【不要再人事關說！推動甄選機制改良】 - ✅ 口試分項評分 ✅ 提升口委公正性 🔼 公布排名與錄取成績 - 水利局去年三月徵約僱，聲稱優先錄取「法律、土木、環工、水利」相關科系畢業者，結果最後卻錄取了老人照顧系畢業的局內同仁親屬 😦！許多相關科系的報名者都很不平，認為錄取標準與公告不符，且沒有明確評分依據，自己恐怕淪為與內定者陪榜的角色 😔。 - 在這件事後，我要求市府人事處改進，避免再發生類似爭議 🧐。 - 去年九月起，行政類約聘僱職缺改由勞工局訓練就業中心辦理甄選，如果有口試，會安排三位口試委員，一位是需用機關推派代表，另兩位是府內各局處的人事人員隨機抽選所產生，透過外局處的人共同擔任口委，減輕不公正的風險 ⚖️。 - 此外，我先前要求人事處，未來應該依據學經歷專業度、執行實績等細項做評分，日前人事處已採納建議，發函各局處提醒，若有口試，應依「專業知能、邏輯與表達能力、儀容及態度」等分項來評分！📋 - 最後，目前多數應徵者只能夠知道自己錄取與否，不曉得自己的甄選成績、排名，但是像國家考試的成績單，應考者是可以完整了解自己成績、名次以及錄取成績標準的；地方人事甄選是否能夠比照辦理？這個建議已向勞工局訓練就業中心轉達 📣。 - 公家機關人事關說的惡習積弊已久，一般民眾跟守法的公務同仁都非常厭惡，希望能夠讓機制更健全，減少不公的狀況，落實「用人唯才」💪！

#桃園市議員鄭淑方 108/10/31財政局、主計處、人事處工作報告 🎈公務部門的約聘僱人員福利與權益大不如公務員，又不受《勞基法》保障，但各部會進用約聘人員已成常態，希望地方政府能反映至中央，不能犧牲他們的勞動權益，應該取一平衡點。 🎈預算執行的結果是做為下一年度歲出概算額度的重要關鍵，但決不能為了下一次預算的考量刻意來消耗不應該的支出。 🎈公有土地被民眾占有，政府機關會收取使用補償金，但民間土地被公家機關占有的土地（如：道路）卻無法被徵收或做其他變更使用，未來在遺產稅或贈與稅方面卻也要支付稅金，希望政府要思考此問題，面對這不合理的狀況，政府部門應該提出改善之道。 #莫忘初衷苦民所苦 #桃園楊梅我的家 #市民大小事我的關心事

#法律白話文IG專頁 白字第2號po文 Q：政府自己可以不遵守勞基法等規定嗎？ A：是的，目前勞基法的適用範圍尚不包含公家機關，除勞動部特別列出的國會助理及臨時人員外，受政府聘用的約聘僱人員不受到勞基法保障。 更可惡的是，現在政府嘴巴上說要減少勞動派遣等非典型勞動，卻大量改用「假承攬真雇用」的方式聘用人員，甚至在契約中要求勞工自己負擔勞保費用、約定違法扣薪等不平等條約。 歡迎來instagram follow我們 :) ➙ http://ift.tt/1Swvzix 參考資料 勞動部指定適用勞基法現況（http://goo.gl/pBfyD6） 勞保條例第6條第四款&第15條規定：依法不得參加公務人員保險之政府機關員工，由投保單位（即政府機關）負擔百分之七十保費 勞基法第26條：雇主不得預扣勞工工資作為違約金或賠償費用。 台公部門僱用人員改承攬迴避勞基法（http://goo.gl/PrPfIk） 高雄總工會批 7公部門假承攬真派遣（http://goo.gl/7U2YbS） #只准政府違反勞基法不許慣老闆發22k #勞動法 #非典型勞動 #政府其實也沒有違法因為自己規定自己不受勞基法拘束喔啾咪