感謝 @truewingchu 邀請，今天到《科技財經午報》分享了對電動車和特斯拉近期的看法。以下文字摘錄分享： #特斯拉 從Elon Musk接盤開始，因為主觀、客觀等諸多因素，一直同時是聚光燈焦點，也是「眾矢之的」。一方面也許是作為拓荒者，挑戰了巨大的利益聯盟、供應鏈、傳統車廠，甚至震動了政府能源政策的風向。另一方面，狂人CEO馬斯克的影響力和「狂言」，讓特斯拉一路走來都是飽受爭議。如果大家關注的夠久，從特斯拉走出車圈，進入主流媒體視野、大膽開放Autopilot 1.0而受大眾討論的2015年開始，每年都有諸如「倒閉」、「走下神壇」、「消量暴跌」、「股假狂瀉」等聳動標題。但如果你足夠熟悉行業、花足夠多的時間了解行業、花足夠多的時間看真實的數據，會發現很多是議題炒作、很多是競爭對手刷流量、很多是故弄玄虛、很多是偷換概念...。比如，很多標題寫著市佔狂跌的媒體報導，其實內文是以廣義的「電動車」來對比只有「純電動」的特斯拉。純電動加上各種混動產品，去年賣了200多萬部，而特斯拉只用純電動產品，就賣了50萬部，更別提2021年第一季度，特斯拉的銷量幾乎翻了一倍。單看季初的銷量下跌，其實也反應了不熟悉特斯拉或者行業的銷售節奏，如果大家看過往財報，就知道，往往是在季末才會看到交付量顯著增長。更別提特斯拉今年因為旗艦產品換代、產線優化還有供應鏈短缺等問題，2021年至今甚至有兩款旗艦車款完全沒有生產和交付。 很多媒體上看到的維權議題、產品致命缺陷等，炒作完就結束了，但有多少看完新聞標題的朋友，注意到有非常多網紅、網友最後發了聲明向特斯拉致歉，承認捏造事實。另外，特斯拉近期不同車款有幾次大規模召回，這個不假，但熟悉汽車行業的都知道，這是非常普遍的現象，任何包含豪華品牌在內的汽車品牌，你想得到的，幾乎都有因為零件、質量問題大量召回的紀錄，只是特斯拉在聚光燈之下，媒體喜歡放大處理，原因很簡單，有眼球、有關注。再舉個例子，特斯拉和馬斯克已經多次表示自己對純視覺路線的堅持，近期，也就是這兩週，大家還是可以看到各大媒體不停轉發特斯拉向光學雷達Lidar技術路線靠攏這樣非常不專業的新聞報導。補充一下，我個人的立場是不看好純視覺的。視覺和人工智慧非常重要，但我更相信、更看好超越人類的感知融合和萬物聯網的終極型態。 當然，作為兩部特斯拉車主和行業從業人員，我可以很直接的說，特斯拉組裝品質真的很差，大小問題也不少，馬斯克總是不按牌理出牌，公司也真的有幾次瀕臨破產，一些發展路線更是極具爭議，但不得不說，特斯拉確實在下一盤很大的棋，也在很多領域取得初步的成功。成了就是英雄，失敗就是狗熊，這是商業上千古不變的道理，當然，商場上也有不少狗熊逆襲成英雄的經典案例，比如亞馬遜的貝佐斯，有誰記得他曾經的落魄，又有誰記得賈伯斯曾被自己創辦的公司開除。 總結來說，我覺得看待特斯拉和電動車，還是要多方觀察，從數據和行業的趨勢、技術還有用戶的反饋報告來綜合判斷，銷量的波動和股價的跌宕，對一家這麼年輕的公司來說比較正常，也不一定和發展潛力、公司價值絕對相關，如果只從銷量和收入來判斷公司的價值的話，市場上包含特斯拉在內，有太多不成比例的案例了。我個人仍舊看好特斯拉和整個電動車行業在可見的未來內，持續高速增長。 競爭和挑戰一定不會少，馬斯克也多次說過，特斯拉為來最大的競爭對手，也許來自中國。無論是模式創新、市場淺力和速度，中國崛起的新造車勢力，確實很值得期待。特斯拉做了很多顛覆嘗試，在很多事情上做得不錯，作為一個拓荒者，為大家打開了一扇又一扇的門，但在行業裡，還有太多模式變革可以做，無論是中國「三傻」、傳統車廠的電動新品還有我自己服務的 Faraday Future，未來2-3年會非常令人興奮，也唯有大膽、持續保持創新的品牌和產品，才有機會贏得最後長途賽跑的勝利。 行業人士一起努力，大眾也一起關注電動車的發展吧！ #tesla #筆記 #投資 #電動車

