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小白是一個剛踏入職場的新手。但在他到職的第一天，就已經被盯上了。
面試他的是大主管，大主管對他照顧有加，然而二主管卻是一個富家千金，在跟小白差不多年紀的時候留洋歸來，直接空降二主管之位，一直霸佔至今。
進公司報到的第一天，為了給大家好印象，小白特地把染了奶茶色的秀髮用電棒燙了一下，還畫了個淡...
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小白是一個剛踏入職場的新手。但在他到職的第一天，就已經被盯上了。
面試他的是大主管，大主管對他照顧有加，然而二主管卻是一個富家千金，在跟小白差不多年紀的時候留洋歸來，直接空降二主管之位，一直霸佔至今。
進公司報到的第一天，為了給大家好印象，小白特地把染了奶茶色的秀髮用電棒燙了一下，還畫了個淡妝。
就在大家稱讚小白是個有眼緣的好孩子時，二主管淡淡的說：「新人要有新人的樣子，裝扮注意一點。」
受挫的小白不知如何應對，後來都把頭髮綁起來，穿著T恤素顏上班，他以為打扮是對工作的尊重，殊不知在二主管眼中，他是個不檢點的婊子。
有一天，小白看到隔壁部門來了技術人員，手裡捧著鍵盤忙進忙出，原來是二主管嫌隔壁部門同事打字太吵，要求他把鍵盤換成靜音鍵盤。
他詫異的看向二主管，只見他戴著抗噪耳機，手裡啪啦啪啦的用力敲擊鍵盤。
如果說二主管投訴別人鍵盤太吵，那他真的也很想投訴二主管；二主管辦公像要把電腦給拆了，他不用回頭就知道他剛剛按了兩次enter，並且要刪一整段文章的時候不是長按Backspace，而是一個字一個字用力的敲著Backspace，彷彿跟它們有仇一樣。
後來小白花了一整個下午，透過各種電競、3C、比價網，找出了好用安靜的鍵盤，傳網址給二主管說：「主管，這個鍵盤很適合您，它具有五百萬次的敲擊測試、比其他鍵盤聲音減少85%，還搭載了PBT二色成形不破孔鍵帽，讓您平常敲擊時不用擔心故障！」同時他還推薦了有效的抗噪耳機給二主管，因為他嚴重懷疑二主管聽到的不是隔壁部門的鍵盤聲，而是自己用雷神索爾錘子力道般敲鍵盤的聲音。
結果二主管冷冷的回了一句：「同樣的事情我不喜歡講第二次，新人要有新人的樣子。」
小白回傳了一個大大的笑容，說：「好的，我知道了。」
隔天，小白染了一頭螢光綠的頭髮，將Billie Eilish全套裝扮穿在身上——他徹底展現了樂壇新人該有的樣子。
在大家一面倒的驚呼：「好好看！好酷！」時，二主管沒說話，只是像對待鍵盤一樣，用叉子用力地插進自己的舒肥雞胸與燙青菜。
小白暫時獲得了勝利，只是隨著大主管出差越來越頻繁，管理權落在了二主管手上，二主管完全沒有放過這個機會，趁機報復了小白一番。
比如小白去哪裡都要跟他報備、在電話響的時候要幫忙接，拿各種不合理的要求惡整小白。
於是小白在上廁所之前跑到二主管面前，等到二主管摘下新買的「真 抗噪耳機」後，才滿臉笑容的跟二主管說：「主管，我要去廁所。」
五分鐘後，小白拿著他的水壺，等到二主管摘下他的「真 抗噪耳機」，滿面笑容的對二主管說：「主管，我要去裝水。」
第三次的時候，二主管受不了了，歇斯底里的對小白吼：「這種瑣事不需要報備！你要去別層樓或是離開超過十分鐘再跟我報備！」
小白滿面笑容的說：「好，我知道了。」
於是小白把每一筆可以一起報帳的款項全部拆開，每隔十五分鐘就去會計室一趟——當然在此之前，要先走到二主管面前，等他摘下他的「真 抗噪耳機」，然後笑臉盈盈的說：「主管，我要去會計室。」
在所有帳都報完、二主管也快爆炸的時候，小白再次走到二主管面前，說：「主管，我要去廁所，因為肚子痛可能會超過十分鐘，所以先和您報備。」
二主管原先已經想好質問他為什麼有那麼多帳可以報，聽完這句話，嘴角抽搐了一下，非常不高興的說：「好。」然後轉過頭以雷神索爾力道敲擊鍵盤，殊不知替換後的靜音鍵盤怎麼敲都沒有聲音，二主管氣急敗壞。而小白進了廁所滑個手機，五分鐘後就出來了。
這讓二主管大動肝火，一次電話響起時，他對小白咆哮：「不讓主管接電話是基本的尊重！有人不在位置，你就要幫忙接！不要讓我聽到電話響超過三聲！」
小白從此以玩心臟病的態度面對每一次來電。
有一次，有一通來電打給二主管，二主管戴著他的「真 抗噪耳機」一時沒有察覺，等到他準備接起來時，已經是第三聲了，小白精準拿起話筒，早他一步接了起來。
「喂，您好，找二主管嗎？他剛剛在忙，我幫您轉接過去。」就在要按下轉接鍵時，小白聽到二主管把接失敗的電話摔回去的聲音，刻意補了一句：「等一下喔⋯⋯我是新來的，我要找一下分機號碼。」然後看著早就找到的號碼發呆了五分鐘。
等到二主管終於接起電話，對面最討厭等別人的大客戶大肆抱怨，而二主管低聲下氣的道歉著。
