雖然這篇公立學校約聘人員勞基法鄉民發文沒有被收入到精華區:在公立學校約聘人員勞基法這個話題中,我們另外找到其它相關的精選爆讚文章
[爆卦]公立學校約聘人員勞基法是什麼?優點缺點精華區懶人包
你可能也想看看
搜尋相關網站
-
-
#2「約聘僱人員」相關問題71~80 - C.C.S. 人事服務平台
Q72 、請問營建署的約聘人員: 1 、是公保、勞保、或是其他國家相關保險﹝是否屬於勞工,適用勞基法﹞? 2 、是否有退休福利制度?若是有,請問應為如何?
-
#3約聘人員福利總整理!3分鐘快速讓你認識約聘公務員! - 法律010
1.約聘人員勞基法適用嗎? 約聘人員屬於公務員體系,故約聘人員不適用勞基法。 原因為以下幾點:. 聘用人員定位為「廣義公務員」,與一般勞工性質有極大不同,得以直接 ...
-
#4聘僱人員權益篇
聘(僱)用計畫書(表). 聘用. 人員. 聘用人員聘用. 條例. 月支報酬=報酬 ... 關(構)、公立學校之全時專 ... 聘僱人員與服務機關屬公法契約關係,不適用勞動基準法。
-
#5【勞退新制QA】有關公私立學校約聘僱人員之適用?
按本會87年12月31日台(87)勞動一字第059605號函公告,公立之各級學校(技工、工友、駕駛人除外)之工作者自該日起不適用勞動基準法。故於各級公立學校約聘僱人員如非 ...
-
#6附件專科以上學校適用勞動基準法情形一覽表
專科以上學校適用勞動基準法情形一覽表 ... 公立之各級學校之技工、工友、駕駛人適用勞. 動基準法。 ... 員聘用條例及行政院暨所屬機關約聘人員僱.
-
#7所謂的約聘僱人員適不適用勞基法? - 陽昇法律事務所
在一般私人公司裡,如果有所謂的約聘僱人員,到底適不適用勞基法的相關規定? 其實現在有很多的私人公司,會編制所謂的約聘雇人員,但就約聘僱人員的休假規定,就與 ...
-
#8身心障礙者定額進用. 學校約僱人員勞基法
適用勞基法行業名稱. 7、公立醫療院所之技工、工友、駕駛以及臨時人員(不含約聘僱)。. 5. 雇佣合约一式两份,当雇主和雇员签订以后, 雇。 聘僱人員.
-
#9銓敘部:公務機關約聘雇不適用勞基法 - 公視新聞網
8號上午司委會邀集銓敘部、行政院人事總處和勞動部進行專案報告和詢答,銓敘部表示,約聘雇人員若納入勞基法,將增加政府財政負擔,且他們是廣義的公務員 ...
-
#10勞基法特殊身分別/勞工退休金提繳身分別/墊償基金提繳對照表
勞基法 特殊身分別/勞工退休金提繳身分別/墊償基金提繳對照表. 【單位】. 勞基法(勞退註記) ... (私立學校) ... E:公立醫療院所之臨時人員1:強制提繳對象提繳.
-
#11約聘人員勞基法
約聘人員勞基法. 聘用人員定位為「廣義公務員」,與一般勞工性質有極大不同,得以勞工工作年資自受僱之日起算,適用本法前之工作年資,其資遣費及退休 ...
-
#12典藏函釋專區-聘僱人員
原適用勞基法人員已請產檢假,嗣轉任為聘僱人員之產前假應如何核給函釋。 Q-004, 公立學校約僱護理人員請假得否再以約僱方式進用職務代理人疑義。 Q-005, 聘僱人員任職 ...
-
#13行政院及所屬各機關學校臨時人員進用及運用要點
公立 幼兒園依幼兒教育及照顧法以契約進用之教保員、助理教保員及其他人員。 5.公立博物館依博物館法以契約進用之 ... 機關應依勞動基準法規定與臨時人員訂立勞動契約。
-
#14國立臺北科技大學專題研究計畫專任人員管理要點及說明
二、本要點所稱專題研究計畫專任人員(以下簡 ... 或行政工作,適用勞動基準法(以下簡稱勞. 基法)之編制外專任人員,分為 ... (2)公立學校編制內人員、約聘(僱).
-
#15公部門「約聘僱」賣命25年月薪只有34K,銓敘部
考試院態度保留:約聘僱人員納入《勞基法》,會增加政府「資遣費」的支出 ... 地方政府、公立學校,目前有1萬2682名聘用人員、1萬6763名約聘人員,兩 ...
