嗨嗨大家，不知道大家每個月領薪水的時候，會不會特別留意一下薪資單呢？上週有讀者跟我們分享，他某次心血來潮一看，媽呀不得了被多扣了不少錢（後來公司有還他），如果你是屬於那種「喔錢有進來就好😌」的那種類型，那麼今天的貼文你不妨就花一點時間看看吧～
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⚠️注意：以下內容我們以公司投保者為說明，自行加保工會的則不在此次討論範圍唷
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❶勞保自付額
依據勞工保險條例第15條規定，勞保保費的負擔比例為「雇主7：勞工2：政府1」，只要你的「全薪」來對照該級距表，就能知道應負擔的保險費用為何。如果薪資是介於兩投保級距間的話，則是以「較高級數」的投保級距為準，例如全月薪資為28,000元的話，則應對照28,800的級距。知道自己的級距後，便可以去參照一下勞保費用分攤表，就能知道自己的自付額為何了～
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❷健保自付額
依據全民健康保險法第27條第1項第1款第2目規定，健保保費的負擔比例為「雇主6：勞工3：政府1」，如果你有眷屬依附在你名下也是一樣的負擔比例喲（且最高是以三口眷屬的全月保費計算）！同樣地，大家可以自行去對照一下分攤表唷
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❸職工福利金
如果你的公司在50人以上，並且有成立職工福利委員會，那麼每個月的薪資都會被扣0.5%，是沒問題的！不過最容易引起爭議的就是，一年365天除了自己的薪資外，根本沒從公司領到額外的補助或福利，或許是福委會對職福金的運用太嚴謹？（苦笑）大家有興趣可以可以去看看職工福利金條例，或是詢問看看自己公司所成立的職工福利委員會，了解看看有哪些福利或補助唷😎😎😎
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另外有個比較常見的錯誤❌就是勞退6％，如果你是勞退新制的，依據勞工退休金條例規定，雇主每個月都必須提繳勞工薪資的6%到勞工退休金專戶，這部分是不能從勞工的薪水扣除了，有違反的話可以到當地的勞工局處去申訴檢舉！
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再順帶一提～薪資扣項中可能還會有所得稅扣繳、二代健保補充保費、請假扣款或法院強制執行代扣費用等，不過因為今天篇幅太長了～就不一一說明囉（傻笑）
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以上幾點，希望大家都可以更清楚自己的薪資單內容啦！如果你有聽過什麼奇葩的薪資扣項，都歡迎在底下留言告訴我們唷（什麼制服使用費之類的）喜歡這篇貼文記得狂點愛心、狂收藏並且狂分享給你所有的親朋好友唷！祝大家安好，我們下次見～
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2019年（108年）基本工資月薪將調漲為23,100元，時薪調漲為150元，雇主或人資們無論在聘僱新進員工或調整投保級距時，也都要注意是否有符合相關規定。

本文自勞工保險局截取勞保投保薪資分級表，該表格只會列載薪資總額符合哪個範圍就應該加保在哪個級距，但一般企業可能不會只有單一的薪資項目，因此若是不確定工資項目算不算法定的工資，建議可以先參考我們先前的文章「工資項目百百種，到底哪些要列入加班費計算基礎呢？」，避免沒有核實投保造成高薪低報或少繳退休金囉。
（另外勞保費用分攤表等勞動部確定版本出爐後，我們也會在網站上更新囉。）

#Workforce #勞動力量 #勞工保險 #勞退提繳 #2019年 #108年

http://www.civilmedia.tw/archives/58367

淡江大學的兼任老師們幾乎全數要遭到解聘了，同學們，你們知道嗎？

在這裡轉載淡江大學Genevieve亞克老師的論點與大家分享：

淡江大學勞資談判的勞方觀點

1）淡江大學資方在針對兼任老師聘用問題上的做法, 反映出校方未具有社會責任感和道德良心
政府今年推出為兼任職工享有勞保退休金的政策，是體現同工同酬的理念，原意為保障原先受到忽視與剝削的勞方。從去年淡江大學公佈的財政收入資料看到，淡江大學的獲利為1.8億元，這是一個巨大的財政收入，依靠的是學校所有教職員在工作上的努力付出所得，無論專任或兼任老師的職別，無論行政或教學的分界。今天資方為了保護自己的獲利，罔顧國家立法的良善美意，不顧兼任職工的生存空間，不但沒有將全體員工辛苦貢獻所獲得之利潤回報分享出來，反而一意孤行冷血解聘所有無全職的兼任老師和員工。請問，作為最高學府的教育者的道德良心何在？

