接上月文章

一直以為台灣可以守得住呢次疫情，點知5月中起一下爆得咁勵害，警戒令下分店幾乎停業三個月，雖然8月中已經全部正常營運，但街上人流依然寥寥可數，其實同停業冇咩分別。

台北店係首衝影響最大，因配合旺季，每年4月開始員工會由三名增至五名，而當中會有兩名正職及三名兼職（時薪員工）。

里奧叔叔（Edward）保留兩名正職同事放有薪假由5月中至6月底，但時薪員工只好先行資遣，以為可以頂到正職同事既人工不變。但最後疫情繼續升溫，7-8月仍要停業的情況下亦只好以停薪留職安排。

而台中及高雄同事都有類似安排，好彩大家都明白目前處境，放假、減班、停薪都少不免

台灣勞基法比香港勞工法例難搞，好多時都會有意想不到的問題發生，少少野做錯就比人罰錢，為安全不犯法起見，好多公司都會以年費（大約3-5萬台幣）聘請律師當法律顧問，而服務範圍多數是面對勞基法和顧客問題，當然 與員工保持良好溝通和商討比一切都重要，對簿公堂還是可免則免。

好多人會話，轉戰網購可以嗎？

唉…消費需求大減轉去邊度戰都係一樣，做咗十幾年生意真係從來未遇過咁壞既情況，呢幾個月每日返到公司都係與同事你眼望我眼，等運到😅 而生意最好嘅公司，應該只有Uber eat & Food panda

政府推出舒困

當然冇人想拿到舒困金，因為要生意下跌超過一半先拿到以每名正職員工4萬的補助，咁政府到底用咩標淮嚟分別兼職同埋正職呢？

今次就以4月30日入職而且有投正職勞保作標淮，亦即係話有D為咗慳錢而冇幫員工投勞保嘅公司就拿唔到舒困金，勞資法亦有規定，不論正職與兼職，上班第一日就需要投保，否則犯法。

里奧台北、台中、高雄合共正職員工10名，其他都係時薪員工，每名正職4萬都有40萬，咁緊係要申請啦，文件齊全的話好快就批出，前後大約只用左2星期。

打開銀行戶口一睇…What ? 點解得8萬既？

當時心情沉咗一沉，原來係人事部同事處理投保時經網上投保，正職員工及時薪員工上的選項誤將8名正職填了時薪員工。

大家諗下當時里奧係咩心情？想痛駡一頓呢個同事嗎？（絕對想）
但發脾氣又有咩用呢，炒咗呢位同事亦無補於事，最後只好與經勞保局，經濟局溝通解釋，寫十封八封email解釋一下，希望有彎轉啦。

搞咗成個月，到今日都依然未搞掂，到有結果時再同大家分享。

而呢位人事部嘅同事可能怕我追佢承擔責任（其實邊有得追，只能怪自己管理不善）一出事就話家人送佢去美國打疫苗要辭職，所以話呢，有乜野比有父蔭更幸福。

台灣政府下個月又推消費卷啦，相信一定對消費市場有幫助，但都要疫情真正減退先啦，呢方面我對政府仍然有信心的。

#台灣做生意話難唔難
#真係要係台灣認真做過幾年生意先講自己有經驗
#台灣人事VS香港人事

#移民台灣
#投資移民
#日希移民

嗨嗨大家，現在斜槓當道，有不少人除了正職工作以外，還會利用時間去兼差打工，這時候斜槓青年就舉手問了（誰？）「這樣我勞保到底是要保在哪？可以重複投保嗎？」，嗯嗯嗯米編aka Workforce勞動力量共同創辦人聽到了😆😆😆，今天就想要來跟大家討論一下，如果你有類似的情況，到底該怎麼辦呢？
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我們直接來看一下相關解釋令，依據勞委會勞保2字第0980140222號令：「受僱從事二份以上工作之勞工，並符合勞工保險條例第6條第1款至第5款之規定者，應由所屬雇主為其辦理勞工保險，並自即日生效。」
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這樣答案應該很清楚了，不管你有幾份工作或是否已經投保，雇主如果是有僱用5人以上之勞保強制投保單位（或即使目前員工未滿5人，但曾成立過投保單位），則都應該要在你到職的當天申報參加勞保，你也不能選擇僅在某一單位參加勞保，否則當有從事兩份工作，結果是在從事「未投保的那份工作期間」發生職災時，恐怕就無法請領相關職災給付😭而雇主也可能需要自行負擔全部的職災補償責任了。此外，勞退的部分也都是要由不同雇主分別提繳唷！
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這時候斜槓大叔又問了「啊健保呢？可以重複投保喔？」🤔
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健保的部分，如果你是同時受僱兩個以上的雇主，則不用重複投保，只要以專職工作（以工時最長或薪資最高的工作擇一認定），辦理投保即可！另外，學生族群要特別注意⚠️由於學生很多都是以眷屬身份納保，所以如果打工收到薪資時，一定要特別注意有無重複扣繳，若有重複扣繳也別擔心！在五年內向健保局提出申請，都可以將溢繳的$$拿回來
（有關健保的詳細投保與計費原則，可到我們的部落格搜尋「全民健康保險保險費負擔金額參考用表」，會有更詳盡的說明喔）
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以上就是這次做的簡單整理，希望有幫助到大家❤️喜歡這篇貼文的話，別忘了狂點讚、狂收藏並且狂分享給你所有的親朋好友，耶嘿～那就這樣啦！祝大家一切安好
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嗨嗨大家，前幾天米編在Dcard的工作版看到一篇文章-「公司查得到之前的勞健保紀錄嗎？」，其實不止這位卡友有這個疑惑，也曾有讀者詢問過這問題，大概是或多或少都不想讓新公司知道自己過去的職場經歷，才會有此煩惱，因此今天想要來簡單分享一下😎
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先說答案：依照「個人資料保護法」及「政府資訊公開法」規定，公司僅能查詢「員工任職於該公司期間的投保紀錄」，之前的投保明細是無法查詢的！不過要注意的是，如果你有簽署像是「查詢勞健保同意書」的文件，公司則是可以向勞保局出示證明進而查詢的唷，所以請小心謹慎！
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那如果是本人想要知道自己的勞健保投保紀錄呢？以下方法供大家參考
一、以自然人憑證查詢：
二、透過「勞保局行動服務APP」查詢
三、 勞動保障卡查詢
四、 郵政金融卡查詢
五、電話查詢（僅限查詢勞保資料）
六、臨櫃查詢（攜帶有相片之身分證件正本）
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不過最後還是想要提醒大家一下，雖然公司無法查詢到之前的投保記錄，但若是在面試時被詢問到相關職場經歷，不要亂回答一通啊XD在簽署任何文件前也都要看清楚，別隨意將自己的個資外洩了。如果覺得這篇貼文還不錯實用的話，請點讚👍🏻收藏並分享給你所有的親朋好友～祝大家安好
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