#一線三的心情抒發

最近有一篇文章在Dcard很紅，
雖然我不太喜歡使用那個平台，
但很多讀者轉文給我看，希望我發表看法。

稍微看了一下新聞整理的，
那位學姊在《DCARD》PO文內容大致是：

當初花了幾個月時間準備特考，
考上之後卻發現幾個缺點，包括：

排好的休假可能被取消
造成很多預排好的事情無法實行，
而且如果不同意取消休假，
可能就會被長官列為黑名單。

長官無法被挑戰，思考過於迂腐，
所說的話就是金科玉律，反對就是忤逆，
容易被點名作記號，就此在單位黑掉。

輪班制，晚班過幾小時就要接早班，
身體負荷太大，造成不可逆的傷害。

同事間素質落差太大，素質參差不齊，
不只不好溝通，上起班來事倍功半。

對女警不友善，有些長官會叫女警應酬陪笑，
還會言語上開黃腔，甚至無意間透露歧視。

社會對警察不友善，像是開罰單，
很多人下意識脫口而出「警察缺業績喔」等等。

文末也提到，遇到攻擊警察，只能消極抵抗，

「再危險的事情也不能開槍」

因為開了槍，你面對的是無數的報告，
爹不疼娘不愛，倒楣的還要上法院纏訟數年。

然後表示她已經離開警界，
找了一個薪水少一點點、卻快樂很多的工作，
並表示給她月薪十萬元也不願意回來當警察。

其實這位學姊說的完全正確，
提到的缺點也非常寫實，感同身受，
能夠離開警界是十分勇敢的決定，
我敬佩她，因為我沒有她這樣的勇氣。

BUT，同為不當警察不會餓死的人，
成為警察，薪水也許是個誘因，
但不會是最主要的原因。

常常停休是事實，這在成為警察前就知道了，
基本上當上警察就是把自己賣給國家了，
契約一簽三十年，且有提早中斷的可能；

長官思想迂腐也是常態，也眾所皆知，
但不得不說，很多有想法的年輕人慢慢覺醒了，
再過個幾年，等到低能兒死的死退的退，
只要熬到有心改革的人上位，上下一心，
警界制度才有可能慢慢改善，很慢很慢的那種。

輪班制跟素質都是不爭的事實，
畢竟派出所必須24小時不間斷運作，
唯一能改善的就是拉長休息時間跟一段班制，
不要再天地番、拆班拉班、上六休四。

同事間素質我倒覺得每個職業都差不多，
有好的，自然就有壞的，良莠不齊，
只能管好自己、督促自己不要往壞的那邊靠。

至於對女警的不友善及歧視，
我必須很主觀的說，看個人。

如果一個警察憑著自己的外貌而非能力，
享受因外在條件帶來的優勢而有所懈怠，
不管性別，在職場上都容易被說閒話。

警察是個需要體力的工作，極度需要，
本身性質對女性就已經無法公平或友善，
簡單來說，女警要被認同需要花更多力氣，
但相對的，男警工作能力一樣會被放大檢視，
這時候調整好自己的心態就很重要，
無法控制別人會用什麼樣的眼光看自己，
就是把自己份內的事情做到最好，然後放寬心。

我可以理解官方找正妹女警去拍宣傳照，
但叫一個從來沒交整過的巡官去站路口，
假裝穿著勤務腰帶(全身空裝)去指揮交通，
然後叫大家注意保暖，到底是什麼意思呢？

沒辦法，這個世界就是這麼現實¯\_(ツ)_/¯

最後講到，這個社會對警察的不友善，
我認為警察自己要負一半的責任，
另一半是台灣媒體需買單。

前面說到，警方高層思想迂腐且固化，
在科技進步及自媒體發達的狀況下，
被攻擊時無法第一時間出面反擊或說明，
甚至慢了好幾拍之後又提油出來滅火，
加上愛打自己小孩給外人看的亙古作法，
警方自己要負一半的責任。

