【焦點答問】搞懂勞保月投保薪資，權益不吃虧之5

問：如果我對公司幫我投保的薪資跟保費有疑慮，該怎麼辦呢？有什麼申訴管道嗎？

答：勞保局建議，因為勞保加保與投保薪資調整採「申報制度」，生效日期是從投保單位將加保表，寄送到勞保局的當日生效，投保薪資調整是從投保單位將投保薪資調整表，寄到勞保局的次月1日生效，若勞工的公司有未核實申報投保薪資等情形，勞工可先向服務單位反映。

若勞工不方便向投保單位反映，或已反映卻無效，為求慎重與釐清案情，勞保局規定勞工可以「書面方式郵局」或親自到勞保局提報申訴或檢舉，但需注意2件事：1.需提供真實姓名，若是匿名檢舉，勞保局將無從答覆查處結果；2.需準備具體事證或資料，例如公司之正確名稱、負責人姓名、電話等基本資料；勞工在職出資料、薪資明細等，並詳敘事情發生時間、地點與經過，例如公司未按正確投保薪資投保等。

大嘜鐵板燒不給薪 不投保 不理勞動局 累計28人次申訴 勞動局為何不發布勞工警訊？:::
台北市議員黃珊珊 - 2013/10/07
台北市議員黃珊珊7日(一)於民政部門質詢時指出，在台北市內湖以及天母地區都有分店的大嘜鐵板燒，從去年以來就陸續傳出苛扣員工薪水，不付薪水，甚至未替員工投保勞、健保等情節，尤其在今年(102年)7月開始，就有10幾位員工陸續向北市勞動局，或是經由我們辦公室向勞動局反映，大嘜鐵板燒發不出薪水，也未替其加保，其中還有不少是暑假去打工賺學費的學生，結果事隔至今2個多月，勞動局還只停在「函查」階段，不僅這些民眾權益到現在沒有下文，甚至還有不知情的打工族在暑假繼續受騙上當，難不成勞動局在暑假前呼籲打工要「5不3要5到」都是喊假的，一旦有民眾申訴遇到狀況了，勞動局就只能兩手一攤嗎？

勞動局在今年5月就陸續辦理一系列的就業安全宣導活動，甚至在6月19日還召開記者會推「5不3要5到」求職安全守則，其中暑期工讀5到(工資到、工時到、休假到、保險到、安全到)，問題，當民眾遇到不遵守5到的公司，又該怎辦？向勞動局申訴能夠討回工資嗎？

根據投訴民眾表示，這家鐵板燒的老闆娘什麼都不怕，電話告知將循法律途徑要回薪資，還能嗆聲「儘管去，勞工局、勞動局、媒體都不怕」。民眾無奈之下，只能依循勞動局的程序，申請勞資爭議調解。果真，這家公司連來都不來，更令人氣結的是，申請書上要寫資方公司名稱以及負責人姓名，這些員工因為未有投保資料，根本也不確定究竟是哪家公司？哪個負責人來雇用他們。而勞動局受理申訴至今，也曾要求該公司勞動檢查，一樣未出席，甩都不甩勞動局，鐵辦板燒至今仍繼續營業，實在想不出怎麼台北市現在還有這種惡劣的公司，而勞動局卻還拿他沒辦法的。

黃珊珊進一步表示，這案子就算勞工局「積極」作為，這些勞工要從墊償基金拿回來一毛錢都很難，因為這些員工從未有加保紀錄，最後恐怕只有訴訟一途。問題，勞動局面對這麼惡質的公司，難道一點辦法都沒有嗎？

勞動局針對這家公司違反勞工保險條例一事，也曾於101年11月23日移請勞保局處理，但顯然就像老闆娘說的「沒在帕」，所以才會今年持續不幫員工投保，勞動局也曾裁處5件，依然達不到效果，甚至可能這5筆罰款連繳都沒繳。

最後黃珊珊議員要求勞動局不要只在事先喊原則、喊口號，也要比照消保官發布消費警訊一樣，建立一套「警示機制」，一旦有民眾申訴相關案件經查確認無誤後，就公布這些店家的名稱、地址等，提醒其他勞工不要又誤入虎口，徒生更多爭議，這樣才是完善的保護勞工措施。

【生活法律小常識】

暑期工讀停看聽！

暑假已至，許多學生紛紛投入打工行列，有些事項不可不知！工讀生進入適用勞基法之公民營事業單位打工，事業單位縱使是僱用暑期工讀生，有關工資、工時等勞動條件仍應遵守「勞動基準法」相關規定。例如：應於到職當日為工讀生辦理參加勞工保險及就業保險，工資不得低於基本工資（現行基本工資：月薪制為19,047元，時薪制為109元）；每日正常工作時間不得超過8小時，每2週工作總時數不得超過84小時；雇主延長勞工之工作時間連同正常工作時間，一日不得超過12小時，延長之工作時間一個月不得超過46小時；繼續工作4小時，至少應有30分鐘之休息，每7日中至少應有1日之休息作為例假；又國定假日，均應休假。此外，雇主應依「勞工退休金條例」規定，按月為勞工提繳退休金至勞保局之個人退休金專戶，雇主所負擔的退休金提繳率，不得低於勞工每月工資的6%。工讀生如有請假之必要，可依「勞工請假規則」辦理；工讀生如不幸遭遇職業災害，雇主應依規定予以補償。

此外，工讀生如與雇主訂定書面契約，應注意契約內容要公平、合理；如契約內有以下條款，將損害工讀生權益，為避免被騙或詐財，建議工讀生請教學校師長、教官、輔導老師或政府勞工行政主管機關後再行簽約：
(1)預扣薪資-即先剋扣若干工資，作為賠償之預備違約金。
(2)未工作滿多少天不得領薪。
(3)未服務滿預定期限之處罰。
(4)預繳工作保證金。
(5)放棄一切民事賠償條款。
(6)強迫加班條款或不加班扣錢條款。
(7)扣押身分證。

有些求才廣告，或廠商雇主自發招募求才訊息，或有掩飾不實情形，建議同學們應謹慎辨識，小心不要掉進就業陷阱，以免招致受騙與剝削。工讀時可選擇結伴參加，俾相互照顧協助，亦較易適應。同時遵守服務單位工作規則，注意言行，建立和諧人際關係，俾塑造良好形象。遵守安全衛生工作守則，並應參加服務單位之安全衛生及預防災變訓練或講習，謹慎工作，以策安全。並隨時與學校、家長保持聯繫，以及告知工作場所地址及電話號碼。

為確保工讀生權益，勞委會暑假期間將啟動「工讀生勞動條件專案檢查」，由勞動檢查單位、勞保局執行抽查工作。勞工如發現雇主有違反法令情事，亦可就近向當地勞工行政主管機關、檢查機構或勞委會專線(0800－085151)申訴，當有專人立即查處。

資料來源:行政院勞工委員會

希望各位同學在工讀過程中，一方面可以賺取收入，另一方面也可以吸收工作經驗，磨練心性，學習人際交往的應對互動之道，度過一個充實又愉快的暑假！