雖然這篇勞動法令鄉民發文沒有被收入到精華區：在勞動法令這個話題中，我們另外找到其它相關的精選爆讚文章
在 勞動法令產品中有544篇Facebook貼文，粉絲數超過7,419的網紅Workforce勞動力量，也在其Facebook貼文中提到， #Workforce勞動力量新上架 嗨嗨大家，在面試的階段，其實就有點像是求職者在試著兜售、介紹自己未來可為雇主付出的勞務與能力，透過自身的學歷、經歷與工作表現來提升價值固然無可厚非，但對不少雇主來說，要在短短時間內，透過履歷上的資訊以及與求職者談話的過程中判斷其究竟有多少價值，其實並非容易的事（這...
同時也有9部Youtube影片，追蹤數超過243的網紅高雄市議員-林于凱，也在其Youtube影片中提到，三天一小撞，五天一大撞！如何遏止...違規駕駛業者全都露💢 大型營業用車事故頻傳，不只是要其他駕駛注意大車外，要求 #大車自律 才是最根本性問題！而 #業者 只講求效率、罔顧交通安全也是一個重要關鍵！ 在這次交通部門質詢，我特別呼籲交通局要"更積極"宣導大車駕駛遵守交通規則，並同時建議交通局 #可比...
「勞動法令」的推薦目錄
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勞動法令 在 Workforce 勞動力量 Instagram 的最佳貼文
2021-09-24 16:24:17
#Workforce勞動力量新上架 嗨嗨大家，前陣子在PTT的Salary版上看到有篇討論「某賣場定期契約的徵才陷阱」的文章，大概是在說新進員工在剛到職時需簽訂三個月的定期契約，並且同時為試用期，假如任職將近三個月後公司不想續聘的話就得直接離職而且不給資遣費與其他權益。姑且不論該文章所述的狀況是否為...
勞動法令 在 Workforce 勞動力量 Instagram 的最讚貼文
2021-09-24 16:24:17
#workforce勞動力量跟著時事跑 嗨嗨大家，台灣自今年中開始大幅增加新冠肺炎（Covid-19）的確診案例，我們的社會與經濟受到不少影響，而對於那些已經盡力做好防疫措施、遵守相關規範但仍不幸確診的民眾與其家人來說，生活更是會因此帶來諸多不便，有些重症者需要住院與隔離治療好一段時間，而輕症者也...
勞動法令 在 Workforce 勞動力量 Instagram 的最佳解答
2021-09-24 16:24:17
#workforce勞動力量跟著時事跑 嗨嗨大家，我們在前陣子撰寫了一篇有關釋字第807號「限制女性勞工夜間工作案」的文章，主要是因為大法官認為勞動基準法第49條第1項規定違反了憲法第7條保障性別平等之意旨，因此該條文應自釋字第807號公布之日起失效☝🏻 如我們在文末提到的疑慮，由於大法官是直接...
