關於陳菊(花媽)在勞權的貢獻

我是不知道網路到底都怎麼在帶風向的，可以把陳菊講得好像一無是處。但對我個人來說，光是一項勞退新制改革，就足以讓我死忠的支持陳菊。因為這項改革而受惠的勞工起碼幾百萬人，大家現在藉勞退新制存自己的退休金，感覺好像是自然而然的事，但其實呢？這項政策當初在制訂、推動的過程，陳菊和她的勞委會團隊在幕後必須經過多少折衝、說服，忍受多少挫折和來自政院高層的否定與壓力，這些事，是沒人知道的，陳菊和她的團隊也從來沒有拿這個來邀功。
我記得新制正式實施之後的某天，還為了舊制年資的退休金拿不到的事，和某位左膠在臉書上吵了起來，那位左膠先生完全反對陳菊推動的勞退新制版本，一直在那邊吵說當初推新制之前，所有的公司應該把舊制該提撥的部分結算、還給它的員工，再來談新制。
但我根本覺得那都是空話，你明明知道在舊制時企業的退休金提撥率連一成都沒有，你現在用這個在罵陳菊、反對新制實施是怎樣？做為一個勞工，當時的我已經進社會工作快20年，然後我的退休金還是「0」，只因為我三不五時在換工作，如果再不趕快讓新制上場，我想我只會老後淒涼。看到不少人用舊制的退休金未結算給勞工來批評陳菊，我真心覺得做為一個政府官員，真的是要忍辱負重不計毀譽，想清楚什麼才是對勞工最有利的措施，然後堅持到底，陳菊，真的是一個有肩膀的人。
還記得那時候企業每個月要開始強制提撥6%，其實是有點變相加薪的意味，可以想見企業界有多麼的不願意、不甘心，反彈會有多強烈。但最終，這個制度還是在民國94年正式實施了，我也才開始有了勞保以外的真正個人退休金。
牽涉到全台灣幾百萬人的一項制度，如今，每個人都覺得它跟呼吸一樣自然，覺得6%的退休金提撥非常理所當然，只是，享受這個果實的同時，還有人記得那個有肩膀的陳菊嗎？

【關心勞工權益】

這新聞剛好打臉去年傳到現在的勞保要破產以及勞退基金賠錢的《謠言》，我一再分享這些《事實》，不是要讓民進黨支持者開心，而是希望那些不關心政治的人明白——你不關心政治，你就無法知道誰在為你做事。

#然後投票給教訓你的人還覺得自己中立理性

💡新增：政府會負責《最終給付責任》👉🏽https://reurl.cc/yyLmN2

💰摘錄：

簡單來說，勞工帳戶金額愈多，獲分配收益也會愈多。

例如，有些勞工將勞退舊制結清退休金移入新制退休個人專戶致專戶累積金額達千萬元，若以勞退新制今年前八月收益率達8.2%，估計可分紅達82萬元，比銀行定存收益好太多。

新制勞退基金每年於3月分配前一年度收益數。儘管今年尚未結束，勞退新制基金收益數尚未結算，

但截至今年前8月新制勞退基金已大賺1,876億元，收益率為8.2%，創下歷年同期新高。明（2020）年後，勞工有望拿到「大」紅包。

「全民年金保險」芻議

鄉民們有一點太激動了，我想當國會助理只有一個目的，就是想推動並希望能夠完成一個一勞永逸的「年金改革」法案，這攸關國家的長治久安，尤其是下一代的福祉，而這下一代包括多數對我出言不遜的鄉民們。

改革構想的全文如下：

一、統合五種社會保險，六種退休金制度為一國一制，簡稱「全民年金」。
二、一舉解決「世代不公」與「業別不均」兩大缺失。
三、新制採改良式「確定提撥」制(Modified Define Contribution,MDC)，不再累積新債，實現「世代正義」。
四、「改良式」指雇主繳費所依據之投保薪資設下限保障，使低薪者一生給付總和多於保費總和加利得。此一改良可降低對「確定提撥」制之排斥，維繫現制「繳少領多」的餘溫。
五、「業別不均」以下列方式緩和之：
(1)各業同一費率。
(2)雇主之負擔比各業一致。
(3)以公務員之最低薪資為各業雇主付費所依據之最低薪資，以保障低薪者。
(4)以現制勞保之最高投保薪資為各業投保薪資之上限，以減輕政府及雇主負擔。
六、各業現制之改革方案依民進黨政府所規劃之流程繼續進行，完成結論後立法修正之。
(1)目前請領中及未來三年內開始領取給付者，依改革後之條件給付。
(2)其他被保險人其現制之餘額依改革方案結算，併入新制。
七、因現制將結案，故改革細節可遵行下列原則：
(1)不必過苛，不妨從寬以利通過。
(2)強調信賴保護原則，以減低對政府之抱怨。
八、新制之特色：
(1)沒有退休年齡的問題。
(2)沒有所得替代率的問題。
(3)沒有投保薪資計算的問題。
九、新制將大幅降低潛藏債務，國家信評勢必提升。
十、無世代移轉，無畏少子化趨勢。
十一、新、舊制青黃不接之給付缺口，每年由中央編列預算補足。
十二、社會保險除老年給付外之其他給付(生產、喪葬、職災…等）另案處理。
十三、軍保可酌情從優，如雇主提存部份倍數計算。