#真誠感謝老師們的付出與辛勞
#讓教師們真正快樂的是國家的支持與守護

教師節，祝所有老師教師節快樂！

從小到大，我遇到很多好老師。從政後，也遇到好幾位不藏私指點我的老師們。對所有的老師們，我深深感激！

但老師們的辛勞與付出，需要國家來做妳/你更強大的後盾，這也是我進入立院後全力以赴的議題！

在教文委員會，有機會深入瞭解從大學、高中、國中小到幼兒園的各層級教師，現在在第一線的教學及勞動情況。

我必須說，愈深入瞭解，愈感覺沉重。舉幾個數據給大家知道：

🏫 大學：

📈 大學兼任教師比例，占全體大學教師48%

📈 大學兼任教師鐘點費， #28年來依職級不等，由575至795元，調薪為695至955元，調漲金額在120至160元間， #漲幅僅約20%

📈 私立大學更是28年未強制調整，現在仍有64所學校從未調薪過（鐘點費為每小時575元至795元）。

🏫 高中：

📈 高中代理教師自105年至今，比例從9.7%提高到13.1%

📈 教育部去年承諾會逐年補足國立高中職教師1,400名的法定員額，今年卻要求各校提出計畫並核定後才會給予員額。

🏫 國中小：

📈 國中代理教師自105年至今，比例從9.04%提高到14.09%

📈 國小代理教師自105年至今，比例從11.55%提高到14.76%

📈 各縣市聘期不一，許多代理教師無法獲得完整聘期，僅能領到10或11個月的薪資。

🏫 幼教：

📈 幼兒園代理教師自105年至今，比例19.26%提高到27.09%

📈 以教保員取代教師，薪水平均少將近6000元，但是工作內容幾乎跟教師相同。

📈 2020年主計處統計幼教業平均薪資才2.7萬元。

面臨少子化現象的台灣，明明學生愈來愈少，教師終於能夠有機會提供更好的教學品質給學生。

但這些年，台灣各層級學校普遍卻是趁著少子化的理由，不斷控留教師員額，遇缺不補。從大學、高中、國中小一路到幼兒園，以兼任教師、專案教師、代理教師等職缺替代。

讓這些 #非正式老師 們，明明和正式老師做一樣的事，但薪水和勞動條件就是差一大截。

#正式教師也要面對困境
#超鐘點授課
#新課綱加上遠距卻沒有資源支持

依據《國立高級中等學校教師每週教學節數標準》規定，專任教師每週基本教學節數為14到16節。

但在高中教師員額未補足的情況下，全國高級中等學校教育產業工會調查發現九成四的教師超鐘點授課。高中教師每週負擔的授課節數，包括課後輔導與彈性學習，為23到30節課不等，遠遠超過每週教學節數標準的1.5到2倍。

此外，各校依108課綱規定，必須開設1.2至1.5倍的選修課程。全教總統計有八成的教師皆認為在新課綱上路後備課量大增。五花八門的新課程產生，使得教師相較於過去，必須投入更多的時間設計各式各樣的新課程。

然而隨著對教師的教學要求不斷增加，在今年急須實施 #遠距教學 時，卻發現並未給予教師足夠的資源與支持，教師的工作量不減反增。

在授課節數與備課時間大幅增加的情形下，還要教師兼任行政職務，已造成 #行政大逃亡 的情形發生，正式老師難以接任行政事務。

#老師值得更好的勞動環境
#孩子需要更好的學習環境

孩子是台灣的未來，老師是孩子們成長階段很重要的陪伴。國家要做老師們的後盾，要讓老師們能夠有支持有保障的教學！

需要努力改進的地方很多，在教師節這一天，我邀請所有教師們跟我一起，為更好的教學環境努力，提出你們在一線看到需要改變的地方，我來努力！

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瞭解我過去關心教師權益的文章，請看👉

聖約翰科大違反欠薪、強迫減薪、傷害師生權益，教育部應依法嚴懲！
https://bit.ly/3kKb84E

大學兼任教師的困境：未納入勞基法也不適用教師法
https://bit.ly/3icABCd

少子化下的高等教育轉型：必須保障學生受教權和教師勞動權益
https://bit.ly/3oi0Ivh

制度化遏止私校欠薪，成功促成教育部訂定SOP、保障教師勞權
https://bit.ly/2WnByju

聖約翰科大發還積欠教師薪資，肯定潘部長維護教師勞權
https://bit.ly/39GZiSz

高教產學合作也要嚴格監督，保障師生参與及教師勞動權益
https://bit.ly/3uhsVDu

教育部預算提案通過34案，守護各類教師權益
https://bit.ly/3DFIJUO

別把代理教師當作免洗筷，根除濫用留職停薪的陋習
https://bit.ly/3CTfYmk

要求教育部全面檢討代理教師相關法規及預算，保障代理教師勞動權益
https://bit.ly/2XSiZEv

保障正職及代理教師勞動權益，勿因虎年效應減班及控留教師員額
https://bit.ly/3CVhZ1g

感謝教育部潘部長支持，國立高中教師員額盡力於兩三年內全數補足
https://bit.ly/3ufq6To

持續追蹤代理教師權益保障規劃及改善期程
https://bit.ly/2WSIDst

幼兒園真公共化才是解方
https://bit.ly/3AOeTf6

＃英國求職
又是一篇月經文，這次要來聊聊跟粉專比較相關的話題＞＞英國找工作
此篇為避雷指南加經驗談，希望我踩過的那些坑，你都不再經歷

研究所畢業後，我先是到家陸資的食品公司，接著又到給我工作簽的物流公司
現在則是不被簽證所困的自由身 （具體哪裡上班，就不方便透露了！）
前前後後面試加獵頭的聯繫，應該也有三四十場，以下是我與身邊朋友英國找工作的心酸血淚啊！

