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在 友善職場產品中有389篇Facebook貼文,粉絲數超過16萬的網紅蘇巧慧,也在其Facebook貼文中提到, 面對疫情的考驗,整個社會的生活模式有了全面的改變,因此在新會期的第一次質詢,我特別針對疫情下的勞動現象向勞動部長請教: 1️⃣居家辦公勞工心理健康如何顧? 在台灣的疫情趨緩之前,分流上班、居家辦公成為多數人的上班日常,根據BBC的調查,習慣在家工作後,僅有12%的人希望回到辦公室上班,而72%的...
同時也有6部Youtube影片,追蹤數超過243的網紅高雄市議員-林于凱,也在其Youtube影片中提到,促進公務員轉調的彈性,以及在 #利益迴避 #杜絕因公徇私 的原則下,開放公務員有條件兼職,都是我認為對台灣政府的人才養成、促進友善職場,很重要的一步。 以拍攝 #看見台灣 的齊柏林導演,擔任公務員期間,也曾經利用公餘時間進行空拍,但如果依據現行的公務員服務法,他是無法進行「看見台灣」的拍攝,因為這樣...
「友善職場」的推薦目錄
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友善職場 在 JC日常 Instagram 的最佳貼文
2021-09-10 21:50:34
#親子友善職場 短短一天之內為了孩子只好休假,孩子又為了媽媽攜手衝去上班,媽媽又為了電力放盡準備睡倒的孩子休假的疲憊故事 😆😆😆...
友善職場 在 貓少女日記-穎誼Kitty?❤️ Instagram 的最讚貼文
2021-05-29 08:32:32
❤️#貓少女x美食 內湖義式餐廳推薦袋鼠夢咖啡~內湖餐廳推薦~ 內湖咖啡廳推薦~內湖下午茶必吃推薦~ Kitty 今天來到內湖ikea附近逛逛, 看到這間袋鼠夢咖啡☕️ 華麗高級的大理石裝潢與設計讓我眼睛為之一亮 簡約雅緻的空間非常清幽, 放慢步調的環境像是與世隔絕般的世外桃源 Kitty在看到平價...
友善職場 在 BeautyExchange.com.hk Instagram 的最讚貼文
2021-05-31 12:38:11
同性婚姻,甚至是同性戀,在不少地方仍然存在爭議。不過,隨著時代的變遷,越來越多人支持同性戀者,台灣就成為同性婚姻合法化的亞洲第一。而相對比教保守的日本,社會上也越來越多人支持同性婚姻,連地方政府開始承認同性伴侶關係。而一些大企業,例如Uniqlo在2018年就承認員工的同性伴侶為配偶,能享與異性戀婚...
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友善職場 在 高雄市議員-林于凱 Youtube 的最讚貼文
2021-08-15 22:08:55促進公務員轉調的彈性,以及在 #利益迴避 #杜絕因公徇私 的原則下,開放公務員有條件兼職,都是我認為對台灣政府的人才養成、促進友善職場,很重要的一步。
以拍攝 #看見台灣 的齊柏林導演,擔任公務員期間,也曾經利用公餘時間進行空拍,但如果依據現行的公務員服務法,他是無法進行「看見台灣」的拍攝,因為這樣的拍攝計畫,必須要募資,可能就已經違法。
但同時,政府又默許很多公務員投資房地產、成為包租公包租婆,這僅止對於個人資產累積有幫助的行為被允許,但,政府另一方面又限制 #想要從事非營利、#公益性 的公務兼職;或是利用個人才能對社會產業有助益的兼職行為。
這實在,有點本末倒置。
把有能力的公務員,放在對的位置上;讓有家庭照顧需求的員工,透過彈性的機制設計,讓多角媒合的轉調方式能夠行得通,才能促進人才流動,讓員工更能安心投入職場的表現。
🎈教師的介聘系統的成功,讓四角對調、六角對調成真,很多教師因而得以返鄉照顧小孩、長輩
少子化絕對是台灣現在重要的國安議題,如何創造讓人力流動更有效率的做法,希望高雄市能作為一個楷模,優先試辦 #公務員轉調媒合平台!
