#加薪幅度
年底了，又到了打考績的時刻，
績優員工跟表現一般的員工，
加薪幅度的距離的確只有幾個百分點的距離.......
HR應該對以下這段話，不會陌生。
#兩難
每到考核時間，多數公司不會調查員工的市場身價，而是用「調薪總額」和「薪資等級」來決定加薪。

想像耶誕老人手下有8位精靈，目前每人年薪5萬美元，每年12 月26 日，耶誕老人和耶誕太太會挪出一大筆錢來替大家加薪，假設是總薪資花費的3％好了（一般美國公司標準是介於2％到5％）。所以40萬美元的3％，等於1萬2千美元。

耶誕老人夫婦現在必須決定如何分配。甜梅仙子是他們績效最好的精靈，他們想替她加薪6％─剩下9千美元分配給其他同事。但甜梅仙子堅持，不加薪15％，她就要離開。這麼一來，總額只剩下4500美元能分給另外7位精靈，但他們各自也有家人要養。

耶誕老人如果按照甜梅仙子的身價替她加薪，形同懲罰另外7個小幫手。這8成就是約奧碰到的情況。

假設他老闆設定3％的調薪總額，那麼單一員工加薪到5％已經算很大方了。再調高到7％，代表團隊的其他人真的沒得加薪了。給約奧他在公開市場上能拿到的15％額外薪水？不可能的事！

薪資等級也會造成相同問題。假設在耶誕老人工作坊，每位精靈的薪資範圍是5萬美元到6萬美元。甜梅仙子的起薪是5萬美元，耶誕老人每年替她加薪5％到6％，她前3年的年薪依次提高到5萬3、5萬6，然後是5萬8800美元。但到了第4年，雖然甜梅仙子現在更有經驗，表現也比從前更好，但卻只能加薪2％。因為她的薪資等級已經到頂了！甜梅仙子，該去找新的工作坊囉。

研究也證實了約奧和甜梅仙子心中的懷疑。比起留在原公司，換公司才能拿到更多錢。2018 年，美國員工平均年度加薪約為3％（高績效工作者5％）。辭職跳槽新公司的員工，薪資平均增加10％到20％。留在原職對你的存摺不利。

(置頂文)
Hello!大家好，我是職來直往Miss 莫莉。

現職職場作家和職涯講師，曾擔任外商公司HR，不藏私與你分享外商面試、LinkedIn 求職技巧、中英文履歷撰寫、以及國內外薪資觀念，我擁有歐亞非三十國薪資及稅務經驗，豐富的模擬面試經驗、看過上百份粉絲的履歷，輔導個案成功錄取Gogoro 、富邦、桂格、德勤、華碩、特力集團等知名公司。

本人擔任風傳媒專欄作家、104職涯診所Giver 、518熊班專欄作家、太報專欄作家、經理人專欄作家，文章亦刊登於商周、今周刊。犀利又感性的筆風，寫盡外商不為人知的職場真相，讓許多粉絲拍案叫絕，致力於幫助更多人提升職場競爭力，培養國際觀，找到自己喜歡的工作，並協助主管找到對的人上車。

