本人是一間小型診所護士
本來是擔任正職人員
因為要家庭因素轉做兼職人員
老闆要求我撤銷職業職照登記
因為他說不需要幫我負擔勞保，
但因護士必須職業登記
勞保就得加保
所以要求我時薪由$150降成$135，
但我怎麼算都是我全額負擔
他更表示健保還是必須由我自己給付
於是他後來還是決定將我撤銷職業登記，
所以現在是沒有勞健保的兼職身份
一開始明確的和他商討他，勞基法規定
雇主必須負擔70%，但他堅決否認有此規定
並表示因為我的兼職薪水不到$11000
所以可以不必幫我加保
就算加保這也是我自己該全付的
健保的部份亦同
本來說好一個月可以賺18000的錢
但輾轉得知他將門診縮減的時數
在未經告知下 扣我的工作時數補貼
刪減的目的就是為了不想付勞健保
我知道勞保可以申訴，但無法追討
對於沒有健保跟勞退的部份
兼職人員的身份是否可以申訴追討
本來反正只是短期兼差
想說能忍就忍
但最近又被無告知下
刪減上班時數
故決定下月離職
但還是沒辦法接受他想扣員工微薄的錢
省自己的創業荷包

附帶一提
他還說因為我們是試用期員工
故要求我們1/1上班也沒有雙倍時薪
加班費也只有120/hr
但不是規定前兩小時是1.33倍嗎？
真的有試用期員工不適用這回事嗎？

基本上相關法條都看過了
但健保及勞退的部份仍有疑問
煩請各位解惑

感覺當人家員工的真的很可憐……
超時加班沒有功勞也沒有苦勞
剛畢業就遇到……
難道這就是社會嗎-＿-

如果不小心觸犯版規
請版主告知
會於24hr內立即改善
請勿給我水桶……



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