1. Range過大的薪水-求職網站上寫年薪 £21000 to £40000

你沒看錯，真的有公司這樣開薪資，通常後面還會補一句，視經驗而定。

按照邏輯來說，21K是給大學剛畢業一點經驗都沒有的白紙，而40K則是希望請到已有相關經驗，並且可以帶點資源進公司的中階主管。什麼樣的職位，下可接受白紙，上又需要到經理人才。合理判斷，後面的40Ｋ基本寫爽的。實際情況與話術：你來公司以後，我們會給你從21K開始，根據你的經驗累積，予以調薪。（故事如有雷同，純屬巧合）

2. 年假20+8 很基本！！！！！並不是bonus

如果你剛從台灣來，對英國的勞基法還矇懞懂懂，第一件事一定要記得英國年假就是20天+8 天國定假日。昨天做了一個夢，夢到台灣某駐英國辦公室，開出低於水平的薪資就罷了，面試當下還沾沾自喜表示，雖然薪水不高，但我們提供20＋8天的年假，以及出差可以報銷。本人聽完差點沒一口老血吐出來。請不要把法律規定的事情，拿出來說嘴。
親愛的台灣朋友，人到英國，請擺脫慣老闆！

3.Pension制度

英國有養老金制度，類似於台灣退休金（？），受雇者可自選參加與否，雇主跟職員都會繳一定比例金額，退休日方可領出。由於雇主也需要繳納，很多省（無）錢（良）業主，會要員工自行去取消。如果你的雇主客（無）氣（良）的說：繳這個沒有用啦！也不知道領不領得到，未來的事很難說，等等的幹話。這就是很母湯的跡象！因為這個老闆沒有替員工想。

4. 工作仲介的必要性？

大家一定要分清楚：獵頭與仲介。前者不會跟求職者收費，在媒合成功後，會跟僱主收取佣金。後者，是一個謎一般的存在，因著許多人想要拿工簽留英國的心理，階段性的收取高額費用，協助（？！）求職者找工作。昨天睡不著夢到：某知名求職仲介，跟求職者收了六千英鎊的保證錄取費後，用各種理由放生求職者；或者僅提供求職者履歷投遞連結，讓求職者自行投履歷（翻桌）很重要說三次！找工作網路上資訊一大堆，不要浪費錢找仲介，如果擔心履歷寫不好，仿間很多幫忙履歷修改的，費用還很實惠（例如我本人）

5. 薪水怎麼談？多少才夠 （倫敦得稅比我的膽固醇還高）
以倫敦來說，交通住宿是最大的花費，撇開網路上數據，我身邊的經驗如下

-23K 生存等級：滿足最低需求，餓不死不會露宿街頭，可以練就廚藝。

-25K 生活等級：滿足最低需求外，還有餘裕買買東西，偶爾上館子。（存錢不要想了，除非你不用繳房租）

-27Ｋ在25Ｋ的基礎上，還可以存錢，但是！！養不起另一半

（根據以上數字，請大家自行墊量多少才夠）

6. 工簽費用應該自付嗎？
這個問題就沒有標準答案，大部分大型企業，會替員工付，也有的分期從薪水裡扣，看彼此怎麼談的。我認為只要薪水合理的情況下，我不排斥付這筆費用！但如果對方提出需要你付其他成本費用，這時就是一個警訊。

關於工簽，大家有興趣，我可以再寫一篇血淚文

7. 合法報稅
英國的所得稅至低都要繳20%，每個月看薪水條時都有淡淡的哀傷～
但是！繳稅就代表在這個國家有信用累積，將來買房或貸款、辦理永久居留，都有保障
很多公司會打著不用報稅，吸引想領更多錢的人
說實話，這就是違法行為，願意鋌而走險的公司，就不要期待出事了會保你。常在河邊走，哪有不濕鞋

以上，本人經驗談，夢境內容如有壘同，純屬巧合！
歡迎大家留言私訊詢問感興趣的工作話題。

圖說：英國終於迎來夏天了

2021/01/21教育委員會審查議案
【學校廚工薪資制度】
學校營養午餐廚工雖過去20年爭取到按勞基法為不定期契約，有勞工退休金、工資不低於基本工資等待遇，但僅為依法之勞工基本待遇，薪資低，亦造成年輕一代不願意參與學校營養午餐工作，建請市府補助學校建立廚工調薪制度之經費。.
#臺南市議會教育委員會 #許又仁服務團隊