【#TTV最新快訊】基本工資有望再調漲 許銘春：各界對調漲有共識
#果編：基本工資可能要調漲了！！
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10月8日勞動部將召開「基本工資審議委員會」，勞動部長許銘春今（29）日針對外界傳言明年基本工資調升幅度可能上看6%，許銘春表示對調漲有共識有期待，希望在充分討論後能有一個正向的決定。

#基本工資 #許銘春 #調漲
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#最新消息_日本新購Novavax疫苗1億5000萬劑
#部長大福的日本疫情觀察筆記

日本新購Novavax COVID-19疫苗1億5000萬劑！
‎日本厚生勞動省於今天(9/7)宣佈，與美國生技製藥公司Novavax簽訂 COVID-19疫苗1億5000萬劑的合約。此合約以獲得美國食藥局（FDA）一般藥證為前提，順利的話Novavax研發的新冠病毒疫苗最快可於2022年初開始供應日本。而在9月6日，Novavax已與‎‎武田藥品工業也簽訂合作契約，由武田製藥負責該疫苗在日本的生產和供應。‎

田村健久厚生勞動大臣在9月7日內閣會議後的記者說明會上強調，「如何確保疫苗是重中之重」。此次的疫苗購買將檢討如何活用在第三次接種和應對變異病毒。‎
Novavax疫苗與輝瑞BNT疫苗同樣需要接種兩次，是一種稱為「蛋白次單位重組疫苗」，它是根據病毒的基因信息使用昆蟲（秋行軍蟲）細胞培養蛋白生產疫苗。 據說，之前此技術已被運用於B型肝炎等的疫苗。

目前，在日本國內疫苗的公費接種是使用輝瑞BNT、莫得納以及AZ等三種疫苗。 日本政府為了確保能在2022年之後的疫苗接種制度，在7月已與莫德納簽定了5000萬劑的追加契約，此外也正在與美國輝瑞公司協商，從2022年初開始追加供應1.2億劑的數量。加上此次簽訂的‎ 1億5000萬劑Novavax COVID-19疫苗，預計已為2022年準備了3.2億次的疫苗劑量。

PS 日本於9/5時的疫苗接種狀況
1劑接種 7506萬5848人(接種率:59.3%)
2劑接種 6061萬9470人(涵蓋率:47.9%)

(by #部長大福)

今天看到新北的幼兒園一口氣增加9例，相信許多人都嚇了一跳，家有幼兒的家長，再度陷入請假不請假的拉扯中。

群聚傳染令人擔憂，看到新北衛生局的公布的關係圖，我覺得更令人擔憂的是有高有低的CT值。

經過一年半的疫情，我們普遍知道，CT值高，代表的是傳染力低、感染時間較久；反之，CT值低，代表傳染力強、感染時間較近。

以下是我一些想法，想提出來討論看看：

1.在這個幼兒園的群聚感染中，CT值最高的達35.8，最低的只有18.7。

這意思是，那位CT35.8的確診者，早就感染了病毒，只是沒症狀，直到這次幼兒園老師出現症狀確診，才回頭篩出其它無症狀感染者。

有沒有可能，其實是CT35.8的這位，才是這起群聚感染的源頭？而誰傳染給他，已無法查到源頭。

又或者是，他根本是另外一個傳播鍊，在別處感染，高CT值也沒有傳染給幼稚園其它小朋友，只是剛好這次被篩到？

2. 「沒有篩檢就沒有確診」的問題，在這起事件中，又被凸顯出來。

由於整體篩檢量能不足，從2020年春節至今，我們的快篩或PCR一直都處於被動的模式，通常是有人感覺不對勁才篩。

同時，政府也承認無症狀感染者的存在，偶爾也會因為其它原因被篩檢出來，比如說出車禍送醫時做PCR發現，或是意外身亡者被驗出已感染新冠肺炎。

所以只要沒有篩檢，那些無症狀感染者就還是會正常生活。

而這次幼兒園事件中，CT35.8的那位，甚至是其它CT值較高的小朋友，他們是否都屬於無症狀？是否具有傳染力？如果沒有這次的校園群聚，可能都不會知道自己染疫嗎？

還是無症狀者，會帶著病毒一陣子，直到傳染給抵抗力較弱者，才會被找到？

3.這起事件的主體是幼兒，幼兒的家長普遍落在30-40這個區間，這個年齡層正好是政策上被忽略的族群。

前面有所謂的1－10類，其中一部份已經造冊施打，本來政策應該是「依年齡往下」，但後面有加開給23-28施打AZ，而BNT也優先給22以下施打。

且其中還包含一個重要條件，「7/19前在預約系統表達意願選擇AZ」。

不管是幼兒傳染給家長，還是家長傳染給幼兒，社會上這群勞動主力，只因為沒有在7/19前表達施打AZ疫苗的意願，或更改過意願，現在等於要手無寸鐵面對DELTA病毒，看起來不是理性的國家公衛政策。