-
#16約聘人員離職能不能拿資遣費?律師告訴你判定兩大關鍵!
民間企業也可能有約聘需求,但民間企業就沒有「聘用條例」可以用,民間企業雇用約聘勞工必須依照勞基法。依照勞基法第17條規定,不管事雇主歇業、虧損被迫 ...
-
#17四、公務機關的集體勞動關係
公務人員協會法*. 2.約聘雇人員. 無(聘用人員人事條例草案). 準用公務人員協會法. 3.技工工友. 勞動基準法. 勞動三法**. 4.臨時人員. 勞動基準法. 勞動三法.
-
#18公部門約聘僱人員的勞動處境 - 焦點事件
公部門的約聘僱人員,因受雇於政府,薪資來自於每年編列的人事預算費, ... 在法律界定困難,處在尷尬位置之下,約聘僱人員既不在規範私法的《勞基法》範圍內, ...
-
#19國道收費員適用勞基法之爭議問題
認定為僱傭之私法關係而不予受理;其二,約聘僱人員適用勞基法. 者,常見執行具有繼續性之 ... 公立之. 各級學校及幼稚園、特殊教育事業、社會教育事業、職業訓練事業.
-
#20請問約聘,約僱,約用的差別是什麼? - 學術知識服務網
聘用人員聘用條例、行政院暨所屬機關約僱人員僱用辦法進用之人員,均屬臨時人力性質。惟如業務主管單位有其他特別規定,從其規定。並依勞動基準法有關規定辦理。 臺南市 ...
-
#21勞基法相關問題彙整表
四、約用人員適用勞基法後,約用人員與學校關係王師認屬私法上的勞動契約關係。 ... 四、約聘僱人員之工作內容常包括「臨時交辦事項」,而因主客觀不能列舉,可否在訂 ...
-
#22法規內容-桃園市政府及所屬各機關學校臨時人員進用及管理要點
各機關應依勞動基準法規定與臨時人員訂立勞動契約。 四、各機關進用臨時人員,應符合下列各款條件之一: (一)機關現有業務經按下列方式檢討後,現有人力仍不能負荷者:
-
#23有關桃園縣政府教育局函詢公立幼兒園契約進用人員得否併計前 ...
定:「各機關依本注意事項規定約聘僱人員時,應注意其品德及對國家之忠誠; ... 第一項、第三項及第四項以外之教保員、助理教保員及其他人員,依勞動基準法相關.
-
#24馬偕醫學院人事室- Office of personnel Mackay Medical College
基上,有關私立學校約聘行政人員,如有合於上開教師、職員者,尚不適用勞動基準法。」 另依勞委會說明,根據該會在87年12月31日作的解釋,各級學校教職員,以及公立 ...
-
#25行政院及所屬各機關公務人員數位學習推動方案 - 連江縣政府
臨時人員之契約期間依勞動基準法(以下簡稱勞基法)規有關定期契約之規定辦理;惟各 ... 本府暨所屬機關學校現職約聘僱人員,評分結果依程序陳機關首長核定後公告周知。
-
#26國立清華大學契約進用人員工作規則
考核結果不予續僱者,由人事室通知終止契約,並依勞動基準法第. 十一條、第十二條、第十六條、第十七條及勞工退休金條例第十二. 條規定辦理。 連續任職學校約用人員至年終 ...
-
#27公務人員離職程序 - Vallirana Jove
這次主要想詢問「約聘約期未滿,已提離職,但是雇主不肯,這樣該怎麼辦呢?」 我有先上網做一些功課,我目前做這份工作剛滿7個月,約期為1年。 勞基法規定 ...
-
#28行政院及所屬各機關學校臨時人員進用及運用要點 - 植根法律網
公立 幼兒園依幼兒教育及照顧法以契約進用之教保員、助理教保員及其他人員。 ... 基於臨時人員為勞動基準法(以下簡稱勞基法)適用對象,其與機關訂定勞動契約,應依勞 ...
-
#29約僱人員於勞動節逢星期例假日,得否補休? - 宜蘭縣政府-人事處
各級政府機關、公立學校工友、約僱人員於勞動節逢星期例假日,得否補休? 日期:103-07-22 ... 依上開規定,約聘僱人員非屬勞動基準 法之適用對象,有關5月1日勞動節仍 ...
-
#30各機關或學校聘僱人員擔任職務代理工作 - 南投縣政府
我們機關或學校約聘僱員額5%>預算員額怎麼辦? 1/1/97. 7. 不適用勞動基準法; 聘僱人員應以人事費(用人費)支應; 聘用人員及約僱人員之進用,應以專業性、技術性及臨時 ...
