[爆卦]另予考績 PTT是什麼?優點缺點精華區懶人包

雖然這篇另予考績 PTT鄉民發文沒有被收入到精華區:在另予考績 PTT這個話題中,我們另外找到其它相關的精選爆讚文章

在 另予考績產品中有6篇Facebook貼文,粉絲數超過2萬的網紅林于凱 高雄市議員,也在其Facebook貼文中提到, 現行「公務人員考試法」規定,新任公務員3年內不得轉調,若是一個小家庭分處異地,讓年輕父母公務員在幼兒照顧困難重重,更影響適婚、適生育年齡公務員的成家意願!制度如何改善? 今天我和 陳惠敏 高雄鳳山立委參選人 ,在立法院舉行公聽會,希望在提出《公務人員考試法》修法之前,盡可能地收取各方的意見,希...

另予考績 在 如履的電影筆記 Instagram 的最佳貼文

2021-09-10 19:25:30

《#DP逃兵追緝令》換成我們會怎麼選擇? (8.4/10) 《D.P:逃兵追緝令》是一部Netflix韓劇,由韓峻熹執導,演員為丁海寅、具教煥、金成均、孫錫久,劇情講述年輕主角俊浩原本只是希望平凡的當兵,卻在入伍後被分派到負責捉拿逃兵的單位「D.P」,雖然這對俊浩來說是個新的經驗,但也在服義務役的...

另予考績 在 黃敬平 Instagram 的最讚貼文

2020-12-04 13:08:08

不要再亂講話喔! 就算是跟人家吃飯打屁聊天說的「玩笑話」,如果被錄音就慘了!《反滲透法》、《國安法》都等著調查⋯⋯ 看到這個新聞,我還以為台灣「還沒解嚴」,很恐怖喔😱⋯⋯小心人人都是匪諜、匪諜就在你身邊、人人都可檢舉,以前小時候常聽到的標語似乎如今再現。中共把台灣學者當台諜調查;民進黨政府把調查官隨...

另予考績 在 肥宅腰子的日常 Instagram 的最佳貼文

2020-08-22 08:43:32

今年流行這款厚版地毯,每個家庭都該擁有1條! *晚上7點會有業配文,粉專開立至今接到的業配邀請超過150次,但實際同意合作的只有6次。因為我愛惜羽毛,加上很多人都有「你接業配就是變質,我要退追蹤」的歧異觀感。所以有時接個業配明明自己已經很用心把關,但文章一po就退一兩百個追蹤或讚,很是傻眼,也就婉...

  • 另予考績 在 林于凱 高雄市議員 Facebook 的最佳貼文

    2019-11-12 20:30:01
    有 300 人按讚


    現行「公務人員考試法」規定,新任公務員3年內不得轉調,若是一個小家庭分處異地,讓年輕父母公務員在幼兒照顧困難重重,更影響適婚、適生育年齡公務員的成家意願!制度如何改善?

    今天我和 陳惠敏 高雄鳳山立委參選人 ,在立法院舉行公聽會,希望在提出《公務人員考試法》修法之前,盡可能地收取各方的意見,希望能真正為大家解決問題。

    我曾經接到多位公務員陳情反映類似的情況,大多是年輕、基層的公務員,例如有一位被分發到台中的高雄人,先生是台中人,兩人育有一個半歲的孩子,但因為規定要綁定三年,所以必須要單獨撫養孩子到三歲半,這個過程是非常辛苦的。

    另一個我遇過的類似個案中,太太一個人帶不足兩歲的幼子,後來嚴重憂鬱到需要看精神科醫師;亦有新進公務員一報到就請育嬰留停,等孩子稍微長大,請完留停後,還是得被綁在原機關三年。

    我再提一個案件來給大家參考,目前國發會在推「地方創生」,地方對接窗口是區公所,但我們的區公所公務員,夠熟悉地方生態嗎?有足夠的能量推動地方創生嗎?我曾經問過國發會的官員,他們自己也表示「高度存疑」!

    在地方服務的公務員,可能有很多都是因為綁約,才留在地方服務, 3 年綁約期滿了之後,公務員就申請轉調了。但是地方創生可能要 10 年才會看到效果,好不容易有起步了,隨著人員流動,對於累積的經驗及在地人脈養成又幾乎歸零,這也是十分可惜的。

    這樣如何能有效推動地方創生?地方的留才沒有提供足夠的誘因,硬是要用綁約留人,時間到人就走,難以經驗傳承,更無法蓄積能量推動地方創生。

    對於即將要提出的修法,我提出了幾個重點,希望和大家一起討論,若有任何意見,也歡迎私訊或留言喔!

