(更近了! Windows大升級！)
疫情中，仍有好消息: 客戶產品供不應求、水庫大漲、各家軟體大更新！

看了6/24將發布的「新Windows」的期刊評估，準備了「五年舊款 微軟手寫筆電」，屆時乾淨安裝，評估通過後，逐次升級每一台！

工作特性，必須客觀思考，因此同時熟練Mac、Windows、Unix......,不讓任何廠商拿翹，誰強就用誰！

遠距工作，不是疫情才有！早在26歲時，就人在美國，遠程整合台灣經銷商群！而且，跟銀行借了三十萬元，陪父親暢遊加拿大、美國、墨西哥，一個月時間，把錢燒光光，換得無憾人生與美好回憶！

那時，100%用Windows遠程整合經銷商群，創造頂尖業績！後來人生，99%用Mac, 1%用Windows（銀行金流, 發放薪資與廠商費用）; 疫情期間，剛好顛倒過來,幾乎全用Windows！

6/24，更近了！ 不需購買新硬體，就能升級作業模式，創造雙贏，就像畫面的遠距工作，整合台灣團隊與客戶群！

〈美股盤後〉非農數據遜預期 道瓊漲近180點 周線連二紅

週五 (4 日) 美國 5 月非農就業數據遜預期，市場料聯準會維持觀望態度，美元急墜，十年期美債殖利率大跌，黃金走高，美股有所喘息，AMC 續跌，特斯拉反彈，科技股領軍下，四大指數齊揚，費半漲逾 2%，道瓊漲近 180 點。

本週美股主指走勢溫和，道瓊、標普週漲幅分別約 0.7% 和 0.6%，週線連二紅，那指本週漲近 0.5%，連續第三週上揚。

聚焦政經消息，美國總統拜登取消企業稅上調計畫作為讓步，期望換取兩黨達成基建協議。週五拜登拒絕共和黨提出的基建提議，並將於週一再度共和黨持續磋商。

美國勞工部統計局週五 (4 日) 公布最新報告，5 月非農新增就業近 56 萬人，雖較前值回升，仍遜於市場預期，失業率則降至 5.8%，優於預期。拜登稱，失業率下降，薪資上漲，證明經濟刺激計畫正在奏效，而這些成功絕非偶然或單憑運氣。

克里夫蘭聯準銀行總裁梅斯特 (Loretta Mester) 週五回應，就業報告穩健是一個非常好的消息，但勞動力市場仍有更大的復甦空間，目前數據仍不足改變 Fed 貨幣政策。

針對新冠肺炎 (COVID-19) 疫情發展，截稿前，據美國約翰霍普金斯大學 (Johns Hopkins University) 即時統計，全球確診數已飆破 1.72 億例，死亡數突破 370 萬例，美國累計確診超過 3333 萬例，累計死亡數超過 59.6 萬。印度累計確診超過 2857 萬例，巴西累計確診 1680 萬例。

日本週五將 124 萬劑 AZ 疫苗運抵台灣，台灣總統蔡英文以日文感謝台日的深厚友誼，日台交流協會以《鬼滅之刃》稱，團結一致，終能迎來正義。此外，美韓也展現好情誼，美國國務院週五宣布，向南韓送出 100 萬劑嬌生疫苗。

週五 (4 日) 美股四大指數表現：

美股道瓊指數上漲 179.35 點，或 0.52%，收 34,756.39 點。
標普 500 指數上漲 37.04 點，或 0.88%，收 4,229.89 點。
那斯達克指數上漲 199.98 點，或 1.47%，收 13,814.49 點。
費城半導體指數上漲 74.95 點，或 2.39%，收 3,214.14 點。
標普 11 大板塊僅公用事業收黑，資訊科技和通訊服務板塊領漲。

焦點個股

科技五大天王齊揚。蘋果 (AAPL-US) 上漲 1.90%；臉書 (FB-US) 上漲 1.32%；Alphabet (GOOGL-US) 上漲 1.96%；亞馬遜 (AMZN-US) 漲 0.60%；微軟 (MSFT-US) 上漲 2.07%。

