雖然這篇勞基法試用期3個月鄉民發文沒有被收入到精華區：在勞基法試用期3個月這個話題中，我們另外找到其它相關的精選爆讚文章
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同時也有1部Youtube影片，追蹤數超過267萬的網紅阿滴英文，也在其Youtube影片中提到，這支影片沒有開廣告盈利，單純是我想要跟大家聊一聊... 最近發生在我們倆兄妹身上的各種事以及我們的心情。 本影片不開放授權給其他媒體。 實習生更新的文章全文：https://www.dcard.tw/f/mood/p/231821166 留言區有提出的常見問題： 1. 為什麼要約在咖啡廳？ ...
勞基法試用期3個月 在 Neill Wan Instagram 的最佳解答
2020-05-02 01:36:37
—————————We're hiring —————📌職缺與薪資內容請閱讀全文📌 經過了五年的努力，小紐約在延吉街上留下了很多美好的回憶，也學到了美好的經驗，幸運地，我們還在這個競爭激烈的餐飲業存活著，是時候邁向下一步了。 在今年我們將把我們曾經犯過的錯，所累積的經驗，轉化成一個系統走出去，讓更...
勞基法試用期3個月 在 Neill Wan Instagram 的精選貼文
2020-05-01 10:24:47
We're hiring 📌職缺與薪資內容請閱讀全文📌 經過了五年的努力，小紐約在延吉街上留下了很多美好的回憶，也學到了美好的經驗，幸運地，我們還在這個競爭激烈的餐飲業存活著，是時候邁向下一步了。 在今年我們將把我們曾經犯過的錯，所累積的經驗，轉化成一個系統走出去，讓更多人可以靠近小紐約，體驗到小...
勞基法試用期3個月 在 浮游人 bobo Instagram 的最讚貼文
2020-05-09 04:30:08
自由時報-〈職場迷宮〉企業可不可以訂定試用期的規定？ 依照《勞基法》的規定，只要公司聘任你為員工，從報到的第一天，你在法律上就是公司的員工，不管是一週後，一個月後，一年後，還是十年後，公司想請你離開公司，就是依法資遣你。而且要資遣員工是有條件限制的，不是雇主想資遣就可以資遣...............
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勞基法試用期3個月 在 阿滴英文 Youtube 的最佳貼文
2019-08-12 18:21:00這支影片沒有開廣告盈利，單純是我想要跟大家聊一聊... 最近發生在我們倆兄妹身上的各種事以及我們的心情。
本影片不開放授權給其他媒體。
實習生更新的文章全文：https://www.dcard.tw/f/mood/p/231821166
留言區有提出的常見問題：
1. 為什麼要約在咖啡廳？
特助原本的用意是不想要讓實習生在公司被開除，要在大家面前收拾東西離開。怕這樣場面會更尷尬，所以才約在咖啡廳說。不過這個的確是我們的缺失，應當是要約在公司討論才對。
2. 為什麼滴妹/員工要在底下留言引戰，還po限時動態攻擊實習生？
滴妹跟員工都沒有在Dcard文章底下留言，更沒有po限時動態攻擊實習生。這些是由一個粉絲經營的帳號（頭貼是Q版滴妹）所發表的言論。我在得知有這件事之後有親自聯絡這位粉絲並且阻止他這樣的行為。他後續也在原po底下道歉，反省了。
3. 為什麼阿滴200萬訂閱的大頻道，只給得起實習生$150/hr的薪水？
就像影片裡說到的，我對實習生的立場是「工作中學習」。意思就是我願意雇用沒有經驗的大學生來到企業中學習經驗，也花時間教導他們。相對交換的是只提供基本的薪資，這樣的合作與薪資是雙方都有共識的，也是當初在招募時就有講清楚的。
4. 要求實習生英文能力，卻只給$150/hr是不尊重專業？
承上題，實習生計畫是想要提供學習機會，不管是薪資、工時、工作內容等，都是雙方的共識。會要求英文能力也是因為工作內容當中有許多需要英文能力的環節，包括校對英文文章、聽打英文影片逐字稿等。不過大家的回饋我也收到了，我會跟團隊好好討論看看，請給我一些時間。
5. 被說「長相普通」滴妹有什麼好難過的？
