【離職，能帶走的是經歷，並不是精神病！】

你說：「我只想安分做好工作，為何還是被人逼到絕境？」
我說：「職場是你退一步，別人就把你逼到谷底；你安分守己，就認為你不求上進。」

讀者A從事園藝相關工作，因為疫情的關係，廠協被砍班，連帶負責澆水的工讀生也請假好一陣子，後來新進同事則請公傷假。於是大量的工作只能平均分配在幾個人身上，老闆也只能請同仁忍耐諒解，相忍為廠。

所以A只好身兼多職，常常被安排入口處站著幫忙量體溫，然後又急忙要回去做原本的工作、同仁的工作，她不是沒有怨言，只是心想這份工作也待很久，即使人力吃緊，只要這段時間撐過去就好了。

有一天，A突然因為搬移物品時左腳扭傷、手肘三頭肌拉傷，手拇指也因為出太大力而受傷，店長一看到就毫不留情的說：「是誰要你搬的？有人叫你這樣做的嗎？是你自己硬搬出力不當才受傷的吧？那就是你的問題！」

店長把所有問題歸咎在員工身上，A突然覺得萬念俱灰，這些年老實安分工作，然而公司無法保護好員工，自己卻老是賣命，頓時覺得「這工作是我要的嗎？」

遂請離職後，得知那個請公傷假的新進員工常常在背後罵自己，而且還跟主管們互傳截圖，心想：「原來做最多事的人是最該死的。」於是非常憤恨不平，明白在職場上不會巴結主管，不懂社交手腕，即使做的再多，也只是一枚隨時可以丟棄棋子。

我告訴她：「這就是經歷！剛開始需要花一段時間才能走出來，因為太不甘心自己被愚弄跟背棄。但到最後，不得不說，這些人幫自己上了很重要的一堂課。」

職場原本就不是公平正義的地方，必須學會保護自己，才能盡心盡力。職場上所有的努力，回報的是薪資與職等，並不是仇恨與不甘心。離職之後，你能帶走的是經歷，並不是精神病！為一群人傷心跟生氣，一下就可以，太久會變成憂鬱，躁鬱，變成病。

最後A說，教育都把學生教導得太良善，而現實的社會並不是如此，不過是弱肉強食！

我想告訴A說：「從校園進入職場，過程中的跌跌撞撞不是為了在未來找到一份更好的工作，而是把自己變得更好、更坦然、更釋懷。人生從來不缺悲喜交加的意外，缺乏的是面對變故仍然會選擇微笑、善良的自己。」

有人說職場必須學會世故，我想人能調整脾氣，能調整心態，但某些事，還是不能輕易妥協。例如「不要成為像他們一樣的人。」

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隨著議會的開議，最近也呈現了不同於疫情高峰時期的忙碌。即便如此，還是有幾個在疫情期間我認為很重要的問題，希望能夠利用一點時間寫下來，未來也會陸續和大家分享。

在過去那段疫情高峰的日子裡，我和辦公室同仁在處理電子廠群聚染疫事件的過程中，不時聽到有人最後確診了，或是傳來他的同事確診的消息，這些都讓我非常難過。直到後來，更有人擔心的問著，如果我以後確診，會有賠償嗎？彷彿像是對於自己是否能躲過這波疫情，失去了信心。

但面對這個問題，我並不是這麼有把握可以明確回答，特別是傳染病的職災認定並不是這麼容易。

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根據6月14日中央流行疫情指揮中心在記者會上公布的資訊，截至6月13日為止，苗栗地區被中央指揮中心列為電子廠群聚感染者就已經有377人，廠商家數為4家。後續，縣府也持續發布了新的確診案例。

根據這樣的資訊，我們就會知道員工們將面臨可能是在工作場所染疫的狀況。但能不能構成「＃職業災害」的認定而獲得相應的保障，就會是一項挑戰。

打開勞動部的網站，上面寫著：勞工如經認定係職業上原因致感染「武漢肺炎」，雇主應給予公傷病假，並給付相當於原領工資之工資補償，若勞工因此所致之死亡、失能、傷害或疾病，雇主亦應依勞動基準法有關職業災害規定予以補償。

Ok，這沒問題。簡單來講，勞動部的網站就是告訴大家，如果遇到職業災害，雇主依勞基法負擔著一定的義務。

可是這套遊戲規則怎麼玩？

如果雇主一開始願意照勞基法、甚至更好的條件補償員工，那當然沒有問題。如果雇主不願直接補償，員工就面臨到必須先證明染疫和工作的履行有關，以及符合勞基法上補償的要件。更不用說，後面的時間成本和訴訟程序。

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一個有趣的問題是，其實縣府一直告訴我們，苗栗這一波疫情沒有進入社區，甚至把移工和社區隔離開來，即使下班也不能外出。所以政府的想法看起來就是，傳播鍊是在工作場所或是與此有關的移工宿舍。