道瓊成分股多收高。salesforce (CRM-US) 上漲 2.88%；思科 (CSCO-US) 上漲 1.39%；IBM (IBM-US) 上漲 1.28%；陶氏化學 (DOW-US) 下跌 0.34%；旅行家 (TRV-US) 下跌 0.62%。

費半成分股連袂收紅。應用材料 (AMAT-US) 上漲 2.54%；美光 (MU-US) 上漲 2.11%；AMD (AMD-US) 上漲 1.62%；英特爾 (INTC-US) 上漲 2.01%；NVIDIA (NVDA-US) 上漲 3.59%；高通 (QCOM-US) 上漲 1.94%。

台股 ADR 全面揚升。台積電 ADR (TSM-US) 上漲 2.30%；日月光 ADR (ASX-US) 上漲 2.48%；聯電 ADR (UMC-US) 上漲 1.66%；中華電信 ADR (CHT-US) 上漲 0.53%。

個股消息

全球院線龍頭 AMC 娛樂 (AMC-US) 收黑 6.64% 至每股 47.91 美元。AMC 本週股價大起大落，週五盤後美國證券交易委員會 (SEC) 監管文件顯示，AMC 董事會成員、和眾多公司高層於本週相繼賣股套現。

特斯拉 (TSLA-US) 上漲 4.58% 至每股 599.05 美元。特斯拉正加快推動進軍印度市場的籌備作業，開始在印度招聘管理人員，還將在 7、8 月在印度測試 Model 3，預計年底前正式開賣。

Square (SQ-US) 上漲 1.07% 至每股 213.69 美元。Square 執行長 Jack Dorsey 表示，該公司可能會開發比特幣硬體錢包。

生物科技公司 Biogen (BIIB-US) 上漲 4.99% 至每股 286.14 美元。美國食品藥物管理局 (FDA) 下週一將作出 Biogen 旗下的阿茲海默症藥物決定，華爾街分析師稱，若 FDA 批准銷售該藥，Biogen 股價有望躍升至每股 450 美元。

經濟數據

美國 5 月非農就業新增 55.9 萬人，預期增加 66.3 萬人，前值自 26.6 萬人上調至 27.8 萬人
美國 5 月失業率報 5.8%，預期 5.9%，前值 6.1%
美國 5 月平均每週工時報 34.9 小時，預期 34.9 小時，前值 35.0 小時
美國 5 月平均每小時薪資年增率報 1.98%，預期 1.6%，前值 0.3%
美國 5 月平均每小時薪資月增率報 0.5%，預期 0.2%，前值 0.7%
美國 5 月勞動參與率報 61.6%，前值 61.7%

華爾街分析

迷因股狂歡打破近期市場的平靜，但一些策略師擔心這是股市泡沫形成的跡象。Wedbush Securities 董事總經理 Steve Massocca 表示，迷因股是他對市場更加謹慎的原因之一，過高估值不太可能持續下去。

美最新非農報告穩健回升，但遜市場預期。NatWest Markets 全球戰略主管 John Briggs 表示，這這幾乎是一個金髮女孩式的場景，沒有過熱到需要聯準會介入，也不會冷到讓人擔心經濟。

Allianz investment Management 資深投資策略師 Charlie Ripley 表示，雖然就業人數增長相對於預期而言有些溫和，但好消息是，該數據已從上個月令人失望的失誤中反彈，顯示經濟確實在正確方向取得進展。

https://news.cnyes.com/news/id/4656093?exp=a

【全球股市觀察站】2021-06-05(美國時間)

