嗨嗨大家，今天想要跟大家分享如何查看勞健保投保級距，在先前的貼文中屢次提到，要大家留意自己的投保情況，但某一天我突然想到，會不會有讀者不瞭解自己薪資的相對應級距為何，而這樣基本的主題我們似乎都沒有提過（先去面壁3分鐘🥲🥲🥲），只能說很抱歉這篇真的是來晚了，但你現在看到也不遲，有興趣的話請跟我們一起看下去吧：）

一、瞭解工資項目
在進入主題之前，想先請大家去看看我們之前撰寫過的文章「工資項目百百種，到底哪些要列入加班費計算基礎呢？」，瞭解哪些項目應列為「工資」的一部份，才能確實的對照自己的勞健保投保級距與勞退提繳金額。因為依照勞保條例第14條規定，月投保薪資應是以「月薪資總額」對照分級表後申報投保，另外依照施行細則第27條，月薪資總額又應以勞基法所定的工資為準據，因此了解哪些項目屬於工資格外重要。

比較常見的工資包含全勤獎金、伙食津貼、績效獎金、職務加給、交通津貼......等等，這些項目通常會與員工出勤狀況或工作表現有高度相關，所以具有「勞務對價性」，通常都會被認定為勞基法所稱的「工資」。（更多的說明還是去看看文章吧）

二、準備薪資明細
依照勞基法第23條第1項規定，雇主發放工資時應將工資各項目計算方式明細提供給勞工，至於要有哪些內容才算是薪資明細呢？可參考勞基法施行細則第14之1條，應包含下列這些項目：
❶ 勞雇雙方議定之工資總額。
❷ 工資各項目之給付金額。
❸ 依法令規定或勞雇雙方約定，得扣除項目之金額。
❹ 實際發給之金額。
如果你從來沒有拿過、或是剛好這個月就漏拿的，可以請老闆以紙本、電子資料傳輸方式或其他你可以隨時取得或列印的方式提供（拿到後也要先看看記載的項目是否有包含上述的內容）。有了薪資明細，我們才能確認正確的項目以及雇主每月代扣的勞健保自付額有多少，未來發生爭議時也才能舉證。

三、依照薪資對照
準備好薪資明細後，再來就是打開我們的勞健保保費及勞退提繳三合一費用對照表（連結在首頁），這份表格皆是以「月」（即投保日數皆為30 日）為單位來顯示負擔保費，因此只要依照你的「全薪」（具有工資性質項目的總額）來對照該級距表，就能知道應負擔的保險費用為何。如果薪資是介於兩投保級距間的話，則是以「較高級數」的投保級距為準，例如全月薪資為35,000元的話，則應對照36,300的級距，勞保費勞工負擔的部分為835元、健保費為563元，這個月的勞健保扣項總計是1,398元。（勞健保費率每年可能會依照主管機關的公告而有異動，因此應特別留一下要對照的年度）

四、我的薪資每個月都不固定的話呢？
一般如果有這種情況的話，雇主應在每年的2月及8月調整（勞保條例第14條第2項），調整時則會依照最近三個月的平均收入來對照投保級距（勞保條例施行細則第27條第1項），並在申報調整級距的下個月生效。由於實務上很常見投保薪資調整的爭議，過去我們也有發函直接詢問勞保局，並且也針對這個問題撰寫過文章-「每月薪水不固定的話，該怎麼計算投保薪資呢？」，所以如果剛好有這個情況或是有興趣的讀者，都可以再去官網看看文章說明

以上就是我們的小整理，其實真的不難，只是你剛好對工資項目不太熟悉的，會需要先花一點時間看看文章🙂有基本的概念後，要再去瞭解其他的權益就會簡單多了。如果你查對自己的投保級距OK了，有空也可以幫家人看看唷：）祝大家一切安好～

追蹤 @workforce.tw
獲取更多勞動法令小知識

《救急要到位 紓困更全面》

正常國家促進會舉辦線上會議討論紓困政策，針對行政院提出的紓困方案4.0以及精進方案進行討論，由立法委員陳亭妃邀請我與立法委員陳秀寶、立法委員莊競程、立法委員陳歐珀共同參與討論。

