#純靠北工程師50f
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想認真請問一下，台灣外商軟體工程師的薪資水平，還是有哪位大大願意提供一個大概的數字或是可以告知小的哪裡可以有資料可以查詢?

畢竟是靠北工程師，還是要補一下靠北點，最近拿到外商的兼職offer，稍微算一下一個月的薪水已經遠超台灣薪水中位數了，深深為台灣的薪資結構感到難過QQ

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從外商、軟體業轉戰台灣硬體製造領域，富盈數據新任董事長葉光釗，被鴻海集團賦予了什麼樣的任務？

軟體技術是個快速推陳出新的領域。
　
有些開發人員把這視為 #危機，因為每幾年就得重新學一波新技術，還得跟體力、時間都比自己豐沛的年輕人競爭，這一行充滿危機。
　
有些開發人員則把這視為 #轉機，每幾年就會推出的新技術，讓你即使先前失去了先機，好位置/甜頭已經先被別人佔走了，你也不用擔心，因為下一波就有可能重新洗牌，拼的是我們持續學習、應用的能力，而不是那種一早卡在戲棚下的老前輩，一輩子只能在他後面，只因為資歷。
　
大家做出的選擇也會因此不同。
　
有些人「避免」未來得持續學習以跟年輕人競爭，所以目標就是「儘早脫離寫程式的角色」，這在台灣非常常見，尤其是偏傳統產業或專案公司，讓一堆人想儘快的從 PG, SD, SA,PM 這條路線前進。（對了，去外商軟體公司，說自己是SA的經歷，人家會以為你在講 system architect ），或是組員、組長、主任、副理、經理的職涯規劃，反正能盡快不以寫程式相關的工作為目標前進。
#這沒那麼難_我以前也寫過好幾年程式
　
另外也有些人則是一開始就希望挑個鐵飯碗，一輩子都不太可能改變，年輕人也不想進來這領域，老人也不想離開，老闆也因此不敢炒你的微妙關係、角色、領域投資。藉以避免被時代的新技術、年輕人給取代。
#凍結需求
　
而有些人則是正視軟體開發的領域，技術推陳出新是件常態，要怎麼把這樣的變化從劣勢轉換成優勢，他們選擇讓自己具備「因應變化」的能力，選擇「落實最基本的內功、核心肌群」，讓每一次新技術的推新，他能學得比別人都快，不管這個別人是老人還是新人。
　
他們從一開始就認同技術就是會不斷迭代推新，要能擁抱變化就是讓自己具備「適應力」，當別人跟不上新技術的變化與腳步時，他能在每半年新技術、每兩年新朝代都站穩陣腳。
　
因為他們深知，不管技術怎麼推新，需求、問題都是不變的，而最核心的部分也不變。所以他們核心基本功扎實的情況下，學什麼都快。「因為他們總是以解決問題、滿足需求為目標，去看各個新技術不一樣的地方，去了解適用、不適用的場景」
#有九陽神功的內力學什麼都快
　
他們踩雷的速度比別人快，被炸傷的程度卻比別人小，這就是他們屹立不搖的核心優勢。
　
以上三種方式，基本來說沒有誰對誰錯，就是挑個適合自己的，要付出的成本時間，以及要面對的風險，能獲得的報酬自然也都不同。
#認識自己 #接受自己
　
對我來說，第三類人就是把敏捷精神落實到自身職涯的，他們讓自己能擁抱變化，甚至以變化為武器來從競爭中勝出。
#adaptive
　
你呢？是哪一種？喜歡當哪一種？還是第四種或第五種呢。

近年台積電的亮眼表現，讓 #半導體 產業成為台灣最熱門的產業之一，而談到台積電的成功，則很難不提到它的合作夥伴—來自荷蘭的設備商 #ASML（艾司摩爾）。今天這集節目， #Bryan 將專訪ASML的資深協理Jalen，分享他踏入半導體產業的契機與職涯發展。如果你也有意想投入這個行業，就千萬不要錯過這集節目！

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全球最大半導體設備商ASML在2021年擴大台灣徵才，開放超過1000個職缺，包含客戶支援、系統裝機、組裝製造、軟體開發、研發與全球供應鏈管理等多元職缺，工作地點包括林口、新竹、台中、台南等地辦公室與智慧製造中心。
根據PwC 2021揭露的「未來品牌指數」（Future Brand Index），今年ASML擠下Apple，躍居全球第一最受尊崇的企業。
ASML重視員工個人成長，提供多元的職涯路徑，主管將支持你的職涯選擇，助你全球發展不受限。

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什麼是WFH (Work From Home)？全台疫情警戒升到第三級，在家工作(WFH)如何有效管理? 本集實例經驗分享。
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:: 《哈佛商業評論》（Harvard Business Review）列出5個擬定「緊急遠距工作計畫」的具體方向
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＃國外商管類 讀書會，Great Managers are made, not born. 管理職人、熱愛學習的夥伴們，用一杯茶的時間，減少眼力腦力轉換成本，內化成你的獨門攻略。

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2. 詳細列出可能會被影響的職務

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Ep27.讀書會 (00:12:14) 兩種管理法的量化指標KPI vs OKR
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(00:03:41) 借用美國經驗從不習慣WFH到優化突破
(00:04:51) 《哈佛商業評論》5點緊急遠距工作計畫
(00:07:49) 兩種管理法的量化指標KPI vs OKR
(00:11:38) KPI vs OKR應用在WFH，實務經驗案例分享
(00:13:11) WFH(在家工作)紀錄出勤,日誌,協作工具google doc, skype等

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S2EP#7｜不當藥師當講師：薪水VS志趣、教人「如何學習」、藥廠實習學行銷、選擇悖論、靈魂急轉彎的「火花」、等價交換 feat.爆學力講師秉軒

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(00:00:30) 宿醉迎接自告奮勇來節目的嘉賓，歡迎講師兼藥師的秉軒！
(00:02:46) 複雜的藥學系體制、大學藥學vs科大藥學
(00:06:46) 畢業不當藥師，改當講師！？加入"爆學力"、教高中生「如何學習」
(00:11:20) 原子力量、番茄中工作法的原理、如何培養"說話"的能力
(00:22:10) 觀眾反應不好的對策、放棄穩定藥師薪水的理由、靈魂急轉彎中的「火花」
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【在職場闖蕩的大四生】— 分享在校園跟職場之間的大小事：快畢業的未來迷惘 & 畢業不久的社畜心聲 & 職場實習的各種秘辛！

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