雖然這篇兼職不保勞保鄉民發文沒有被收入到精華區：在兼職不保勞保這個話題中，我們另外找到其它相關的精選爆讚文章
在 兼職不保勞保產品中有4篇Facebook貼文，粉絲數超過2萬的網紅民意論壇：聯合報。世界日報。udn tv，也在其Facebook貼文中提到， 非典型教授 血汗白領薪酸 李語昌／大學兼任助理教授（高雄市） 「後疫情時代」正職職缺大量減少，流浪教授也增多。本報資料照片 聯合報昨天「青年派遣隱憂 催生中年打工族」的報導，指「後疫情時代」正職職缺大量減少，而企業為降低成本緊縮人力，未來可能連派遣職都一位難求，青壯年求職前景將雪上加霜...
兼職不保勞保 在 民意論壇：聯合報。世界日報。udn tv Facebook 的最讚貼文
非典型教授 血汗白領薪酸
李語昌／大學兼任助理教授（高雄市）
「後疫情時代」正職職缺大量減少，流浪教授也增多。本報資料照片
聯合報昨天「青年派遣隱憂 催生中年打工族」的報導，指「後疫情時代」正職職缺大量減少，而企業為降低成本緊縮人力，未來可能連派遣職都一位難求，青壯年求職前景將雪上加霜。其實這不單是新冠肺炎所帶來的後遺症，早在十多年前少子化海嘯衝擊之初，便已蔓延整個教職體系。
有一位熟識的博士班學弟，十多年前取得博士學位，一直過著兼課流浪的生涯，最近他找到國立大學的專案助理教授職缺，雖是一年一聘，但相較穩定，至少不用在幾所大學間東奔西跑，然而聽他細說工作要求，卻令人咋舌。
該校系要求每周須上十四節課，一般公立大學助理教授每周授課基本時數九至十小時，並得超鐘點四小時，雖說並未違反法令，但專案職缺薪資只能以時計薪，所得只有正職五成左右。
該職位還必須參與多項專案研究，雖然另有補貼，但同樣按件計酬；此外更形同職員，無課時間需無酬分擔系所行政工作。說穿了根本是以較多鐘點費勉強湊出來的全時工作，工作量是正職者的兩、三倍，還沒有行政津貼、減課及年資累積的福利，只有勞保，完全享受不到日後公教退休待遇，即使是這樣，竟也是二、三十個博士競爭的熱門職位。
廣設大學的政策，曾經誤導大批優秀青年學子努力攻讀博士班，當少子化問題明顯初露端倪，政府卻全然不顧諸多學者警告，不僅沒有博士班名額招生縮減的相應措施，還浮濫的讓五專繼續升格科大，如今這些學校面臨招生困難，甚至是關校倒閉的窘境，教授更遭受大幅砍薪或惡意資遣的命運。
像我學弟這般力爭上游的博士，正職無著、兼職難尋，連現職者都要擔憂朝不保夕，這些問題早在一、二十年前就能預見，但政府毫無作為，任憑事態日益嚴重，如果連公立大學都可以明目張膽的剝削流浪教授，那私人企業又怎會對一般勞工心慈手軟？
兼職不保勞保 在 苗博雅 MiaoPoya Facebook 的最讚貼文
這幾天，foodpanda發出一份名為「外送夥伴意見調查」的線上問卷，詢問外送員現在的合作條件，屬於承攬或是僱傭。
這份問卷裡面，提供一份名為「現行勞動體制分析」的表格，給外送員做參考。
我快速看了一下，發現表格內容有很多問題。
平台調查外送員意見很正常。但絕對不該用不精確的資訊，誤導外送員作答。
我是台北市議員，有責任照顧外送員的權益。因此，在這裡我要提供對這份表格的幾點意見，讓外送員朋友們參考。
⚠️熊貓問卷沒有告訴你的事⚠️
1️⃣ 表格說僱傭工時上限8小時
⛔️ 依照勞基法，僱傭的一日工時上限是12小時。8小時正常工時，最多可再加班4小時（計算加班費）
2️⃣ 表格說承攬、僱傭都可以投保勞保。這是正確的，外送員可以在職業工會加保。
⛔️ 但表格內沒有告訴你：
公司確認僱傭關係，
保費自己付20％，政府出10％
