#女性友善職場環境
#市府應重視
根據衛福部調查報告，108年年25歲以上有工作者想生小孩高達79%，但生育率卻是負成長。
調查發現近9成婦女重視托育及老人照顧服務，再來則是重視家庭照顧及提供友善職場名列第二。
現今高工時低薪資時期，性別平等也逐漸受到重視，但女性在職場上卻時常仍處於弱勢，不僅......
❌薪資有落差
❌職場升遷困難
❌職業區別大
❌生完小孩更要面對就業與復職上的難關
家庭與工作難以兼顧，加上台灣勞動環境時常要求員工必須配合加班編制，⚠️工時明顯缺乏彈性空間⚠️
而女性求職上時常感受到企業不尊重：
🤦‍♀️「何時打算結婚？生小孩計畫為何？」
🤦‍♀️「還打算生幾個？小孩誰在帶？」等問題層出不窮。
雖企業方有自身考量，但種種問題卻是強迫女性工作者面對性別刻板歧視。
照顧孩子不全是女性的責任！
▲政府應加強輔導勞資間協調推動友善職場環境，積極協調出兼顧家庭需求的上下班時間▲
讓員工家庭與工作得以平衡，並加強輔導就業與復職；勞工無後顧之憂照顧家庭，也能提高勞力回饋意願，更能提升企業優質形象，男性和女性都能平衡做到在工作與家庭的責任才為多贏局面。

另針對特殊女性群體，如障礙女性、特殊婚育女性，政府應多方提供更多元就業輔導，若能進一步開發在家多元即可就業職種，也能讓職場媽媽們有更多的選擇。

社會局長彭懷真：目前針對特殊境遇家庭皆有緊急生活扶助，包含子女生活津貼、子女教育補助、傷病醫療補助、兒童托育津貼、法律訴訟補助及創業貸款補助等等，只要民眾有需求皆可辦理！

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【企業托兒補助第2期來囉！】
　
我們都知道，同時身為媽媽以及職業婦女，除了家庭以外，最最需要的就是職場環境的協助，來強化這些女性多重身分之下、背後的巨大支持。
建置具有友善育兒的工作環境，不僅僅是對於女性員工的片面幫助，之於企業也有許多正面效益，如減輕女性員工嬰兒哺育和工作間的衝突、留用優良人才維持高品質的勞動力等等，這樣的工作環境需要企業主的協助才能達到雙贏。
　
希望我們台南的事業單位還沒有機會打造友善育兒職場的企業們，快來踴躍申請喔！
　
1. 新設立托兒設施，最高補助新台幣300萬元
2. 已設置托兒設施之單位，其更新或改善相關設備者，每年最高補助新台幣50萬元
3. 提供受僱者子女送托於托兒服務機構之托兒津貼，每年最高補助新臺幣60萬元
4. 新設置哺（集）乳室(或增購相關設備者)，最高補助新台幣2萬元
　
#不限事業單位規模大小皆可申請經費補助
#至勞動部線上填寫申請書表
#列印後再郵寄至勞工局進行初審
#受理期間為6月1日至7月15日
　
📎勞動部 企業托兒與哺(集)乳室資訊網
https://childcare.mol.gov.tw/PageNew/Login.aspx
　
➡相關消息公告
〈企業設置哺集乳室、托兒設(措)施第二期補助開跑囉!〉
台南市政府勞工局2020/5/27
https://reurl.cc/3DRrjO
　
　
＃易起打造女性友善職場環境
＃一邊育兒一邊趕工作真的多頭燒
＃讓媽媽們有更多選擇
　
　
　
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聯強積極打造女性友善職場環境，除了積極支持女性同仁育嬰留停，並提供彈性的育嬰留停環境，降低工作與家庭照顧間的衝突，不因短期因素中斷職涯！

每年的3/8婦女節，福委會也會貼心的準備人氣甜點致贈給每位同仁，讓家人好友一起共享濃郁的幸福…

✅北松菸 南嘉菸
有鑒於日本動畫市場宅經濟（指御宅族文化所帶來的經濟效應）蓬勃發展，日本動畫協會（AJA）發布「2019年動漫產業年度報告」，根據該協會的調查2019年日本動漫產值增長至25112兆日元，近十年來該方面成長日益漸增，創造驚人產值。
嘉義市舊菸葉廠（公36）改建遲未有進展，4月21日市府跨局處單位進行內部規劃討論，張秀華議員拋出問題，公36目前朝夢工廠-無煙囪工業區方向發展，目標為培養人才，打造出在地著名動畫工作室，但是否真的能為嘉義市注入新血，吸引年輕人回嘉創業？
民國96年公36再利用規劃設計案、民國106年提出玩力覺醒計畫，最後無疾而終，今年4月禮堂改造完工，並規劃第10號倉庫設置青創工作室以及展演活動中心；第11號倉庫則為青少年為主題的圖書館，是否真的可以如期進行？
張秀華議員憂心計畫胎死腹中，無法順利活化，藉由定期會拋出問題，期待市長與文化局長能在議會答應公36必須動、趕快做，讓「北松菸、南嘉菸」不只是口號，真正落實並帶給年輕朋友一處青年基地，回流嘉義，常住在嘉。

