台灣不時發生大量解僱勞工事件，勞工經常一時之間失去工作，走頭無路，權益缺乏保障；也時常因為雇主捲款而逃、惡性倒閉，導致勞工領不到該有的薪資與資遣費。遠航近一年財務危機及勞資爭議時有所聞，影響勞工勞動權益甚鉅。董事長張綱維昨日經檢察官訊問，認定涉嫌違反證交法等罪，遭台北地院裁定以800萬元交保。然而董座有錢能交保，員工仍然被欠薪，生活在水深火熱之中，令人深思台灣雖然訂有大量解僱勞工保護法，但真的能發揮保護勞工的功能嗎？
　　
每個勞工經常需要背負一個家庭的生計，當大量解僱的情形發生時，就代表有許多個家庭生活陷入立即的危機。為了加強保障勞工權益，我已經提案修正「#大量解僱勞工保護法」，加強勞工對公司面臨重大財務危機等可能發生大量解僱情形時，得提前預警並進行通報、建立吹哨者制度，並加強對代表人的處罰，加強雇主對勞工的照顧責任。
　　
另外也賦予勞動部更大的裁量空間，可以對於涉及大量解僱達200多人、2千萬以上之情節重大之大量解僱情形，實施境管，禁止其代表人及實際負責人出國，以 #避免雇主出逃海外，造成後續課責困難、勞工求救無門。
　　
賴香伶 總召過去在擔任台北市勞工局局長時，也遇過許多大量解僱情況，但卻因為現行的法制上無法全面顧及勞工權益。在面對惡性倒閉雇主，或者消極不處理、遊走在法律邊緣的公司代表人，經常無可奈何。這次我們透過民眾黨立院黨團提出的大量解雇勞工保護法修正案，要感謝賴總召和團隊提供許多案例經驗與修法建議，希望我們的努力，能為勞工朋友的權益保障多盡一份心力！
　　
大量解僱勞工保護法，主要修法要點：
1⃣放寬適用大量解僱法條件。
2⃣增加勞工通報項目，並建立吹哨者保密制度。
3⃣情節重大者，應禁止其代表人及實際負責人出國。
4⃣對事業單位之法人董事或有代表權之人，可併同處罰。

#照顧勞工 #民眾優先

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又有企業傳出裁員消息，媒體報導台灣摩托羅拉公司和雄獅旅遊旗下的欣傳媒，都有裁員計劃，台灣摩托羅拉公司發出聲明稿表示，裁員是公司業務調整，跟google購併計劃無關，估計約15人受影響，而雄獅旅行社則證實要裁員15位員工。

依法資遣員工必須先向地方勞工機關通報，台北市勞工局指出，沒有收到台灣摩托羅拉公司的通報，雄獅的資遣通報則是在昨天收到，將會嚴格檢視資遣過程是否符合勞工權益。

依大量解僱勞工保護法，企業僱用勞工在30人以上、未滿兩百人，如果60天內解僱超過1/3、或單日超過20人，就必須向勞工主管機關報准，勞工局指出，初步看來兩家公司解僱人數都不違反規定，勞工局也會持續關注。

記者黃亦如莊志成 台北報導