第一份工作原本也想去台北，但因會計師事務所的在台北和台中薪資差異不大，最終選擇在台中工作省房租才有辦法存到錢，不明白文中提到的新鮮人為何一定要堅持北上租房生活搞得生活窘困

[新北市梁姓商科大學畢業新鮮人今年受疫情影響求職不順，目前先在某銀行擔任兼職工作，領基本時薪158元。他表示，每月月薪最多1萬1000元，但他獨自北上在板橋區租屋，每月光是房租就將近9000元，加上三餐和生活費也要約5000元......]

https://tw.news.yahoo.com/%E5%9F%BA%E6%9C%AC%E5%B7%A5%E8%B3%87%E8%8B%A5%E5%87%8D%E6%BC%B2-%E7%99%BE%E8%90%AC%E5%8B%9E%E5%B7%A5%E8%8B%A6%E5%93%88%E5%93%88-201000677.html

｜桃園市外送平台從業人員職業工會：一個外送員的守護平台｜

大家好，我們是桃園市外送平台從業人員職業工會。在這裡簡單透過兩個問題來介紹工會。

外送員是勞工嗎?

勞工有兩種，一種是法定的勞工，另一種則是廣義的勞工。
前者必須由行政機關或法院來判定是勞工，原則上適用勞動基準法。
後者的話，只要你是利用自己的體力、腦力、專業技能親自賺取報酬，都可以稱得上是勞工。
因此，無論外送員是不是法定的勞工，外送員都是廣義的勞工。

為什麼我們需要工會 ?

只要是勞工，都會面臨同樣的問題，一個是在工作上，獲取的報酬受到市場波動的影響，意思是，儘管你付出一樣的努力，但報酬卻變少的情形。

另一個問題是這個工作帶給你的壞處，可能是逐漸累積的，也可能是在短時間發生的，像是職業傷害就是這麼一回事。

而工會，就是在當勞工面對這些問題的時候，將一群勞工聚在一起，一起來思考解決問題的辦法的組織。

所以，無論你在工作中發生何種困難，都來找工會吧!

會員服務
1. 與工作相關實用資訊整理、諮詢。
2. 投保勞工保險、全民健康保險。
3. 協助會員處理職災、工作爭議。
4. 積極向政府倡議保障外送員權益。
5. 團保部份待人數達到一定數量時再和保險公司洽談（會找一個談專門外送的團保）
6. 二代健保免繳費

外送工會和你一起「努力用心做事、平平安安回家。」

桃園市外送員工目前已成立囉
勞健保部分預計 12 月中詢開始加保
工會勞保保障事項不論網路或（實體店面 ）
皆有概括（汽、機車 自行車 步行皆包含）

收費內容如下

a.入會費：300 （一次性）
b.月費：100（年繳1200，中途找到工作後面還想再回來兼職免再付入會費）
c.勞健保最低級距季繳：6500（多退少補）
以上第一次繳費共 8000
（如果只入工會不投保勞健保只繳 1500）
d.其它：請親問將與您說明（例如要投保更高級距等等）

