這是發生在台北市的一個有趣案例，
訴願決定書引述的事實是這樣的：
「經查本件○君於109年 4月6日結婚，
並申請4月7日至16日婚假後，
旋於婚假第 8天時離婚，
並於離婚之次日與同一人結婚，
且於結婚當日立即申請8天婚假，
依此方式先後共計 3次各申請8天婚假。」

一個員工跟同一個人結婚三次離婚兩次，
向銀行請了三次婚假，每次各8天，
銀行只准了第一次婚假，
員工向勞工局申訴，
勞工局罰銀行2萬元罰鍰，
並公布銀行名稱及負責人姓名。

銀行不服，提訴願，
訴願委員會覺得訴願有理由，撤銷原處分，
要求勞工局再行調查清楚，重下處分。

說實話，
這個案子裡面，員工有權利濫用的問題，
勞工局處罰銀行，實在有點說不過去．．．

資料來源：
臺北市政府110.02.02.府訴三字第1106100210號訴願決定書

#超狂案例
#可以這樣結了又離離了又結嗎？
#到底是哪家銀行我很好奇

如果碰到性騷擾，應該怎麼辦？

不是先寫臉書或打卡，而是先搜證，
（寫臉書只會打草驚蛇，讓對方有機會滅證）
先去找大樓阿伯（每個案子都會有一個阿伯），
請他保留錄影紀錄，或讓你複製，
不然時間一久，檔案會覆蓋掉，
那就很麻煩了！

因為性騷擾有一個特性：時間短
等你回神過來，已經結束了，
如果沒錄影畫面做為證據，
檢察官很難以你片面指控，就認定有性騷擾，
所以搜證很重要！

像我n年前處理一個性騷擾案子，
就是在等電梯的時候，主管突然襲胸，
後來調到監視器畫面，
雖然很模糊，
不過還是看得出來男生有動作，
然後雙方就在電梯前拉扯，
如果沒錄影畫面，沒有人可以知道你遇到什麼事情，
那個案子的加害人後來蠻慘的，丟了工作。

搜證完畢後，可以做下面的事情：

1.行政申訴：
如果是職場，可以提申訴，
向公司申訴，
向主管機關（台北市是勞工局）再申訴，
學校也是一樣，只是主管機關變成教育局，
不過申訴要在事情發生後1年內提出，
不然就過時效了。

2.提性騷擾刑事告訴，
性騷擾行為最重可以判2年，
不過這個要在6個月內提出，
向警察局報案或地檢署提告都可以。

3.提民事求償：
這個比較少人使用，
不過性騷擾本來就是一種侵權行為，
也是可以求償的，
特別是對方之後還持續騷擾你的時候，
告民事要求對方停止這個行為，是有用的，
我的經驗是告了之後，事情鬧大了，對方就停止了。
這個要在2年以內提出。

今天的正經文就寫到這裡⋯⋯

#性騷擾

「我們是菲律賓駐台的外交單位，我不必遵守台灣法律」。

其實，他主張的是所謂「治外法權」的概念。
也就是指國家對於某些在國境外的人民享有管轄權，不受當地國法律限制。治外法權可以是刑事、民事或行政上的管轄。
台灣也制定有「駐華外國機構及其人員之特權暨豁免條例」。

換言之，這句話聽起來很刺耳。
但並非沒有法律上的依據。

所以，更應該思考的是怎麼用「外交」的手段，要求或是提醒駐台單位應注重人權或勞資關係。
而不是放任劇情一再重演。

https://www.mirrormedia.mg/story/20200712soc003/