今天跟林穎孟 迎夢台北大安文山、林亮君以及黨團的夥伴，邀請勞工團體、工會幹部及專家學者來到議會，一同就市政層級如何整體性的促進勞動權益進行討論。

目前我們正在研擬自治條例來提升勞工團結權的保障，會議中以如何降低組工會的阻礙、提供勞方所需要的協助作為討論主軸，從老師及工會夥伴的實務經驗當中學習到很多，希望能讓自治條例能夠真正有效果，而不只是宣示性的意義。

下午，我也邀請勞動局局長賴香伶、勞檢處處長以及就業安全科科長，就我們這段期間關注的議題進行深度討論，包括：公車司機勞動狀況、勞工育嬰留職停薪的現況、工安保障及工地揭示的設計、性別友善職場措施、改善社工惡劣的勞動處境、關注障礙者個人助理勞權等等，還有整體網頁的設計、資料開放以及如何讓勞檢申訴系統更加便民。

我們很肯定勞動局目前已經有許多積極的作為，也明白有些狀態還需要更根本性地思維進步，或者需要跨局處的努力、中央法規的更新才能處理。這段期間以來，雖然議會還沒開議，我們已經就很多議題進行研究，也拜會了相關的團體，更深入了解基層實務。

勞動議題是我非常關注的核心議題，未來我們也會更深入就政策面以及市議員的權責上進行市政把關，在既有的基礎上改善更多政策作為。為勞工爭取應有的權益，提升台北市整體的勞動意識，是我們絕對會持續努力的方向。

今天跟林穎孟 迎夢台北大安文山、林亮君以及黨團的夥伴，邀請勞工團體、工會幹部及專家學者來到議會，一同就市政層級如何整體性的促進勞動權益進行討論。

目前我們正在研擬自治條例來提升勞工團結權的保障，會議中以如何降低組工會的阻礙、提供勞方所需要的協助作為討論主軸，從老師及工會夥伴的實務經驗當中學習到很多，希望能讓自治條例能夠真正有效果，而不只是宣示性的意義。

下午，我也邀請勞動局局長賴香伶、勞檢處處長以及就業安全科科長，就我們這段期間關注的議題進行深度討論，包括：公車司機勞動狀況、勞工育嬰留職停薪的現況、工安保障及工地揭示的設計、性別友善職場措施、改善社工惡劣的勞動處境、關注障礙者個人助理勞權等等，還有整體網頁的設計、資料開放以及如何讓勞檢申訴系統更加便民。

我們很肯定勞動局目前已經有許多積極的作為，也明白有些狀態還需要更根本性地思維進步，或者需要跨局處的努力、中央法規的更新才能處理。這段期間以來，雖然議會還沒開議，我們已經就很多議題進行研究，也拜會了相關的團體，更深入了解基層實務。

勞動議題是我非常關注的核心議題，未來我們也會更深入就政策面以及市議員的權責上進行市政把關，在既有的基礎上改善更多政策作為。為勞工爭取應有的權益，提升台北市整體的勞動意識，是我們絕對會持續努力的方向。

#婦女不快樂節

【三八婦女節不快樂 女人的一天就是千手觀音】

三八婦女節，是紀念婦女在經濟、政治和社會等領域做出的重要貢獻的國際重要節日。「工作八小時，休息八小時，還有八小時可以做自己的事」，是勞工期待工作與生活平衡的最佳時間分配。可是，對台灣女人來說，這樣的時間分配幾乎是不可能的事情；女人的一天就是千手觀音、動手又動腦、搶時間與搶人的巡迴大賽。

從鬧鐘響起睜開眼，生活戰場就已經揭開序幕。

台灣勞工的高工時世界知名，依據勞動部統計，台灣勞工年總工時平均2035小時，平均每人每月169.6小時，居OECD統計排名第三，僅次於墨西哥與哥斯大黎加。這還不包括下班前雇主臨時交辦的事項，以及夜裡以通訊軟體交付工作。看不見的隱形工時，讓台灣勞工落入過勞的循環中。

台灣女人更辛苦，每日除了正職工作之外，還有照顧老人小孩、家務勞動的第二輪班：清晨像陀螺一樣在家裡轉個不停，準備好一家老小的早餐和上班上課需要的東西，一邊咬著自己的早餐，雙手卻還要忙著幫孩子穿衣穿鞋；

