現在都不敢退了，直接做好做滿

以後大概平均會到65歲吧

辭職申請領回退撫基金費用的也會越來越少

#還好提早退了還把退撫基金全數領回
#硬是不給你當政績XDD

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蔡政府推動公務員年金改革初見成效。銓敘部指出，近3年公務人員退休人數約在6,000至7,000人左右，變化不大；平均退休年齡約57歲，比之前3年的平均數略增0.89歲；平均退休年資則從29.7年，逐年增加至31.55年。
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黃榮村院長指出，年金改革後公務人員退休年齡雖略有成長，但與65歲法定退休年齡仍有相當的距離；而且年改的目標就是要減輕退撫基金的財政負擔，這樣的變化可以減輕年金的財政壓力。此外在少子女化與國人平均壽命上升的社會趨勢下，公務人員適度延後退休也符合社會需要，實在無須過度擔憂老化問題。
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依銓敘部「108年度銓敘公務人力分析報告」統計，108年度辭職之公務人員人數達1,988人，但當年度請領退還退撫基金費用本息者僅798人，遠低於當年度辭職人數，顯見多數離職公務人員都選擇保留年資，使原有年資之退休金給與更具保障，有利於公、私人才交流。

公務人員退休撫卹法 第88條 發言

本條是規範公務人員退休年齡及遺族範圍之認定原則。

本條文第1項參照公務人員退休法第16條第1項規定，明定公務人員退休年齡之認定，依戶籍記載，自出生之日起，十足計算。第2項明定依本法領受撫卹金或遺屬一次金或遺屬年金之遺族，均依戶籍登載資料為認定準據。

依據公務人員退休法規定，屆齡退休人員之退休生效日期為：於一月至六月間出生者，至遲為七月十六日；於七月至十二月間出生者，至遲為次年一月十六日。是以，對於退休的公務人員，是有緩衝期間的。

年金改革是蔡政府此次臨時會的重頭大戲，箭在弦上，考試院也正研擬辦法當中，但我們還是希望政府能慎重思考，能有一個整體的仔細規劃，能考慮到年金改革的社會面和經濟面的衝擊，不要只是單純地降低國家對年金的責任而已。

　　就社會面來說，年金改革馬上衝擊到所有退休的軍公教人員，沒有緩衝的時間。這中間是否會造成一些人的生活馬上發生問題，政府是否有過調查？若真的有人發生問題，社福方面是否可以馬上銜接，這方面有規劃嗎？

　　其次年金制度如果說改就改，政府這個雇主就變得不可信任，沒有信用的雇主是聘不到好員工（軍公教）的。未來投身軍公教的優秀人才將會變少，國家的整體國力也將隨之降低，軍人打不贏戰爭，公務人員素質低落，國中小老師隨便亂教，這是一個多麼可怕的狀況。警察大學日前公布106學年度學士班4年制第86期入學考試第1階段初試合格人員名單，卻讓人足足倒抽了一口氣，從心底涼了起來。今年警大自然組男生的錄取分數，居然狂掉12級分：去年53級分，今年僅剩41級分，「40年來最大滑落」！

總統和政務官靠選舉取得權力，公務員靠考試進入政府部門工作，靠選舉取得權力的人有任期，公務人員沒任期。有任期的隨興做，任期到拍拍屁股走人，留下沒任期的來承擔後果，這有點本末倒置，本席在此強烈建議年金改革應該廣納要承擔後果的人的心聲才對！

http://ivod.ly.gov.tw/Play/VOD/99546/1M/N

公務人員年金改革草案 考試院版出爐！！！

考試院會上午通過年金改革「公務人員退休撫卹法」草案，下午函送立法院審議。考試院通過的「公務人員退休撫卹法」草案重點包括：公務員退休所得替代率翻案，從年金改革國是會議方案(年改方案)的替代率，從75%逐年調降到60%(年資35年)，放寬為從80%、分10年調降至70%(最低生活保障新台幣3萬2160元)，至第十年再依據當時社會狀況檢討替代率是否提高或調降。至於18%優惠存款利息，領月退休金者分6年取消，領一次退休金者維持6%。和年金改革國是會議提出的方案不同。

考試院長伍錦霖表示，年金改革是不得不為的工程，公務人員退撫新制從1995年實施至今21年，當初制度設計不夠周延，加上公務人員退休年齡過低，國家面臨人口老化與少子化的挑戰，導致退撫經費負擔愈來愈重。伍錦霖表示，這是制度與情勢變遷使然，不是任何一個人或行業的錯誤，在推動年金改革的過程中不該由公務人員承擔，不可汙名化軍公教人員，更不可藉此塑造階級對立。

伍錦霖表示，這項工程關係到國家社會安全與人民老年安養，需要大家相互體諒，共同承擔。讓社會能和諧攜手繼續前進，是改革的目標。此次年金改革不會是個句點，而是動態改革的延續。退撫基金的財務問題，除了節流之外，更重要的是開源，這也是政府後續應該努力的重點。

