#國際勞動節 來自1886年美國工人大罷工，爭取每日工作降為 8 小時，後來被美國政府屠殺鎮壓。1891年第二國際宣布5月1日為紀念日，後來逐漸被世界各國採用作為勞動節。但美國擔心成為勞資衝突擴大的戰場，不願意紀念這一天，所以美國的勞工節目前是九月第一個星期一。
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#五一勞動節 在臺灣只有勞工放假，查詢人事行政總處的行事曆並不會列出這天休假，勞工要特別注意自己這天的權益喔。

如果五一遇到六日，通常雇主要在週五或週一補假給勞工，像今年五一在週六，4/30週五就休假，這天有工作的勞工都可以向雇主請求加班費或補休。且因為是國定假日，做一算八，只要有上班，不管上班多久，雇主都要給勞工八小時的加班費或補休。
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也因為只有勞工休假，每年的五一都會有許多有趣的事情發生，比如說全家一起睡到中午，才發現小孩今天沒放假（小孩表示：計畫通）。

無論如何，五一休假的同時，希望大家記得這天的由來，還有「8小時工作、8小時休息、#8小時留給自己！」
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今天是五一勞動節補假喔！

我的團隊都放假去了，換我留守辦公室💪

提醒勞工朋友們：因為今年五一遇到週六，所以雇主應給勞工補假一天。

如果勞工同意今天上班，之後也不補假（補假那天視為國定假日），那今天視為加班，加倍工資。

如果明天五一又加班，雇主前二個小時要至少加給1又1/3倍工資，後六小時要加給1又1/2倍工資。

如果雇主未依法給薪或給假，可向1955專線檢舉！

#勞工有休息
#職場更安心

嗨嗨大家，馬上就要到一年一度的勞動節了，在我們的部落格中曾有發佈過一篇「勞動節到底有什麼意義呢？」的文章，簡單分享了關於勞動節的起源以及休假的原則。不過近期還是有不少讀者詢問我們有關勞動節的一些休假細節，因此我們還是特別再整理一次有關今年的勞動節休假資訊，提供給各位參考🙂

👉🏻適用勞基法的勞工才有勞動節休假
有一些讀者任職公司的休假制度是完全比照公務機關行事曆的，因此休假常會以人事行政總處所公告的「政府行政機關辦公日曆表」為主，不過因為該行事曆並沒有標註5月1日為休假或補假在哪一天，這代表今年並沒有勞動節休假嗎？當然不是！依照勞基法第37條以及紀念日及節日實施辦法第5條規定，在勞動節當日勞工應放假一日，而一般公務人員並不是法律意義上的「勞工」，因此公告給公務機關及公務人員參照使用的「政府行政機關辦公日曆表」當然也就不會把勞動節列在上面了。
簡單來說，公務人員全年度的國定假日共有11天，而勞工因為多了一天的勞動節，全年的國定假日為12天（如果具有原住民身份，還會再多一天歲時祭儀）。

👉🏻固定在週六、週日休假的勞工
那如果是如上所述，比照公務機關行事曆休假的一般企業，勞動節（5/1）這天本來就已經放假了，又該怎麼處理呢？依照勞基法施行細則第23-1條規定，如果休假日（國定假日）剛好遇到例假或休息日時，則應補假在其他工作日，至於要補在哪一天，就應由勞雇雙方協商排定了。以今年來說，金融業大多會補假在4月30日（週五），因此也有不少公司行號會比照辦理，但如果因為業務性質而無法在這天休假的話，其實協議調整到其他工作日再休假（例如5/3）也是可以的。

👉🏻排班制勞工
至於是排班制的員工，如果在勞動節當日是排定為原本的例假或休息日的話，則同樣可比照上述的邏輯另外協商補假；但若當日是約定的出勤日的話，則原則上應免除掉當天的出勤義務並工資照給，但如果經過協議，也可以讓勞工在當日出勤，並另外發給一日的加倍工資或是協議調移至其他工作日休假。
順帶一提，如果是工讀生的話（時薪制部分工時人員），假如5/1當天是有約定出勤且實際上也有工作的話，則雇主應依照其實際出勤的時數發給加倍工資，例如原本約定時薪為160元的話，則每小時應發給320元。但若當日並沒有約定出勤，也不需要該工讀生特別出來加班的話，雇主則不用另外計算工資。

其實每一次遇到的國定假日休假或補假原則的邏輯都是一樣的，總之對勞方來說，不是取得一天的有薪休假，就是取得一日的加倍工資，只要掌握好這些原則，應該就不會有爭議而能夠安心放假囉😆😆😆

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