-
#31公部門臨時人員適用勞基法宣導手冊
勞工在同一雇主或事業單位,繼續工作滿一定期間,每年應依. 規定給予特別休假。 ○特別休假日期應由勞雇雙方協商排定之,特別休假因年度終結. 或終止契約而未休者 ...
-
#32臺北市政府教育局所屬市立高級中等以下學校聘(僱)用計畫書(表 ...
1. 依各機關職務代理. 應行注意事項規定. 進用職務代理約聘. 僱人員:. (1)考試分發. (2)差假 ... (二)私立學校教師轉任公立學校教師時,應 ... 勞動基準法第12條.
-
#33當臨時人員不再「臨時」—策略性人力資源管理觀點下政府運用 ...
和納入勞基法是兩回事,主要是約聘雇人員屬「準公務員」,非一般勞工,至於未來是否納入勞 ... 圖一全國公務人員與各機關(構)及公立學校公務人力及聘僱職工人數趨勢圖.
-
#34聘用人員人事條例何去何從? - 考試院
兼論法院聘用法官助理及各公立醫療機構契約進用醫事人員之現象. (二)聘用、約僱人員刻正爭取適用勞動基準法(以下簡稱勞基法),但因該等人. 員確實不宜納入勞基法, ...
-
#35國立臺灣大學校聘人員工作規則
第一條國立臺灣大學(以下簡稱本校)為明確規範校聘人員之權利義務,促使. 勞雇雙方同心協力達成校務之發展,依勞動基準法(以下簡稱勞基法). 及相關法令訂定本規則。
-
#36課後照顧班(學校自辦外聘)適用勞動權益人員 ... - 高雄市教育局
(一)勞動基準法及勞動基準法施行細則. (二)勞工請假規則. (三)就業服務法. (四)僱用部分時間工作勞工應行注意事項修正規定. (五)性別工作平等法.
-
#37行政院暨所屬機關約僱人員僱用辦法修正總說明
三、修正機關進用約僱人員應注意事項,刪除經公立醫院檢查體格合格. 之規定。 ... 及勞動基準法,致約僱. 人員在職亡故,其遺族 ... 機關學校聘僱人員離職.
-
#38經國管理暨健康學院約聘人員工作規則
業輔導等事項,列冊通報當地主管機關及公立就業服務機構。但 ... 前項工作年資,得併計約聘人員於本校任職期間適用勞動基準法前之. 工作年資。
-
#39法規內容-經濟部所屬事業人員退休撫卹及資遣辦法
第六章 退離給與之加發與變更及約聘(僱)人員相關事項第二十八條各機構依法令辦理精簡而退休或資遣人員,最高得一次加發七個月薪給之慰助金(包含適用勞基法與選擇依勞基 ...
-
#40臨時人員等)請務必充分瞭解兼職(課)規範並遵循申報程序
有關公立各級學校人員(含聘僱人員、臨時人員等)請務必充分瞭解兼職(課)規範 ... 校)以外地點兼職兼課,且以每週4小時為限,至上班時間外兼職兼課情形,勞基法相關 ...
-
#41勞工保護法--理論與實務 - 第 87 頁 - Google 圖書結果
蓋果如此,則所有公務機構受僱人(含約聘僱人員)的職業災 人(民法第273條、勞基法第62條、職業安全衛生法第26條參照)229。此種集體清償的制度設計,可謂將被害人獲償的 ...
-
#42人事行政學: 論現行考銓制度 - 第 489 頁 - Google 圖書結果
(三)擴大精簡聘僱員額中央機關編列預算專案補助地方之約聘僱員額,應會同受補助主管機關訂定分 ... 且為因應民國 87 年 7 月 1 日起政府機關工友適用勞基法之規定,所以, ...
-
#43人事行政學-論現行考銓制度 - 第 489 頁 - Google 圖書結果
(三)擴大精簡聘僱員額中央機關編列預算專案補助地方之約聘僱員額,應會同受補助主管 ... 將儘可能以機器代替人力;且為因應民國87年7月1日起政府機關工友適用勞基法之 ...
-
#44國際勞動統計97年 - 第 146 頁 - Google 圖書結果
五、勞動時間制度項目別中華民國根據法律勞動基準法(1984年制定,迄2008年歷經七次修正) ... 藝文業(公立單位技工、工友、駕駛及非依公務人員法制進用之臨時人員除外)。
-
#45112年勞工行政與勞工立法(含概要)[高普考] - 第 85 頁 - Google 圖書結果
勞動基準法 適用行業及適用日期 73.8.1 81.7.21 87.4.1 89.1.7 98.1.1 102.9.11 1. ... 人員及助理人員遴用殊教育相關專業人員及特殊教育相關助理人員(不含約聘僱)之 ...
