凹到死 11/01 21:48
推 rufous: 看了你的文，同被新人氣到…很療癒啊XDDD 11/02 07:29
推 DuchessLica: 如果老鳥帶新人,沒有決定新人去留的權利,都是這樣的 11/02 09:21
推 DuchessLica: 我的作法都是把新人的工作表現數據化,跟主管報備 11/02 09:23
→ DuchessLica: 我都跟主管說我講的你不一定信,但你可以自己驗證一下 11/02 09:24
→ DuchessLica: 然後我教給新人的東西都會白紙黑字,出包就你的事了 11/02 09:24
推 lolitass: 你主管的問題 11/02 10:14
推 lena411100: 跟你相反被不教的老鳥氣死…… 11/02 12:40
→ lena411100: 推D大的做法 11/02 12:41
→ lena411100: 但我是自己做的（我是新人） 11/02 12:42
我們主管說 11月要開始數據化其實我覺得很麻煩
又很期待
因為夜班要數據化是最簡單的 零零落落的雜事多到爆炸
可是我又不敢很真的去寫
因為夜班要查帳 所以另外兩班次的漏洞 我全部都會看到..
而且全部都要補= =
如果這個變成報告寫上去
搞不好公司又掀起一波批鬥高潮....
因為我剛上班通常前四小時都在夢遊(誤)
碰到什麼就很順手處理掉
然後快下班醒了
夢裡發生什麼早忘了
※ 編輯: wei5127 (130.105.10.32), 11/03/2018 12:03:40
推 KOEI56: 其實跟新人會不會做人有關 會做人你應該就輕鬆很多 11/04 19:51
推 molopo: 之前會帶他做 後來覺得跟他講個大概讓他去試 遇問題再教他 11/05 07:43
→ molopo: 後者比較有效 11/05 07:43
→ wei5127: 我現在也盡量只講大概讓他去試.可是遇到問題他不一定會回 11/05 10:51
→ wei5127: 變得我還要花費不少心力去顧他 11/05 10:51