總之，不會是在社區裡面。

但是，當停工命令沒有作出來，員工們還是要涉險到工作場所去上班，在這個場域裡，風險就是相對比較高。那麼，當勞工沒有拒絕上班或是安然躲在家中的權利、當策略是將疫情防堵在廠區時，勞工很可能就是用生命在冒險。

那麼，如果勞工染疫了，我們的制度，保護的了他們嗎？

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我看到一些報導，裡面寫著『勞動部勞動保險司』的科長這麼說：『傳染病確實在因果關係上難認定』、『由於疫情指揮中心對於這次確診者的疫調工作做得相當確實，包括感染源和時間都相當清楚，即便是非醫護人員，後續在職災認定上應也不成太大問題』。

可是，當主管機關這麼說的時候，正暴露出在職災在認定上的困難點：必須仰賴精準的疫調才有機會認定為職災。更不用說，covid-19染疫後，到底會留下那些後遺症、有哪些永久性傷害？也是這麼明確嗎？

更何況，『雇主』要負擔的責任在認定上，並不是跟『勞工保險』的認定完全一樣，範圍也不完全相同。那麼，即便『勞動部勞動保險司』作出了宣示，就足夠保障勞工面對的風險了嗎？

當我們說著，企業大到不能停工、不能倒的時候；這些負上更多危險去上班的員工，雇主也應該負擔起最起碼的照顧及補償責任，而不是只是讓員工面對『#會被記住』或『#染疫』的恐懼。

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最後，我還是會在這篇文章的留言處，簡單放上我國職災體系的請求對象和程序，希望能夠有幫助。

圖片：翻攝TVBS新聞

#ナムコ開発一部が開発、ナムコが稼働させた、AC用横スクロールアクション作品。
主人公「傷だらけのランナー」を操作し、独特の障害物を避け、アイテムをゲットし各ラウンド毎に与えられた制限時間内にゴールを目指して行く。

クラッカージャンプを使用しなくてもなんとかクリア可能らしいが使いこなせないと非常に厳しいバランスとなっている。

BGMはニューラリーX(AC/'81年)や、マッピー(AC/'83年)などでおなじみの大野木氏が作曲、軽妙でノリのいい節回しながら、どこか哀愁を漂わせたジャズ調BGMは耳に残る。

ドライバ作成・作曲：大野木宣幸氏

Manufacturer: 1985.05(J),1985(EU) namco / namco R&D1
System: Pac-Land
Hardware: HD63701,namco WSG
Music driver programmer: Nobuyuki Ohnogi
composer: Nobuyuki Ohnogi
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00:00 01.クレジット
00:02 02.BGMイントロ
00:07 03.メインBGM
03:29 04.ラウンドクリア
03:32 05.タイムボーナス
03:50 06.タイムアップ
03:55 07.ゲームオーバー
04:00 08.オールクリアBGM
04:14 09.名前入れミュージック
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#台南美食吃播 #肚子好餓

(很抱歉，因為一些因素影片需要重新上傳)
還記得連假的時候
我去台南分享的美食美景照嗎😁
這禮拜終於剪好 要來跟大家分享一下
我的台南私藏美食口袋名單啦！🤤
真的不浮誇
這次剪輯的時候一直狂吞口水
差點被口水嗆到跟公司報公傷😂

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立院三讀 義消、救難人員傷亡撫卹金一毛都不會少

立法院今天三讀通過消防法第30條、災害防救法第47條條文修正草案，未來義消、救難人員若受國家徵調救災，將可直接領取因公傷亡撫卹，不得再另外扣除政府相關給付，終結「看的到、領不到」的怪象。

提案委員江啟臣表示，他要感謝用生命催生這次修法的新北市義消孫宏新，還有向鍥而不捨地向國家討公道的家屬們表達敬意，沒有他們就不會有今天的修法。

江啟臣指出，現行消防法是84年7月公布施行，其中第30條規定受徵調協勤人員因公傷亡之撫卹給付，只有在無法依「本職」請領各項給付後，才能另行領取國家給予之撫卹，89年6月制定之災害防救法第47條，亦援引比照。

因此造成義消或救難人員在領取因公傷亡給付時，必須先扣除國家原先給予的撫慰、撫恤金或保險給付。也就是說，以目前規定因公死亡可領取319萬元，但如果原有之保險或相關給付總額超過319萬，國家就可以一毛都不用給，造成因公傷亡給付是「左手給、右手收」、「看得到、領不到」的怪象，英勇救難而因公傷亡的下場可能是一毛錢都領不到。今天三讀通過，只是還給出生入死、犧牲奉獻的救難英雄一個公道，讓所有的救難英雄，獲得應有的保障與尊重。

最後江啟臣強調，希望這筆撫恤金還是「看的到、領不到」，他希望所有英勇救災的救難英雄，都能冒險出勤、平安回家！