【@businessfocus.io】中國人社部、最高法列超時加班案例 明確「996」工作制屬違法 . 中國最高人民法院、人力資源和社會保障部於26日聯合發佈10宗有關「勞動人事」爭議的典型案例，其中明確規定「996」工作條款嚴重違反法律關於延長工作時間上限的規定，相關公司規章制度屬違法行為。此舉措被外界解讀為是針對互聯網巨頭的超時加班文化發出警告，具有特殊意義。 . 996工作制意指「工作時間為早9時至晚9時，每周工作6日」，在內地互聯網行業已成常態。阿里巴巴創辦人馬雲以及京東創始人劉強東等科企富豪富翁均曾推崇996制度，認為其是在競爭激烈的行業中生存的「自我要求」。馬雲更曾稱「996是一種巨大的福報」，成為其在內地民間輿論，尤其是年輕人群體中形象「由盛轉衰」的轉折點。 . 隨著加班猝死、過勞死的案例增加，互聯網企業內員工也逐步開始「反抗」996制度。有科企員工於2019年組織發起「996.ICU」項目，為不同互聯網企業各部門的「超時工作」情況造冊，上傳到github平台上，呼籲海外科技企業和獨立程序員抵制上述企業，不允許「996」公司取用其開源代碼。中國兩會代表全國政協委員李國華亦在今年3月提案，建議對996工作制進行監管，指延長法定工作時間的制度現象應當引起重視和關注。 . 直到去年11月螞蟻金服上市受阻，及中央發起針對互聯網企業的「反壟斷」潮前，中央勞動部門及各地政府對「996」皆是睜一隻眼，閉一隻眼，無意監管。 國務院2020年發布的《深圳建設中國特色社會主義先行示範區綜合改革試點實施方案》中提出深圳要「探索適應新技術、新業態、⋯⋯的特殊工時管理制度」，被外界視為當局為「996」制度背書。浙江更有官員稱「誰和企業家過不去，就是和黨過不去」。但形勢都在中央轉向，決定「防止資本過快擴張」後驟變。 . 中國最高人民法院、人力資源和社會保障部今次確認「996」違反《勞動合同法》的文件中，列舉兩個違法案例。包括某科技公司要求員工簽署協議，放棄加班費。另外，一名傳媒工作人員在清晨5點30分暈倒在辦公室洗手間後當日死亡，死亡原因為心肌梗死。法院裁定死亡與工作有關，並要求該公司向受害者家屬支付約40萬元人民幣。 . 兩部門強調，遵守國家工時制度和行政法規是企業法定義務，否則既要承擔違法後果。當局高度重視近期出現的勞動爭議問題，並將加大辦案指導力度，通過聯合開展制定指導意見、發布典型案例，提示企業違法行為風險，要求企業及時糾正，實現勞動爭議糾紛化解政治效果，保障勞動者休息權利。 . 中國共青團北京市委機關報《北京青年報》對此發表評論，指兩部門發布涉及「996」的典型案例，具有特殊意義，批評「996」工作制不合法，員工以此為據維權，而發布該案例的目的也是提醒裁決機構依法辦案。 . 至於長期在全球工時排名上「名列前茅」的香港，根據政府公布的《綜合住戶統計調查按季統計報告》平均每週工時中位時間達44小時。即使歷任政府都「有意」推動標準工時立法，但都未有太多實質進展。 . Text by BusinessFocus Editorial . #BF國情聚焦 . @businessfocus.io 瞭解更多商業財經資訊 .⠀ #money #investment #business #finance #life #startup #startups #management #company #expert

沒想過“舊業”有在畫室裡“重操”起的可能。 沒想到一趟多倫多不知不覺改變了我 — 只想做自己喜歡的事(藝術家脾氣?) — 說不清楚是喜歡還是已經習慣，國外的工作步調好適合我，而回國後的工作沒有順利過，當人員工因不喜歡被時間空間拘束就跳出來當自由彩妝師，當了彩妝師想開工作室就學了指尖彩繪，卻因為創業起頭難加上那年全球疫情肆虐⋯ 為生計，輾轉來到畫室兼職。 然後就待著不想走了。 好幾度引來批評、質疑 (大多來自我身邊最親近的人)和 自我懷疑 逼得我好想出走！ “再試一次吧” “怎麼放棄了彩妝？那不是你的最愛嗎？” “ I told you! “ 可你不知道，在畫室 我的不安全感獲得好大的滿足，與小朋友的互動上、畫畫上，我的付出都即時地得到回報，愛得純粹，一種被童心保護及照顧的感覺。 難道這就是唐僧所說的“捨身取義”換來的嗎？哈哈哈 I’m not figure out yet but 能捨者天下不棄 既得者無愧於心

