國發會表示，目前正研擬協調金管會以鬆綁創業家海外帳戶（OBU）規定，並提出國發基金與國際創投合作投資、放寬新創事業申請外籍學生實習名額與規定、公部門帶頭挺新創等方案。

這星期四的立法院，除了大家最矚目的天災假立法之外，大家最關注的就是外國專業人才延攬與雇用法。

上會期民進黨強勢主導，在沒有聯席社福衛環與教育文化委員會的情形下，意圖闖關，引發外界擔憂外籍人士來台假尋職真打工、假實習真勞動的疑慮。這次重新審查，我除了支持國發會拿掉第二十條實習相關條文外，也要求國發會應該檢討後續更完善的外籍學生實習規範。

針對外籍人士來台尋職的規範，我也分別提出修正動議與附帶決議。目前我國青年首次尋職時間約2個月，卻需要開放外國專業人才1年效期的尋職簽證，我具體提出建議縮短為以三個月為基準，可延長到六個月的修正動議。

此外，行政院版本的草案授權行政單位決定簽證數量及條件，雖然日前新聞媒體報導首年尋職簽證只開放2000名，且僅限學有專精人士，及500大大學院要畢業生。可是這些都沒有見諸條文，我則要求尋職簽證的條件與人數上限的規劃，應該送交立法院備查，交由立法院多一分把關，避免排擠我國青年尋職就業。

感謝其他委員對於我所提出的兩項議案都給予支持，最後都修正後送出委員會。在質詢時我也提醒國發會，我們的人才策略應該是留才重於攬才、改善低薪問題才是台灣留住人才的重中之重。

#留才重於攬才
#扭轉低薪

民進黨政府推出的「外國專業人才延攬及僱用法」草案，號稱要「延攬外籍人才」，但事實上法案內容不但無法延攬住外籍人才，更對臺灣勞工的就業環境造成衝擊。
　
「攬才專法」刪除外籍工作者最低薪資47971的限制，開放低於基本工資、且無須檢附證照的外籍實習生。但是，用低於法定薪資的待遇根本無法留住優秀的外籍人才。試想，外籍實習生在臺灣實習一年後即離開，那麼，企業花費了一年的時間與金錢成本不但白白浪費，更壓縮到本國實習生的寶貴機會。
　
更何況，政府對外籍勞工大開方便之門，無疑造成臺灣就業市場的一大衝擊，使得本來就普遍低薪的勞動環境，更是雪上加霜。
　
本黨的立法委員 陳宜民也痛批民進黨草率提出這種沒有完整配套、缺乏整體評估、罔顧臺灣勞工基本權益的法案。民進黨政府上任至今已經一年多，不但沒有改善臺灣的就業環境、減緩人才外流，還要剝奪本國勞工的保障嗎？

去年3/16，余宛如委員在臉書大罵馬政府不應「違悖新民意、逕行宣佈開放白領外勞」，520分水嶺後執政黨卻是扛著「新創產業發展」的大旗，意圖強行通過外籍白領與外籍實習生來台。

上個月我與余委員代表立法院參加新加坡舉行的WTO國會議員Workshop，會議前晚，梁國新代表邀請了在新加坡老中青三代的僑領，當時僑領們說的很清楚，在新加坡聘雇的每一個外籍勞工都必須要繳額外的稅賦，類似台灣目前聘雇外籍勞工的就業安定費，而且新加坡政府可以隨時調整本外勞比例，定期依照本國勞工就業市場調整比例，因此在上個月質詢時，宜民就要求勞動部訂出新辦法來，如果這個法案要通過，本土實習與外籍實習比例至少要比一比三還高，例如我國接收三個外籍實習生，行政單位就要有辦法送一個出去，如果不行的話，絕對不能開，政府不能完全偏向資方那一塊。政府應該盡力促進本國勞工的權益，而不是對外勞大開方便之門，試問如果一批領兩萬薪水的外籍實習生進來，真的對我國基礎勞動力市場沒有衝擊嗎?目前我國大學畢業新鮮人低薪高工時的情況會不會面對「更年輕、更便宜、更新鮮的肝」而被影響?為何余委員只有聽一半「選擇性失憶」?

余委員在專欄中提到宜民在上個月質詢時舉例的「鼎泰豐」，老早就符合目前「企業及法人申請外國籍學生來中華民國實習要點」，而不向政府申請是因為本地學生有語言與文化上的優勢，所以就算新法通過「衝擊有限」，明顯是忽略了現在外籍學生實習法規一次只能在台六個月，最多一共待一年的現況，而在鼎泰豐「入門」可能連揉麵點都還沒學會就必須面臨回國的窘境，這不正是目前法規可以保護全國人民的最好實例？如果在學生實習這一塊，外籍實習生、東南亞國家來台實習生為了留下工作，為了未來的永久居留權甘願忍受不到兩萬塊的低薪，誰敢說這不是「耐操好動拚第一」的好員工？

確實目前全世界都在搶人才，但台灣目前面臨的困境不是外國人進來太少，而是本國人出去太多，昨日在答詢時，國發會主委陳添枝坦承，目前我國約有70多萬人在海外工作，而「外籍白領」新法上路預計拉到3萬個外國人來台工作，請問如此懸殊的比例是在開什麼玩笑嗎？我國就業環境惡劣，老闆賺錢不願給員工加薪、不願意產業升級，成為國安問題的低薪環境要如何吸引真正的「人才」來台灣？陳添枝主委恐怕回答不出來，但目前台灣例如台積電、聯電等知名企業、新創公司都有許多「國際人才」，薪資原則上都在台幣十萬起跳，本法過不過其實對他們影響並不大。關鍵還是在於企業主是怎麼看待『人才』這件事，只願意給香蕉的老闆就只能請到猴子，這是地球上不變的真理。