阿斯匹靈實戰文章
https://scantrader.com/u/9769/service

阿斯匹靈IG
https://www.instagram.com/aspirin_grandline/?hl=zh-tw

/ 產業分析的點、線、面 /
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先談談最近兩件事情。第一個是朋友想找個分析師，當然他的條件開得不是非常明確，但我看完他的要求後，回了他：「在台灣，如果某個年紀 (? ~ ?) 還能持續當個分析師，他的人格特質、所屬組織、專業能力及薪資需求大概固定成某個樣子。」要找這種人，條件要夠好啊 ...
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#否則你就只能找到半路出家或者已經金盆洗手很久的人
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第二，是因為在家工作，所以有些同事大概認真地看了我每周的周報。結果這周我得到完全相反的兩個意見。(A) 君說：這種新聞讀了就是滿足好奇心，這對累積他的專業跟達成KPI 一點幫助都沒有。
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B 君則說：「這很有幫助！因為這些被整理過的資訊，可以幫他在工作之外累積一些抽象的產業感覺。他發覺有人帶著他讀新聞後，他開始能夠思考跟猜測「接著可能會發生甚麼事。」，覺得對他做一些比較抽象的判斷非常有幫助。 (#否則他覺得不知能怎麼進步)
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#點 產業 (或企業) 有很多時時在發生的事情。我們可以套用各式各樣的架構或模型去分析。通常在「特定時空」下，套用各種分析都可能有相當大的侷限。
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#線 看單一事件不好判斷。所以看產業或者企業的發展，最好抓出關鍵點，這樣可以連結兩個「點」後畫出方向。當方向抓出來以後，你大概就可以理解產業或者企業的「企圖」。
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這邊會有一件很困難的事情。那就是你在判斷企業的企圖時，你「抓錯點」分析了。但這個點並不好挑選，第一是你的資訊量可能不夠深入不夠多；第二個是你可能不懂這個產業或者企業，不曉得對這個分析目標來說，甚麼才是關鍵點。
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這邊講得有點太多，大家有興趣可以去找找在投資學上畫頸線或肩線時是怎麼挑關鍵點，藉而劃出趨勢線？作為一個概念上的參考類比。
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第三個是「#面」。你在理解一個企業或產業的特性後，最好同時考慮他所處環境下的其他「關鍵」點，可能是客戶、關鍵供應商或其他，那你就可以理解到這個企業的個性怎麼與「他者」形成一個穩定的面。
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例如說，在理解台灣PC時，你就可以理解企業的各個作為與微軟/ Intel 之間的緊密關係。企業的企圖與關鍵供應商組成一個穩定的面，這是藉勢而上的資源、也是限制。
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你當然也可以持續地把產業分析成一個「立體」。例如說外在環境的經濟或者政治狀況。但，那就真的太困難了。
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#回到最後
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如果你沒有大量的閱讀新聞跟各種資訊，你真的無法把產業分析做好。當然，讀了很多新聞，也不一定能把分析做好。
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#週末認真文系列
#超級認真文

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＃百態自由 ＃生命插畫日曆

各節重點：
00:00 開頭
01:03【七七x百態自由日曆】廣告段落
02:09 冰島的週休三日是這樣開始的！
03:10 冰島週休三日悖論
03:58 縮短工時，還能提升生產力？
04:46 工時縮短的成效如何？
05:41 週休三日還是有缺點？
06:19 週休三日行不行？
07:28 日本為什麼要推週休三日
08:21 日本週休三日背後看不見的壞處
09:03 日本政府怎麼想？
09:58 我們的觀點
11:23 問題
11:44 結尾