職場「養、套、殺」你遇過嗎？ 小心你被PUA還不自知！ #從戲劇看職場 11 你知道職場也會有恐怖情人嗎？ 在實際聊聊職場恐怖情人的特徵與手段前，我們先來解釋一下什麼是 PUA 吧！ 所謂的 「PUA 」其實是「 Pickup Artist」 的簡稱 一開始只是很正常的把妹社交技巧，但後來被有心人士濫用，利用人性的弱點來控制女孩兒~ 例如：明明這個女生是大家公認的水姑娘，但他會故意雞蛋裡挑骨頭，批評女生的外表不夠好，或者否定她的觀點想法...等等，藉由貶低對方，製造自己比對方高人一等的假象，來控制對方。 然而，我發現很可怕的是，在我待過地獄職場之後，職場的慣老闆，也是用這招在控制員工喔！ 我本來只是有隱隱約約的想法而已，但看了 Netflix 影集上的《#謀殺入門課》之後 發現裡面也有出現這樣的情節，更進一步證實，天啊！我之前真的被 PUA 了！ 女主角基汀教授，也是用這種方法在控制她的基汀五人組學生！ 而她是如何控制的呢？ 1⃣公開羞辱員工 基汀教授真的很常在課堂上羞辱學生，她的課真的很硬，如果沒有好好準備，說出好答案，真的會被羞辱到想死。 職場慣老闆也是呢！我的生涯當中就遇到一個情緒管理很差的人物，會使用獅吼功把你吼到全樓層都知道你被罵！ 透過這樣公開審判的方式，不斷貶低你，建立一種對方比你還優秀的感覺。 2⃣把員工限制在自己的世界裡 基汀教授每年都會選擇幾位學生為她的事務所做事，美其名是學習(學習當然沒有薪水囉！)，但這種沒薪水的日子還沒日沒夜的，讓學生沒有自己的生活，只能限縮在她的世界裡，讓學生只在意她的需求... 我曾遇過的慣老闆也是，他當時要求我因為「最年輕」所以必須展現「態度」 要最早到公司，最晚走，我十點上班他要我七點到，我六點下班他要我十點走。 所以我的生活變的很枯燥與單一，就是公司與家裡，我甚至都遇不到同住的外公... 生活徹底的只剩下公司，還有老闆。 這樣的生活限縮中，我變得很在意老闆的需求，更希望得到老闆的肯定... 那時候每天搭車上班時，站牌路口有個土地公廟，我每天搭車前都會祈求自己 「成為一個對老闆而言，有用的人」 現在想想，真的是被控制得走火入魔了.... 3⃣創造高人一等的邪教 基汀教授透過「基汀五人組」的存在，讓學生覺得能被選上而圍繞在她身邊是無比的榮耀。 當時的慣老闆，也曾做過類似的事情。 他自己創業前曾待過有名的科技公司，於是不斷吹噓自己很厲害、很強大、就算他現在沒有大公司的光環，能力依然比很多人強。 當時還小的我(?)，被他那樣的自信給折服，真的信了他就是一個很正義、很強大的人，而我能在眾多履歷中打敗其他求職者，其中不乏台清交成政各個頂大畢業的求職者，成為唯一能進入公司的人，我覺得自己很榮耀... 以上三個 PUA 手段，是職場慣老闆養套殺員工常做的手段。 旁觀者清的我們，有時候看著正在被 PUA 的親朋好友，會覺得他們是鬼打牆嗎？ 不好的工作、不好的感情關係，離開就好，為什麼總是離不開呢？ 現在的我，回頭去看以前的自己，也想給自己好幾個巴掌，然後用力搖晃她，叫她醒醒！ 但，有些事真的要自己走過 才會知道那是怎麼一回事！ 當你完全被貶低的一無是處時，你根本沒有力氣及勇氣做出改變... 每天都只期待著有人能把你救走，但最終能救自己的還是只有自己。 感謝自己，最終拉了自己一把，勇敢離開地獄職場。 🌻最後想問問大家~ 喜歡這次從戲劇看職場的內容嗎？ 幫我留言你的想法： A、你也有遇過職場 PUA B、你有遇過更可怕的招數 C、有其他想法隨你分享 #戲劇 #戲劇語錄 #netflixseries #netflix #職涯 #職涯 #厭世語錄 #厭世 #職涯 #自我成長 #學習成長