最近在跟一位健身房老闆聊天，他認為「證照不重要啦！」，他覺得只要找到能夠持續賣課的教練就夠了。 他也說：「你看現在疫情，誰還管證照？能賣課能上課就不錯了。」 我對此認同一半。 我認同的部分是，能不能夠銷售，的確有時候仰賴的是人格特質（甚至有時候是外觀、身材），在這段特別時期，也的確顯示出銷售能力的重要性（如何讓客戶從害怕疫情待在家裡，變成願意出門到健身房運動）。 但是，銷售對我而言只是基本能力。光是依靠銷售的教練，真的能夠走得遠嗎？當一位客戶跟著你一段時間，發現自己進步的幅度不大，發現自己好像在原地躊躇不前時，我們真的能夠期待這些客戶永遠不會離開我們嗎？我對此是存疑的。更不用說那些特殊族群，帶著部分疾病在身的客戶，我們應該更謹慎面對。 持續學習，持續精進自我，持續吸收新知識，是我認為教練要在體適能產業走得長遠的關鍵。 當然，如果只是短期兼職的心態，倒是不用這麼認真與嚴肅看待。此外，證照只是學習的一個途徑，證照之外也確實存在許多學習的管道，因此我並不是說學習只能透過證照，只是證照它某種程度上代表著一種態度，對自我負責任與對客戶負責任的態度。 總結來說，我認為專業合格的證照很重要，但不能只把目光放在證照本身，而是應該建立起一個持續學習的態度，這樣才能帶給客戶最大的幫助。 ————————————————— ➤如果這篇文章對你有幫助請記得按❤️ ➤分享到限時動態標記我 @chiru.tsai ➤歡迎留言標記你的健身夥伴 ➤追蹤醫適能創辦人 @chiru.tsai 學習更多知識 ————————————————— 
筆者 @chiru.tsai 為醫適能特殊族群訓練機構 @medex.asia 創辦人、前美國官方ACE認證教官，美國運動委員會NCCA認證「醫療運動專家」(ACE-CMES)、台大醫學院學士畢業國家高考醫檢師合格。證照與專業訓練NSCA-CSCS, ACSM-CPT(美國)、EXOS(美國)等。 ————————————————— #醫適能 近期研習培訓資訊 ⭐️國際四大體適能證照總覽班 (COFHP) 📍9/26 (台北) 🏅️課程特色： 「進入體適能產業的第一門必修課」：學習剖析四大證照的關鍵差異、建立體適能核心知識架構。不只學習產業面，同時學習基礎知識，非常適合想了解體適能產業的運動愛好者，以及想轉職當教練的大家。 🏅️講師專長： 為前美國運動委員會官方認證講師，具有豐富證照背景，包含ACSM-CPT(美國官方NCCA認可)、NSCA-CSCS 肌力體能訓練專家(自學原文考取)、ACE-CMES 醫療運動專家(自學原文考取)、以及NASM-CES(非線上)。 ⭐️懷孕及產後訓練專家 (PPES) 📍11/6-11/7 (台北/新北) 🏅️課程特色： 「實證醫學醫師也認同的一門研習課」。從科學化思考角度切入，深入探討ACOG孕期運動指引，學習懷孕及產後訓練的核心知識、並破解常見訓練迷思，帶給客戶真正安全、有效的訓練。適合所有想了解孕產的學員 (不限教練或醫療人員) 🏅️講師專長： 具有豐富訓練孕產客戶經驗，本身育有二女，且過去授課課堂中多位婦產科(及其他科別)醫師、多位物理治療師，以及來自各個背景的醫療人員熱烈參與。 ⭐️特殊族群訓練專家 (SPES) 📍10/16-10/17 (台北/線上*) 🏅️課程特色： 「醫適能培訓機構的核心必修招牌課程」。學習如何將ACSM最新指引學以致用，並全面了解超過15種的特殊族群訓練原則。最重要的是如何降低並且有效管理訓練風險。適合所有想了解特殊族群訓練的學員 (不限教練或醫療人員) 🏅️講師專長： 具有豐富特殊族群訓練經驗，為醫適能機構創辦人，有豐富與醫療端(醫師、診所)轉介合作經驗，並參與翻譯多本運動科學、特殊族群訓練相關書籍(如，NSCA最新證照教科書CPSS，以及Back Exericse等)。醫適能已與美國CETI(癌症訓練機構)、FAI(功能性高齡訓練專家)建立合作教育授權關係超過3年。 Link in bio🛫🛫🛫