公司負擔70%
自己加入工會投保，
保費自己付60％，政府出40％
公司負擔0％
如果明明是僱傭關係，卻濫用承攬，除了損害勞工權益，也是將公司應該負擔的保費，丟給納稅人全民買單。
3️⃣ 表格內說，foodpanda自主提供商業保險，包含死亡、殘廢、第三人體傷財損、超跑財損等。
⛔️ 但，在問卷的最前面「營運組溫馨提醒」有一行字「詳細投保狀態以國泰產險公司狀態為主」。
所以，要釐清真實情況，必須要請公司提供國泰產險的保單條款。
釐清所有的不保事項、保額、理賠條件等，才能跟勞保、就保等法定勞工保障比較優劣。
4️⃣ 付出與所得相關性：承攬固然有接單越多、賺越多的特質。
⛔️ 但要注意的是，僱傭關係，雇主依法不可以片面調降工資。
而承攬，若合約有業主可以片面調整報酬的規定，那就會出現片面調降工資的情況。
現行熊貓就曾發生片面修改合作條款，調降外送員報酬。這是表格沒有詳細說明的事。
5️⃣ 表格說承攬不需請假、不需出勤紀錄、沒有員工考核、低指揮監督、沒有競業限制。
⛔️ 但，現在熊貓的制度，有排班、須請假、須準時出勤，有扣點考核停權，最重要的，有競業限制。
已有具體案例顯示，熊貓外送員同時於其他平台接單，會被解除合作關係。
按照熊貓問卷表格說的承攬屬性，熊貓若還要堅稱自己是承攬，是否應該立刻開放外送員在其他平台接單，並修改排班請假扣點停權相關規定呢？
6️⃣ 表格說僱用的工時下限是74小時
⛔️ 事實是，法律並沒有規定計時人員的工時有下限。都是按照雇主需求而定。
註1所提算式，投保薪資是指保費計算級距，並非指每月一定要給付11100以上薪資。而勞工的薪資，也不一定只有150/hr。這個工時下限74小時的說法，不知是怎麼來的
我自己就聘請過每月工時不到74小時的兼職人力。補習班、飲料店等地方，每月工時不到74小時的工讀排班人力也比比皆是。都是合法的。
7️⃣ 最後，關於「工作效率」，表格內寫「承攬高、僱傭中、計時僱傭低」
⛔️ 這點真的不知道是基於什麼證據認定的呢？企業把員工都解僱改成承攬人員，工作效率就會變高嗎？
——
有看過我這會期4次質詢的人就會知道，我對外送平台完全沒有敵意，因為我自己就是使用者。
正因為我自己就是使用者，因此我在樂見這個產業蓬勃發展的同時，也希望外送員能有更好的待遇，消費者的食安有保障，消費爭議可以有更好的管道來處理。
我也誠心希望業者能夠靜下心面對問題，不需要雇用公關公司，抹黑關心這個議題的民意代表。更不需要用片面的資訊誤導自家的外送夥伴。
台灣有十幾家美食外送平台，每家管理外送員的規定都不一樣。
有些公司確實可以歸類為承攬。但有些，也的確是實為僱傭卻濫用承攬。
我會在10/24的民政部門質詢，提出我對外送平台勞雇關係認定的主張。
先前質詢影片請看
👉 https://www.facebook.com/829635597116030/posts/2492448260834747?sfns=mo
也歡迎消費者、外送員、業者持續表達意見。
陳情意見信箱
📪 tcc10717@tcc.gov.tw
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這幾天，foodpanda發出一份名為「外送夥伴意見調查」的線上問卷，詢問外送員現在的合作條件，屬於承攬或是僱傭。
這份問卷裡面，提供一份名為「現行勞動體制分析」的表格，給外送員做參考。
我快速看了一下，發現表格內容有很多問題。
平台調查外送員意見很正常。但絕對不該用不精確的資訊，誤導外送員作答。