疫苗施打政策是否還要堅持這個719意願，指揮中心應該好好思考。

另外，也應該盡快提高完整接種的普及率，畢竟指揮官說疫苗「夠了」，夠了，就應該讓想打的人都能打到。

4. 已知完整接種疫苗，可以防個人重症，但還是會被感染確診。

這種情況被稱為「突破性感染」，但突破性感染的確診者，是否還會傳染 COVID-19給其它人，這也需要指揮中心要找答案給我們。

以幼稚園案例來看，小朋友們沒有疫苗，但老師施打了第一劑莫德納。老師在這個傳播鍊中，是被感染者還是傳播者？

施打一劑莫德納，卻還是確診，且有相關症狀，這是不是說明只打一劑莫德納也沒什麼用？

在多數教師只施打一劑疫苗，且未滿14天，全國就在9/1同步開學，政府是不是也在賭？

5再.比較近期的長榮機師確診案例。

最新消息是機師感染了傳播力極強的DELTA病毒株，但同時，被列為親密接觸者的同事，以及其中一例兒子的同學，PCR檢測卻都是陰性。

為什麼？

是因為機師完整接種疫苗不會再傳染？還是接觸者有打疫苗具免疫力？還是在學校戴口罩噴酒精所以同學都沒事 ？

6.指揮官陳時中每天準點報數，但自從病例和死亡數會校正回歸之後，每天兩點提供的數字，其實也未必重要了。

我比較想知道的是，從這次幼稚園的案例來看，有幾例高CT值的案例，再次說明了「沒有篩檢就沒有確診」的現像，也必需面對無症狀感染者一直都在社區裡面。

雖然有不明感染源、無症狀感染者的傳播途徑，但整體而言，病毒在台灣的傳染，似乎都會出現斷點，並沒有造成大範圍傷害

但這種現像到底是為什麼？是我們做了哪些事，可以讓病毒傳播到一半就中斷？或是有什麼體質，讓許多人確診卻無症狀？

病毒要「清零」幾乎是不可能的任務了，但還是希望指揮中心那些真正的公衛醫療專家學者，能夠找出病毒傳播得以中斷的答案，基於科學的答案，而不是指揮官說的「氣質」。

不管答案是疫苗，還是國人體質特殊，還是什麼其它原因，在病毒不可能清零的狀態下，政府養了這麼多專家學者的功能，絕對不是開記者會講五四三或接機，而是幫國人找出面對病毒的生存方式。

疫情越來越嚴重，疫情警報又延長兩週
大家不敢出門，受到最大影響的就是收入

行政院這週也提出了紓困4.0原則
這次的紓困4.0，跟去年的紓困2.0很像

主要針對幾種受到衝擊的族群做紓困
弱勢族群、無一定雇主勞工及自營作業者
農漁民生活補貼，遊覽、計程車駕駛補貼

企業的紓困措施，包含直接的補助
低利率紓困貸款等等，舒緩企業資金壓力
今天會分享重點資訊，希望對你有幫助

行政院紓困振興專區：
https://1988.taiwan.gov.tw/

衛福部急難紓困專區：
https://covid19.mohw.gov.tw/ch/np-4710-205.html

財政部紓困振興專區：
https://www.mof.gov.tw/covid19

教育部紓困振興專區：
https://www.edu.tw/COVID-19/

文化部紓困振興專區：
https://www.moc.gov.tw/content_434.html

未列出的單位，可自行查找，歡迎網友補充

00:00 片頭
01:20 中低收入戶紓困生活補助
01:48 申請急難救助紓困金
02:31 職業工會紓困生活補助
03:28 漁民、農民、觀光產業勞工紓困生活補助
03:46 服務業員工薪資補貼及相關計畫補助
04:12 學生停課相關補助
04:47 企業相關紓困貸款資訊
06:49 企業稅務相關紓困措施
08:44 教育相關產業紓困相關資訊
09:07 關於疫苗及你應該做的事

