#月旦法學雜誌第314期 📌勞務供給契約之類型與區分標準／張譯文(台灣大學法律學院助理教授)
　　
有別於一般契約法之領域，勞務給付契約法的領域之中，遍布諸多關於「勞動契約」的強行規定；在此範圍內，勞務契約（尤其勞動契約）的定性，不但重要而且必要。傳統文獻上累積許多「從屬性」之討論，殊值重視。張譯文老師著重探討勞務供給契約之契約性質，並藉以討論契約定性之法律基礎問題，綜合實務見解與學說看法提出自身法律意見，深入淺出，值得一讀。
　
✏關鍵詞：勞務契約、勞動契約、從屬性、契約定性、混合契約
　
✏摘要：
勞務供給契約之類型，涉及契約法上「定性」的基本問題。契約定性，其實即為「用法」的論理過程。就此而言，倘若契約就爭議事項已有約定，或系爭法律規定實與「契約種類」無涉者，其實毋庸過度執著於契約定性。有別於一般契約法之領域，勞務給付契約法的領域之中，遍布諸多關於「勞動契約」的強行規定；在此範圍內，勞務契約（尤其勞動契約）的定性，不但重要而且必要。傳統文獻上累積許多「從屬性」之討論，殊值重視。另一方面，本文指出：在不同的勞工保護制度之中，「勞動契約」是否僅有一種形象，誠值深思。重新建構目的取向化的「勞動契約」，或許是解決此一「古典問題」的契機。
　　
✏試讀
🟧勞務供給契約概觀
　
我國民法典上設有逾十種關於勞務給付的有名契約類型；加上勞動法學的興起，勞動基準法（下稱「勞基法」）也明文規範「勞動契約」此種契約類型（勞基法第2條第6款）。上開契約規範的高度細緻化，阡陌縱橫，錯綜複雜，為契約定性提升不少難度。然而，就算暫且不論經理人、居間等「次要的」契約類型，而僅聚焦於僱傭、承攬、委任、勞動等四種「主要的」契約型態，問題依舊棘手。除此之外，不同於其他契約法領域，勞務契約兼含「僱傭契約」、「勞動契約」等契約類型，涉及勞工政策，設有諸多強行規定以及半強行規定。因此，在具體個案之中，（半）強行規定是否有適用餘地，往往取決於系爭契約是否具備勞動契約之性質。契約如何定性，攸關當事人間的權利義務關係甚鉅，成為諸多案件中的爭點所在。處理勞務契約的定性問題，首應留意各種有名勞務契約，在法律規範上究何所指，俾確認「法規範構成要件的連結對象」。
　
🟧契約定性與法律適用
　
觀察我國契約爭議案件的審判實務，往往存在一種「起手式」：受訴法院先是確認系爭契約之性質，繼而適用有名契約之法律規範。例如最高法院107年度台上字第1621號民事判決即謂：「按基於私法自治及契約自由原則，當事人得自行決定契約之種類及內容，以形成其所欲發生之權利義務關係。倘當事人所訂定之契約，其性質究係屬成文法典所預設之契約類型（民法各種之債或其他法律所規定之有名契約），或為法律所未規定之契約種類（非典型契約，包含純粹之無名契約與混合契約）有所不明，致造成法規適用上之疑義時，法院即應為契約之定性（辨識或識別），將契約內容或待決之法律關係套入典型契約之法規範，以檢視其是否與法規範構成要件之連結對象相符，進而確定其契約之屬性，俾選擇適當之法規適用，以解決當事人間之紛爭。」換言之，確定系爭契約的法律上性質，係為檢視其是否符合「法規範構成要件之連結對象」，進而適用有名契約的相關法規範。簡言之，「定性」的主要目的，即是「用法」。
　
🗒全文請見：勞務供給契約之類型與區分標準／張譯文，月旦法學雜誌第314期
　
📕本期目錄：http://www.angle.com.tw/magazine/m_single.asp?BKID=2777
　
　
　
　
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【法律一分鐘】工資之認定

作者：賴立人律師

工資之認定涉及勞健保費、加班費、資遣費、退休金等之計算，經常引起勞資糾紛。雖然勞基法第2條第3款規定工資指勞工因工作而獲得之報酬，包括工資、薪金及按計時、計日、計月、計件以現金或實物等方式給付之獎金、津貼及其他任何名義之經常性給與，勞基法施行細則第10條並就經常性給與以負面表列之方式規範，惟各項薪資之發放名目並非認定工資之唯一依據，主管機關及法院於認定工資時，仍是回歸是否為「因工作而獲得之報酬」及「經常性給與」這兩點為判斷，重點在於個案相關給付之發放方式及發放條件，因此建議各企業應全盤審視相關給付之性質，以控制企業成本。

(本文之內容不代表本所之立場或法律意見)