到了健檢的月份，每個人都需要做基礎檢查，同時也可以自費檢查特定項目。身為最菜員工的小白，自然是部門裡負責派發健檢單的人員。
於是他做了一件普渡眾生的事情——修改二主管的健檢單。
與此同時，他也向大主管提出了辭呈。
最後一天上班時，人資拿著單子困惑的走進辦公室說：「你們部門有一個人沒有填姓名，除了基本健檢之外，還自費要檢查內分泌跟精神科，員編是277⋯⋯咦，是二主管嗎？」
就在所有人將驚愕的眼光轉向二主管時，小白露出了燦爛的笑容說：「啊，希望二主管身體健康，內分泌失調或者是精神出問題，會造成很大的困擾吧⋯⋯。」
他知道，他的離開是公司的損失，而為了彌補損失，這是他送給同事們最棒的道別禮。
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員工健檢項目 在 神魔之塔 Tower of Saviors Facebook 的最佳解答
各位召喚師好：
我是大支，很久不見。東京奧運會已經圓滿結束，感謝各位運動員的努力和付出為大家帶來了精彩刺激的比賽。大家記得在 9 月 12 日 (日) 前挑戰『為運動員喝采』福利關卡，入手『奪冠花劍』龍刻武裝! 今天我希望跟大家報告一下有關員工直播及部份行銷項目的進度。
其實 Madhead 員工也有不少轉珠高手，當中有不少同事更是神魔的老玩家，為了可以與大家更直接交流通關心得和轉珠技術，我們特別設立了『員工實況』這個直播節目，邀請了來自不同部門的同事一起參與直播，希望可以由員工親自介紹最新遊戲資訊和示範通關，透過直播和大家加強溝通和交流，如果大家對節目有任何意見亦歡迎提出。
在較早前的特別報告中，我曾經跟大家探討過神魔男將的可行性。經團隊商議後，我們認為與其再增加全新的宣傳渠道，更應該先為仍然懸空的「神魔小弟」定好人選，因此較早前我們進行了「神魔小弟」招募計劃，期待小弟與小妹一起把《神魔之塔》推廣給更多人認識。神魔小弟的招募計畫已經進入遴選階段，在此感謝一眾對遊戲充滿熱誠、面試準備充足的候選人踴躍參與。有關「神魔小弟」的遴選結果會盡快在官方粉絲團公佈，請大家密切留意最新消息。
此外，我收到不少玩家查詢 Madhead 會否參與明年的台北國際電玩展 (TGS 2022) 。由於全球疫情持續反覆，我們目前仍未能確認參展的安排及規劃，如有進一步消息會盡快跟大家報告。如大家對明年的週年活動 / 電玩展有任何想法，歡迎你在留言告訴我。
最後想借此跟大家宣傳一下，神魔節很多福利活動仍在進行中，當中的一抽迎新活動更特別優待超過100天未有登入神魔的特選召喚師，請大家多多支持，謝謝!
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其他項目的進度如下 (為顧及未看過舊「1800 神魔特別報告」的召喚師，部分曾提及的項目資訊會被重覆放置於下方。)
- 改善未來系統 [更新]
工程師將會研究改善新抽卡機的「返回」操作；將會在未來版本中再次支援稀有卡框表現；希望在未來優化敵技圖標和技能描述方面的表現。(「一鍵升技」功能因系統限制未能於短期內實現。日後工程師會繼續研究不同的改善系統功能。)
- 「神魔小弟」[更新]
內部研究後，決定招幕「神魔小弟」人選，取代神魔男將計劃。「神魔小弟」招募計畫已經進入遴選階段。
- 未來排程推出的角色
將會推出所有侵蝕封王，此系列角色卡都將會安排動態造型(推出日子待定)。而「幻變之花」「誓約之花」系列暫定在今年內推出及復刻，水火黑妍復刻時會上修。「美索不達米亞」及「圓桌騎士」系列角色會於今年內解放。未來版本會有 1 張妖精大獎，未來會有純色隊長；十一封的新 5 主會在今年內推出
- 關卡調整
會繼續研究「關卡雙倍王卡掉落」未來的安排 。此外，在接下來的版本，多隊戰將會能夠支援召喚師系統的角色。迎擊戰再次開放時將縮短活動期限。正研究讓召喚師消耗雙倍體力拿雙倍掉落物
- 龍刻
之後會增加龍刻入手的方式。舊的地獄還是會有龍刻的，就新的不會再推出新龍刻。目前的排程於未來世界後的 2~3 個版本後推出龍刻背包及熔煉系統的優化
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其他曾提及而近期完成了/運作中的項目：
- 支援 60 Hz 以上畫面更新頻率
- 會於每一週檢視是否推出修復版本，加快各個修復版本的推出時間
- 以後每個版本的內容將會繼續以往提早一週時間給測試人員、測試伺服器測試進行測試
- 已製作增加 7、8 星角色分類功能，現正測試中。待版本大更新後，將會加入更多舊角色系列的分
- 已於健檢中心推出新功能
- 短合作將來有可能會有其他玩法、或是有石抽卡