收費方式：匯款、便利商店繳款（不收現金）

入會方式：下載入會申請書，填寫完畢郵寄or親送至工會地址（要本人親簽）

工會地址：桃園市中壢區中華路二段158號4樓

親送請攜帶：身分證影本
（眷屬如要加保，請準備戶口名簿）

開始投保時會通知您繳費，勿帶現金郵件或到現場繳費喔！

會員申請表格：https://reurl.cc/QpxqNo
工會臉書粉絲頁面：https://reurl.cc/xD2aVb

這幾天，foodpanda發出一份名為「外送夥伴意見調查」的線上問卷，詢問外送員現在的合作條件，屬於承攬或是僱傭。

這份問卷裡面，提供一份名為「現行勞動體制分析」的表格，給外送員做參考。

我快速看了一下，發現表格內容有很多問題。

平台調查外送員意見很正常。但絕對不該用不精確的資訊，誤導外送員作答。

我是台北市議員，有責任照顧外送員的權益。因此，在這裡我要提供對這份表格的幾點意見，讓外送員朋友們參考。

⚠️熊貓問卷沒有告訴你的事⚠️

1️⃣ 表格說僱傭工時上限8小時

⛔️ 依照勞基法，僱傭的一日工時上限是12小時。8小時正常工時，最多可再加班4小時（計算加班費）

2️⃣ 表格說承攬、僱傭都可以投保勞保。這是正確的，外送員可以在職業工會加保。

⛔️ 但表格內沒有告訴你：

公司確認僱傭關係，
保費自己付20％，政府出10％
公司負擔70%

自己加入工會投保，
保費自己付60％，政府出40％
公司負擔0％

如果明明是僱傭關係，卻濫用承攬，除了損害勞工權益，也是將公司應該負擔的保費，丟給納稅人全民買單。

3️⃣ 表格內說，foodpanda自主提供商業保險，包含死亡、殘廢、第三人體傷財損、超跑財損等。

⛔️ 但，在問卷的最前面「營運組溫馨提醒」有一行字「詳細投保狀態以國泰產險公司狀態為主」。

所以，要釐清真實情況，必須要請公司提供國泰產險的保單條款。

釐清所有的不保事項、保額、理賠條件等，才能跟勞保、就保等法定勞工保障比較優劣。

4️⃣ 付出與所得相關性：承攬固然有接單越多、賺越多的特質。

⛔️ 但要注意的是，僱傭關係，雇主依法不可以片面調降工資。

而承攬，若合約有業主可以片面調整報酬的規定，那就會出現片面調降工資的情況。

現行熊貓就曾發生片面修改合作條款，調降外送員報酬。這是表格沒有詳細說明的事。

5️⃣ 表格說承攬不需請假、不需出勤紀錄、沒有員工考核、低指揮監督、沒有競業限制。

⛔️ 但，現在熊貓的制度，有排班、須請假、須準時出勤，有扣點考核停權，最重要的，有競業限制。

已有具體案例顯示，熊貓外送員同時於其他平台接單，會被解除合作關係。

按照熊貓問卷表格說的承攬屬性，熊貓若還要堅稱自己是承攬，是否應該立刻開放外送員在其他平台接單，並修改排班請假扣點停權相關規定呢？

6️⃣ 表格說僱用的工時下限是74小時

⛔️ 事實是，法律並沒有規定計時人員的工時有下限。都是按照雇主需求而定。

註1所提算式，投保薪資是指保費計算級距，並非指每月一定要給付11100以上薪資。而勞工的薪資，也不一定只有150/hr。這個工時下限74小時的說法，不知是怎麼來的

我自己就聘請過每月工時不到74小時的兼職人力。補習班、飲料店等地方，每月工時不到74小時的工讀排班人力也比比皆是。都是合法的。

7️⃣ 最後，關於「工作效率」，表格內寫「承攬高、僱傭中、計時僱傭低」

⛔️ 這點真的不知道是基於什麼證據認定的呢？企業把員工都解僱改成承攬人員，工作效率就會變高嗎？

——

有看過我這會期4次質詢的人就會知道，我對外送平台完全沒有敵意，因為我自己就是使用者。

正因為我自己就是使用者，因此我在樂見這個產業蓬勃發展的同時，也希望外送員能有更好的待遇，消費者的食安有保障，消費爭議可以有更好的管道來處理。

我也誠心希望業者能夠靜下心面對問題，不需要雇用公關公司，抹黑關心這個議題的民意代表。更不需要用片面的資訊誤導自家的外送夥伴。

台灣有十幾家美食外送平台，每家管理外送員的規定都不一樣。

有些公司確實可以歸類為承攬。但有些，也的確是實為僱傭卻濫用承攬。

我會在10/24的民政部門質詢，提出我對外送平台勞雇關係認定的主張。

先前質詢影片請看
👉 https://www.facebook.com/829635597116030/posts/2492448260834747?sfns=mo

也歡迎消費者、外送員、業者持續表達意見。

陳情意見信箱
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☎️ (02)2935-2855
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