[爆卦]外商薪水怎麼談是什麼?優點缺點精華區懶人包

雖然這篇外商薪水怎麼談鄉民發文沒有被收入到精華區:在外商薪水怎麼談這個話題中,我們另外找到其它相關的精選爆讚文章

在 外商薪水怎麼談產品中有54篇Facebook貼文,粉絲數超過85萬的網紅Cheers:快樂工作人,也在其Facebook貼文中提到, 【千萬別用「離職」威脅主管「加薪」!想爭取加薪,你該這樣做…】 我的父親以前是外商公司的經理,幫公司拿到許多大訂單,表現相當出色,但他心裡很不平衡,他時常想:「業績都是我做的,憑什麼老闆的薪水是我的5倍?」 自恃是公司最需要的人才,有天父親向外籍老闆表示有別家挖角,如果公司不調整待遇,他就要...

 同時也有1部Youtube影片,追蹤數超過14萬的網紅Ricky英語小蛋糕,也在其Youtube影片中提到,航空薪資福利大公開【國泰、華航、全日空你會選哪一間?!】 --教 材 限 時 領 取 區- 馬上領取 : https://lin.ee/oue8V3S (點進去後輸入教材密碼 r84) 🔔Youtube 訂閱 http://bit.ly/2IauL4Q 🔔IG 追蹤 http://bit.l...

外商薪水怎麼談 在 木的Mood Instagram 的最讚貼文

2021-07-06 07:13:36

#木的一匙溫柔 #木的談防疫 你的防疫生活是怎麼過的? 這段時間從外在的動盪,到重新找回內在的平靜,你如何陪伴自己? 本次木的派出木耳記者👩🏻‍🚀,特別邀請到身邊的親朋好友、各行各業,一起來跟我們分享這段防疫的日子,來參考看看他們是怎麼過的,你又是怎麼過的呢 💡防疫期間上班或上課的影響與改變 ...

外商薪水怎麼談 在 梅姬LU Instagram 的精選貼文

2021-03-31 03:04:55

由儲蓄鐵律「收入-儲蓄=支出」可領悟,消費再怎麼精打細算,能省的空間也有限度,即使自給自足將生活打回原形,全部支出極端的降為零,最多也不過是將整份收入都等於儲蓄,只有從工作上或是進一步理財投資,用力開源頭把錢賺進,收入無上限增加才能使儲蓄從此拉出新高度。 沒有走過的路我沒有實例經驗,無法掏心掏肺的...

外商薪水怎麼談 在 作家?冒牌生 Instagram 的最佳貼文

2020-10-08 02:01:01

#文長 #慎入 · · 最近收到一些應屆畢業生的來信, 他們對於工作該怎麼選擇有些焦慮。 尤其又遇到了新冠肺炎的影響, 對未來徬徨不安, 不曉得該怎麼做才是對的。 希望透過這篇分享, 來緩解大家的一些焦慮。 回顧我的求職路,大致分三個階段: 第一個階段是 累積經驗期; 第二個階段是 先求有...

  • 外商薪水怎麼談 在 Cheers:快樂工作人 Facebook 的最佳解答

    2021-10-01 08:00:39
    有 16 人按讚

    【千萬別用「離職」威脅主管「加薪」!想爭取加薪,你該這樣做…】
     
    我的父親以前是外商公司的經理,幫公司拿到許多大訂單,表現相當出色,但他心裡很不平衡,他時常想:「業績都是我做的,憑什麼老闆的薪水是我的5倍?」
     
    自恃是公司最需要的人才,有天父親向外籍老闆表示有別家挖角,如果公司不調整待遇,他就要離職。當下老闆礙於無法找到替代人選,只好給他加薪,結果…

  • 外商薪水怎麼談 在 職來直往Miss 莫莉 Facebook 的精選貼文

    2021-09-23 18:58:11
    有 260 人按讚

    #看穿雇用潛規則立刻找到好工作

    這是全台第一本結合中西方求職觀點的求職工具書,書中揭露只有外商人資才知道的薪資談判技巧 ㊙️

    本書集結人資主管、獵人頭總經理觀點,能幫助妳解決所有在職場面臨的困境,找到你想要的答案 ‼

    我曾是一名負責橫跨歐亞非三十國薪資和資遣費的外商人資,
    許多朋友在不同階段,都曾經問過或在網路上查過許多以下這些問題:

    1⃣求職:怎麼找職缺?怎麼挑公司?如何寫中英文履歷?面試怎麼談薪水?

    2⃣在職:如何表現自己?怎麼爭取調薪、升遷?

    3⃣轉職:怎麼知道新職是否適合自己?怎樣才能越轉越超值?

    4⃣離職:怎麼能走得體面、不落人話柄?被問離職原因怎麼辦?

    我完全明白勞方在求職路上受困於年紀和人脈,會遇到多少困難

    透過我的第一本書《看穿雇用潛規則,立刻找到好工作》,我將為你解答這些你不便詢問、或根本也不知找誰開口的問題。

    幫助大家提升職場競爭力,找到自己喜歡的,也適合自己的工作!