-
#46研究工作者特殊工時制度之研究 - 第 36 頁 - Google 圖書結果
等),顯示「參與科技部專題補助研究計畫之研發人力」下,有勞基法適用而受一例一休修法影響者,除私立研究機構及醫療院所聘用的研究人員外,乃各執行機構因執行計畫所聘 ...
-
#47升小選校王2015 - 第 280 頁 - Google 圖書結果
用途(年費)考試次數人培訓教師 0 杯澳公立學校 BuiO Public School 離島大嶼山貝澳羅 ... 增聘教學人員推行分組教學,協作教學及個別學習指條龍中學-直屬中學-籠繫中學- ...
-
#48我們的行為是怎樣被設計的: 友善設計如何改變人類的娛樂、生活與工作方式 User Friendly: How the ...
建築物內部布置成單調的黃褐色系:有橘色、棕色、灰色相間的地毯,搭配公立學校那種鉻 ... 我們的經濟基礎日漸仰賴可以互換人才的系統──公司雇用臨時人員和約聘員工, ...
-
#49盛京時報 - 第 75 卷 - 第 650 頁 - Google 圖書結果
... 内|區畫村人员,即遵照以上八項開、現在我鄉章程、業經頒定辦理、以请手續云, ... 特假達成小學校、附設人亦出手槍、回身還射,後民眾校一班、於日昨舉行開學子弹川 ...
-
#50勞動基準法適用範圍 - 勞資爭議處理專業律師
(6)公立藝文業,非技工、工友、駕駛人、臨時人員之工作者。(7)私立各級學校之編制內教師、職員及編制外僅從事教學工作之教師。(8)國防事業軍職 ...
-
-
#52與諮商心理師有關的各種聘雇方式及法規
詳細可以看勞動部給的懶人包「專科以上學校適用勞動基準法情形一覽表」 ... 公立單位的約聘人員很多是用聘用人員聘用條例,依據第四條,契約內容要 ...
-
#53公立學校辦理臨時人員及代課教師勞工退休金業務簡要手冊
理由:由於公立學校投保勞保的人員與勞. 退新制的提繳對象並不相同,(例如:約. 聘僱人員應投保勞保,但不適用勞基法,. 不是勞退新制的提繳對象),以 ...
-
#54認定專案教師適用勞基法,應以不定期契約聘任
而學校並未經輔導、改善,或給予陳述意見或補救機會,就恣意於聘約到期不 ... 但實際上,公立大專編制外臨時人員2008年已適用勞動基準法,私立大專則 ...
-
#55通案性費用與年終工作獎金實務作業參考手冊
Q3-1:公立學校未兼任行政職務之教師是否適用「公務. 人員保障法」有關加班及以 ... Q6:約聘僱人員加班費有無「勞動基準法」適用? ............. 37.
-
#56臨時人員等)請務必充分瞭解兼職(課)規範並遵循申報程序
有關公立各級學校人員(含聘僱人員、臨時人員等)請務必充分瞭解兼職( ... 地點兼職兼課,且以每週4小時為限,至上班時間外兼職兼課情形,勞基法相關 ...
-
#57這就是學校教我們的事? 台中市身心障礙者定額進用嚴重違反 ...
台中市教育局竟然帶頭違反勞基法及忽視身障者的工作權利! ... 進用的比率;另一方面,有些學校則靠家長捐款及業務費等,用臨時人員聘僱身心障礙者。
-
#58人事室- 勞動條件 - 元智大學Yuan Ze University
一、公告所稱公務人員法制及約聘僱人員法令之範圍? ... 公立各級學校非依教育人員任用條例進用之兼任教師、代理教師及代課教師是否適用勞動基準法之 ...
-
#59觀點投書:說好的學校該負起的雇主責任呢? - Yahoo奇摩新聞
所謂《勞動基準法》的本意是為規定勞動條件最低標準,保障勞工權益,加強勞 ... 大專兼任教師及私校非編制內的教師,實質上視為學校之約聘人員(勞動 ...
-
#60說好的學校該負起的雇主責任呢? - 國家政策研究基金會
大專兼任教師及私校非編制內的教師,實質上視為學校之約聘人員(勞動本質),既然沒有《教師法》的保護,為何不能採用《勞基法》,這是勞動部急須與 ...
