【@businessfocus.io】半導體需求強勁 台積電業務擴大 徵才9000名 加人工 20%引人才
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在全球陷入晶片荒之際,半導體界巨頭台積電(TPE: 2330)的業務持續擴大。為了應付業務成長與技術開發需求,台積電預計將在今年大舉招募近9000名新進員工,徵才規模超越去年招募的800...
【@businessfocus.io】半導體需求強勁 台積電業務擴大 徵才9000名 加人工 20%引人才
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在全球陷入晶片荒之際,半導體界巨頭台積電(TPE: 2330)的業務持續擴大。為了應付業務成長與技術開發需求,台積電預計將在今年大舉招募近9000名新進員工,徵才規模超越去年招募的8000人。與此同時,為了吸引及留任人才,台積電也將在結構調薪20%,成為歷年來最高的調幅紀錄。
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由於全球對半導體需求強勁,台積電收獲的訂單飆增,公司人才增長已跟不上需求。儘管去年招聘了8000人,但台積電仍處於人才短缺狀態。台積電表示,目前新竹、台中與台南的廠區都急需新人加入,預計今年將招新9000人,並歡迎電子、電機、光電、機械、物理、材料、化工、工管、財會、 管理、人力資源、勞工關係等科系的碩、博士應屆畢業生或具備相關工作經驗的人才加入,優先考慮對半導體抱有高度熱忱、具備良好英文能力的人才。
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台積電會在3月及4月進行2021年校園徵才系列活動,將到國立台灣大學、國立清華大學、國立成功大學、國立中山大學等學府舉辦深入校園徵才說明會外,亦同時舉辦校內面談會,料將有約3000名學生參加說明會。該說明會亦有多名台積電主管參與,以讓參與者對公司各類職務都有更深入的了解。
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另一方面,為了挽留人才和提升台積電招聘競爭力,台積電宣佈,今年起將對直接聘僱的台灣地區正職且參與員工分紅的員工,進行薪酬結構調整,將分紅和獎金等部分變動薪酬轉換為固定薪酬,並提高20%。據悉,台積電上次大幅調薪是在2010年,當時調幅為15%。
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業界評估,台積電調薪使新人起薪比往年大幅增加,今年大學畢業新人起薪將近5萬新台幣(約13693港幣),碩士畢新人更達5.5萬新台幣(約15062港幣)以上。台積電強調,員工是公司最重要的資產,調整薪酬結構是為了照顧年輕的基層員工,讓他們有提高可支配收入的安全感。未來公司仍會繼續兼顧股東和員工利益,提供優渥薪酬,實現企業對社會公民的責任。
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Text by BusinessFocus Editorial
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台積電徵才科系 在 國立陽明交通大學電子工程學系及電子研究所 Facebook 的精選貼文
(台積電徵才)台積電預聘暨研發替代役-預辦登積計畫活動for2022應屆畢業碩、博士生
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