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在 專案副理薪水產品中有3篇Facebook貼文，粉絲數超過7萬的網紅女人進階
，也在其Facebook貼文中提到， 新的一年，祝福大家新年快樂，持續進階♥ 進階，是 #成為更好的自己，to be a better me。 職場上，不是要從助理升專員，專員升課長，課長升副理，才叫做進階。 而是在 #處理每一次失誤，都扎實的學到了教訓，內化成自己的功力。在 #面對每一位客戶每一個窗口，都真心對待不虛假，...
專案副理薪水 在 女人進階 Facebook 的最佳貼文
新的一年，祝福大家新年快樂，持續進階♥
進階，是 #成為更好的自己，to be a better me。
職場上，不是要從助理升專員，專員升課長，課長升副理，才叫做進階。
而是在 #處理每一次失誤，都扎實的學到了教訓，內化成自己的功力。在 #面對每一位客戶每一個窗口，都真心對待不虛假，取得對方的認同與肯定。在 #執行每一個專案，都竭盡所能盡心盡力，把每一個細節都完成到位。
#利用上班的時間賺取兩份薪水，一份對得起主管與老闆，替賬戶加值；一份對得起自己，替自己加值。
生活上，不是要從單身變兩人，從新婦變媽媽，學了一堆技能，增加很多斜槓，才叫做進階。
而是 #認真的擔起每一個身份，不管是當女兒當老婆當媽媽，都扎扎實實的活在每一個當下。
去理解爸媽對自己的擔憂以及要求，巧妙應對不敷衍。去面對另外一半與自己的矛盾，用智慧化解每個衝突，誠懇溝通，但求一同成長。去感受孩子們對愛與安全感的渴求，誠懇面對用心陪伴，與他們重新體驗一次這世界的每個美妙。
在新的一年裡，我們 #不需要汰舊換新，因為我們知道，每分每秒的體驗都在滋養自己。踏出去的每一步，步伐或大或小，都是真真切切的經歷，都在讓我們前進。
祝大家新年快樂，金豬行大運。
專案副理薪水 在 女人進階 Facebook 的最讚貼文
新的一年，祝福大家新年快樂，持續進階♥
進階，是 #成為更好的自己，to be a better me。
職場上，不是要從助理升專員，專員升課長，課長升副理，才叫做進階。
而是在 #處理每一次失誤，都扎實的學到了教訓，內化成自己的功力。在 #面對每一位客戶每一個窗口，都真心對待不虛假，取得對方的認同與肯定。在 #執行每一個專案，都竭盡所能盡心盡力，把每一個細節都完成到位。
#利用上班的時間賺取兩份薪水，一份對得起主管與老闆，替賬戶加值；一份對得起自己，替自己加值。
生活上，不是要從單身變兩人，從新婦變媽媽，學了一堆技能，增加很多斜槓，才叫做進階。
而是 #認真的擔起每一個身份，不管是當女兒當老婆當媽媽，都扎扎實實的活在每一個當下。
去理解爸媽對自己的擔憂以及要求，巧妙應對不敷衍。去面對另外一半與自己的矛盾，用智慧化解每個衝突，誠懇溝通，但求一同成長。去感受孩子們對愛與安全感的渴求，誠懇面對用心陪伴，與他們重新體驗一次這世界的每個美妙。
在新的一年裡，我們 #不需要汰舊換新，因為我們知道，每分每秒的體驗都在滋養自己。踏出去的每一步，步伐或大或小，都是真真切切的經歷，都在讓我們前進。
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專案副理薪水 在 吳育仁-勞心勞力 Facebook 的精選貼文
諸羅就業職訓無障礙 吳育仁舉辦身障團體權益促進座談會
為瞭解身心障礙團體當前需求與困境，立法委員吳育仁邀集勞動部勞動力發展署身心障礙者及特定對象就業組長蘇昭如、雲嘉南副分署長劉邦棟、嘉義就業服中心主任劉達源、朴子就業中心主任吳明軒及衛生福利部身心障礙福利組副組長顏靓殷及嘉義市各身心障礙團體，於今(10)日上午十時在中油人力資源處訓練所舉辦「關懷弱勢團體就業及職訓問題座談會」，針對身心障礙者就業機會及缺額、職業訓練、政府補協助、庇護工場等議題進行研討。此次會議，立法委員吳育仁表示，預計下個會期代表嘉義市身障團體提案請中央部會研擬對超額進用身障者之優良企業提供獎勵誘因，並建議針對企業型庇護工場的發展形態，應加入社會型導向概念，別於單純經濟導向。
此次會議對政策及個案議題都有諸多討論，嘉義市聲暉協會總幹事陳美雲提到，政府提供經費給企業進用身障者，但企業多以薪資未達申請基本工資為理搪塞拒絕，或發生進用後扣繳憑單顯示基本工資，實際薪水被任意苛扣，讓身障者所領薪資遠低於基本工資，甚至，企業在補助期限過後，立即裁員身障員工。
勞動部官員回應，會盡力把關。未來透過就服系統推介好的雇主進用身障員工，並每月關心訪視，希望雇主持續進用留用。未來因沒有補助款而未持續雇用，就服中心仍會持續協助身障者推介工作。
立委吳育仁強調，就政府角度而言，補助款是提供企業誘因，各種族群就業都可能發生類似補助款一停，企業馬上停止進用的情況，這是需要被通報的。未來，會在立法院提案，鼓勵政府對優良企業持續提供誘因，訓練與進用身障者，促進就業權益。
伊甸福利基金會廖敏伶提出，希望關注支持性就業人員及社福缺額概況，因為此類弱勢的就業者每每擔心換約時能否續聘，建議能有擴充條款。另，聽障團體代表提出，聽障者同工不同酬，心態影響大，建議從上把關。嘉義市智障福利協進會副理事長章啟安則提出，心智有問題的孩子工作與生活都有很大問題，有錢就能在就養機構，沒錢就只能待在家裡，由於精神或智能障礙，企業都不願意僱用他們，建議政府要有誠意來做，應在教育訓練上著力，並能予以實質補助，並提出三點建議，一、國民年金費率調幅別調太快；二、年節可透過公益彩券盈餘分紅身心障礙家庭，列入慰問金；三、開闢庇護工場能夠放寬條件，降低稅收，也希望經營導向不要只是企業型，而也能夠有更支持身障者的形式經營。
對此，勞動部回應，庇護工場相關規範自96年修法，納入就業權益專章，過去有就業事實就可專案推動，現在除非由政府委託，否則從事庇護工場就必須立案登記，原因是考量只要進去庇護工場可能會一輩子在那就業，需要有更好規格的基礎硬體。
吳育仁說，支持性的就業人員擔心換約時有沒有工作，他將在立法院調資料，瞭解全國的缺額有多少人員? 各縣市缺額有多少人員? 是否有擴充條款? 資源下達時，應要加入開口性的合約，做得很好的人員應續約。吳育仁也提到，對企業型庇護工場，在發展形態應加入社會型導向概念，別於單純經濟導向，未來將會在立法院提案。
今日舉辦此次座談會獲得在場身障團體正面肯定，期盼立法委員吳育仁可以扮演嘉義市身障團體與中央部會的溝通橋樑，力促就業與職訓的無障礙環境。