扣除直接接觸，民眾對警察的觀感來自媒體，
台灣媒體不負責任帶風向已成陋習，
而民眾被聳動的標題及腥羶色吸引也是事實，
所以我支持將媒體不適任淘汰的制度。

只有同時提升人民、媒體及警察的素質，
警民對立才會有真正消弭的一天。

很難我知道，長官知道，獨眼龍也知道，
很難很難掛在嘴邊，說到現在民國109年了，
若還只停在說的階段，我們還在白色恐怖。

就是因為很難，卻還有人願意投身進入改革，
這個社會、這個國家才會慢慢進步，不是嗎？

離開警界，很棒，我支持，也給予祝福，
我認為你很勇敢，你有勇氣向未知踏出第一步；

留下來的人也很棒，我支持，也給予祝福，
不管你是為了穩定薪水，為了混吃等死當肥貓，
為了懲奸除惡、為了報復社會，其實都可以。

若是為了實踐心裡那一點點尚未被磨滅的理想，
那就一起加油，因為你並不孤單。

沒有什麼事情是忍一下過不去的，
努力了，忍耐了，受夠了想清楚了就離開。

剩下的人，腰帶揹起來，槍枝裝備領一領，
繼續出門，去守護你的轄區吧。

📷MD 張麻子
Photo by 一線三
Written by 一線三
Post by M編
Refine by Jun

延伸閱讀：
建議不要考警察
https://www.dcard.tw/f/job/p/234880533

改變男性中心價值觀，落實真正職場友善

這幾天在Dcard結婚版上，看到一則來自一位男性醫師的發文，主題是：〈懷孕為什麼可以免值班〉。

看完之後，我不禁感慨：男女平等和職場友善，其實一直都還有很大的進步空間。

這位男性醫師的言論，我原封不動轉貼如下：

＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊

「我是醫師，女人懷孕可以免值班，前提是不能加重同仁負荷或必須事後回崗補償或兩倍以上提高幫值班人員的薪水，各位同意嗎？
-
你問為什麼，我說給你聽
-
沒有人說懷孕一定要值班
可是男生又憑什麼要因此增加工作負荷？
我們就沒有家庭老婆女友要顧嗎？
你們可以懷孕完成人生階段可喜可賀
我們卻因為你懷孕增大工作壓力跟時數
反而讓自己女友或老婆得不到陪伴
甚至失去像你們有小孩的機會
公平嗎？？？？？？
你是女人 我老婆也是女人
你要休息 我老婆也需要我陪伴
妳一點都沒有比我老婆女友珍貴
如果今天是我老婆懷孕
我不會期待他有一個包容懷孕的職場
我會要他直接辭職回來我養她！！
因為期待他懷孕休息卻增加別人負擔，又可以有小孩又可以保住工作，那叫自私 沒有人有義務承擔別人的不方便！
如果有 那只是因為別人大愛！自發地做功德！
-
所以懂了嗎？
真正的公平
是建立在對所有人的尊重
我們可以給弱者或不方便者方便或援助
但不代表可以白白犧牲其他的人
不要無限上綱女權還自以為是」

＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊

身為一位醫生，我非常能夠理解醫療人員值班的辛苦，也可以理解這位男醫師面對同事懷孕而增加的工作量產生不滿。

然而，這位男醫師在後面所寫的言論，事實上並不是檢討醫療人員在工作時數、人力分配不均等問題。

他把批判的劍鋒指向「女性懷孕免值班」這件事。但他的邏輯裡充滿男性中心價值觀的盲點：

1.盲點一：「女性懷孕減少值班，卻讓男生因此增加工作量。」

同事懷孕而減少值班，並不一定必須由男性來擔任值班者的腳色，問題並不是男女之間，更不應該把職場友善的文化，視為男性與女性的對立。

女性懷胎十月本來就辛苦，減免值班是絕對必要的（特別是醫護人員更是需要增加更多休息時間），但如果因此增加其他人的工作量，讓同事不堪負荷，我們應該要把重點放在：如何能夠協調出更好的人力分配方式？

而不是指責女性不應該懷孕期間減免值班，或是不肯離職而增加他人工作負擔。

2. 盲點二：「如果今天是我老婆懷孕，我不會期待他有一個包容懷孕的職場，我會要她直接辭職回來我養她。」

人都需要成就感和價值感，這點無論男性女性都一樣。

我們換個角度來看，如果今天男性也可以懷孕，而在懷孕前你剛好找到一份喜愛的職務，但卻因為懷孕而被另一半要求離職，那麼你會怎麼想？

並不是每一個女性都願意在家中「被養」，男性中心的價值觀，往往會將「在家擔任家庭主婦的妻子」，視為一種無薪女傭，不僅需要相夫教子，更需要負擔許多家務，甚至要侍奉公婆。

在家伸手跟先生拿錢的感覺並不好過，離開職場跟社會脫節的感覺也不好過，成天面對幼兒和家務的感覺更是容易讓人陷入困境。

我前幾天所寫的，關於「喪偶式婚姻」，就是在這樣的觀念下，很容易發生的劇情。

更何況，台灣社會有許多家庭，是必須雙薪才足以支付孩子的養育費用與基本開支。

這些，原本發文的男醫師，似乎沒有考慮到。

3. 盲點三：「因為期待懷孕休息卻增加別人負擔，又可以有小孩又可以保住工作，那叫自私。」

職場的平等友善、鼓勵女性外出工作，都是可以增加國家勞動力的有效策略。

身為一個老闆，我從不阻擋員工懷孕，更因為自己也是女性，我完全可以理解懷孕卻努力工作的辛勞。

女人懷胎十月，是用自己的生命在養護另一個生命。每一個人都是從母親的子宮裡誕生，每一個願意誕育新生命的母親，都是神聖而偉大的。

從前面那位男醫師的言論裡，我們就可以看見這個社會還是有太多職場歧視與性別不平等。但還是有許多女性，無論是為了個人成就，或是家庭開銷，仍願意在這個還不夠友善的世界懷胎生子，實在是非常不容易，也因為不容易，所以更需要我們的支持與肯定。

