換工作、轉換跑道，都是求職路上很常發生的事情。不管你的第一份工作是在有體制的大企業，或是出其不意的新創公司，離職時，ㄧ定要好好注意以下幾點：  ⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀ ⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀ ⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀ 1️⃣做好交接工作 找一天冷靜地清算自己的工作項目，列在excel清單上，把要交接的人、事項、交接細節逐一條列，趁這個機會好好釐清、沈澱自己的貢獻。 （P.S.千萬不要做把全部文件轉成PDF並且原檔全部清空的傻事啊！）  ⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀ ⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀ ⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀ 2️⃣勞健保、休假兌換、公司欠款釐清  🔸勞健保注意事項 台灣的健保給付規定為「以每個月最後一天的所在工作處計算」，而勞保是按日計算，哪一天離職，就是扣款到那一天為止！因此要注意，公司是不是先扣掉一整個月的勞保費囉！如果是，要記得按照比例索取唷！如果公司是月初發薪水，月中離職要記得把勞、健保費拿回來唷！  ⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀ ⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀ ⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀ 🔸特休假、加班補休可以換成現金 按照勞基法規定，「特休假」跟加班補休換成現金歸還，計算方式如下： 一般特休：月薪/30天*特休假天數＝$$ 加班補休：（月薪/30天）*特休假天數*2＝$$ （加班補休有時會因公司不同而異，可向人資詢問）  ⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀ ⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀ ⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀ 🔸有薪假好處和注意事項 確認好特休假還有幾天：如果大於5天，建議請有薪假；若不足5天，可以直接兌現，要注意的是，請有薪假時，要確認自己「勞健保退保日期」是否跟正式離職日期一致。  ⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀ ⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀ ⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀ 🔸釐清與公司的財務狀況 如果有幫公司代墊的款項，或應拿的差旅費、加班費、獎金等，記得要在離職前跟人資、會計核算清楚。此外，公司所配給的設備也要記得如期歸還！  ⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀ ⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀ ⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀ 3️⃣拒絕簽署不合理文件 離職時，許多公司會要求簽署保密協定，不可對外洩漏公司資訊，這些都是合理的要求。但若有公司要求簽署「不可向公司索取應得的款項」或「不可散播對公司、股東或董事不利之言論」等不合理的項目，都可直接跟公司提出來，或表達不願簽署等。  ⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀ ⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀ ⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀ 4️⃣好好與大家道別 不管怎麼說，為公司努力的結晶、夥伴的革命情感、業務上合作的客戶，都是未來工作、甚至創業很重要的人脈跟資源！如果可以，準備個溫馨的小卡片或大家吃個飯，感謝大家這些日子的照顧，對於未來絕對有正面的幫助唷！  ⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀ ⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀ ⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀ 預祝大家都可以找到對的方向、從事自己熱愛的工作，燃燒自己的熱情～  🔼完整文章：betweengos.com🔎「和公司分手」