-
#61新北市政府所屬機關學校非編制人員管理要點
二、各機關僱用非編制人員三十人以上者,須訂定工作規則,並依勞動基準法. (以下簡稱勞基法) ... 前項評量作業,依新北市政府及所屬機關學校約聘僱與非編制人員服務.
-
#62[公文] 臺南市代理教師寒暑假要到校上班的公文- 看板studyteacher
說明: 一、為爭取優秀師資留任,並因應學校寒暑假期間有代理教師到校協助校務及參與活動 ... 推skyringcha: 原來約聘僱薪資待遇要比較差,那幹嘛改?
-
#63公務員兼具勞工身分者是公務員還是勞工? - 台灣總工會
(三)約聘人員之定期契約將回歸勞基法第9條及其施行細則第6條規範(不定期契約)。 (四)轉變身分為純勞工而改投勞保後,公保年資如何結算或併入勞工保險年資可行性 ...
-
#64內政部人事處5大好處(2023年更新) - 宜東花 - ethotel365
補助或委辦之各執行機關其所僱人員是否適用勞動基準法,應視該機關是否 ... 人員,不包含約聘僱人員加臨時人員,若全部加上去,包含機關學校,人員將 ...
-
#65臨時人員年資併計
公務機構技工、工友曾任臨時人員之年資,於適用勞動基準法後可否併計疑義. ... 年2 月日以前之職務代理人(之後僱用之職務代理人則係屬約聘僱人員)。
-
#66市府各機關學校適用勞動基準法之人員參加本府各機關學校約聘(僱 ...
本府各機關學校適用勞動基準法之人員參加本府各機關學校約聘(僱、用)、臨時人員公開甄選,獲錄取為他機關學校約用人員後,得併計前機關年資給予特別休假.
-
#67公務機關約聘職7月起適用勞退新制– 芋傳媒TaroNews
根據各機關學校聘僱人員離職儲金給與辦法規定,目前公務機關學校等的約聘人員須 ... 至於公家機關的約聘人員是否要納入勞基法,勞動部則發出新聞稿表示,「聘用人員 ...
公立學校約聘人員勞基法 在 台南市議員林易瑩 Youtube 的最讚貼文
【第一次定期大會 市政總質詢】
時間:2019年4月19日
一、友善育兒0:00
1.要求市府針對托育狀況需求進行調查,並且在各區增設托育家園、托嬰中心。
2.要求市府從公幼登記人數遠高於招生人數的行政區開始優先增設公立幼兒園,並加速規劃進行。
3.爭取未來永康創意設計園區尚未定案之機關用地,規劃為複合型、多用途的空間,並將親子館用途一併納入考量。
4.要求工務局推動特色公園建設,並讓地方民眾有機會參與規劃,以孩子為主體來進行遊具的設計,未來永康公園也將納入計畫。
5.要求教育局針對未全台南未立案之安親班進行調查,確保不適任人員認定能有效涵蓋各安親班。
二、性平教育29:04
1.要求教育局監督台南性平教育的發展狀況,確保國中小皆能接收正確的性平教育。
三、勞動檢查40:57
1.要求勞工局參考其他縣市,改善違法事業公告、通報系統,確保民眾可以更快速查詢及通報違法事業。
2.要求勞工局一併公告裁罰基準及違法情形的簡單描述,讓社會大眾能夠得知事主違法情節之輕重。
3.要求勞工局正視勞檢裁罰狀況,針對連續違反勞基法之事業加重懲處,以達有效嚇阻違法情況。
4.要求勞工局設立勞檢廠次,提高勞檢覆蓋率。
5.要求勞工局保障降低勞檢員約聘雇比例,並提高勞檢員之工作條件。
6.要求教育局未來應在各級學校機關推動勞權相關教育課程,讓勞權意識向下扎根。
四、社會住宅45:03
1.要求都發局重新檢討包租代管政策,針對申請數量過少的問題重新規劃,依照實際有需求的族群來改善。
2.監督社會住宅戶數減少及興建進度延宕問題。
五、空氣汙染
1.要求環保局在工業區增設微型感測器,並且公布即時的統計結果,以利民眾查詢。
--------------------------------------
#總質詢
#友善育兒
#性平教育
#勞動檢查
#社會住宅
#空氣汙染
🐻易瑩的Facebook:https://www.facebook.com/linyiyingnpp/
🦉易瑩 Instagram : https://www.instagram.com/voteyiyinglin/
🐱易瑩開放資料平台:https://drive.google.com/open…