前陣子 po 出職護篇政績後，許多職護同仁向我反映，說公部門的「勞工健康服務護理人員」也有不合理的低薪問題，不僅要求具備護士或護理師證書，還要有勞工健康服務護理人員安全衛生教育訓練結業證書（52小時），以及在醫療機構 2 年以上的工作經驗，要求這麼多，結果開出來的起薪竟然不到三萬‼
　　
超級誇張，#職護的工作是照護全體公司勞工的健康，如果連公司自己都不重視職護的執業環境，#又怎麼能要求勞工有健康的身體，為公司效命工作呢？請公部門帶頭提供職護合理薪資，帶動民間企業效仿！
　　
💥　我已發函給交通部和經濟部，請他們盤點轄下國營事業（含泛公股）從事「勞工健康服務護理人員」的人數與薪資福利，並研議參照勞動部「職類別薪資調查資料」中護理人員的月經常性薪資41,000元，或是行政院人事總處《全國軍公教員工待遇支給要點》第六職等47,000元，不過後續進度，可能要等我回國會才能繼續追蹤，請大家跟我一起靜候佳音。
　　
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今天的質詢有 2 個主軸，職護 & 颱風假
　　
在職護的部分，《職業安全衛生法》將在明年 1 月 1 日擴大適用範圍至 100~199 人規模的企業，預計將有約 4000 家企業需要再僱用或特約醫護人員。對此阿春部長表示，勞動部已為《職業安全衛生法》修訂做好上路準備，符合資格的醫師與護理師人數，#都遠高於明年企業需要再僱用或特約的醫護人力，且台灣職業健康護理學會也有成立網路平台，來做培訓與媒合的部分。
　　
乍看之下，似乎人力與硬體都已做好充足準備，但其實我們都知道，符合資格的醫護人力與實際上有在提供服務的醫護人力有著非常大的落差‼ 最大的問題就在於，#職護的執業環境很差，有的企業開給職護的缺，要求大學畢業，月薪才 25K，更誇張的是，大部分的職護都還被強迫兼任行政、總務、人資等非專業相關的工作，#明顯違反勞工健康保護規則。
　　
在薪水低，還要做非專業相關工作的情況之下，難怪護理人員都不願意進入職護領域！職護的工作是防止職業災害，難道勞工的健康保護，是可以這樣被企業削價競爭的嗎❓ 請勞動部在兩週內提出職護的職業訓練養成及媒合機制，#並清查職護被迫兼任非專職工作的狀況，也謝謝阿春部長在備詢時馬上答應我，要讓職安署加強派員查核。
　　
至於颱風假的部分，#我則請勞動部在一個月內清查颱風天要出勤的行業，並加強宣導雇主提供颱風天出勤工資加給及交通津貼。今年9月12日，我與醫管會的執行長王必勝討論後，已先為所有部立醫院爭取到雙倍時數及交通津貼，#接下來我會繼續突破成大和台大等教育部系列的醫院，以及退輔會的榮總系列醫院💪💪
　　
🔸 職業安全衛生法：https://reurl.cc/GkEKlD
　　
🔸 勞工健康服務醫護專區：https://reurl.cc/RdXW3n
　　
🔸 勞工健康保護規則：https://reurl.cc/ZnbeKQ
　　
🔸 天然災害勞工出勤權益：https://reurl.cc/Mrkg4
　　
#為職護發聲
#爭取颱風假的出勤權益