高雄市議員林于凱粉絲頁
https://www.facebook.com/fishkai.lin -
友善職場 在 Jason's Life Youtube 的最佳解答
2020-08-20 11:53:52土豪哥與太后的匪類人生:https://goo.gl/xFyRcT
Jason's Life:https://goo.gl/Kca5qX
youtube:https://goo.gl/rCcM5h
Telegram:https://t.me/tohowfun
IG:https://goo.gl/qzUhyU
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#澄清綜合醫院 #健康促進 #友善職場
澄清綜合醫院
官網:www.ccgh.com.tw
地址:台中市中區平等街139號
電話:04-24632000
團隊夥伴的身心都健康,醫療的品質才有保障。
健康促進不只是一個口號
而是從職場進化成友善職場的重要關鍵
「Always for you」是本院推動健康促進的核心價值
「評估員工需求、設計有感體驗、激勵團隊參與、鼓勵員眷加入」
是設計每一個活動的核心概念
從靜態的課程體驗到動態的各種戶外活動
都以「心理被療癒、身體越動越有趣」為目標
登山、健行、植栽、料理、野餐、露營,甚至是打漆彈
動靜都有,趣味無比。
健康促進活動對外讓病人甚至家屬有更多走向健康的選擇
對內讓員工甚至員眷有更多療癒放鬆的機會
一個好政策同時滿足內部與外部顧客的需求
我們的病人家屬說「健康促進 好處數不盡」
對我們來說「健康促進 讓健康和歡樂多種願望一次滿足」!
健康促進 讓生活與工作越來越有勁,你也一起加入吧! -
友善職場 在 高閔琳 Youtube 的精選貼文
2016-08-01 00:21:30【議會】第二屆第三次定期大會社政部門業務質詢(20160512)
質詢摘要:
一、社會局
(一)公益彩卷違法疑雲:完全合法
(二)岡山公共托育中心問題
(三)青年就業與社會參與
(四)性別主流化與性別意識培養
二、勞工局
(一)颱風假問題
(二)性別友善職場
(三)個案:跨性別職場遭解雇
(四)外籍勞工訪視督導:動保條例、交通法規
三、客委會、原民會
(一)多媒體文化推廣
(二)高雄公用頻道及廣播電台
四、兵役局
(一)感謝國軍協助登革熱疫情防治及寒害於施打撈清運作業
(二)政軍協調工作:眷村環境與文化、後備軍人聯誼、活化閒置國防用地
臉書:https://goo.gl/g3Dq9h
友善職場 在 蘇巧慧 Facebook 的精選貼文
面對疫情的考驗,整個社會的生活模式有了全面的改變,因此在新會期的第一次質詢,我特別針對疫情下的勞動現象向勞動部長請教:
1️⃣居家辦公勞工心理健康如何顧?
在台灣的疫情趨緩之前,分流上班、居家辦公成為多數人的上班日常,根據BBC的調查,習慣在家工作後,僅有12%的人希望回到辦公室上班,而72%的人希望採彈性、混合的形式工作,未來 #WFH 很可能成為新的趨勢。所以,我要求勞動部針對台灣的居家辦公狀況作出調查、瞭解員工們的想法,並提前為居家辦公成為常態的未來做出配套與規劃。
2️⃣女性失業率嚴重,如何創造性別友善職場?
也因為疫情,孩子回到家上課、老公也回到家上班,女性在家中的角色負擔因此加重,上班時身兼員工、媽媽、老婆等等身分,加劇了女性原本在職場上就相對弱勢的狀況。在疫情發生後的6月到8月,女性的失業率更翻轉長期以來男性失業率較高的狀況,針對這點,我也要求勞動部必須加強瞭解並輔導改善。
疫情讓許多人有了第一次的WFH體驗,也可能讓各種勞動現象成為未來趨勢,政府必須及早因應,也應更加注意女性在職場上的變化,努力創造更進步、更友善的職場環境!