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最近在想錢的事情。 爸爸今年五十二歲，小學畢業就出去工作養活自己，四十年。姐姐大學開始有收入，即便國外唸四年，生活難免需要家裡貼錢，她領的是公費獎金出國留學。而我今年大學畢業，就經濟上，和過去若干年毫無差別。 學期結束那段期間，因課程改為遠距、四下修課數少，早已不想再待房間，課程結束當天，第一次在人力銀行投了履歷，第一次長期打工，即便只有一個月。 我是個社會經驗很少的人，非常非常少，沒有投過職場勞健保，只有因為好玩、同學問要不要一起，發過傳單和餐飲打飯，薪水現領。 這次是我第一次，第一次因為自己想要而去找、第一次用我自己的力量賺到五位數的錢。但其實也只有一萬多一點，我排的班很少，少到同事問是不是有在其他地方兼職，怎麼不多賺一點。 那份工作的時間是彈性的，也算期間限定，在即將做滿一個月當週，我詢問主管能否就做到某天。我評估過，我的離去不會為公司帶來困擾，它只是短期徵人的職位，而且就算我不說，已經有同事被減班，過不了多久就不再需要我。 對，不再需要我，這才是原因。 坦白說，那是一個專業度不高的工作，隨時可以被取代，只是需要有人用時間換金錢，所以我也才能那麼容易地在找工作隔天得到工作。 我仍然有所收穫，工作和我想像的略略不同，但我試著用自己的方式達到主管要的效果，並且不讓我認為自己在浪費時間，對我而言最重要的從來不是金錢。 每天下班我會和爸媽分享工作上遇到的事，過程中可能有憤怒或委屈，出乎意料地我沒有把情緒帶到家裡，甚至工作上也是，即便處理A事件讓我不開心，我仍盡可能地像一張白紙面對B。 想到大四實習，我服務的對象是學生，對生活、世界、感情，猶豫而迷惘的學生，聽著他們的掙扎，選擇裡的躊躇。如果當時面對的是朋友，如果一起吃飯他因為要點飯還麵猶豫不決我肯定發火，可當我擁有一個角色、一個專業身份的時候，下意識寬容，但不覺得自己寬容。 我會問，是什麼讓你猶豫了，聆聽每一個選擇背後他所擔心的後果。這不是我擅長的事，是我練習來的，每一天都需要練習的。 第一天上班的時候不好受，但覺得就這樣走也太爛了，還好那天星期五，我用一個週末調整自己，後來即便有情緒也試著不讓情緒影響自己。 離職以後接到同事打來的電話，因為疫情她的部門停擺調來和我一樣的工作，疫情暫緩她回到原本的崗位，而在要處理的事情中她還需要一些人手，這不是她第一次找我。 兩個部門的工作內容不同，在這裡她像是被指揮去做，而在她原本的位置上她擁有絕對的主導權。聽見我要離職以後她就問「要不要換去那裡幫我？」，當下確實心動，因為我挺喜歡她的，工作內容感覺也比現在順手，但離開的主要原因是我想更專注地準備考試，若答應了我的時間就沒了。我請她讓我思考一下，兩天後拒絕了。 又後來她打給我，說還是沒找到合適的人，說服我這不是個繁重的工作，以能力而言不需要擔憂。兩個工作的內容不同但她相信我，她從我的做事態度和人格特質看出她需要我。 說真的我猶豫了，邀約的內容是我有興趣也應該擅長的，如果共事的人是她我也真的願意。然而就像先前所說，我需要花費更多心力準備考試，邊工作邊唸書我沒有把握。兩天後到公司婉拒，也謝謝她找我，而她謝謝我親自過去跟她說。 這是我第一份長期打工，可能對多數人根本不算什麼，然而對我不同，一個月是我過去所嘗試的工作中相對長的，而且從中確實學到很多，投履歷前我就想好要在薪水以外學習什麼，在最後得到意想不到的收穫。 國中的時候老師說我們要有理想，要去做自己喜歡的事，不要為了應付生活成為自己不喜歡的人，她說養活自己沒那麼難的，我們還年輕不要被金錢綑綁。當時的我有聽懂，也不認為錯，幾年後我的世界不再只是我，那番話同樣在我心裡，但我認為是奠基於幸運的前提。 （字數限制點#20210825A 看後續。）