2019-04-17 #15mins衛環委員會質詢
　
　
#環保局
　
1.要求擬定《高雄市生煤管制自治條例》
從臨時會要求到現在，環保局承諾過了還是什麼都沒做，今天局長更以「中央已修空污法，地方沒有評估必要」#拒絕研擬！高雄不值得要求更嚴格的標準、不能要求更好的空氣品質是嗎？消極怠惰的態度實在令人失望，除了籌錢讓學校買空氣清淨機，不見市府空汙減量決心，更何況還是違法募款！
　
　
2.修正《環保基金管理會設置要點》、完善《高雄市二行程機車汰舊加碼補助》
　　
今年高雄市的電動車補助拖了四個月的主要原因是委員空窗三個月且基金見底，我要求環保基金在設置要點裡新增「該屆委員任期屆滿前三個月，完成下屆委員之招聘作業。」條文，並善盡說明責任，避免名額認定不公平、讓民眾等待的問題再發生，也要檢討補助無法年年延續的問題，否則民眾沒有誘因汰換。
　　
　　
3.檢討垃圾處理費隨水徵收
　　
一來隨水徵收本不合邏輯，二來變相懲罰使用環保餐具需要用水清洗的民眾，三來高雄的一般廢棄物清除處理費用隨水徵收的方式每度水4.1元是全國最高，雙北隨袋徵收的垃圾處理費是全國最低。高雄若有心要推垃圾減量，應參考雙北成功和台中失敗的例子來認真研擬更好地推動辦法，而非因遇到阻礙就擱置，繼續使用更有問題的徵收方式。對此局長僅承諾 #會再評估。
　　
　　
4.「石化專區」和「循環經濟產業示範區」兩者明顯不同
　　
韓國瑜市長說高雄缺一個石化專區，經發局長伏和中緩頰說「市長比較接地氣，講循環經濟很多人聽不懂」，指兩者是一樣的意思。我今天質詢環保局長兩者的定義一樣嗎？是市長不懂循環經濟還是市民不懂？局長答覆 #有機會的話會和市長解釋。
　
　
#衛生局
　
5.醫療觀光小組納入法制局、勞工局及醫護工會代表
　　
局長僅回覆會遵循中央法規、不會違法，且勞工意見會向「醫師公會」諮詢。顯然局長對於醫療行銷、醫療廣告等可能觸及醫療法規、遊走法律邊緣的推銷行為絲毫不警惕，更顯見局長的勞動意識很有問題，怎麼會找「公會」諮詢勞工問題呢？！再者，市府欲合作的五大院所高醫大附醫、高雄榮總、義大醫院、高雄長庚、阮綜合可是出了名的血汗，局長怎能完全不替基層醫護人員把關勞動權益？
　
　
6.制定「危勞職務認定範圍」及「退休年齡酌減方案」
　
我向衛生局長為護理人員請命，護病比超標、待命制、花花班的勞動問題已層出不窮，而根據《公務人員退休資遣撫卹法》危勞認定新制，主管機關須擬定「危勞職務認定範圍」及「退休年齡酌減方案」，現在衛福部、退輔會、臺北市政府、新北市政府、臺中市政府已擬定方案送銓敘部核備了，為何高雄市衛生局遲遲不送出？所屬高雄市管轄的醫院護理人員就比較命苦？局長承諾今年底前會完成。
　
　
#勞工局
　
7.建立工會陪檢制度並實施
　
勞檢法規定勞檢時需通知工會，但目前仍只有企業工會可進行陪檢，產業工會和職業工會仍被排除在外，我要求局長盡快研擬相關計畫，讓工會陪檢制完整落實。
　
　
8.完成勞動教材專區設立
　　
勞工局過去的勞動法制教材僅提供少數資料上網，我要求應在網站上設置完整教材專區，讓企業、學校都能使用正確且即時的勞動資料，供民眾索取，讓勞動教育進到校園和各行各業。
　　
　　
9.勞動法制教育結合勞博資源
　
高雄市勞工博物館具豐富的勞工文史資料，我要求勞工局應整合勞博文史資源來做更完整的勞動教育規劃，讓勞動意識透過更多元的方式進入公民的生活。
　
　
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立委李俊俋認為，任用人還是得要依照相關的法規:

1.依據公務人員任用法第27條規定「屆退休年齡，不得任用」，其目的在於進用新人，活絡人事流通，故行政機關鮮少任用超過62歲以上之公務員。

2.郭冠英曾經被監察院彈劾，並遭公懲會撤職，理由為「損害國家尊嚴，傷害人民感情等情事」。依據公務人員任用法規定，任用公務人員應注意其品德及對國家之忠誠、郭冠英顯然不符規定，當然不適合再予復職。

3.郭冠英的任用程序，沒有面試，沒有筆試，僅靠機關首長給最高分，全由首長就決定。根本就是黑箱作業！

公務員依法行政，相關人事任用當然必須依據法令規定，對於郭冠英之任用過程，可看出馬政府的人事任用為所欲為！
1.依據公務人員任用法第27條規定「屆退休年齡，不得任用」，其目的在於進用新人，活絡人事流通，故行政機關鮮少任用超過62歲以上之公務員。
2.郭冠英曾經被監察院彈劾，並遭公懲會撤職，理由為「損害國家尊嚴，傷害人民感情等情事」。依據公務人員任用法規定，任用公務人員應注意其品德及對國家之忠誠、郭冠英顯然不符規定，當然不適合再予復職。
3.郭冠英的任用程序，沒有面試，沒有筆試，僅靠機關首長給最高分，全由首長就決定。根本就是黑箱作業！