#全台公家單位政府機關職缺
#行政 #文書 #總務 #約聘

不想考試，又想進公家機關上班嗎？
OK！小編每天蒐集超多公部門職缺
趕快連結點起來，不要錯過任何消息

＃行政人員 https://bit.ly/3AO1Fyi

＃其他職缺 https://bit.ly/3sinS4G

你或你家小孩還在認真補習考公職嗎？
有考慮換另一個方式試看看嗎？
#請洽各地民進黨黨部洽詢喔～

（聯合）政院擬立法 約聘人員任滿三年可擔任有職等職務
👉 https://udn.com/news/story/8367/4693958

五院院長、各部會首長、各國營董事長、總經理以及每位首長可以任命2-5位機要人員已經滿足不了民進黨了

綠營人才濟濟，八年都派不完

前些年已經完成修法要跟公務員搶位子

讓以往只能文官擔任的三級機關首長（署長、局長）開放一定比例可以政治任命

成功後，還想機要任命9-10職等的區長，及廢除鄉鎮市長選舉，可惜反彈過大+適逢大選還沒完成

現在更要祭出法條讓 #約聘人員 轉正

何謂約聘人員？就是不用經過考選部考試及銓敘部核定，只由機關公開招聘的人員

進來一樣也能辦公文，只是薪水平均較正職公務員少，沒有銓敘保障，更不能擔任主管職

部分首長心腹可能有「一朝天子一朝臣」情形
換新首長就有被換掉的可能

待過公家機關的應該也了解
很多約聘人員背後的山海拔都很高（地方仕紳後代、或首長的親友等）

除了擺明塞缺以外
所謂的「機關公開甄選」
根本只是形式主義，早在上網公告時
這扇門已經是某人形狀了

另外要是約聘可以三年轉正，爽缺早被約聘佔走了
考試進來的就乖乖貼塞缺吧

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美國早年聯邦政府也是分贓嚴重（一人得道雞犬升天）
沒有正式制度保障文官

後來推出了潘德頓法建立正式文官制度，杜絕肉桶分贓
但還是保有首長用人彈性（機要缺、政治任命職缺）
備註：美國聯邦政府還有一大特色，並沒有親戚需迴避問題，所以川普女兒伊凡卡、女婿庫許納在白宮有正式職位

沒想到我國還會走回頭路呢～

沒有任何事是民進黨不敢做的

【不要再人事關說！推動甄選機制改良】

✅ 口試分項評分
✅ 提升口委公正性
🔼 公布排名與錄取成績

水利局去年三月徵約僱，聲稱優先錄取「法律、土木、環工、水利」相關科系畢業者，結果最後卻錄取了老人照顧系畢業的局內同仁親屬 😦！許多相關科系的報名者都很不平，認為錄取標準與公告不符，且沒有明確評分依據，自己恐怕淪為與內定者陪榜的角色 😔。

在這件事後，我要求市府人事處改進，避免再發生類似爭議 🧐。

#去年九月起，行政類約聘僱職缺改由勞工局訓練就業中心辦理甄選，如果有口試，會安排三位口試委員，一位是需用機關推派代表，另兩位是府內各局處的人事人員隨機抽選所產生，透過外局處的人共同擔任口委，減輕不公正的風險 ⚖️。

此外，我先前要求人事處，未來應該依據學經歷專業度、執行實績等細項做評分，日前人事處已採納建議，發函各局處提醒，若有口試，應依「專業知能、邏輯與表達能力、儀容及態度」等分項來評分！📋

最後，目前多數應徵者只能夠知道自己錄取與否，不曉得自己的甄選成績、排名，但是像國家考試的成績單，應考者是可以完整了解自己成績、名次以及錄取成績標準的；地方人事甄選是否能夠比照辦理？這個建議已向勞工局訓練就業中心轉達 📣。

公家機關人事關說的惡習積弊已久，一般民眾跟守法的公務同仁都非常厭惡，希望能夠讓機制更健全，減少不公的狀況，落實「用人唯才」💪！