#純靠北工程師50f
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想認真請問一下，台灣外商軟體工程師的薪資水平，還是有哪位大大願意提供一個大概的數字或是可以告知小的哪裡可以有資料可以查詢?

畢竟是靠北工程師，還是要補一下靠北點，最近拿到外商的兼職offer，稍微算一下一個月的薪水已經遠超台灣薪水中位數了，深深為台灣的薪資結構感到難過QQ

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這裡我再按薪水粗略地來分個感覺級數

40萬~59萬
大概就是寫code能力普普甚至偏低的學士新鮮人
會拿這薪水的通常就是大學在班上不會被認為是很會寫code的那種

60萬~79萬
有天份、在班上會被公認很會寫code的那種新鮮人
或寫程式不算特別有天份，但已有一到三年經驗的人

80萬~99萬
通常這裡開始比較難有新鮮人，但還是有
大概四大本科學霸型新鮮人就可以一畢業就落在這
學生時代就是寫code魔人的也可能從這開始
或者那些比較有天份的人工作一到三年左右也大概會在這裡

100萬~129萬
恭喜成為百萬聚樂部的一員，但這裡只是個開始
前面那些通通都是熱身，工程師的路在年薪百萬後才剛要啟程
基本上除了外商，這裡開始的職稱應該都已經是資深工程師
上面的本科學霸型和寫code魔人有機會一兩年內就到這裡
或者天份普通偏上的人工作個三到五年就很可能在這
又或者你是天選之人，一畢業就進頂級外商，那你就有可能直接從這甚至下一級開始
但就我所知那些外商比較少收新鮮人（倒是微軟有實習機會）

130萬~149萬
初入百萬世界的人跳槽一次兩次後大約就會到這
或者有幸加入肯加薪的公司（新創很多很敢加）
從百萬初開始加個幾次薪就能到這個數字
通常要到這裡都有一點年資了，有些公司這裡的職稱已經是Staff Engineer
大約這裡開始會有不少人轉換成管理職
很多時候職稱還是工程師，但其實已經要做一些管理職的工作
可能會先從當一個小Team Lead做起
此時很多職缺也會開始要求要有帶Team的經驗

150萬~179萬
這裡的公司已經不多，薪水不再像以前一樣隨便一跳都能漲
想要跳槽的話你會跳得更謹慎一點
要到這薪水除了實力也要有點運氣
要剛好有適合的職缺、公司跟你的頻率要對得上
因為此時公司對人會更加挑剔，不只實力，也會更看重你的個性等
作為軟體工程師應該許多人會有已經到達天花板的感覺
甚至該說多數人永遠都到不了這裡
跟上一層一樣，應該都是很多人轉換成管理職的分界點

180萬~200萬
幾乎就是在台灣做為軟體工程師的極限
能給這種薪水的公司其實就是那幾間而已
同樣除了實力之外你也需要更多的機運
想再突破的人都是以轉管理職為主
除了管理職，可能還有各種五花八門的職稱出現
比如工程師直接上去就是Principal Engineer（首席工程師）
或著Architect（架構師）等（當然也有很多掛這種職稱薪水卻很低的人
總之一個「Software Engineer」在這裡真的就很緊繃了

200萬以上
同上，單純寫code的人很難突破過來，或著應該說
正常給你這個薪水肯定已經不是期待你只負責寫寫code，才沒這麼好康的
能給超過這薪水的公司手指頭都數得出來
如果你想衝薪水，那建議你還是轉管理職最快
轉成管理職之後，大概就是會有一種通關後解鎖二周目挑戰的感覺
已經壓在你頭上的天花板會被再次拉上天
許多公司是願意砸大錢請一個厲害的Manager來的

/ 台積電陷阱 /
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之前有篇文章說外商來台灣會造成軟體工程師陷阱。那篇我是不知道對不對啦？但台積電薪水開這麼高，讓台灣極多台清交工程師都望之飛去，這毫無疑問。
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以下不是我原創觀點。
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讓這麼多優秀工程師跑進台積電，卻做極多的高重覆性工作。若把這些工程師釋出，台灣其他產業一定能獲得更高質的勞動力！
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#嗯 上面這段話其實蠻多洞，但對上次那篇「蕭」的文章，我覺得以台積電為例具體多了。
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可惜我無法把這些高階人才進產線後的工作有多無趣說得「很清楚」。每次聽到這麼多優秀人才拿著高薪高福利，做那些他們嘴裡嚷著「好好訓練誰都能做」的工作，我總會想想 TSMC 的存在 ... 其實挺有意思的。
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