我是台北市議員，有責任照顧外送員的權益。因此，在這裡我要提供對這份表格的幾點意見，讓外送員朋友們參考。
⚠️熊貓問卷沒有告訴你的事⚠️
1️⃣ 表格說僱傭工時上限8小時
⛔️ 依照勞基法，僱傭的一日工時上限是12小時。8小時正常工時，最多可再加班4小時（計算加班費）
2️⃣ 表格說承攬、僱傭都可以投保勞保。這是正確的，外送員可以在職業工會加保。
⛔️ 但表格內沒有告訴你：
公司確認僱傭關係，
保費自己付20％，政府出10％
公司負擔70%
自己加入工會投保，
保費自己付60％，政府出40％
公司負擔0％
如果明明是僱傭關係，卻濫用承攬，除了損害勞工權益，也是將公司應該負擔的保費，丟給納稅人全民買單。
3️⃣ 表格內說，foodpanda自主提供商業保險，包含死亡、殘廢、第三人體傷財損、超跑財損等。
⛔️ 但，在問卷的最前面「營運組溫馨提醒」有一行字「詳細投保狀態以國泰產險公司狀態為主」。
所以，要釐清真實情況，必須要請公司提供國泰產險的保單條款。
釐清所有的不保事項、保額、理賠條件等，才能跟勞保、就保等法定勞工保障比較優劣。
4️⃣ 付出與所得相關性：承攬固然有接單越多、賺越多的特質。
⛔️ 但要注意的是，僱傭關係，雇主依法不可以片面調降工資。
而承攬，若合約有業主可以片面調整報酬的規定，那就會出現片面調降工資的情況。
現行熊貓就曾發生片面修改合作條款，調降外送員報酬。這是表格沒有詳細說明的事。
5️⃣ 表格說承攬不需請假、不需出勤紀錄、沒有員工考核、低指揮監督、沒有競業限制。
⛔️ 但，現在熊貓的制度，有排班、須請假、須準時出勤，有扣點考核停權，最重要的，有競業限制。
已有具體案例顯示，熊貓外送員同時於其他平台接單，會被解除合作關係。
按照熊貓問卷表格說的承攬屬性，熊貓若還要堅稱自己是承攬，是否應該立刻開放外送員在其他平台接單，並修改排班請假扣點停權相關規定呢？
6️⃣ 表格說僱用的工時下限是74小時
⛔️ 事實是，法律並沒有規定計時人員的工時有下限。都是按照雇主需求而定。
註1所提算式，投保薪資是指保費計算級距，並非指每月一定要給付11100以上薪資。而勞工的薪資，也不一定只有150/hr。這個工時下限74小時的說法，不知是怎麼來的
我自己就聘請過每月工時不到74小時的兼職人力。補習班、飲料店等地方，每月工時不到74小時的工讀排班人力也比比皆是。都是合法的。
7️⃣ 最後，關於「工作效率」，表格內寫「承攬高、僱傭中、計時僱傭低」
⛔️ 這點真的不知道是基於什麼證據認定的呢？企業把員工都解僱改成承攬人員，工作效率就會變高嗎？
——
有看過我這會期4次質詢的人就會知道，我對外送平台完全沒有敵意，因為我自己就是使用者。
正因為我自己就是使用者，因此我在樂見這個產業蓬勃發展的同時，也希望外送員能有更好的待遇，消費者的食安有保障，消費爭議可以有更好的管道來處理。
我也誠心希望業者能夠靜下心面對問題，不需要雇用公關公司，抹黑關心這個議題的民意代表。更不需要用片面的資訊誤導自家的外送夥伴。
台灣有十幾家美食外送平台，每家管理外送員的規定都不一樣。
有些公司確實可以歸類為承攬。但有些，也的確是實為僱傭卻濫用承攬。
我會在10/24的民政部門質詢，提出我對外送平台勞雇關係認定的主張。
先前質詢影片請看
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也歡迎消費者、外送員、業者持續表達意見。
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