希望職場友善，能夠真正的落實在每一個人的心裡。

改變男性中心價值觀，落實真正職場友善

這幾天在Dcard結婚版上，看到一則來自一位男性醫師的發文，主題是：〈懷孕為什麼可以免值班〉。

看完之後，我不禁感慨：男女平等和職場友善，其實一直都還有很大的進步空間。

這位男性醫師的言論，我原封不動轉貼如下：

＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊

「我是醫師，女人懷孕可以免值班，前提是不能加重同仁負荷或必須事後回崗補償或兩倍以上提高幫值班人員的薪水，各位同意嗎？
-
你問為什麼，我說給你聽
-
沒有人說懷孕一定要值班
可是男生又憑什麼要因此增加工作負荷？
我們就沒有家庭老婆女友要顧嗎？
你們可以懷孕完成人生階段可喜可賀
我們卻因為你懷孕增大工作壓力跟時數
反而讓自己女友或老婆得不到陪伴
甚至失去像你們有小孩的機會
公平嗎？？？？？？
你是女人 我老婆也是女人
你要休息 我老婆也需要我陪伴
妳一點都沒有比我老婆女友珍貴
如果今天是我老婆懷孕
我不會期待他有一個包容懷孕的職場
我會要他直接辭職回來我養她！！
因為期待他懷孕休息卻增加別人負擔，又可以有小孩又可以保住工作，那叫自私 沒有人有義務承擔別人的不方便！
如果有 那只是因為別人大愛！自發地做功德！
-
所以懂了嗎？
真正的公平
是建立在對所有人的尊重
我們可以給弱者或不方便者方便或援助
但不代表可以白白犧牲其他的人
不要無限上綱女權還自以為是」

＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊

身為一位醫生，我非常能夠理解醫療人員值班的辛苦，也可以理解這位男醫師面對同事懷孕而增加的工作量產生不滿。

然而，這位男醫師在後面所寫的言論，事實上並不是檢討醫療人員在工作時數、人力分配不均等問題。

他把批判的劍鋒指向「女性懷孕免值班」這件事。但他的邏輯裡充滿男性中心價值觀的盲點：

1.盲點一：「女性懷孕減少值班，卻讓男生因此增加工作量。」

同事懷孕而減少值班，並不一定必須由男性來擔任值班者的腳色，問題並不是男女之間，更不應該把職場友善的文化，視為男性與女性的對立。

女性懷胎十月本來就辛苦，減免值班是絕對必要的（特別是醫護人員更是需要增加更多休息時間），但如果因此增加其他人的工作量，讓同事不堪負荷，我們應該要把重點放在：如何能夠協調出更好的人力分配方式？

而不是指責女性不應該懷孕期間減免值班，或是不肯離職而增加他人工作負擔。

2. 盲點二：「如果今天是我老婆懷孕，我不會期待他有一個包容懷孕的職場，我會要她直接辭職回來我養她。」

人都需要成就感和價值感，這點無論男性女性都一樣。

我們換個角度來看，如果今天男性也可以懷孕，而在懷孕前你剛好找到一份喜愛的職務，但卻因為懷孕而被另一半要求離職，那麼你會怎麼想？

並不是每一個女性都願意在家中「被養」，男性中心的價值觀，往往會將「在家擔任家庭主婦的妻子」，視為一種無薪女傭，不僅需要相夫教子，更需要負擔許多家務，甚至要侍奉公婆。

在家伸手跟先生拿錢的感覺並不好過，離開職場跟社會脫節的感覺也不好過，成天面對幼兒和家務的感覺更是容易讓人陷入困境。

我前幾天所寫的，關於「喪偶式婚姻」，就是在這樣的觀念下，很容易發生的劇情。

更何況，台灣社會有許多家庭，是必須雙薪才足以支付孩子的養育費用與基本開支。

這些，原本發文的男醫師，似乎沒有考慮到。

3. 盲點三：「因為期待懷孕休息卻增加別人負擔，又可以有小孩又可以保住工作，那叫自私。」

職場的平等友善、鼓勵女性外出工作，都是可以增加國家勞動力的有效策略。

身為一個老闆，我從不阻擋員工懷孕，更因為自己也是女性，我完全可以理解懷孕卻努力工作的辛勞。

女人懷胎十月，是用自己的生命在養護另一個生命。每一個人都是從母親的子宮裡誕生，每一個願意誕育新生命的母親，都是神聖而偉大的。

從前面那位男醫師的言論裡，我們就可以看見這個社會還是有太多職場歧視與性別不平等。但還是有許多女性，無論是為了個人成就，或是家庭開銷，仍願意在這個還不夠友善的世界懷胎生子，實在是非常不容易，也因為不容易，所以更需要我們的支持與肯定。

希望職場友善，能夠真正的落實在每一個人的心裡。