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#獨家爆料 #SmartTravel #國泰削航機人手 #機艙服務經理降呢 #國泰管理層背後動機 #國泰惡性結果三輸 #國泰工會斥不現實堪憂 #國泰禍延甚廣
【空姐爆料】系列, 專業人士、家庭主婦、OL、行政人員、男士、傳媒亦喜歡報導我的呢個 #SmartTravel, 可以滿足你 #娛樂、輕鬆、#剝花生 #旅遊資訊 #平吃買玩 #各地文化, 要睇梗係睇原汁原味, 你係咩人就會支持返咩嘅youtuber, 國際華人傳媒, 最喜歡報道Smart Travel
https://youtube.com/playlist?list=PLhKZNoNE4iEf-Rsl1fa8Um8aY2Yl86Q95
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Appledaily 蘋果日報:
國泰去年10月大裁員，裁走5,300名香港員工，據知當中不少是機艙事務長（Flight Purser，FP）。不過，在大裁員後，國泰員工的危機似乎仍未完結。《蘋果》獲悉，國泰擬於今年第三季推出全新人手分配，每班機將會削減一個機艙事務長人手，其工作會由其他職級的空中服務員接替。有空服炮轟國泰職能錯配，為開源節流不斷增加員工工作量；國泰工會就新措施收到大量投訴，批評國泰不尊重員工經驗，「有同事覺得好侮辱」。國泰回覆指，一直檢討改善機艙服務，為機艙服務員提供更多發揮機會，亦會為他們提供更多培訓。

記者 盧珮瑤

現時空服員一般分為4個職位，分別為機艙服務員（Basic Crew，BC）、機艙事務長（Flight Purser，FP）、高級機艙事務長（Senior Flight Purser，SP）以及機艙服務經理（Inflight Service Manager，ISM）。據知，國泰去年10月大裁員中，有至少三成的機艙事務長被裁走或離職，成為國泰大地震的「重災區」。

國泰擬於今年第三季，每班機削減一個機艙事務長人手，其工作會由其他職級的空中服務員接替。資料圖片
國泰擬於今年第三季，每班機削減一個機艙事務長人手，其工作會由其他職級的空中服務員接替。資料圖片
第三季強推新措施
《蘋果》獲悉，國泰早前向員工宣佈，指將於今年第三季開始實施全新人手分配。新安排下，每班機將減少一名機艙事務長（FP），原本負責看管全機運作的機艙服務經理（Inflight Service Manager，ISM），亦要「落場」服務顧客，意味每班機將減少一個空中服務員人手。

以773機種為例，該機分為頭等、商務及經濟艙。根據以往的人手分配，頭等共有2名空服員，分別為1名高級機艙事務長（SP）以及1名機艙事務長（FP）；商務艙則有5名空服員，分別為1名高級機艙事務長（SP）、2名機艙事務長（FP）以及2名機艙服務員（BC）。而經濟艙則有6名，分別為2名機艙事務長（FP），加上4名機艙服務員（BC）。

不過，新安排下，商務艙與經濟艙人手均有所轉變。以同一機種為例，負責監察整架飛機運作的機艙服務經理（ISM），將須到商務艙工作，人手分配變成1名機艙服務經理（ISM）、2名機艙事務長（FP）以及2名機艙服務員（BC）；而經濟艙方面，其中一名機艙事務長（FP）被換走，轉為以高級機艙事務長（SP）頂替，新人手分配為1名高級機艙事務長（SP）、1名機艙事務長（FP），加上4名機艙服務員（BC）。

空服質疑職能錯配
於國泰任職10年機艙服務員（BC）的阿Joy指，機艙事務長（FP）在機艙中擔任重要角色，「負責同啲loyalty member（會員）打招呼，又要heat（翻熱）餐，好多嘢都係依賴FP去做」。然而，現時所有工作由其他職級員工分擔，包括低一級的機艙服務員（BC），但認為部份工作由資歷較淺的BC完成，或會影響機艙服務質素，「有客發『狼戾』，你都要有經驗，先知點樣處理而又唔會收到complaint letter（投訴信），呢啲係要時間浸返嚟，但公司唔value（珍惜）你呢啲嘢，而不斷增加你嘅workload（工作量）」。

阿Joy指，雖然機艙服務經理（ISM）亦要「下凡」分擔工作量，但認為國泰將本已晉身機艙管理者當成人手之一，或會構成職能錯配，「喺前面做咗十幾廿年，而家要做返啲佢哋好耐無做過嘅工作」。阿Joy續指，業內的經理一般達40至50歲，現重拾「搬運行李」等勞動力工作，亦會增加同事受傷風險，「公司為咗縮減人手同節流，唔理已經水深火熱嘅前線同事嘅生死，喺度搞職能錯配。」

