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[爆卦]勞動基準法第38條第2項是什麼？優點缺點精華區懶人包

雖然這篇勞動基準法第38條第2項鄉民發文沒有被收入到精華區：在勞動基準法第38條第2項這個話題中，我們另外找到其它相關的精選爆讚文章

在 勞動基準法第38條第2項產品中有9篇Facebook貼文，粉絲數超過1,552的網紅司法劉聲機x法律老司機，也在其Facebook貼文中提到， ❚ #防疫照顧假？​ ​ #疫情大爆發，不少學校已經停課或採遠距教學，停課的孩子需要人顧，但爸媽卻要上班沒放假？這時候就請出防疫照顧假這張牌！​ ​ -​ ​ 防疫照顧假是政府因應防疫所作的特別措施，沒有強制雇主給付薪資（和家庭照顧假一樣可不支薪），但不會影響全勤獎金，雇主不能因為員工請防疫照顧假就...

「勞動基準法第38條第2項」的推薦目錄
  • 司法劉聲機x法律老司機

    勞動基準法第38條第2項 在 司法劉聲機x法律老司機 Facebook 的最讚貼文

    2021-05-17 15:06:22
    有 6 人按讚

    ❚ #防疫照顧假？​
    ​
    #疫情大爆發，不少學校已經停課或採遠距教學，停課的孩子需要人顧，但爸媽卻要上班沒放假？這時候就請出防疫照顧假這張牌！​
    ​
    -​
    ​
    防疫照顧假是政府因應防疫所作的特別措施，沒有強制雇主給付薪資（和家庭照顧假一樣可不支薪），但不會影響全勤獎金，雇主不能因為員工請防疫照顧假就對員工作出不利處分！​
    ​
    勞動部另外提醒，就算你不是防疫照顧假的適用對象，但是有照顧家人的需求，還有 #家庭照顧假、#特休假、#事假 可以請。​
    但是❗️ #雇主不能要求員工先請家庭照顧假或其他假別再請防疫照顧假❌​
    （其實家庭照顧假差異也不大，就是全年限7天且併入事假計算，可能有的雇主會覺得防疫照顧假沒限制天數什麼的（但就也可以不支薪啊防疫是要怎麼限制日數？不是說好共體時艱！）​
    ​
    -​
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    ▪️勞動部防疫照顧假ǫ&ᴀ在這兒↯​
    　　https://reurl.cc/qmy4Ln​
    ​
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    #勞動基準法 ​
    ​ ◦第22條第2項​
    工資應全額直接給付勞工。但法令另有規定或勞雇雙方另有約定者，不在此限。​
    ​ ◦第38條第2項​
    前項之特別休假期日，由勞工排定之。但雇主基於企業經營上之急迫需求或勞工因個人因素，得與他方協商調整。​
    ​ ◦第43條​
    勞工因婚、喪、疾病或其他正當事由得請假；請假應給之假期及事假以外期間內工資給付之最低標準，由中央主管機關定之。​
    ​
    #性別平等工作法​
    ​ ◦第20條​
    受僱者於其家庭成員預防接種、發生嚴重之疾病或其他重大事故須親自照顧時，得請家庭照顧假；其請假日數併入事假計算，全年以七日為限。​
    ​
    ————————————​
    #吳啟瑞律師 #劉雅雲律師 #翁毓琦律師 #hugowulaw​
    #law #法律 #無聊的法律 #法律新聞 #時事​
    #新冠肺炎 #Covid_19 #武漢肺炎 #學童 #勞工 #勞工權益 #勞動部​
    -​
    ◤𝗙𝗢𝗟𝗟𝗢𝗪 𝗨𝗦 ◢​
    ▸𝗙𝗕 ⇨ #司法劉聲機x法律老司機​
    ▸𝗜𝗚 ⇨ @hugowulaw​
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  • 惇安法律事務所 Lexcel Partners