前天，我跟 林靜儀 醫師.立法委員針對外送員勞動權益問題，舉辦「網路訂餐平台外送員勞動權益保障」公聽會，邀請勞動部、交通部、國發會、公平交易委員會等單位與民間及學者共同探討「#平台經濟」、「#零工經濟」日益興盛的新經濟模式與勞動權益所衍生的複雜課題，我與靜儀委員最後也要求各部會需針對 #新經濟模式下的勞動權益保障 研擬對策，在人民生計與勞動權益間取得適當的政策平衡點。

「在科技創新的背後，這套體系仍然仰賴實體的人，也就是(勞動者)，來維持運作。」

隨著資訊、金融科技創新，造成平台經濟與零工經濟的興起，從Uber到最近訂餐平台外送員的迅速成長，為民眾的生活帶來更多便利。同時，在「零工經濟」的邏輯下，工時與勞務變得彈性，看似讓「勞動者」對如何運用自己的勞務與時間有更多選擇與自由。但就如同過往勞資關係下的同一套邏輯，外送員為了提高收入而「選擇」拚命搶快接單，導致接二連三的意外與傷亡。這些事件讓我們看到，過去建立起來保護「勞工」的法律體系，在這些「勞動者」身上卻不見得能直接適用。

「如何在平台經濟與零工經濟的趨勢下，保障（勞動者）的生命安全與權益，其實也早已是世界各國重要的勞動議題，可以說全世界的政府都面臨著同樣的難題。」

不論討論的方向與脈絡為何，我要強調，勞動契約判定基準在學說和實務上，一直都是採用「從屬性」關係作為界定標準（人格從屬、經濟從屬、組織從屬）。勞基法在今年4月26日通過修正案，就已經明確將「從屬性」入法（註）。也因此職安署經過實質認定後，將兩位意外死亡之外送員認定為雇傭關係，同時也對5家業者進行勞動裁處。

同樣也清楚看到，實務上會直接面臨平台業者的反彈，以及部分外送員擔心勞動法規中的工時與工作保護，限制了他們的收入生計而反對納入勞雇關係。今天的公聽會上不少專家學者與外送員，都點出現行勞動體制與外送員的職業性質有所扞格，也對「平台經濟」與日益增加的「勞動者」趨勢有許多討論，也更顯見針對新型態的經濟與勞動模式，政府需要研擬積極性的對策，才能形成更完整的勞動權益保障，並在這中間尋得衡平。

📝勞基法第2條第6款規定：「勞動契約：指約定勞雇關係而具有從屬性之契約。」

嗨，我是開開 or you can call me Keith，一名髮型師並有著大大的夢想。
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影片時間軸
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0:24 第一點 客人遲到
2:37 第二點 客人放鴿子
4:12 第三點 各種姿勢
5:03 第四點 殺價
6:30 第五點 說隨便你？
8:30 還是有天使行為的客人 (愛心)
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我的上一支影片：https://youtu.be/aT-nlw-6nIA
[兩位美髮師來靠北！七點關於美髮助理必經的成長心酸大公開 Ft.琳恩 (中字CC)
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千呼萬喚終於來到成為 #美髮設計師 後，這才是各種真正挑戰的開始了！做 #服務業 的大家一定會超有感的 #客人NG行為！！好啦，雖然我們靠北了關於客人們的這些行為，但我們都還是愛大家的（超孬）然後記得先看上一隻影片唷

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影片時間軸
0:00 影片開頭
1:02 第一點 被設計師欺負
2:18 第二點 助理薪水？
3:35 第三點 助理抽成
4:31 第四點 洗頭洗到手裂
6:06 第五點 吃飯是什麼？
7:46 第六點 雜事做不完？
10:01 第七點 潛規則
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我的上一支影片：https://youtu.be/MNEJDmq_QU4
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對，身為 #美髮師 的我要來揭(ㄎㄠˋ)露(ㄅㄟˇ)，在 #美髮 產業中大家沒看到的 #黑暗面，這集先來聊聊曾經都是 #美髮助理 起步的我們，都經歷過的七步必經過程！

朝九晚五的打卡制時間固定，工作與生活切割，工作內容卻往往比較乏味。
責任制時間彈性自由，工作內容富有創意，卻常常半夜加班，被老闆無限上綱。

兩者各有利弊，那到底哪個比較好呢？
你也在兩種工作型態掙扎嗎？本集將替 2 種工作型態做個大比拼！

【看完本集你會知道】
📍 哪種工作型態更能實踐工作的價值？
📍 勞基法其實是個不合時宜的法條？
📍 朝九晚五的工作制度將會被淘汰？

…

歡迎收聽【那些你不敢跟老闆說的事】

Jack = 徐嘉凱，擁有多重身分，是導演、創業家，也是酒吧老闆。斜槓生活的他，看過多少赤裸現實面；經歷哪些辛酸血淚史，而這些都內化成他的人生態度。
Cady = 高可芯，社會中最新鮮年輕的肝。滿腔熱血的她不斷往前衝，不只做好，她還想做到最好。

當社會新鮮人遇上沉穩斜槓老闆，會「說出」哪些火花？
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