✅少子女化 市府因應👶
美國中情局（簡稱CIA）統計全球227個國家或地區，2021年全球生育率預測報告，前五名都在非洲，最後全落在亞洲，台灣倒數第一。
調查結果一公佈，少子女化討論立刻在各大社群媒體擴散開來，掀起一波不小的論戰，造成低生育率的原因，張秀華議員簡單分成三大類：物質上、制度上、文化上。
張秀華議員引用今周刊調查報導，中央與縣市政府的育兒、托嬰補助最能打破生育率的恐懼，但是嘉義市政府今年幼幼班中籤率跌破五成，身為教育出身的黃敏惠市長，該如何補足目前需求最大的幼幼班？
長期以來育兒責任多落在女性身上，當代要扮演一位好妻子、媳婦、女兒與母親，身兼數職之外，還必須在職場上力求表現，除了補足托育資源之外，市府針對協助返回職場的婦女政策有哪些？
調查中顯示在家顧小孩必須中斷職業生涯同意的人高達70.2%，顯示出政府在這方面政策的不足，張秀華議員向市府提出建議，降低婦女因生育中斷職業生涯的問題迫在眉睫，女性重回職場有助於勞動力提升，建立友善生育環境的制度與政策是我們的責任，把每個生育都視為國家社會和所有人一起幫忙的事，是要一起建立的觀念。

✅2021台灣設計展在嘉義💃🏻
今年嘉義市攜手台灣設計研究院舉辦2021台灣設計展，有3大主館及4個衛星廠館。期盼台灣設計研究院與嘉義市能整合設計與創意資源，讓全台看見嘉義的城市之美，並帶動周邊經濟觀光。
設計展為嘉義帶來數萬觀賞人次，為增加觀光客停留嘉義市的時間，除展區的規劃，也建議嘉義市政府應注意市區規劃，如檢視全市無障礙空間、規劃停車位及公車，與各景點及公園之環境品質及維護修繕等，且近日新冠肺炎疫情嚴峻，嘉市府應做好相關配套措施、超前佈署，做到最完善的準備。

婦女節快樂！
市長官邸第一次開放活動，獻給2021高雄婦女節。

特別感謝所有婦女朋友、婦權團體，持續跟市府共同努力，促進平權及社會發展。

今天婦權會介言委員提到，2005年我當代理市長時期，心酸遠在國外的女性朋友來到台灣，婚姻卻被當作商品買賣。我們立刻找到法規，全面拆除有歧視意味的「18萬外籍新娘辦到好」看板。

態度、價值，決定了政策。身為市長的責任，就是要依據聯合國「消除對婦女一切形式歧視公約」以及「永續發展目標」的精神，讓高雄成為一座不分性別，都能夠平等追求人生理想的城市。
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這些年來，高雄市推動許多全國首創、尊重婦女朋友的措施，包括：

1. #尊重新住民女性主體 ：94年全面拆除「外籍新娘仲介」歧視看板。
2. #媽媽自主好行 ：100年全國首創母嬰親善停車位；109年全國第一個24小時定點臨托服務；「好孕行得通」弱勢孕婦產檢交通補助。
3.#單親不擔心：單親婦女生活補助單行法規，全國第一。
4.#在地女性決策：「婦女社會參與促進小組」遍佈全市38區。
5.#女力不分城鄉：多元學習到公民參與，女力無所不在。目前高雄市社區大學的女性佔72.6％。
6.#實現女性治理：女性首長攀新高（36％），女性治理新趨勢。

未來，也會落實跨局處合作支持婦女重返職場、加強網路及公共場所性犯罪防治與安全防護、重視婦女健康維護，特別是偏遠地區、建置多元老幼照顧支持服務、推動與落實性別平等教育，消除偏見與歧視、婦女參與解決社區問題，促進高齡者友善社區環境、推動性別友善特色公園，建置無礙、安全與性別友善環境。
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不分性別都是我們這個城市的主人。公私部門通力合作，我們將成為女力永續的高雄，全力落實保護婦女的權利。

🔥 日本職場對女性、對LGBTQ族群友善嗎？

這週離島人邀請到在目前在日本室內施工事務所的梁雁晴。
✅在youtube收聽離島人：https://youtu.be/z-bpcX1zoeY

雁晴畢業於大同工業設計，輾轉到了日本建築業就職，目標是成為能獨當一面的專業現場監督。目前在經營臉書社團「日本做建設相關的臺灣囝仔」的同時，也在東京表參道的室內施工事務所服務。

歡迎大家來聽聽這週的離島人播客節目，
來聽聽雁晴如何在日本室內施工事務所就職、在東京的各種觀察與對自己的期許。

0:00 Intro
3:06 離開台灣的契機
4:36 除了日本，還有想過去其他國家發展嗎
6:51 工業設計畢業為什麼會選擇在日本從事室內施工
09:56 如何獲得日本室內施工的工作機會：第一次面試就被職場性騷擾
17:47 日本工地現場中最有收穫的經驗
25:35 如果可以重新選擇，會改變過去的哪一個決定
28:57 有打算回台灣發展嗎
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🎙Ep117- 日本・住宅設計・LGBT：梁雁晴
#建設 #室內施工 #LGBTQ #離島人

🏆經歷
- 日本 株式会社クイックシンク
- 台灣 2017台北龍舟比賽第三名

🎓學歷
- 台灣 大同大學工業設計
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