【勞保新舊制比較】
你是剛踏入職場的新人或菜鳥嗎？
與自己息息相關的勞保一定要知道，
現在入社會都是保新制，
它比起舊制的最大優點在哪，請看我們的分析。

【為自己的退休打算!!】

春節剛過，百業開工為新的一年打拚！雖然大環境經濟不景氣、老板不加薪、物價上漲、通膨等因素…擠壓了民眾的支配所得；我們除了祈求老天保祐環境變好，另一方面自己能掌握控制的權益，更是要用心了解才能抓到「機會點」，所謂「天助自助者」就是這個道理！

勞保退休金及年金申請是每個人都需要了解的切身問題，因為懂與不懂勞保新舊制對權益影響非常大！也就是給付金額差很大，為什麼要批勞保退休金流年？

1.可幫助勞工朋友清楚以目前投保狀況，退休時若領一次金可領多少錢。

2.若領年金可領多少錢。

3.領何者較有利。

4.何時提出申領最划算。

5.更掌握勞保舊制與新制年金制度特點，藉由妥善規畫降低勞保費與多領退休金。

在大環境不佳的情況，更要關心自己的勞保退休金流年，用對的方法、找對方向合法領多樂活退休。

工商時報訂於3月5日（周三）下午1點30分至4點30分假中國時報大樓2樓簡報室（台北市萬華區艋舺大道303號）舉辦「批勞保退休金流年 樂活退休」課程，邀請普明管理顧問公司 總經理蕭輔民，以案例式方式教大家學會精算自己未來可領多少勞保退休金、分析應領勞保一次金或年金、如何合法多領退休金？何時提出申領最有利？讓您樂活退休。

http://www.chinatimes.com/newspapers/20140216000128-260207

最近一直有朋友在問他父母親的勞保該不該去領，老實說勞保新舊制年金退休金我稍微研究了一下還是沒搞太懂...
http://www.wearn.com/bbs/topic.asp?topic_id=217505

聚財網執行長陳志維粉絲專頁
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最近一直有朋友在問他父母親的勞保該不該去領，老實說勞保新舊制年金退休金我稍微研究了一下還是沒搞太懂，姑且先不論細節，他告訴我因為父母親很擔心將來會變少甚至拿不回來，所以想一次領回，而且因為什麼年資的問題，現在領會比明年底領少了十幾二十萬，我一開始認為不可能會倒，頂多變少而已，而變少也不會一年差個十幾二十萬，應該不用去領。不過後來仔細想了想，其實沒有差到十幾二十萬，因為那筆錢領回來可以定存生利息，而且每個月繳到明年底還要多繳一年的勞保費用，實際上根本沒差這麼多，另外看到什麼立委有的沒的都在東砍西砍，砍到最後勢必會來砍勞保，如果調整所得替代率、如果延後退休年齡、如果用一生平均薪資計算、如果規定不能一次領，隨便想想就有一堆變數，萬一到時後大伙緊張真的發生擠兌，弄得老人家緊張兮兮會更折騰，於是我給他建議是「領回來吧」。

一鳥在手勝過二鳥在林，更何況屆臨退休的長輩需要的是一份安定，任何不確定感對他們來說都是一種折磨，端看這些身旁長輩的狀況以及勞委會頻頻出來喊話要大家「月領比一次領划算」，先不去算裡面的數字，光聽這句話就覺得很弔詭，一個快倒的東西，必須發你一筆錢，還會佛心來的告訴你這樣領比較划算喔，如果對領的人划算不就是對發的人不划算，那句「月領比一次領划算」根本就是個高明的騙術，目的只有一個，要騙大家領慢一點，不要在我任內倒，誰真的管你划不划算。至於是不是真的划算，絕對不是什麼一次領多少錢，月領二十年多少錢這樣的差別，還要考慮利率等相當多的變數，當然還要考慮一鳥在手在每個人心目中的不同價值，政府直接算出兩個數字就說A大於B，所以A比較划算，真的好厲害。

在聚財網的討論
http://www.wearn.com/bbs/topic.asp?topic_id=217505

今(24)日立法委員林佳龍在司法及法制委員會就年金的提撥與給付制度質詢銓敘部長張哲琛與相關部會官員。林佳龍要求勞委會取消勞保年金投保上限，相對軍公教人員並沒有投保上限，廣大九百多萬勞工的退撫設計卻設定43900的投保上限，把一個台灣分成兩個世界，相當不合理，軍公教的樓地板變成勞工的天花板。

林佳龍問勞委會，「勞保43900的投保上限是不是銅牆鐵壁？可不可以廢掉？」勞委會表示，「可以調整但不是現在」。

林佳龍指出軍公教退撫基金收益率太低是核心問題，軍公教退撫基金每1百分點的收益率可以抵上5%的提撥率，但基金移到國民黨執政手中「表現太差」，提升基金的收益率(1.26%)比民進黨執政時少了3%(4.09%)，差了15%的提撥率，難怪入不敷出，寅吃卯糧，「有沒有對策？」張哲琛表示，在他任內有信心收益率到4％至5%，基金管理委員會組織結構必須要通盤調整，江宜樺及關中有採納此項建議。

民進黨執政時未曾有過以國庫撥補退撫基金的情況，林佳龍質疑而以目前實現收益率1.26%已經低於台銀2年定期存款利率1.48%，依照退撫基金相關法律的規定，銓敘部是否有以國庫撥補? 張哲琛表示，「有。我撥補過」。林佳龍說，張哲琛是創紀錄，唯一一位有被撥補過基金的部長。

林佳龍強調，當初陳桂華、關中當銓敘部長於規劃新舊制退撫制度由第一代恩給制跨到第二代退撫制度時，並沒有做到「一刀切」，造成部分的人可以同時享有舊制與新制的好處，導致今天有所得替代率超過100%的情況，而這波高峰將在104、105年引爆。張哲琛表示當時改革時過度樂觀。

林佳龍更指出，新舊制退撫制度也未做好俸表改革，導致年功俸長的人，不管所得替代率改為多少，其替代率仍然高，對於高階公務員，其本俸佔的比率低，所得替代率往下降，影響就更大，也影響公務人員將來就任高階的意願。張哲琛表示，下半年會做通盤檢討。林佳龍要求銓敘部進行俸表同步改革，及時自新進人員開始實施，才不會繼續給後代留下更多問題。

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