在公司面對主管的各種「關愛」及「囑咐」，因為申請了性別工作平等法第19條的減少工時，只能更加倍努力工作來贏得雇主的認同；經過一整天的工作轟炸之後，得趕在被幼兒園老師白眼之前趕快把小孩接走；

快馬加鞭的採買，到家之後還沒能坐下來休息，就得先趕緊煮飯、完成家庭清潔各種繁雜的家務。種種生活的重擔壓在肩上，每天對自己的期待就是再努力一點活過今天，最好孩子不吵鬧，趕快吃飽洗澡睡覺就好；

終於把小孩哄睡，換上輕鬆的居家服，原本想著終於可以來放鬆一下追個劇，若這時又遇到雇主以通訊軟體交付工作，恐怕就得開始第三輪班了…又或者已經累到不想動，根本不想理會配偶的求歡，又或者為了不讓孩子知道，這時候才能讓親密關係的衝突浮上檯面……。

「104年度台北市婦女生活狀況調查」報告顯示，已婚女性近九成是家事的主要處理者(89.2%)，配偶共同承擔家務的比例僅佔三成(30.2%)，已婚婦女負擔家務比例比配偶高2.95倍。此外，已婚女性超過半數每日料理家務時間每日在 一到三小時之間(53.5%)，而男性配偶不用作家事或是每日低於一小時者超過七成(73.9%)；這些數據都顯示台北已婚女性承擔家務的比例遠高於男性，且每日操持家務的時間也遠高於男性。

除了每天追趕跑跳碰的生活，無止境的壓榨女人的精力與體力；家庭成員偶發的緊急狀況，像是小孩突然生病發燒、打疫苗、家裏的老人家生病、需要安排各種照顧事宜等突發狀況，也會讓已經就是千手觀音的女人們分身乏術、巴不得有分身術支援，如果沒有家庭照顧假或是托老、長期照顧等公共化支持作為依靠、以及友善職場措施，收入只有男性八成薪的女性--往往是媳婦或是女兒，常常必須在以愛為名的要求下承擔更多照顧工作，甚至放棄自己的職涯與收入。

根據行政院主計處106年人力運用調查，有未滿6歲子女的男性，勞動參與率為98.1%，而女性若有未滿6歲子女，勞動參與率僅67.48%。又依據106年衛福部老人狀況調查顯示， 照顧65歲以上老人的家庭照顧者中，35.23%照顧前有工作者會因此辭去工作，其中女性因照顧工作而辭去工作比例為43.93%，是男性的1.8倍。

怎麼辦？別再說家務只是女性的工作，把照顧工作當作是理所當然。建立在對等立場的討論、合作進行家務分工，才是真正的性別平權。政府也應該負起責任，分擔照顧工作，提供更多可取得可負擔的公共托育照顧服務。

延伸閱讀：
【懶人包】問女人為什麼不生 or 為什麼不多生幾個之前要讀懂的數據
https://www.awakening.org.tw/news/4753
【托育政策建言】 給我托育「真公共化」，勿讓「準公共化」失準
https://www.awakening.org.tw/news/5106
【投書】 究竟是女性需要更多彈性工作，還是職場需要更多性別平權？
https://www.awakening.org.tw/news/5047

✅北松菸 南嘉菸
有鑒於日本動畫市場宅經濟（指御宅族文化所帶來的經濟效應）蓬勃發展，日本動畫協會（AJA）發布「2019年動漫產業年度報告」，根據該協會的調查2019年日本動漫產值增長至25112兆日元，近十年來該方面成長日益漸增，創造驚人產值。
嘉義市舊菸葉廠（公36）改建遲未有進展，4月21日市府跨局處單位進行內部規劃討論，張秀華議員拋出問題，公36目前朝夢工廠-無煙囪工業區方向發展，目標為培養人才，打造出在地著名動畫工作室，但是否真的能為嘉義市注入新血，吸引年輕人回嘉創業？
民國96年公36再利用規劃設計案、民國106年提出玩力覺醒計畫，最後無疾而終，今年4月禮堂改造完工，並規劃第10號倉庫設置青創工作室以及展演活動中心；第11號倉庫則為青少年為主題的圖書館，是否真的可以如期進行？
張秀華議員憂心計畫胎死腹中，無法順利活化，藉由定期會拋出問題，期待市長與文化局長能在議會答應公36必須動、趕快做，讓「北松菸、南嘉菸」不只是口號，真正落實並帶給年輕朋友一處青年基地，回流嘉義，常住在嘉。