會議中，適應針對勞動部紓困貸款的方案給予意見。 勞工紓困貸款名額應再加碼：方案始推出之際只開放50萬名額，民眾擔心搶不到限額而造成各家銀行出現群聚排隊人潮，109年度時也有發生同樣情形，政府已有去年的經驗，今年卻沒有對此現象進行執行方案上的修正。

而50萬名限額的申辦限制，經過適應勞動部與協商與溝通後立馬更進，雖將6月19日前送件的勞工，全數送銀行審查，但是短短三天突然截止的申請期，太多需要的民眾上不了車！因此針對加開限額的情況下，建議政府應規劃第二次開放申辦，並安排好執行申辦之方式，避免再次造成群聚排隊現象。

勞保投保時點限制應再檢討：勞動部擴大「部分工時受僱勞工生活補貼」適用範圍，由原定限於110年「4月30日」已參加就業保險者，放寬為「4月」全月有就業保險紀錄者即可。但剛好在4月30日以後納保、穩定就業是否反而被排除？4月30日至今，已經過了兩個月，穩定就業兩個月的勞工，在疫情間遇到困難，是否也應該從寬紓困？勞動部對於紓困方案的資格需要及時的檢視調整。

勞工生活補貼忽略現實因素：勞工投保級距與實際收入存在差距，薪資結構組成多元，再加上勞資關係多半不對等，造成受影響的勞工可能無法獲得勞動部美意的「薪資補貼」，或是參加「充電再出發計畫」。

陳亭妃 陳歐珀 #陳秀寶 立法委員 莊競程
#紓困更全面 #立法委員蔡適應

線上會議的連結：https://www.facebook.com/fififans/videos/790564198285644
-
-
-
-
——相關新聞連結——
綠委呼籲紓困要更全面 資格和限制應擴大放寬
https://news.ltn.com.tw/news/politics/breakingnews/3596230

自6/4行政院啟動「紓困4.0」方案以來，我和團隊所有助理，無不是天天在協助處理、反映族人各類的紓困問題。

行政院今天的記者會，宣布「紓困4.0精進措施」，這段期間我透過記者會、行文各部會及委員會質詢的幾個重要訴求，在這波的精進措施中都能看見。雖然仍舊無法盡如人意，但行政院確實接納了我們「加大加碼」「從寬從速」的呼聲來精進。

🌹族人看這邊👉
（一）部分工時受雇勞工紓困發放一萬元生活補貼

我當時反映，我們很多的工作是找不到相對應的工會加保，也有很多工作不是全時的，屬於打零工性質，薪資不高，且是由雇主投保勞保，因此也不適用於工會的紓困方案。
現在機會來了，#照顧服務員、#社區協會雇用人員、#高山運補員、#超商店員、#加油站店員……等等，不限職業種類，只要符合就業保險級距在23100元以下，且4/30當天在保，即可透過「個人」申請一萬元的生活補貼。

（二）鐘點授課人員同意納入補貼停課期間薪資

我在6/7線上記者會要求教育部研議，對於自停課以來，學校的 #外聘教練、#社團指導老師、#族語教師、#課後照顧人員、#鐘點代課老師、#高中建教生…..納入紓困，今日教育部正式表示同意。

（三）#請族人善用安心即時上工計畫

我在6月7日及6月8日線上記者會，要求勞動部應放寬「安心即時上工計畫」。行政院調整規定，#不需要勞保，只要是只要 #15歲以上 的國民，都可以加入「安心即時上工計畫」，且津貼請領時數上限，也從原規定最高6個月共480小時，提高960小時，已參加過的族人，還可再重新登記參加。（線上登記工作）

協會可多加利用以共度難關，例如：導覽員這段時間，可以轉為觀光影片製作之類的，協會寫計畫可透過機關或學校提報勞動部。

另外協會也可利用多元就業開發方案，有相關問題歡迎與本辦公室聯絡，我們將提供協助。

#一起共度難關
#腳踏實地面對問題