國泰的裁員潮仍未平息。資料圖片
國泰的裁員潮仍未平息。資料圖片
「又要萬二蚊，又要林嘉欣！」
於去年10月國泰大裁員後，國泰推出全新「魔鬼」合約，並調整薪酬水平，底薪及飛行時薪「封頂」，有空服薪金大減四成。阿Joy指，同事對新人手分配感不滿，亦有部份人感到失望，認為「俾國泰呃咗」。

阿Joy續指，以自己任職10年為例，新合約下薪酬只有約1.1萬，但在全新人手分配下，工作量變相增加，「以前大部份同事幾唔鍾意公司都好，都有個團結精神，同你死掂佢，但公司角度就會覺得，你哋個個都can-do spirit（做得到精神），越加咪越多嘢畀你，反正你哋都做到㗎啦！」

阿Joy認為，國泰大裁員後已重挫士氣，現時更進一步減人手，令同事們意興闌珊，「大家而家心態都係『拚䠋』，都係覺得『是但啦』，又要萬二蚊，又要林嘉欣呀？唔好玩啦！」阿Joy指，自己亦打算修畢其他學位後就離職，「冇呀，你咪繼續搭國泰囉，但唔好expect（期望）佢係一間premier airline（優質航空）囉！」

工會收大量投訴：高層假惺惺
國泰空中服務員工會主席王思敏指，新措施惹大批員工不滿，宣佈短短數天，已收到數十封電郵投訴，「而家即係要做返低一層嘅嘢，尤其係FP同SP，大家都覺得好侮辱，覺得俾人『降呢』」。她指，同事並非不願意處理其他層級的工作，但認為國泰不尊重同事的經驗，亦批評公司以「提升服務質素」作為理由是「假惺惺」：「根本就係想cut costs（減少支出），你係嘅咪大方講囉，點會提升服務質素但係cut（減少）人手？」

現為高級機艙事務長（SP）的王思敏指，機艙事務長（FP）是機艙上具靈活性的職位，「佢係由低數上去第二級，有時細嘅無經驗，可以即刻做返低一層嘅嘢，真係『入得廚房，出得廳堂』」。她指，人手改動後，同事工作量必定增加，「少咗一個人點都辛苦」，又指早前部份機種增加40至50個座位，但人手從未見增加，「本身人手已經係好舋」。王亦批評管理層相當離地，「似係外行人嘅決定，根本唔理解我哋嘅工作」。她續指，新人手分配或令新同事升職更困難，由於上層的需要減少，「而家機艙服務員（BC）已經做10年先升，嚟緊可能係15、20年。」

對於國泰是否為裁走所有機艙事務長（FP）鋪路，王認為反而工資較高的機艙服務經理（ISM）更「高危」，「講到尾都係錢㗎啫」。她指，機艙服務經理工作大多視乎情況而調節，「兩個機師其中一個要去洗手間，都要佢幫手頂住個位」，惟新人手分配下，機艙服務經理須留在指定機艙，或會影響其工作流動性。

國泰去年10月大裁員，裁走5,300名香港員工。資料圖片
國泰去年10月大裁員，裁走5,300名香港員工。資料圖片
國泰：提供更多發揮機會
國泰回覆《蘋果》時，並未有就新人手分配正面回應，僅指受疫情影響，航班數目大幅削減，乘客量跌至新低。國泰一直檢討改善機艙服務，為乘客提供更多貼心的服務，以及為機艙服務員提供更多發揮機會，亦會改善部份工序。國泰續指，將會為機艙服務員提供更多培訓，並與同事保持溝通。

國泰及國泰港龍於政府保就業計劃下共取得逾5億元工資補貼，去年國泰大裁員，雖令薪酬開支減少兩成，但在客運量銳減下，國泰去年全年虧損高達216億元，其中燃油過度對沖更帶來30.17億元的虧損，較2019年只蝕1億元大增近29倍。運輸及房屋局局長陳帆昨表示，國泰去年削減約8,500個職位，在撇除自然流失等因素後，實際削減的員工人數約5,900名，當中包括約5,300名駐港員工，另約600名非駐港員工也可能受影響。