「你是一個想很多的人嗎？？ 」 . . . . . . . 「那你適合來做行銷！！！！ 」 #關於我們 無敵家娛樂以「寓教於樂」為理念，提供「活動行銷」（Event marketing）與「品牌行銷」（Brand marketing)的創意服務，客戶包括企業、新創公司與政府部門。 我們擅長融和文化觀察與流行音樂，運用媒體公關、社群影音與活動策展的策略性整合，發揮商文共裕的品牌影響力。 無敵家娛樂是具有新創性格的整合行銷團隊，我們相信「對的行銷能讓世界更美好」，努力的企劃改變做法、優秀的企劃改變觀點、頂尖的企劃改變規則，讓我們溫故知新、知新如故，共創新時代的行銷典範。 --- #夥伴招募 #職務描述 資深企劃： 「Require」：傳播產業經歷2年以上，具品牌行銷思維、獨立企劃能力與提案簡報經驗 「Be a Owner 」：系統化的工作能力與專案管理經驗 「Ambitious」：渴望開拓策略視野、讓創意產出效益與意義，打造團隊與個人的代表作 --- [執行企劃] 「Require」：傳播產業相關經歷，具行銷公關基礎概念、新聞稿、工作手冊、執行簡報製作能力 「Be a Doer 」：按部就班把事做對、在實務中淬鍊執行技巧，不怕挫、不討拍、不眼高手低 「Ambitious」：渴望快速成為專案ＰＭ，對行銷充滿好奇心與鬥志 --- [企劃助理] 如果現在的你還不太行，但是自認非常有潛力，請告訴我們「為什麽你會是很棒的企劃助理」 --- 資深企劃 薪資：34K~45K 主責專案（由總監協助指導，進行提案簡報、專案管理、第三方溝通（異業合作）、執行與結案），成效當責 執行企劃 薪資：28K~32K 專案協作（由總監與資深企劃督導，進行提案簡報、專案管理、第三方溝通（異業合作）、執行、結案），品質當責 企劃助理 薪資：24K-26K 提案資料調研、會議記錄、簡報製作、活動執行 — #公司福利 基本福利我們有： - 保險類｜享勞保、健保 - 獎金類｜三節禮金、年終專案績效獎金 - 休假制度｜週休二日/特休/年假 新創彈性我們有： - 工時彈性｜9:30-10:30 彈性上班、提案彈性休假 - 扁平組織｜有想法大聲說、有做法公司挺 - 升遷管道｜每季度考核，只要你有料，調薪調職不必等天荒 免費員工教育訓練： - 內部教育訓練｜我們重視本質思維——不會可以學，就怕你不學 - 同仁經驗交流｜越挫越強——我們從失敗學經驗、從成功學要領 - 業師邀請演講｜無敵家與他的朋友們——品牌公關、公關代理商、數位行銷、影像行銷，多角檢視與學習，學「精」不學「多」 【BONUS】行銷書籍任你讀：我們總監選的書，讀下去就對了！（總監真的是選書達人🥺） 教育進修補助 ： - 平日進修｜每年40小時的有薪進修假 - 假日進修｜補助50%課程費用 （到職滿3個月即享教育進修補助，進修課程由主管核定後始可享有福利。） 【老闆的小堅持】 - 堅持之一：員工不能餓 Free coffee & snacks 不定期Happy Hour、員工聚餐、公司尾牙 - 堅持之二：員工要有型 HONOR HAIR 髮廊：造型服務五折 - 堅持之三：員工要健康 根據報導，吸貓有益健康 吸貓吸到飽，一隻吸不夠，我們有兩隻🐱吸爆 -- --- 面試方式 請製作6頁PPT，簡單扼要即可、版型不拘！！ 請寄到：[email protected] 1.你是誰 2.你參與過或主導過的行銷公關專案（企劃助理請寫出與傳播相關的社團、工讀、或學習經驗） 3.工作上，你擅長什麽（專業技能或軟實力） 4.你欣賞的行銷公關案例（舉 1~3個皆可、國內外不拘) 5.截至目前，你對「無敵家娛樂」這個團隊的感覺與想像（例：你認為這是一個『～』的團隊） 6.你對這份工作或公司的提問（3個為限，提出你最在意、最想了解的事情） #無敵家娛樂 #缺人才啊

