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打破年資限制，就算新進員工也能爭取晉升及加薪的機會
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華南銀行110年度第一次的新進人員招募開跑囉！
本行這幾年不斷提供員工更好的薪資福利
除提供基礎人才庫、個人職等調升等多樣升遷管道
打破年資限制，就算新進員工也能爭取晉升及加薪的機會
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不論您是應屆畢業生、還是尋求年後轉職機會
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甄試專區：https://svc.tabf.org.tw/110hncb02/Home/Index
報名日期：110/3/22~110/4/7
相關招募訊息及資格條件，請參閱本行網站與台灣金融研訓院正式公告

早就破碎的警察人事
蘇天從／警（桃園市）

最近警政署長晉用人事屢上新聞版面，其實這些都是假議題，真議題是「宮中府中，俱為一體」，都在為抓警察人事權較勁，署長未若有作姦犯科，卻被「宜付有司」，早期還有真正夠嗆的，一線三星的辦事員，三年後變三線一星的督察！

我們回顧一下警察的人事，早年兩蔣時代所派警政署長（改制前為警務處長），不僅他們父子就不再干預署長的人事權，內政部長甚至行政院長也認知禁臠為何物，署長位階不高只有簡任，但掌管卻是全國治安，讓他獨攔人事，更能發揮上情下達人事一條鞭的功效。孔令晟的新勤務制度大量裁撤鄉間派出所被告了狀，就直接撤換一人，掌握署長一人就完控警政署！因此早年想升遷只要好好表現，留給長官好印象，遇缺往往會向更高長官爭取留給信任的部屬，可以說升遷都是長官在幫部屬「關說」。

解嚴後隨著修憲，憲法第一一○條第九款縣警衛之實施由縣立法並執行之。將早年在大陸時期推行現代化警政不易，由縣辦團練、警衛、兵丁來保衛家園的授權，硬生生讓縣市首長掌有警察局長同意權，此後一個局長上任前要費多少勁？積欠多少人情？上任後在地方上更要「政通人和」，多少部屬又仗著地方勢力關說人事？這些靠關說來的幹部，日後又將聽誰的？

現階段人人都有機會接觸到殷商巨富、達官貴人、各級民代、連深居內苑的文膽都喬到刑事局派誰出來當分局長，當官的想要升遷、達官貴人也想操弄人事，一拍即合、上下交相賊，衍生無官不說的關說文化，最後的角力還要看關說的人誰最夠力？從此以後無官不說，「海派」、「龜派」更直達天聽，列冊候用只是虛晃，我抽屜裡就有多張，日後可以裱褙墓誌銘，國家名器竟被糟蹋到這地步！

台灣原本只有北、高兩院轄市就諸侯分治了，現在變六個了，院轄市二線三星（薦任八職等）以上的警察人事都要送市府核定。剛剛政黨輪替時，有奸滑之人，不需看局長臉色，買通副秘書長喬人事，後來人事愈演愈烈，變成首長甚至夫人自己來喬，人事權不是署長一個人說了算，更要與各諸侯折衝樽俎，難怪現在局長連調動個分局的組長、所長都力不從心。

現代管理學大家都讀很多，彼得．杜拉克的理論個個耳熟能詳，但早年有個首長一輩子升官費用都是中部有「地方人士」鼎力支持，回報是「地方人士」豪宅隨時冠蓋雲集，求職求官者絡繹不絕，簡直是人事發包中心；另一高官天天開口閉口就是：「我們要好好感謝某某員，我們的升遷都是他去警政署爭取的。」此後某某員更得心應手公開喬，反正高官只顧長久保位就好。可笑不可笑？諷刺不諷刺？