📡最新消息
北韓領導人金正恩在神隱20天之後，北韓官媒終於釋出金正恩最新近況照片，看似健康狀態沒問題。

北韓領導人金正恩先前消失了兩個多禮拜。一度傳出接受心血管手術命危，中國還派了醫生跟專家小組前往，又說他的火車專列出現在北韓東部渡假勝地元山。然後還有日本媒體跳出來說，金正恩已經變成植物人。除了中國說他沒事之外，南韓總統的外交政策顧問也表示，金正恩仍然健在。川貴人更煩，還說我很清楚金正恩怎麼了，但我不能告訴你，希望他沒事。簡直就是吊足大家的胃口。

金正恩，他出生在1984月1月8日。今年36歲其實還很年輕，而且他是在2011年掌權之後胖了大概40公斤。本來就有高血脂、糖尿病，呼吸道狀況不佳的金正恩，4月11日最後公開現身之後，居然錯過了他的祖父金日成4月15號的冥誕，「太陽節」，這是一個北韓非常重要的紀念日。於是關於他的瀕臨死亡的謠言和傳聞就開始滿天飛。

但如果他人好好的，北韓官媒應該就會發布他活動的照片。現在最啟人疑竇的就是北媒官媒最近雖然有提到他，但都沒放照片。如果他真的不幸過世，北韓的朝鮮中央通訊社會有主播身穿黑色韓服用特別報導來宣布。

但今天我們可以至少試想幾個狀況:第一，金正恩強勢回歸，完全掌控局面。不管他之前是因為手術還是放風還是重新思考人生，只要他還掌握實權，會繼續面對美國要求北韓去除核武的挑戰。但是現在川普忙著平息美國的疫情還有準備年底選舉，可能無暇顧及北韓。金正恩就有可能對他一直保持友好的文在寅合作，比如說開放兩韓交流以換取放鬆制裁，見縫插針分化美國和南韓的關係。有這樣的可能。中國跟俄羅斯本來就一直呼籲要放鬆制裁。金正恩有沒有可能在川普因為疫情和選舉跛腳的時候得到更多利益是一個觀察點。

但如果金正恩真的都沒出現，北韓未來的不確定性就提高了。這時候他32歲的妹妹金與正，也就是熱門接班人選之一，可能會出來做代理領導人。金與正是朝鮮勞動黨中央委員會第一副部長，同時也是金正恩的幕僚長。她還是並同時擔任朝鮮勞動黨中央政治局候補委員。上個月更首度以自己的名義發表公開聲明，譴責韓國。她目前緊緊控制著組織和指導部門、司法和公共安全。不過當然30歲出頭的女性領導北韓政權史無前例，也許會讓北韓陷入一場權力鬥爭。這種情況下，如果政府官員都搶著要出頭的話，可能會讓鷹派主動加速核武發展或是更激烈地與美國和南韓對抗。整個區域其實會因此充滿風險。

而除了剛剛講到的金與正，也有人提到北韓名義上的國家元首，最高人民會議常委會委員長崔龍海和勞動黨中央政治局常委會委員朴奉珠。或是他們一起組成過渡性集體領導，直到金家第四代接管權力等等。首先應該看看金正恩有沒有任命誰來接任或是留下了可證實的遺囑。畢竟金氏家族已經統治三代，政權立即垮台的可能性很小，比較可能還是出現類似派系鬥爭。所以也有人提到去年從歐洲回到北韓，金正恩的叔叔金平日。

這當然也取決於北京選哪一邊站。但一般認為北京應該會先尊重北韓關於領導人交接或過渡的決定，不會直接介入。但可以想像北京會有比較多的動作。畢竟中國跟朝鮮邊界長一千多公里，到處都是破口。比如說提供人道援助，避免難民大規模越境逃亡到中國邊境城市。

有些人會揣想說。如果金正恩真的出事，長期被壓制的北韓人民會不會革命。或是有國家出兵試圖干預改變北韓。但是專家認為，這些都是很危險的舉動。打破現在恐怖的平衡反而引發中國和美韓聯盟之間更大的衝突。

在金正恩的狀況誰都無法確定下，看起來我們同時也要關注其他周邊政府發出的訊息。尤其近期因為疫情，美中關係惡化，華盛頓劍指中國，北京態度又極度強硬。如果北韓失控，牽涉到核武等大規模殺傷性武器如果談不攏，出現誤判，整個世界都會有危險。金正恩如果持續不出現，中俄美日韓區域協調是當務之急。想請大家留言告訴我們，你覺得金正恩只是搞神祕還是出代誌？
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