大家好～上週的投票中，籃球以些微差距擊敗健美，因此這禮拜天起，連續三個禮拜的禮拜天我們都會發籃球的心理技術，相信很多人在國小開始就有接觸籃球的經驗，甚至到現在仍會到公園鬥牛、參與社會組盃賽...。但，就算在美國，很多籃球選手也是到了高中、大學階段才接觸心理教練。然而心理教練都在做什麼呢？ 對於大多數籃球隊伍，運動心理學介入可以分為（1）個人或（2）球隊，在介入後可能會影響籃球場內外的影響。個人情況包括對罰球缺乏信心，投籃命中率下降，過度焦慮，缺乏運動家精神。團隊情況可能包括不合適的團隊期望，士氣低落，溝通問題，團隊凝聚力問題。運動心理學家的目標應該是，如果一名運動員可以通過運動心理學技術得到幫助，那麼這種經歷是值得的。 在許多情況下，當其他籃球運動員看到正在應用運動心理學技術的隊友有所進步時，他們會變得更加感興趣 我們今天先來討論個人的心理技術訓練： 雖然通常最適合在休賽期或季前賽與籃球運動員合作，但如果是在球季時，必須進行有效的諮詢，教練和運動員可在其最繁忙的參與時間進行諮詢。換句話說，對籃球隊的許多介入將是「簡單或焦點解決為重點」，需要在短時間內立即應用。根據Kottler（2000），這種解決問題的介入措施通常基於以下假設： 1.如果介入是特定性（specific）和專注（Focused）的，則可能會迅速發生變化 2.強調現在而不是過去 3.明確目標並在設定的時限內達成 4.運動心理教練具有指導性，積極性和創新性，可幫助運動員建立新的生產行為方式 5.使用各種靈活實用的方法來解決問題 6.最初的小變化可能會在以後導致更大的變化 7.注意的是什麼是錯的，什麼是好的 由於通常只能進行有限的互動，因此在與籃球隊，球員和/或教練合作時，採用簡短或以解決方案為中心的方法非常有效 儘管有很多方法可以從心理上練習籃球，但籃球運動員通常最能接受三個基本的個人籃球表現「推進器」 —意象、專注力和自我對話。 幫助球員（和教練）簡潔地掌握和提高這三個重要技能，可能會為球員提升賽場上的表現與個人滿意度。意象、專注力、自我對話這三個技術，相信有持續追蹤我們的大家對於這些不陌生，我們曾經提過的案例中，很多都是用這三項技術進行快速的介入，在籃球裡面也不例外。那要如何應用呢？ 我們以罰球為例： 當球員處於適當的位置並等待裁判給球時，可以使用意象想像球離開手進入籃框的樣子。這種「快速意象」可以增強信心。接下來，將注意力集中在籃框邊緣或籃框上，並反複使用幫助專注的自我對話單詞（如：籃框）。重複輔助詞可以幫助選手集中注意力進行投籃。然後，選手也可能會使用使諸如「準備好」或「冷靜」之類的自我對話保持鎮定 接到球後，運動員可以在每次罰球之前計算運球次數，每次嘗試前使用相同數量的運球。計算運球數是一種集中注意力的技術，但更重要的是，它可以幫助防止因消極認知而引起的自我分散（例如：我希望我不會錯過這個）。然後，當選手凝視籃框時，可以深呼吸，同時再次使用諸如「平靜」或「放鬆」等幫助冷靜的自我對話。接下來，球員可以將注意力集中在籃框上。在上方的圖片中，有罰球過程中身體和心理準備過程的表格。選手不是專注於做出動作或失敗，而是專注於罰球的過程 今天的介紹就到這裡，近幾年還是有很多的文獻在探討如何運用意象來提升罰球表現，有興趣的人不妨找找看。下週日，我們將繼續分享籃球的團隊心裡技術，麻煩大家追蹤我們，並留言告訴我們你的想法！我們下篇文章見！ 參考資料：Burke, K. L. (2005). Using sport psychology to improve basketball performance. The Sport Psychologist's Handbook: A Guide for Sport‐Specific Performance Enhancement, 121-137. #運動 #心理 #運動心理 #健心運動心理 #壯猿運動訓練室 #匯傑國際行銷junctions #籃球 #意象 #專注 #自我對話 #表現