【@businessfocus.io】 台積電全員漲薪二成防挖角 製程獨步全球 疫市擴張年請8000人 . 台積電（TPE: 2330）是全球最大芯片代工廠，由於近年芯片需求增加，加上台灣與中國語言相通，因此台積電的員工一直是中國芯片公司高薪挖角的目標。為招募更多人才及防止同行挖角，台積電13日證實，將在明年1月1日起調整薪資結構，台灣區直接受雇的正職員工和參與員工分紅的職員，固定薪資可以獲得20%提升，加薪幅度是有史以來最高。此外，隨著業務增加，台積電今年的徵才人數達8000人。 . 台積電表示，比起隨公司盈利情況而變化的花紅，員工們更傾向於調高固定薪資。數據顯示，2019年時，擁有博士學位的員工平均底薪為台幣4.81萬元（約港幣1.3萬元），高於2018年的台幣4.66萬元（約港幣1.2萬元）。而學士畢業生的薪資則是台幣3.05萬元（約港幣8300元）。通常情況下，台積電員工全年可獲得相當28-30個月基礎薪資的總收入。 . 台積電表示，員工是公司最重要的資產，多年來一直秉持該理念照顧員工，如今調高固定薪資也是爲了實踐該理念。台積電指出，隨著公司迅速增長，年輕時代進入職場，調整固定工資將有助於吸引更多年輕員工及保留原有人才。 . 《日經亞洲評論》數據顯示，從2019年至今，台積電已有超過100名工程師出走到中國芯片企業濟南泉芯和武漢弘芯，協助發展14奈米製程和12奈米製程。報導指出，其中弘芯更是開出了3倍的豐厚薪資。 . 據悉，除了濟南泉芯和武漢弘芯，中國芯片巨頭中芯國際近年也聘請了多位台積電資深高層，包括前台積電共同運營長蔣尚義和前台積高管梁孟松等。雖然台積電人才外流的問題不足以動搖其在領域的領先地位，但無論如何也對該公司的商業機密造成一定程度的威脅。 . Text by BusinessFocus Editorial . #BF環球視野 . @businessfocus.io 瞭解更多商業財經資訊 .⠀ #money #investment #business #finance #life #startup #startups #management #company #expert

良率其實很難提升喔，#科科 有時候我們會在半導體相關的新聞裡聽到某某廠商的晶圓良率很好，或是良率不佳要進行提升。 「良率」兩個字聽上去就是越高越好啊，但是......它真能說升就升這麼簡單嗎？ _ 首先，讓我們聊聊「良率」的定義是什麼。 良率呢，簡單來說就=良品數 / 實際生産數，當然啦，如果良品數越高，能獲得的收益也會較高。 而當良率到達了一定的標準，才能夠穩定量產。 過去在判斷良品數時，曾使用肉眼判斷晶粒表面的缺陷，像是微粒、污染、變色或缺損等等，近年來，則有許多自動檢測系統協助確認品質。 對各大晶圓廠而言，如何同時把晶圓直徑越做越大、元件越做越小，同時還得維持一定的良率，正是它們必須面對的考驗。 _ 好啦，那讓我們開啟慣老闆模式，再問一次那關鍵的問題：啊是為什麼很難升？ 這是因為電晶體實在是太、小、啦！ 電晶體是奈米等級的東西，比你我體內的細胞都還要小上許多，更別說晶圓製造還須經過四大製程：薄膜、黃光、蝕刻、擴散。 在製造的過程中，但凡出現任何一絲絲雜質，都會影響產品良率。 這充滿變數的過程，需得過關斬將，拿「蝕刻」的部分來說好了，刻得太淺不行、刻得太深也不行，萬一出現了問題，可能要重新校準機具、調整原料，或是重寫蝕刻程式，實在有太多參數與方向可以進行調整。 總之，良率這項指標，如果可以更高，誰想要它低，但實踐起來可一點兒都不容易啊。 _ 參考資料：黃., Huang, C., 張., & Chang, Y. Edward (2009). 《針對半導體製程金屬層良率提昇研究》、維基百科《設備效率評價》、電子製造，工作狂人《直通率(First Pass Yield, FPY)是什麼？該如何計算》、張., Chang, Y., 彭., & Perng, D. (2008).《晶粒表面缺陷自動視覺檢測系統之設計與開發》 _ 用科學預見半導體的未來！PanSci 泛科學現正強力徵件！邀請半導體領域專家、研究者、學生來與臺灣最大的科學社群分享你最懂的半導體科學主題～不管是評論、科普、還是圖文影音，都歡迎與我們聯繫：[email protected] _ #泛科學 #科學 #半導體 #台積電 #股市 #股票 #投資 #良率 #品管 #品質 #工業 #工程 #管理 #台積電 #工廠 #電子業 #光電 #晶圓 #老闆 #勞工 #電子製造 #薄膜 #蝕刻 #良品 #科科吐槽

【@businessfocus.io】日媒爆料：中國出兩倍價錢挖角，過百名台積電員工跳槽中國細公司 . 據《日經亞洲評論》引述消息人士表示，晶片代工巨頭台積電（TPE:2330）自去年起，已有100多位高級工程師和管理人員被挖角到中國，以推動該國的半導體產業和晶片技術，達成晶片自製的目標，以降低中國對外國晶片供應商的依賴。 . 挖角台積電員工的兩家中國企業分別是中國泉芯集成電路製造（濟南）有限公司以及中國武漢弘芯半導體製造有限公司。這兩家公司規模雖小，但擁有多個地方政府的資助。在過去一年來，兩家公司各自招來50多位前台積電員工，來中國研發14奈米和12奈米技術。這兩種技術雖然比台積電落後2至3代，但在中國卻是屬於較為先進的技術。 . 有業內人士指出，雖然這情況並不至於威脅台積電在行業內的領先地位，但台積電非常重視人才流失的問題。台積電對於商業機密和知識產權保持高度戒備，並要求晶片生產商簽約，保證不會出售任何客製化產品給中國製造商。同時也有消息人士表示，失去百名員工對台積電這大廠的影響不大，但換作是規模較小的研發公司面對這種問題，或有可能徹底解散。 . 在中美角力和北京政府提倡自給自足的政策背景下，中國極力尋求各業各界的頂尖人才。據消息人士表示，弘芯給出誘人的薪資和豐厚的待遇來吸引人才，其提供的年薪是台積電的2至2.5倍。 . 針對上述報導，台積電回應《日經亞洲評論》強調，員工是該公司最重要的資產。台積電今年來的年度離職率一直都維持在5%以下，公司將全力保留和培育人才，並為他們提供更有挑戰性和長遠的職業發展。 . 另外，市場研究公司IC Insights於今日（12日）公佈了今年上半年排名全球十大半導體廠。台積電連坐穩前三強，是唯一入榜的晶片代工廠。 . Text by BusinessFocus Editorial . #BF環球視野 . @businessfocus.io 瞭解更多商業財經資訊 .⠀ #money #investment #business #finance #life #startup #startups #management #company #expert