我認同在某些關於外籍人士生活部分的法規必須更加開放，但「外國人才延攬及雇用法草案」19、20條引起全國人民疑慮的部分絕對應該立即檢討，不能貿然通過，就如民進黨林淑芬委員所說，這個法案必須要衛環、教育、經濟三個委員會共同聯席處理，同時，我要求在勞動部針對本法如果上路後，對我國就業市場、青年勞動市場相關衝擊報告，在報告沒有出來以前，根本就不該繼續討論下去！！

#高年級實習生 #美國實習經驗 
海外實習｜如何成為最優秀實習生，增加自己錄取為正職的機會！(下）How to be Successful During an Internship EP.2? 
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想知道身為一個沒有美國身分的外籍學生是如何在競爭激烈的實習生群中脫穎而出，受到主管親睞入取為正職嗎？快點入影片看吧！

實習表現好等於拿到進入理想工作的第一張門票！對於沒有什麼實際的工作經歷即將入社會的大學生來說，實習就是進入專業職場的第一個墊腳石，透過實習我們不只是可以更了解自己的專長與喜好，同時也能更清楚未來下一步要怎麼去規劃職涯目標。

實習的好處：
1) 了解該領域的工作內容是否符合自己的專長與喜好
2) 可以評估自己未來是否要在同個領域發展或者選擇其他工作
3) 能夠增加自己入行前的實戰經驗
4) 了解該公司是否值得深耕
5) 人脈的拓展與職場技能養成

我的上一份實習是在美國念FIT時裝營銷管理碩士班的暑期實習,實習的企業是我目前任職的的義大利國際時裝品牌企業Max Mara。 在我實習短短三週不到，就被Visual Team 詢問要不要延續作秋季實習， 最後畢業也順利拿到正職的offer!

這支影片主要就是分享我在紐約實習時成功轉正職的關鍵要點，對於職場菜鳥或者正準備要進入職場的人來說，我相信這兩支影片一定可以帶給你滿滿收穫！

***還沒看過上集影片的新寶寶們，影片連結在此***
海外實習｜如何成為最優秀實習生，提升自己錄取為正職的機會！(上）
https://youtu.be/NoCezy5DlPI

影片下集關鍵三點：
[內容目錄]
01:17-02:47 為什麼要主動回報工作進度？該做到哪些？
02:28-03:56 如何自信而不自傲的展現自我？
03:57-04:36 什麼才是真正有效的職場人脈？
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出國留學|職涯發展| 美國留學到底對個人職涯與人脈拓展有沒有幫助？
Is Studying Overseas Helpful in our Career and Networking?
https://youtu.be/RHRCPaX7TME

出國留學|職涯發展| 如何探索職涯目標，找出你的留學動機!
How to find your career goal?
https://youtu.be/j0qU_-IkIHE

新冠病毒｜就業市場｜如何應對全球服裝就業市場蕭條?
How to cope with the fashion job market recession due to the Pandemic?
https://youtu.be/LKYEOq3v2Yc

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#高年級實習生 #美國實習經驗 
白玉｜海外實習｜(上集）如何成為最優秀實習生，增加自己錄取為正職的機會！How to be Successful During an Internship? 
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想知道身為一個沒有美國身分的外籍學生是如何在競爭激烈的實習生群中脫穎而出，受到主管親睞入取為正職嗎？快點入影片看吧！

延續[實習經驗]分享的系列文章，今天要告訴你如何成為頂尖實習生，提升自己錄取為正職的機會！當你從進入求學階段的最後一學期或者即將畢業， 相信實習是每個人就業前的必經之路，但我們為什麼要實習？

實習的好處：
1) 了解該領域的工作內容是否符合自己的專長與喜好
2) 可以評估自己未來是否要在同個領域發展或者選擇其他工作
3) 能夠增加自己入行前的實戰經驗
4) 了解該公司是否值得深耕
5) 人脈的拓展與職場技能養成

因此實習的目的不只是尋求增加職場經驗與專業技能，它最大的用意在於提供給我們正式進入職場前的就業跳板： 無論是自我性向的評估， 人脈發展的機會或是未來職涯規劃的考量。

我的上一份實習是在美國念FIT時裝營銷管理碩士班的暑期實習,實習的企業是我目前任職的的義大利國際時裝品牌企業Max Mara。 在我實習短短三週不到，就被Visual Director 詢問要不要延續作秋季實習， 最後畢業也順利拿到正職的offer!

我認為我在實習生如雲的Max Mara 裡面能夠成為唯一晉升為正職的外籍員工的關鍵要素如下：
1. 正向積極的學習態度與精神
2. 善用高度觀察力
3. 解決問題而不是製造問題
4. 主動回報工作進度
5. 自信而不自傲的展現自我
6. 與對的人建立對的關係

影片上集先介紹關鍵三點：
[內容目錄]
01:45-02:04 實習生正職錄取的關鍵六點
02:09-04:44 如何表現正向積極的工作態度？
04:44-07:51 如何善用高度觀察力？
07:51-08:54 如何培養解決問題的能力？
08:56-09:32 關鍵三點總複習
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出國留學|職涯發展| 美國留學到底對個人職涯與人脈拓展有沒有幫助？
Is Studying Overseas Helpful in our Career and Networking?
https://youtu.be/RHRCPaX7TME

出國留學|職涯發展| 如何探索職涯目標，找出你的留學動機!
How to find your career goal?
https://youtu.be/j0qU_-IkIHE

新冠病毒｜就業市場｜如何應對全球服裝就業市場蕭條?
How to cope with the fashion job market recession due to the Pandemic?
https://youtu.be/LKYEOq3v2Yc

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