#蘇巧慧
#國會有表現
友善職場 在 經濟部工業局 Facebook 的最佳貼文
【第6屆卓越中堅企業獎】得獎名單出爐!👍
#業界學習標竿 #具國際市場競爭力 #國內經營生產
經過約一年的嚴格審查程序後,本屆從申請的 160 家企業中,挑選出 85 家企業為 #潛力中堅企業,其中 14 家榮獲 #卓越中堅企業獎,同時還有 2 家獲選為 #營造友善職場優良中堅企業
#推動中堅企業躍升計畫👨💼
「卓越中堅企業獎」是依據行政院核定的「推動中堅企業躍升計畫」辦理,以表彰在特定領域之技術或服務模式,具有獨特性與差異性,且具高度國際市場競爭力,並以國內為主要經營或生產基地之企業,作為業界學習之標竿。
經濟部林全能次長日前邀請全國工總、全國商總、中小企業總會等產業團體,及國發會、財政部、內政部、教育部、勞動部、科技部等相關部會代表,召開「中堅企業發展推動小組」第6次會議,除檢視中堅企業計畫推動成果與執行成效外,並決審出第6屆卓越中堅企業及營造友善職場優良中堅企業獲獎名單。
#精益求精 #帶動投資 #創造就業💯
為協助中堅企業加速發展,經濟部自102年起成立「#中堅企業服務團」,針對第1屆至第5屆共 290 家潛力中堅企業,就其技術深根及全球化發展等層面之問題,提供客製化協助,再依業者詳細需求,媒合運用各部會提供之人才、技術、智慧財產、品牌行銷及其他等5面向共 39 項優惠輔導措施,加速業者成長發展,累計至110年8月底為止,
✅已協助業者運用各部會輔導資源約 29.9 億元
✅帶動相關投資 3,309 億元
✅創造就業 33,254 人。
#輔導案例 #台萬工業🚴♀
全球自行車踏板市佔率排名前三,歐洲市佔率排名第一的台萬工業,在109年運用工業局「#產業聚落供應鏈數位串流暨AI應用計畫」,透過數位化、智慧化與供應鏈資訊串接,整合系統資訊並建立數據即時分析,打造整廠整線智動化生產模式,達到「Just in time」供貨佈局,輔導後訂單達交率提升 20%、降低庫存 20%,並增加年度營收超過 3 億元。
📰經濟部工業局新聞稿:https://www.moeaidb.gov.tw/ctlr?PRO=news.rwdNewsView&id=37102
#第6屆卓越中堅企業獎(14家)
八貫企業、中國衛生材料生產中心、日揚科技、台旭環境科技中心、永豐餘消費品實業、同欣電子、和大工業、采鈺科技、家登精密、康淳科技、盟立自動化、達佛羅、德淵企業及緯創軟體
#第6屆營造友善職場優良中堅企業(2家)
巨輪興業、富順纖維
#第6屆潛力中堅企業(85家,含卓越中堅企業獎、營造友善職場優良中堅企業)
九易宇軒、八貫企業、三千金屬工業、三貝德數位文創、大同世界科技、中國衛生材料生產中心、友威科技、日揚科技、世大化成、台旭環境科技中心、台南企業、台普工業、巨輪興業、正瀚生技、永大機電工業、永鴻國際生技、永豐餘消費品實業、禾聯碩、光隆精密工業、全球動力科技、同欣電子工業、有成精密、百塑企業、艾陽科技、均華精密工業、來永實業、和大工業、和鑫光電、奇鈦科技、奇鼎科技、岱宇國際、拓連科技、杰力科技、東正鐵工廠、東捷資訊服務、油順精密、泓瀚科技、虎門科技、采鈺科技、金元福包裝企業、金亞洲工業、金豐機器工業、哈瑪星科技、思納捷科技、洋基工程、皇輝科技、科定企業、美喆國際、凌網科技、家登精密工業、振宇五金、晉禾企業、益張實業、益詮精密、康淳科技、凱銳光電、富利康科技、富順纖維工業、惠特科技、晶元電子、晶心科技、集泉塑膠工業、圓剛科技、盟立自動化、萬年清環境工程、達佛羅、鉅祥企業、僑雄實業股份、碩陽電機、碩網資訊、寬豐工業、廣泰金屬工業、廣運機械工程、廣積科技、德淵企業、慶豐富實業、樂利數位、歐權科技、熱映光電、緯創軟體、銳泰精密工具、鋐昇實業、聯嘉光電、騰雲科技服務、饗賓餐旅事業
友善職場 在 永豐銀行 Facebook 的最佳解答
永豐金控榮獲 2021 HR ASIA亞洲最佳企業雇主獎
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永豐金控連續兩年榮獲國際權威雜誌《HR Asia》頒發的「2021亞洲最佳企業雇主」。
永豐將秉持著亞洲最佳企業雇主的榮耀與責任,持續打造友善職場,致力照顧每一位永豐同仁,創新感心,攜手向前,迎向永豐美好未來。
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