    勞動基準法第38條第2項 在 惇安法律事務所 Lexcel Partners Facebook 的最佳貼文

    2021-02-03 18:00:18
    有 28 人按讚

    【鬥陣來關心】人民幣付款

    作者:劉康身律師

    年初新聞報導，國內某農會於2016年至2017年間曾以人民幣支付員工加班費，除有民代關切、農民陳情外，勞動部也表示此舉違法。

    勞動基準法第22條第1項規定「工資之給付，應以法定通用貨幣為之。但基於習慣或業務性質，得於勞動契約內訂明一部以實物給付之。工資之一部以實物給付時，其實物之作價應公平合理，並適合勞工及其家屬之需要。」至於法定通用貨幣，則應依中央銀行法第13條「中華民國貨幣，由本行發行之。本行發行之貨幣為國幣，對於中華民國境內之一切支付，具有法償效力」及「中央銀行發行新臺幣辦法」第2條前段「中華民國貨幣為新臺幣」認定。有關人民幣的法律地位，依照臺灣地區與大陸地區人民關係條例第38條第3項「大陸地區發行之幣券，於臺灣地區與大陸地區簽訂雙邊貨幣清算協定或建立雙邊貨幣清算機制後，其在臺灣地區之管理，準用管理外匯條例有關之規定。」2012年8月31日兩岸央行簽署「海峽兩岸貨幣清算合作備忘錄」、確定兩岸貨幣清算機制後，2013年2月外匯指定銀行即開辦人民幣業務。因此，人民幣目前視同外匯，僱主以非中華民國貨幣支付加班費，除非勞動契約內另有約定且人民幣可以認定為「實物」、「作價公平合理」且「適合勞工及其家屬之需要」，否則是有問題的。

    不過，契約雙方約定以外國貨幣進行支付結算並不少見。民法第202條規定，以外國通用貨幣定給付額者，債務人得按給付時、給付地之市價，以中華民國通用貨幣給付之。但訂明應以外國通用貨幣為給付者，不在此限。因此，在商業交易上，契約雙方同意以外國貨幣做為支付工具，依民法之規定並無不可，倒是在新台幣為強勢貨幣的此時，如何與外國貨幣間合理折算匯率，應該在契約中訂明較妥。

    (本文之內容不代表本所之立場或法律意見)

  • 幹小事 林柏勛

    勞動基準法第38條第2項 在 幹小事 林柏勛 Facebook 的最佳解答

    2021-01-07 18:24:08
    有 5 人按讚

    #青少年過勞騙殺全國

    【新聞】北市247路公車駕駛滑手機自撞路樹 擋風玻璃裂車頭凹陷
    https://udn.com/news/story/7320/5155696

    各位朋友覺得司機玩哪一款手遊要罵司機的時候
    請先看看以下這些業者過勞的繽紛記錄

    我受不了每次出事「公運處＋業者」共同合力栽給司機個人

    這個惡質的勞動結構
    勞檢不確實
    導致好的勞動力被逼走
    惡質勞動力留下來
    一年30億的補貼
    不稽查 過勞當作沒看見
    出事就把司機把免洗筷丟掉
    果然這一次就是「馬上開除」

    這就是
    #公運處 ＋ ＃業者 的共犯結構
    你學會了嗎？

    ----

    公告日期：110/01/05
    處分日期：109/11/05

    北市勞動字第10960676301號光華巴士股份有限公司(呂奇龍)

    勞動基準法第32條第2項
    勞動基準法第34條第2項
    勞動基準法第35條
    勞動基準法第24條第1項
    勞動基準法第24條第2項
    勞動基準法第38條第4項

    延長工作時間超過法令規定
    晝夜輪班制勞工於更換班次時，雇主未給予輪班勞工適當之休息時間
    勞工繼續工作四小時未給予至少三十分鐘之休息
    延長工作時間未依規定加給工資
    未依法給付休息日工作之工資
    勞工之特別休假，因年度終結或契約終止而未休之日數，雇主未發給工資

    ---

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    這次撞倒樹
    下次撞倒誰？

    三重客運在內湖撞死人 一死一傷
    萬華大都會客運左轉撞死老人
    死傷案例至今有滿七七四十九天了嗎？
    現在還在政黨協商北市預算ㄟ
    台北市公運處 是要有多可惡

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