今天這些被解聘的兼任老師，在此之前都是各自在其專業領域中勝任教學工作的老師，否則也不會被校方續聘多年。眾所周知，台灣的教職場僧多粥少，如果可以找到全職專任，哪個老師願意四處奔波兼差？但為了謀生只有選擇兼任一途，兼任的工資也是大多數老師們維持生活的唯一收入。這樣的事實，學校領導當局豈不知情？在政府今年立法以前，由於沒有政府資金補助，相信各個私校都曾大量聘用兼任講師以節省人事經費，以當今已漸成熟的社會意識檢視，其實那就是一種勞力剝削，也是企業自私貪婪的表現。如今，顯然校方選擇故意視而不見，選擇自欺欺人，忘了以前共同打拼的夥伴員工，忘了原本該利益分享出去的那一份其實早放進了的自己口袋？淡江大學校方的社會責任心何在？

論點二：

2）淡江大學校方採用矇騙手段抗拒國家法令的良善立意，在力求民主、法制，欲講文明的今日台灣，居然還有這樣的高等學府？

從今年政府通過兼任職工納入退休勞保政策以來，淡江大學為規避自己該負的資方責任，即刻採取了以下的自保手段：

（1）在非尋常的調查期間，責令所有系所辦公室清查兼任老師的工作條件，並以極短的期限（二星期之內）要求老師予以回應。系辦代學校發出的指令中明白告知，若在今年八月十五日以前沒有在校外具全職工作者，系所將釋出其原有課時，意即退聘除名。而實際情形是，在本月十四日凡沒有按校方規定回應之老師，已遭系主任於次日告知下學年不予續聘。

（2）將副教授、教授的超課時數增加，將原兼任老師的課時及課程分配給專任老師接任。此舉直接造成了同事間的對立，引發矛盾，傷害了工作倫理和情誼。。

（3）改變校方一貫通過公文下達指令的做法，採用電話聯繫通知各系所，以遮掩其不正當的行政措施。

為了逃避替勞方支付退休基金的責任，淡江大學採取了非正大光明的做法，抗拒國家的法令，欺瞞了政府和社會大眾,更無情的犧牲了曾經奉獻青春和辛勞的教職員工。
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補充：不論是工讀生不納入健保，畢業學分下修，選不到課，這些都是學校不願負（ㄓ）起（ㄈㄨˋ）應（ㄍㄞ）當（ㄈㄨˋ）責（ㄉㄜ˙）任（ㄑㄧㄢˊ）的作為，沒有老師，自然選不到課，也沒辦法開課，也就得下修畢業學分。建議同學們主動去關心了解你們系所中正在發生的事，你喜歡的老師可能下學期就不在了，而你們的立場絕對能夠改變學校如此惡質的作為。

若未具本職兼任教師為保住飯碗，真採取以上兩種措施，以第一種狀況而言，兼任教師將全額自付勞保、健保及勞退儲金的費用（因人頭僱主每月須分攤的勞保費用，最終仍得由尋找人頭僱主的兼任教師自行負擔，以最低薪資級距算，為4399元），以及在根本無全時工作薪資下，還必須繳納累計全時工作薪資下的所得稅額；而第二種狀況，則是必須在根本無法賺取每月高於45800元薪資的狀況下，卻必須每個月繳納高逾4000元的勞保費用（而兼任教師一年實際上只支領9個月鐘點薪資），那甚至還未加上最高級距的健保及勞退儲金。

這樣的事其實在全台灣所有私立大專院校都是正在進行式，請大家盡量轉載分享，讓更多人知道。感恩。