    #線上課程募資中:
    https://missmolly0803.teaches.cc/course/xoCZv4au

    #看穿雇用潛規則,立刻找到好工作
    誠品 https://bit.ly/S0100198-E
    金石堂 https://bit.ly/S0100198-K
    圓神書活網 https://bit.ly/S0100198
    Momo https://bit.ly/3tLfriX
    博客來 https://bit.ly/S0100198-B

    貼心提醒:
    快幫我分享貼文給需要轉職、求職的親朋好友,年後一起找個好工作吧:)

  • 外商薪水怎麼談 在 Facebook 的最佳貼文

    2021-08-23 22:37:53
    有 871 人按讚

    【離家近的小公司、離家遠的外商集團,該選哪一個?】

    今天收件夾跳出私訊,粉絲直接說自己家住台北、有一個孩子,最近在找工作,剛好同時去面試,兩家同時當天就錄取,讓她很抉擇到底選哪一個。

    A 薪水3萬5,私人小公司的助理職,離家近,工作時間也很固定。
    B 薪水4萬1,外商大企業的物流職,離家遠,工作時間也很固定。

    兩家同時錄取,讓她陷入了天人交戰,實在不知道該怎麼選,所以只好來問我「該怎麼辦?」我說:「不能兩個都選嗎?」她說:「這樣會變成黑名單吧!」我心想:「兩個完全不同類型的公司,怎麼會有黑名單。」但我很堅定的告訴她:「你本來就有選擇的權利,以及苗頭不對馬上撤退的準備。」

    我認為挑選公司,薪資是主要考量,畢竟你是耗費時間跟勞力就是為了賺取薪資,又不是為了世界和平。職場本來就是不講人情的利益團體,人資不能恐嚇你這輩子只能選一家,只要還沒簽約入職之前,本來就存在「反悔」的選項。更不用說入職之後不適用可以自動請辭,畢竟人家當你「試用期」,你也可以當公司「試用期」,不是只有單方面的評分,而是雙方面的衡量。

    我認為入職之後兩個禮拜是關鍵,真的不需要到一個月!前一週你可以觀察辦公室的狀態氣氛是否良好,如果公司流動率一直偏高,工作壓力過大,都可以在其它同事的工作狀態中察覺。

    如果你是應徵「替代」人員,其實可以詢問上一個同事為何離職,還有你所擔當目前這個職位是否有太多改變。第二週才開始進入狀況,如果苗頭發現不對!請勇敢遞出離職,直接往下一個公司報到。

    粉絲:「這樣好嗎?我以為只能二選一。」
    我說:「正常來說是二選一,評估一下工作性質、交通、薪資比較出哪個適合自己,就去就可以了!但你不就是因為無法選擇來問我嗎?我只是給了你第二種選擇,就是去談判,去嘗試,去扭轉劣勢。」

    既然兩個都喜歡,那都去嘗試看看!如果你是一個人才,那麼相信兩家公司都願意等你,第一時間就錄用,代表很缺人啊。

    既然你兩家公司都錄取,那麼先選擇你最想加入的公司去入職,同時也可以據實以告B公司你的選擇,如果B公司拒絕你之後入職,那就算了!畢竟人生不是只有A、B公司,更何況如果A、B兩家公司如果都是渣,就兩家不要算了!職場,你只是去被折磨,又不是被疼愛,你是去消耗靈魂,又不是去旅行。

    最後我告訴她:「相信你的直覺,你是一個很棒的人!所以他們第一時間優先都錄取你,你擁有他們需要的人力。充滿自信的你,會散發出不同的光芒,懂的談判的你,會將幸運保留在自己手裡。」

    同時我也告訴粉兒說:「當你的求職私訊問題跳出來同時,當下我完全不想回應。」心想,為什麼連工作都不能自己決定?然而轉個念頭,想著都把薪資、交通、跟工作內容都列給我,大概是真的遇到難題了。

    人生卡關時,你腦袋有一個直覺是選擇了A或是B,但過去總總經驗讓你無法下定決心,深怕選擇錯後耽誤了終生!一定要有一個人跳出來告訴你:「拜託你清醒吧!搞不好兩個職務都是錯的,但是你不去嘗試,就只能活在悔恨中。」

    所以,這幾年我什麼都願意嘗試。合作邀約從靈骨塔到foodpanda、團購從鍋子到蝴蝶酥,一定會有賣不好,寫不好,被罵的可能!但嘗試之後可以選擇之後就不要重蹈覆轍,都好比羨慕別人賺飽飽,自己窮芭樂來的好。

    ✈ 西班牙 龍達
    -
    生活中,選擇留下合適舒服的人
    博客來:https://reurl.cc/4yEqzV
    誠品:https://reurl.cc/qm79mN
    金石堂:https://reurl.cc/mq8Wn9