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勞動法令 在 高雄市議員-林于凱 Youtube 的精選貼文
2021-09-10 18:00:20三天一小撞，五天一大撞！如何遏止...違規駕駛業者全都露💢
大型營業用車事故頻傳，不只是要其他駕駛注意大車外，要求 #大車自律 才是最根本性問題！而 #業者 只講求效率、罔顧交通安全也是一個重要關鍵！
在這次交通部門質詢，我特別呼籲交通局要"更積極"宣導大車駕駛遵守交通規則，並同時建議交通局 #可比照勞動部建置違反勞動法令事業單位系統，整理公告這些違規車輛及業者，讓消費者 來淘汰這些劣質業者👊👊👊
高雄市議員林于凱粉絲頁
https://www.facebook.com/fishkai.lin![post-title]()
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勞動法令 在 梁文傑 Youtube 的最佳貼文
2020-10-22 16:13:21金山小編事件後，發現公家機關單位也常因違反勞動法令被裁罰，但如果罰單都是公費在繳，那等於市民在買單，主事者就不會有動機去改善。責任要分清楚才能夠逼人改進。
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勞動法令 在 台南市議員林易瑩 Youtube 的最佳解答
2019-10-17 18:35:10#農業局
經由媒體報導以及民眾陳情，得知台南市疑似發生受虐犬收容機構虐待犬隻的行為，且該疑似虐犬的處所，還是與台南市政府合作的機構，實在令人搖頭嘆息。不免讓人懷疑，究竟政府在和這些所謂的「動保團體」合作前，有沒有確實實地勘查動物生活的環境和狀況呢？
而今日在農業局的工作報告中，動保處提出，本期媒合送養的寵物達2687隻。然而，結合前述的新聞。我們忍不住會擔心，這些被媒合送養的寵物是否都能在幸福、健康的環境中生活？因此，在這裡要求台南市政府要全面清查盤點所有合作的收容機構或團體，並追蹤經由台南市政府媒合認養的寵物，確認飼主有善盡義務，以免日後發生讓人遺憾的事情。再次強調，重點並不在單一的疑似施虐事件，而是建立合理的追蹤和審查機制，由政府擔任把關者，和友善對待動物的機構合作，讓這些浪浪們都能找到好的歸宿。
#經發局
目前台南有設立金鑽好店、百家好店等機制，入選的評比項目除了最基本的合法登記店家、內部經營環境以及衛生狀況外，尚必須在一定期限內無違反食品衛生管理、環保、消防等紀錄。
我向經發局建議，未來我們好店評比機制也應該要納入勞動權益的檢驗，就如同我在勞工局業務報告提到的就業博覽會納入勞檢篩選一樣，市府應該要做出完善的三振條款，這麼做不是希望要讓過去曾違反勞動法令的店家永無翻身之地，而是希望能夠對違反重大勞動法令，比如拒絕勞檢、違反性別工作平等法，或經多次勸導、開罰卻未見改善的店家，透過三振條款的機制來將其篩選杜絕。
令人振奮的是郭局長在議會中立即承諾，未來評選「好店」時，一定會將勞權評比納入考量。我期待未來台南會持續向進步的價值邁進，成為真正對勞工友善的都市。![post-title]()
勞動法令 在 Workforce勞動力量 Facebook 的最讚貼文
#Workforce勞動力量新上架
嗨嗨大家，在面試的階段，其實就有點像是求職者在試著兜售、介紹自己未來可為雇主付出的勞務與能力，透過自身的學歷、經歷與工作表現來提升價值固然無可厚非，但對不少雇主來說，要在短短時間內，透過履歷上的資訊以及與求職者談話的過程中判斷其究竟有多少價值，其實並非容易的事（這裡先幫人資拍拍，辛苦了）。這時候有些公司就會對面試者提出一個經典的問題：「你在前一份工作的薪水多少？」希望藉由詢價的方式來作為公司核薪的參考指標。
這時候問題就來了，有些求職者為了希望拿到更好的待遇，便可能會謊報自己過往的薪資水準，這樣真的不會有問題嗎？
今天這篇文章會提到
❶面試被問到過去薪資，到底要不要坦白？
❷謊報過往薪資，嚴重可能會被解僱
❸雇主查核新進員工的學經歷，要注意哪些事？