那篇Dcard的文章是以「有沒有人也討厭滴妹」為標題，內文講到滴妹長相、英文、歌聲都很普，個性、行為舉止也很做作。在po文底下也造成更多人留言攻擊滴妹，說法越來越難聽，有些已經算是人身攻擊的程度了。滴妹因為看了整則貼文以及底下的留言惡意的總和，導致當天晚上失眠，才吃了安眠藥。
6. 滴妹為什麼要發一個「刺草叢」的限時動態酸實習生？
那個限時動態的確是滴妹發的，不過並不是在酸實習生。時間是在發布8/10禮拜六滴妹頻道的影片 (https://www.youtube.com/watch?v=q6tw3bxVrjU) 後。這部影片的7:30處我們有討論到上個月Dcard批評他長相的文章，以及我們的想法。滴妹發「刺草叢」的限時動態則是因應影片，在回應那些批評他長相的酸民，並不是在酸本次事件的實習生。滴妹在這次事件中沒有看實習生那篇原po，都只是聽我的轉述。
關於勞基法所規範的試用期大家可以參考這篇文章：https://bit.ly/2Z3ESeG![post-title]()
勞基法試用期3個月 在 頭城二三事 Facebook 的精選貼文
#徵人啟事 #慈心診所 #開蘭路
因診所事物繁忙無法即時回覆留言，有任何問題請直接電洽診所
店家名稱：慈心診所
工作地點：頭城鎮開蘭路183號
徵才項目：護理人員(正職或兼職)
工作內容：掛號, 跟診, 抽血, 打針, 換藥
面試電話：9789123
面試地點：慈心診所
上班時間：早班或午晚班,需排班,正職週休兩全日加兩半日
月薪或時薪：正職月薪30000起, 兼職時薪200元起
福利：按勞基法標準,通過試用期後另有專屬員工福利
備註說明：歡迎做事認真負責,個性隨和好相處,無不良嗜好者成為我們的工作夥伴. 請自備履歷交到診所櫃台 ,合格者將另約時間面試 ,不合格者恕不另行通知
勞基法試用期3個月 在 Ingay Tali 穎艾達利 Facebook 的最佳貼文
🔎揭秘試用期 補充說明🔎
相關文章：揭秘試用期 前期提要→ https://reurl.cc/WEm7dZ
上回我們談到企業常使用的新進員工「試用期」，以下來補充各種關於「試用期」的問答：🗣
Q：試用期間勞工被解僱，有資遣費嗎❓
要重申勞基法並沒有『試用期員工』，但即使所謂的三個月的試用期間，公司只是不需要提前「預告」，但不代表可以「任意解僱」如免洗餐具。
試用期間的解僱，同樣要符合勞基法規定的解僱事由，並且依 ＃勞工退休金條例 第12條規定給付資遣費唷！
Q：試用期如果太短，公司可以延長試用期嗎❓
無論公司要花多久時間確認員工能力，一切都 ＃必須 依照『預告期間』規定。公司認為試用期延長，是自己內部的評量，不可以因為「長時間試用」，自作主張免除預告責任，當天叫人收拾打包離開，也不可以因為「長時間試用」，導致和其他員工有員工福利的差異。
💡如果一直試用下去，終究不利於勞資雙方的健全關係喔！
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我們常聽到公司錄取新進員工會有3個月的 ＃試用期，但員工真的可以『試用』嗎🤔
持平來說，即便通過面試，公司仍然需要時間確認員工的能力✔️，而站在勞工的立場，也需要評估工作環境適不適合自己⭕️，不過勞基法其實 ＃並沒有 試用期的規定唷！法律上沒有正式勞工與試用期勞工的區別，所以公司不能對新進員工有明顯的薪資、員工福利等差異。
我們現在約定俗成的『試用期』一說，主要是來自於🧑🏽⚖️勞基法第16條，雇主要終止勞動契約（解僱員工）時，只要該員工已在職三個月以上，就須遵守勞基法終止勞動契約『預告期間』的規定；反之，工作未滿3個月的解僱，公司就不需要跟勞工預告。因此，我們可以將試用期理解為「企業和新進員工約定，保留三個月內決定是否續約的權利」。
試用期就沒有保障了嗎⁉️
當然有喔！公司在此期間依然要幫新進員工加勞健保及提撥勞工退休金，且🙅🏽不得給勞工低於法定最低薪資的待遇唷！
💡工作權益報你知，新進員工免煩惱！
💡不要被『試用期』的說法綁架囉！
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