【設立一級原住民專責機關的進度】
　
『一級原住民專責機關』的設立，從Ingay擔任蔡玉枝前議員幕僚至參選、就任以來，一直是不斷爭取遊說的最重要議題。一如在日前貼文（ https://goo.gl/R8vFYm ）提過的，最大的兩個癥結，卡在：「＃市長想不想」與「＃中央修不修」。
　
這次提案，很榮幸被排在民政委員會審查的第一案，Ingay身為民政委員會成員之一，也利用說明提案的機會，再次陳言『一級原住民專責機關』的必須性（對預算、人力），向出席的民政委員會同仁與市府人事處、民委會代表懇切提醒，有困難我們府會一起解決、有法規限制我們各循行政與立法管道共同突破！
　
Ingay也再次說明，過去延宕八年各種市府說詞都不是沒有突破口的：
　
市府說：『原住民人口破3萬再說』
實則：台北市也不過16,713人（並且台北市在1995年設立『原住民委員會』時僅有5,975人，而臺南市2018年底人口已有7,938人）
　
市府說：『民委會掌理原住民等事項，首長也是原住民籍，已經是專責機關』
實則：民委會下轄原民科、客家科與綜規科（西拉雅事務），豈能逕認民委會就是原民專責機關？那民委會不也是客家專責機關？有這樣「專責」的嗎？要不要乾脆把民政局廢了改在民委會下設個「民政科」，就可以說民委會也同時是民政專責機關？再者，難道2013年9月由非原民籍的蕭博仁代理主委期間，民委會就是黑機關嗎？
　
市府說：『臺南市組織編制已達上限』
實則：按照《地方行政機關組織準則》規定，在組織與員額仍有空間（再者，此「準則」按《中央法規標準法》僅為行政命令，不是沒有從中央立法與行政機關突破之可能）。
　
事實只有一個：市長要不要、想不想、同不同意的問題！
　
很高興這個提案獲得議會同仁 林易瑩-時代力量台南市議員、 許又仁議員、 陳昆和議員支持而共同提案，也得到 沈震東議員、 杜素吟議員、 尤榮智議員、 林美燕議員、 陳秋宏議員、 沈家鳳議員、 蔡育輝議員、 陳碧玉議員、 吳禹寰議員、 鄭佳欣議員、 李啟維議員、 郭鴻儀議員先進前輩們的跨黨派連署支持。
　
感謝民政委員會三位召集人 趙昆原議員、 蔡蘇秋金議員、 陳怡珍議員與委員 林易瑩議員、 邱莉莉議員、 李鎮國議員、 林志展粉絲團議員等先進前輩優先排審，審查決議函送市府研議辦理。
　
這次，請所有族人，不分台南與否，一起來看看 黃偉哲市長領政下的臺南市政府，是不是還要繼續當六都唯一不按《原基法》第八條設立原住民專責單位、六都唯一沒有一級原住民專責機關的直轄市，獨領風騷！
　
＃一級原住民專責機關
＃原住民族人權益不容再拖延

馬英九：「減少使用派遣工」中央說只剩1萬人 北市卻沒統計 派遣工問題怎解決？:::
台北市議員黃珊珊 - 2013/10/07
台北市議員黃珊珊7日(一)於民政部門質詢時指出，「派遣工」的問題在2012年總統大選時成為公民提問議題之一，馬英九總統當時也承諾會「盡量減少使用派遣工」。但根據行政院人事行政總處統計，光是中央各部門「派遣工」人數仍約在1萬人上下，佔中央各機關公務員人數6％左右，而台北市政府，卻對派遣工的進用毫無統計，這個結構性的問題難不成只是中央的問題，地方政府完全沒責任？

黃珊珊議員表示，中央此時此刻正在討論勞委會所提出的《派遣勞工保護法》草案，影響所及可能不只民間企業，可能連政府機關都會有所規範。但同樣是派遣工大戶的台北市政府，怎麼會到現在連任何統計都沒有？研考會、人事處以及勞動局這三個單位，至少都應該開始研擬如何從市政府的角度，來做到減少適用派遣工的計畫。

政府機關進用派遣工除了「同工不同酬」的問題外，「權責問題」恐怕也是值得深思的課題。根據勞委會定義，「派遣勞工：謂受派遣單位僱用，並為要派單位提供勞務者。」研考會負責的「1999」市民熱線，就是典型的派遣工樣態。政府將原有工作藉著「委外」的名義，轉包給派遣單位執行公家單位應做的事情。甚至部分派遣工還能在公文上蓋章，執行公權力，但卻沒有任何公務人員資格，這在監察院的糾正報告中都歷歷在目。如果一旦出事，又該如何追究呢？

黃珊珊議員進一步指出，政府機關成為派遣工大戶，基本上有2大主因。一個是受限於政府編制限額，一個就是同工不同酬，減少開支。同工不同酬這個因素或許在這個草案中會被正面表列規定，但對於政府部門而言，就算解決這個因素，也必須面對「缺額」的問題。說到編制限額根本就是政府的一場騙局，這幾年來從中央政府以下，都在組織減縮，人力縮減，甚至連5都升格都是扛著這樣的改革大旗前進，但事實呢？卻是把更多的政府工作丟出來給不具公務人員資格的派遣工，『委外』案件逐年增加。

最後，黃珊珊議員希望市府幾個跟派遣工息息相關的部門；比如勞動局、人事處、研考會以及秘書處等，要在短時間內先整理出台北市各機關目前進用派遣工的人數，以及他們實際領取薪資與公務人員的比較，甚至也要研擬逐年降低派遣工進用或人力委外案的相關配套方案與措施，從政府部門開始做起，不要讓這種非典型的就業結構持續氾濫，阻礙經濟長期發展。