文章在這裡：https://twworkforce.com/2021/09/30/lied-about-past-salary/
有興趣的讀者可以去瞧瞧！求職面試真的不是件輕鬆的事情，很多細節都需要再多留意，希望這篇文章可以對大家有幫助，那就祝大家求職順利，找到自己喜歡的工作：）有其他想知道的主題，都可以再底下留言跟我們說
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勞動法令 在 吳玉琴 Facebook 的最讚貼文
採購機制應該公開透明 要求退輔會嚴格懲治不法行為！
＃獨家》立委吳玉琴爆退輔會弊案 為違法公司量身打造2億元標案
https://news.ltn.com.tw/news/politics/breakingnews/3688291
去年3、4月間，國軍桃園總醫院護理之家勞務承包商：「祥暉服務企業社」。一位員工跌傷，在申請勞保職業災害給付時，驚覺自己沒被投保勞工保險。這個事件於去年10月4日被媒體揭露，才發現該承包商有多次違反勞基法、規避勞動檢查紀錄。
去年11月媒體再爆出，承包商：「祥暉服務企業社」。涉嫌偽造照顧服務員結訓證書，將未依法受訓的清潔人員，用偽造證書直接轉任照顧服務員。
因此，我先後於去年12月2日、9日在衛環委員會、司法法制委員會針對這個問題質詢退輔會、勞動部、與人事總處。退輔會備詢人員允諾會嚴加處理，並將結果回覆我，結果事隔10個月，到今天這件事還沒有得到回應。
本案「祥暉服務企業社」、「祥暉顧問有限公司」、「有限責任桃園市祥暉勞動合作社」，由林O勇、林O耕、林O祥三人，交叉設立。登記於同一地址1、2樓，其資本額分別為50萬、50萬、22萬。自民國107年至今年上個月，祥暉集團違反勞動基準法的統計：四年間違反15件，一樣的違法問題，一再發生。到最後乾脆拒絕勞動檢查。
而國防部與退輔會所屬榮總體系是這個集團的最大商業往來客戶。自104年開始，祥暉集團接受國防部、退輔會所轄醫療機構的採購案。所有的案子最小金額1千7百萬元，大至2億2千9百多萬。
50萬的資本額如何承擔2億多的大標案？
尤其是一個涉嫌偽造文書，屢次違反勞動法令又拒絕勞動檢查的惡質廠商？
並在事件曝光後，何以主管機關退輔會未作任何調查處理？
這一切很難說服國人，退輔會跟廠商之間的關係可以接受公評！
民國108年，台北榮總新竹分院「第四區照顧服務員勞務承攬採購案」(案號：HCB-10825)，延續「106-107年照顧服務員勞務委外案」(案號：10601E)。兩案在投標資格上，108年案將「5年內，需有單次採購金額在6千萬以上的經驗」的限制性條件刪除。結果這個案子讓「祥暉顧問有限公司」得標了，同時錄取第二名，其金額高達2億2千9百多萬元。
而得標後又不履行契約，契約不履行原應由第二順位的得標廠商遞補，本案卻未依程序遞補。反而更改標案，一次兩年的大標案拆成三個月的小標案，再讓「祥暉服務企業社」得標。
至此，退輔會不好好說清楚，作必要的處分，很難說服民眾自身清白。
我會繼續追，非讓整個制度公開透明不可！！
勞動法令 在 創業圓夢 Start-up Hub Facebook 的最讚貼文
#創業專欄 人事制度與勞動契約簽訂
隨著資訊普及與網際網路科技進步，即可查閱最新相關勞動法令規定，勞工對權益意識的覺醒，已是企業經營時隨時面臨的考驗，本次邀請到吳永寬顧問分享：
1️⃣人事制度建立
人事制度的設計範圍除涉及選才、用才、育才、晉才、留才外，甚至連員工離職前後相關事項都需全面性地規劃，才能建立和諧友善之職場環境
2️⃣工作規則
當雇主完成工作規則制定，且依規定報請主管機關核備且公開揭示內容並建議載明行政主管機關、核備日期及文號後，不僅雇主應受其約束，所有勞工更有義務遵守其內容規定
3️⃣勞動契約
雇主跟個別員工分別簽訂，在性質上仍有所區別。因此依照事業屬性差異，在判斷其工作性質、工資調整、工作時間、專業教育培訓等而有所不同，屬於勞動契約之規範。
4️⃣人事相關法令
平時可多參考勞動基準法、勞動事件法、就業服務法、性別工作平等法、個人資料保護法、中高齡者及高齡者就業促進法…等相關法規內容。
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