✅少子女化 市府因應👶
美國中情局（簡稱CIA）統計全球227個國家或地區，2021年全球生育率預測報告，前五名都在非洲，最後全落在亞洲，台灣倒數第一。
調查結果一公佈，少子女化討論立刻在各大社群媒體擴散開來，掀起一波不小的論戰，造成低生育率的原因，張秀華議員簡單分成三大類：物質上、制度上、文化上。
張秀華議員引用今周刊調查報導，中央與縣市政府的育兒、托嬰補助最能打破生育率的恐懼，但是嘉義市政府今年幼幼班中籤率跌破五成，身為教育出身的黃敏惠市長，該如何補足目前需求最大的幼幼班？
長期以來育兒責任多落在女性身上，當代要扮演一位好妻子、媳婦、女兒與母親，身兼數職之外，還必須在職場上力求表現，除了補足托育資源之外，市府針對協助返回職場的婦女政策有哪些？
調查中顯示在家顧小孩必須中斷職業生涯同意的人高達70.2%，顯示出政府在這方面政策的不足，張秀華議員向市府提出建議，降低婦女因生育中斷職業生涯的問題迫在眉睫，女性重回職場有助於勞動力提升，建立友善生育環境的制度與政策是我們的責任，把每個生育都視為國家社會和所有人一起幫忙的事，是要一起建立的觀念。

✅2021台灣設計展在嘉義💃🏻
今年嘉義市攜手台灣設計研究院舉辦2021台灣設計展，有3大主館及4個衛星廠館。期盼台灣設計研究院與嘉義市能整合設計與創意資源，讓全台看見嘉義的城市之美，並帶動周邊經濟觀光。
設計展為嘉義帶來數萬觀賞人次，為增加觀光客停留嘉義市的時間，除展區的規劃，也建議嘉義市政府應注意市區規劃，如檢視全市無障礙空間、規劃停車位及公車，與各景點及公園之環境品質及維護修繕等，且近日新冠肺炎疫情嚴峻，嘉市府應做好相關配套措施、超前佈署，做到最完善的準備。

婦女節快樂！
市長官邸第一次開放活動，獻給2021高雄婦女節。

特別感謝所有婦女朋友、婦權團體，持續跟市府共同努力，促進平權及社會發展。

今天婦權會介言委員提到，2005年我當代理市長時期，心酸遠在國外的女性朋友來到台灣，婚姻卻被當作商品買賣。我們立刻找到法規，全面拆除有歧視意味的「18萬外籍新娘辦到好」看板。

態度、價值，決定了政策。身為市長的責任，就是要依據聯合國「消除對婦女一切形式歧視公約」以及「永續發展目標」的精神，讓高雄成為一座不分性別，都能夠平等追求人生理想的城市。
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這些年來，高雄市推動許多全國首創、尊重婦女朋友的措施，包括：

1. #尊重新住民女性主體 ：94年全面拆除「外籍新娘仲介」歧視看板。
2. #媽媽自主好行 ：100年全國首創母嬰親善停車位；109年全國第一個24小時定點臨托服務；「好孕行得通」弱勢孕婦產檢交通補助。
3.#單親不擔心：單親婦女生活補助單行法規，全國第一。
4.#在地女性決策：「婦女社會參與促進小組」遍佈全市38區。
5.#女力不分城鄉：多元學習到公民參與，女力無所不在。目前高雄市社區大學的女性佔72.6％。
6.#實現女性治理：女性首長攀新高（36％），女性治理新趨勢。

未來，也會落實跨局處合作支持婦女重返職場、加強網路及公共場所性犯罪防治與安全防護、重視婦女健康維護，特別是偏遠地區、建置多元老幼照顧支持服務、推動與落實性別平等教育，消除偏見與歧視、婦女參與解決社區問題，促進高齡者友善社區環境、推動性別友善特色公園，建置無礙、安全與性別友善環境。
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不分性別都是我們這個城市的主人。公私部門通力合作，我們將成為女力永續的高雄，全力落實保護婦女的權利。