    ◎ 政府中約聘僱人員請育嬰假,會影響考績;正式公務人員請育嬰假,當年度考績年資少於一年,是另予考績,通常也是乙等。
    ➡️這兩項有違反性別平等工作法第 21 條的疑慮,並不合理,請考試院提出修正辦法。

    ◎ 公務人員考試法第 5 條:「正額錄取人員...逾期未報到並接受訓練者,即喪失考試錄取資格...逾期未提出申請補訓,或未於規定時間內,向實施訓練機關報到接受訓練者,即喪失考試錄取資格。」
    ➡️增加:若已分配訓練,因疾病、父母病危、子女重症、養育三足歲以下子女或其他不可歸責事由,得申請重新分配。

    ◎ 公務人員考試法第 6 條:「公務人員之考試,分高等考試、普通考試、初等考試三等。高等考試按學歷分為一、二、三級。及格人員於服務三年內,不得轉調原分發任用之主管機關及其所屬機關、學校以外之機關、學校任職。」直接限制公務員轉調的權力。
    ➡️增加:但因疾病、父母病危、子女重症、養育三足歲以下子女或其他不可歸責事由,經機關同意後商調後不在此限。

  • 另予考績 在 林于凱 高雄市議員 Facebook 的最佳貼文

    2019-11-12 20:30:00
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    現行「公務人員考試法」規定,新任公務員3年內不得轉調,若是一個小家庭分處異地,讓年輕父母公務員在幼兒照顧困難重重,更影響適婚、適生育年齡公務員的成家意願!制度如何改善?

    今天我和 陳惠敏 高雄鳳山立委參選人 ,在立法院舉行公聽會,希望在提出《公務人員考試法》修法之前,盡可能地收取各方的意見,希望能真正為大家解決問題。

    我曾經接到多位公務員陳情反映類似的情況,大多是年輕、基層的公務員,例如有一位被分發到台中的高雄人,先生是台中人,兩人育有一個半歲的孩子,但因為規定要綁定三年,所以必須要單獨撫養孩子到三歲半,這個過程是非常辛苦的。

    另一個我遇過的類似個案中,太太一個人帶不足兩歲的幼子,後來嚴重憂鬱到需要看精神科醫師;亦有新進公務員一報到就請育嬰留停,等孩子稍微長大,請完留停後,還是得被綁在原機關三年。

    我再提一個案件來給大家參考,目前國發會在推「地方創生」,地方對接窗口是區公所,但我們的區公所公務員,夠熟悉地方生態嗎?有足夠的能量推動地方創生嗎?我曾經問過國發會的官員,他們自己也表示「高度存疑」!

    在地方服務的公務員,可能有很多都是因為綁約,才留在地方服務, 3 年綁約期滿了之後,公務員就申請轉調了。但是地方創生可能要 10 年才會看到效果,好不容易有起步了,隨著人員流動,對於累積的經驗及在地人脈養成又幾乎歸零,這也是十分可惜的。

    這樣如何能有效推動地方創生?地方的留才沒有提供足夠的誘因,硬是要用綁約留人,時間到人就走,難以經驗傳承,更無法蓄積能量推動地方創生。

    對於即將要提出的修法,我提出了幾個重點,希望和大家一起討論,若有任何意見,也歡迎私訊或留言喔!

    ◎ 政府中約聘僱人員請育嬰假,會影響考績;正式公務人員請育嬰假,當年度考績年資少於一年,是另予考績,通常也是乙等。
    ➡️這兩項有違反性別平等工作法第 21 條的疑慮,並不合理,請考試院提出修正辦法。

    ◎ 公務人員考試法第 5 條:「正額錄取人員...逾期未報到並接受訓練者,即喪失考試錄取資格...逾期未提出申請補訓,或未於規定時間內,向實施訓練機關報到接受訓練者,即喪失考試錄取資格。」
    ➡️增加:若已分配訓練,因疾病、父母病危、子女重症、養育三足歲以下子女或其他不可歸責事由,得申請重新分配。

    ◎ 公務人員考試法第 6 條:「公務人員之考試,分高等考試、普通考試、初等考試三等。高等考試按學歷分為一、二、三級。及格人員於服務三年內,不得轉調原分發任用之主管機關及其所屬機關、學校以外之機關、學校任職。」直接限制公務員轉調的權力。
    ➡️增加:但因疾病、父母病危、子女重症、養育三足歲以下子女或其他不可歸責事由,經機關同意後商調後不在此限。

  • 另予考績 在 偽公務員的菜鳥日記 Facebook 的精選貼文

    2019-09-24 21:49:29
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    小小公務員的日常 x 偽公務員的菜鳥日記

    恭喜各位即將登入公部門的新夥伴,或許現在你還洋溢在寒窗苦讀終於考上的喜悅中,又或許填志願這件事已經讓你煩惱不已了。在這裡,寶寶整理了前輩 何昀峯 寫的選填志願心法,希望能為在志願抉擇路口徬徨的你們,提供一些前輩們的心得和建議。

    有其他問題,也歡迎在粉絲頁留言,希望熱情的前輩們也能夠給你們一些指引:)

    ⚠更正啟事:(代轉自何昀峯前輩)

    抱歉今天晚上在一生幸福系列的講座,發生口誤。
    請上榜的考試錄取人員盡量在10月去報到的原因,除了年資以外,最主要的原因是對今年的的年終工作獎金的影響(以高考為例,11月才報到的話會少5,583元),而不是明年的年終考績。

    因為明年的年終考績不管是正額還是增額,原則上本來就都是另予考績。
    造成不便還請見諒,如有人可以轉知請幫忙協助轉知。感謝!
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