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【面試問題翻譯蒟蒻大全02】
面試問的這些問題背後到底想了解什麼呢？
#HR誠實豆沙包 10
　　
上次我們有介紹過三個經典必問題－
自我介紹、前公司離職原因、最大缺點？
　　
這次翻譯蒟蒻第二彈來了，
繼續探討常見面試題目！
　　
🌻你喜歡在什麼樣的工作氛圍中工作？
🤔你可以融入我們嗎？
　　
其實現在許多雇主都很在意，
選的人是否能夠和組織文化相容呢？
因為因文化衝突帶來的損害，
其實是太高了！
而就算和文化組織不相容的人離開
因文化衝突所帶來的組織損傷，
還是需要一大段時間來修補。
　　
《#從Ａ到A+》作者吉姆．柯林斯(#JimCollins)
提出如何為重要職位找到對的人的六大特質：
其中第一項為－
他們擁有與企業(組織)相同的核心價值觀。
　　
所以可以先去想想
你喜歡什麼樣的工作氛圍呢？
先定義清楚自己喜歡什麼樣的工作氛圍
在投遞履歷之前，就先觀察一下
此公司的網站、網路消息、鄉民觀察等
透露出的訊息，拼湊出這間公司
大概是什麼樣子的氛圍？
　　
若剛好是自己喜歡的，那就投遞！
但如果介於能接受跟不能接受的中間
也許你直接去面試，
直接和面試官聊聊、去感受會更清楚
　　
✍而這邊可以如何去答題呢？
1⃣先敘述你看到你觀察到、收集到的公司氛圍資訊，
跟面試官確認是否為真？
2⃣面試官會回饋，或簡答。
3⃣再敘述自己喜歡怎麼樣的工作氛圍，和公司哪一部分相同等
　　
例如，我會這樣回答：
「根據我收集來的資訊，以及剛剛在等待面試的時間，我觀察了一下貴公司，貴公司因是新創產業，所以組織是以扁平化方式運作，彼此之間的溝通方式應該以直接透明為主，鼓勵創新及嘗試，對吧？
　　
而我過去分別在傳產以及新創產業待過，相較於傳統產業上下階級嚴明，且一個提案提出到執行須經過一個月以上的時間，我更傾向於新創產業的彈性與直接，因為我自己本身也是個會隨時留心洞察生活的人，若發現可以改善的部分，我會立刻著手去進行，不斷優化。」
　　
🌻你期望待遇是多少？
🤔你值得這樣的薪水嗎？　　
　　
我工作上遇到的許多求職者，對於薪資談判的意識都是相對薄弱，每次我問了這個問題，他們大多回答：「依公司規定」或者「因為我在台北租屋房租多少，所以我至少要多少我才能生活」...
　　
但其實除了依公司規定以外，我們跟公司還是有談判空間，只要你了解自己，且自己真的具備對於目標公司而言特殊的技能，就很有談判空間。
　　
🕵‍♂前置準備：
1、先去理解你的背景狀況在該產業的該職位平均薪資水準在哪個區間
2、研究目標公司的工作內容，分析此職位須具備的重點技能自己是否具備
3、重點技能是否具備以外，有沒有此職位須具備但上面沒特別寫的技能
自己剛好具備呢？
　　
✍答題核心：
1、先不要直接拋出自己的理想區間，因為容易會讓面試官以這個區間做定錨，
往下做薪資談判，可以先反問這個職缺的預算區間
　　
2、如果面試官堅持你先提出理想薪資範圍，你可以這樣答：
1)說出你的期望薪水區間，原因基於以下兩點
2)根據你的調查，該產業職位平均薪水區間
3)但根據你對職位說明上的研究，以及面談中發現，
此職位有一個技能很重要，你剛好具備。
　　
例如，我會這樣說明：
「您好，我的理想薪水區間為－41,000-45,000間，原因有兩點：
　　
首先我做過調查，根據我的學經歷背景以及貴公司的產業，此職位的平均薪資區間是35,000-40,000之間；
　　
再來，而我先前研究過此職缺的職務說明，以及剛剛面談中我發現，貴公司正值新創初期，招募人才不容易，但也因為如此，更需要做雇主品牌策略，而我在上一份工作中，有三成內容就是在雇主品牌策略，原因是我第一份工作是行銷企劃，我有這樣的背景，且前公司當時狀況也跟貴公司一樣，是類似狀況，而我在前公司也確實做出些成績，所以離職前月薪達40,000，

所以基於以上原因，我提出這樣的理想薪水區間。」
　　
🌻你三到五年的規劃是？
🤔你有沒認真想過呢？我們之間未來是否有交集？
　　
雖然現在狀況變化萬千，但你千萬別說你沒想過喔！
常在工作中遇到一些面試者，都回答「沒想過」以外，
還給我回答「先有一份穩定工作再說」...
　　
這樣真的是很NG以外，我們還會忍不住懷疑
如果錄用你，你會不會也因為
工作跟你想的不一樣而離職呢？
　　
✍答題核心：
1、你的職涯目標是什麼？
2、根據這個目標，你需要精進的能力？
3、你的目標與公司現在希望你做的事？以後希望你做的事？的交集
　　
例如，我會這樣說明：
「我希望三十歲前，能成為小主管，根據這個目標，我除了人資領域的專業技能需要持續精進以外，我還得具備商業思維，才能成為老闆或各單位主管的策略夥伴，而不是人事主管而已，而此職位希望我一進入公司就能夠協助主管建立或優化各種管理制度，也希望我在職務熟悉後，也能領導新事業體的建立，剛好可以讓在這之中站在老闆角度思考，以及訓練商業思維，逐漸邁向小主管之路，和公司一起成長。」
　　
以上三個問題是百分百必問題目，而它們背後的涵義是這些，所以準備面試時，先想想面試官的問題背後想了解的是什麼，再去準備面試答案，這樣會比較能說到面試官的心坎喔！
　　
多多發樓
我的HR誠實豆沙包吧！
會分享更多求職小訣竅！

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