【 製作團隊 】

｜企劃：Elanor、羊羊
｜腳本：Elanor
｜編輯：土龍
｜剪輯後製：絲繡
｜剪輯助理：珊珊、歆雅
｜演出：志祺

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【 本集參考資料 】

→THE ENVIRONMENTAL BENEFITS OF A SHORTER WORKING WEEK：https://bit.ly/3zt9XuA
→Going Public Iceland’s Journey to A Shorter Working Week：https://bit.ly/3CG1K8y
→冰島試行一周四天工作制，研究指「大獲成功」：https://bbc.in/2ZpIHRq
→冰島「四天工作周」職效研究大獲成功，這是否工作與生活之間的理想平衡？：https://bit.ly/2W2QiUz
→西班牙推動「週休三日」實驗 一週工時32小時、薪資不變：https://bit.ly/3CE3kI0
→好多國家紛紛推行週休三日：https://bit.ly/3EL1hn6
→週休三日行不行？ 專家：可先調整彈性工時提高效率：https://bit.ly/3nXzycS
→[問卦] 驚！台灣未來或有週休三日？：https://bit.ly/3u5q00L
→WHY THE 4-DAY WORKWEEK IS A TERRIBLE IDEA：https://bit.ly/3EGX4Rx
→彈性工作制的魔咒：https://bbc.in/3lN3ZA1
→彈性工時反而更累？遠端工作不是換系統就好，觀念不到位恐危及身心健康！：https://bit.ly/39rpRv3
→法國向「永遠在線」的職場文化宣戰：https://bbc.in/3u65Ymt
→「斜槓」還是「窮忙」？你要知道的零工經濟真相：https://bit.ly/3lSWDL8
→「加班邪教」為何有如此眾多信徒：https://bbc.in/3AEAFlm
→從加班到零工經濟 無間歇工作的代價：https://bbc.in/3AzxoUz
→拒絕被工作影響生活！日本微軟推出週休三日計畫，生產力提高40％：https://bit.ly/3hYlg8g





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疫情爆發以來台北市最大就職博覽會週六登場，北市就業服務處表示，參與廠商歷年最多，一共有225家廠參與，釋出近1萬2千個職缺，開出薪資待遇，平均3萬五千元，時薪175元。其中微軟更釋出了100多位實習機會，時薪最高超過200元。

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■【P sharp新聞實驗室】全媒體新聞實驗，提供新一代的新聞資訊服務。 （https://newslab.pts.org.tw）
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佛！日本微軟從今年 8 月起試辦「周休三日」，讓員工每周只工作 4 天，還提供2.8 萬台幣的旅遊補助，結果發現這項政策大幅提升了員工的生產力，員工生產力增加 40 ％！

其實工時簡短這件事情在歐美是很流行的概念，像在德國就有一個新創公司，它不但規定每周只能工作４天，每天還限定只能工作５個小時，工作不能帶回家做，開會也要在15分鐘內解決，甚至一天只能收兩次Email；因為許多研究發現，減少正式工作時數，能夠有效地增加員工和公司的生產力，員工一旦只有比較少的時間把正事辦好，他們就不會浪費時間在可有可無的小事上，因此縮短工時更能增加效率。

日本最近也有推動一系列的勞改政策，限定加班時數上限，而且從2015年開始，約有8%的企業，已經開始實行周休三日的制度，其中包括了Uniqlo、Yahoo等的大企業，近幾年則是有許多中小企也開始實行這樣的政策，因為日本的勞動市場不斷下滑，人口數也持續的走下坡，實行周休三日還被發現，可以促進老年人和女性投入職場，減輕日本勞動力短缺的問題，因為這項政策讓原本需要育兒，或是照顧家中長輩的員工，有更多的時間能夠陪伴家人，藉此吸引更多類型的勞動者就業，減輕日本勞動力短缺的問題。

但這樣周休三日的政策其實也有許多人抱著反對的立場，因為縮減工時可能導致員工上班時壓力更大。而且這樣的措施可能會導致員工薪資減少，降低競爭力。目前美國的政策就是屬於保上基本權利。

而這種周休三日的政策，其實台灣也有喔!!!台灣的圓神出版社早在2013年的時候，就開始實行周休三日政策，而且各項福利保障都沒有縮水，更提供旅遊補助，年薪保障等等的福利，真d是幸福企業。

不過周休三日政策全面施行，以目前台灣的勞動環境來說，則是相當的困難，因為現在台灣勞工普遍工作量偏多，又是採責任制，如果沒有辦法解決工作量過大的問題，即使周休三日，工作還是七天的量，這有什麼用呢？

所以還請各位雇主大大轉換觀念，一起改善員工權益，創造更和諧及美好的勞動環境。







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