慣老闆OUT，好工作、好薪水IN！

#如何打擊慣老闆
要保障勞工，除了法規之外，勞動檢查是非常重要的政策工具。在新北市，我們成立線上「勞動雲」，定期公布違法雇主，也接受檢舉，可以直接線上通報需要勞檢的單位，完全透明公開。

明明有獲利，卻不願意加薪的企業，政府也該拿出辦法。立法院近期公布了股價超過2百元、EPS超過10元，但其中薪資特別低的上市公司，讓消費者與勞工在選擇時瞭解這些資訊。

#如何讓老闆加薪
我曾提出加薪四法，如果能實施，可以讓資方將一部分的利潤，回饋到員工的薪水。資方賺大錢，勞方快樂高薪，進而生產力提高，資方才能繼續賺大錢，勞工繼續過好生活，這才是正向的循環。

#如何找到好工作
新北市在這方面一直努力，也有明顯的成效，勞工局推出「初次尋職青年就業服務計畫」、「非典型勞動青年轉正職輔導計畫」，加上就業服務站積極媒合，新北市的青年失業率是全國最低的！

#如何面對老闆落跑
我在2004年桃園縣長任內開辦「勞工權益基金」，是全國首創的政策。
當時面臨關廠風暴，勞工權益基金幫忙了關廠歇業的勞工，包括職災慰問金、關廠歇業生活補助金、訴訟期間生活補助費、訴訟裁判費與律師費等，到了新北市之後，我也持續成立了新北市勞工權益基金。

#一例一休真的不行
蔡政府制定的勞動政策，想要兩面討好，卻弄得勞方不滿，資方不爽。台灣的行業有許多不同型態，不可能以單一的一例一休政策，概括適用。
如果勞動政策僅是傾向一方，那麼資方賺錢勞方加薪的循環被打壞掉，就會導致勞資雙輸，蔡政府的『一例一休』政策就是最好的例子。

慣老闆OUT，好工作、好薪水IN！

#如何打擊慣老闆
要保障勞工，除了法規之外，勞動檢查是非常重要的政策工具。在新北市，我們成立線上「勞動雲」，定期公布違法雇主，也接受檢舉，可以直接線上通報需要勞檢的單位，完全透明公開。

明明有獲利，卻不願意加薪的企業，政府也該拿出辦法。立法院近期公布了股價超過2百元、EPS超過10元，但其中薪資特別低的上市公司，讓消費者與勞工在選擇時瞭解這些資訊。

#如何讓老闆加薪
我曾提出加薪四法，如果能實施，可以讓資方將一部分的利潤，回饋到員工的薪水。資方賺大錢，勞方快樂高薪，進而生產力提高，資方才能繼續賺大錢，勞工繼續過好生活，這才是正向的循環。

#如何找到好工作
新北市在這方面一直努力，也有明顯的成效，勞工局推出「初次尋職青年就業服務計畫」、「非典型勞動青年轉正職輔導計畫」，加上就業服務站積極媒合，新北市的青年失業率是全國最低的！

#如何面對老闆落跑
我在2004年桃園縣長任內開辦「勞工權益基金」，是全國首創的政策。
當時面臨關廠風暴，勞工權益基金幫忙了關廠歇業的勞工，包括職災慰問金、關廠歇業生活補助金、訴訟期間生活補助費、訴訟裁判費與律師費等，到了新北市之後，我也持續成立了新北市勞工權益基金。

#一例一休真的不行
蔡政府制定的勞動政策，想要兩面討好，卻弄得勞方不滿，資方不爽。台灣的行業有許多不同型態，不可能以單一的一例一休政策，概括適用。
如果勞動政策僅是傾向一方，那麼資方賺錢勞方加薪的循環被打壞掉，就會導致勞資雙輸，蔡政府的『一例一休』政策就是最好的例子。

【勞工要尊嚴 勞檢要落實】

去年九月兩名女大生透過校方安排到台中永采烘焙坊實習，每天七點到店，晚上九點關店後才能才能下班，早上班不能打卡，但一定要準時打下班卡，有時候老闆還會代打卡，無從得知其實際工作時數，每天工作超過14小時，月薪20008，也常因為各種名目，最後實拿約16K，告知老闆過勞後，反被老闆言語霸凌。

學生不堪過勞離職後，竟反被老闆求償包含1月份31天、每日業務損失1萬元，以及28天來的精神賠償每日1萬元，總計求償59萬。

經勞工局勞檢後，發現該店確實有違法行為，員工一週工時超過46小時，雇主也未遵守上六休一等等，烘焙坊透過法務代表表示違反勞基法的部分願意受罰，但為了給學生一個社會經驗，仍堅持提告。

時代力量台中認為
第一、校方應善盡審核合作廠商的勞動環境，面對學生實習期間受到不公平對待，也應積極保護學生權利。
第二、實習生權益雖非典型僱傭關係，但不能假借學習知名，行剝削之實，任何的勞動行為，都該以勞基法為基準。

勞工朋友勇敢站出來，面對不合理的要求及行為，我們都應該用勞基法保護自己，
線上檢舉：http://labormail.taichung.gov.tw/
台中市勞工局電話：(04)2228-9111#35099